2022年离职协议书范本.docx

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1、2022年离职协议书范本2022年离职协议书范本1 甲方： 乙方： 甲乙双方经友好协商，一样同意解除双方之间的劳动合同关系，协议如下： 一、双方劳动合同关系自 年 月 日起解除，乙方的工资相关补偿及抵扣等均结算至该日。 二、甲方自本协议生效之日起起先支配乙方办理工作交接事宜，乙方应协作甲方在 日工作日内完成工作交接。甲方依据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算、开具离职证明，并在 日内为其办理保险关系转移手续等。 三、乙方对甲方的客户应尽保密义务，保证甲方隐私资料不外泄，不得在外散播损害甲方利益形象的言论，如给甲方造成重大影响及损失， 甲方将追究乙方相关的法律责任。 四、本协议第三条执行完以后

2、，双方不再追究劳动合同关系存续期间的任何责任和义务。 五、甲乙双方违反本协议之任一条款，均以视为违约，未违约方有权主见赔偿损失。 六、因本协议产生的争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成，双方均可向甲方所在地法院提起诉讼。 七、本协议壹式贰份，甲乙双方各执壹份，自双方签字或盖章后生效。 甲方签章： 乙方签章： 2022年离职协议书范本2 甲方：_ 法定代表人：_ 乙方：_ 身份证号码：_ 一、甲方与乙方原于_年_月_日签订的_的合作协议，现因甲方单方违约违反合作协议中的第六条将_中心_的股份转让给第三方，使双方无法接着合作。 二、经双方友好协商同意，该合同于_年_月_日予以解除。因解除协议甲方需

3、返还乙方所投入合作资金_万元人民币整。现因甲方无实力偿还乙方所投入合作资金_万元人民币，现用甲方个人在_中心持用的_的股份作抵押。 三、在此同时甲方需保证所抵押给乙方的股份是甲方在“_中心”的真实出资，是甲方合法拥有的股权，甲方拥有完全的处分权。甲方需保证所抵押给乙方的股份，在此协议之前与协议签定之后甲方不得在以任何形式抵押与转让、质押或担保给第三方，并免遭任何第三方的追索。否则，由此引起的全部责任，由甲方担当。 四、在协议期间甲方不能以任何形式毁约和转让股份，如有违约就必需即日偿还乙方所投入的合作资金_万元人民币和赔偿经济损失_万元人民币。 五、甲方需在_年_月_日起至_年_月_日止_次付清

4、乙方所投入合作资金_万元人民币整。 六、本协议由双方签字盖章后生效，本合同一式_份，甲、乙双方各执_份，均具有同等法律效力。 甲方：(签章)_乙方：(签章)_ _年_月_日_年_月_日 2022年离职协议书范本3 甲方： 乙方： 鉴于乙方为兼职人员，不具备劳动法律关系的主体资格。依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。 第一条 本协议期限为壹年，于 年 月 日起至 年 月 日止。 其次条 甲方聘请乙方为甲方的业务拓展人员。 第三条 乙方供应工作内容为：负责甲方e群贷业务的开拓与客户维护。乙方有义务和权力参与甲方

5、的培训工作。 第四条 乙方承诺完全有实力担当甲方业务拓展的工作，并保证甲方商业信息的保密。 第五条 乙方在受聘甲方业务拓展人员工作期间如遇到客户问题，可以甲方全职工作人员协商解决。业务拓展中涉及到的费用开支问题，完全由乙方自己担当。解除协议后乙方应将在其履行所做的一切工作成果毫无保留，完整的交付甲方。 第六条 协议履行期间和解除协议后甲乙双方如发觉对方违反了本协议，侵扰了己方合法权益可以双方协商也可以诉讼于法律解决，给双方造成的经济损失由违反方担当。 第七条 本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效，甲乙双方各执一份，具备同等法律效力。 附：乙方身份证复印件 兼职人员薪酬体系 甲方(公章) 乙

6、方(签字) 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 2022年离职协议书范本4 甲方： 乙方： 乙方身份证号码： 甲乙双方就劳动合同终止事宜，经协商达成如下协议： 一、乙方在甲方从事财务工作，双方之间确定双方之间的劳动合同在 年 月 日解除。 二、乙方应依据甲方要求做好有关工作的交接事宜，将全部财务资料交接给甲方指定的人员，并做好 年财务账务工作，乙方同意在其离职后如有在乙方任职期间的遗留问题，乙方将给无偿帮助。 三、财务工作所涉及的公司财务、运营等事项，为甲方机密，乙方同意对此等事项严格保密，未经甲方书面允许，不向任何第三方披露。 四、甲方同意支付给乙方 人民币，大写 。 五、 乙方同意于劳

7、动合同解除前十天进行工作交接，工作交接完毕后至劳动合同解除前，乙方保证接着履行劳动合同义务，坚持工作岗位。 六、乙方保证对于甲方的商业隐私及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离。 七、除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。 八、本协议由甲乙双方签署后生效 甲方： 乙方： 身份证号码： 2022年离职协议书范本5 甲方(企业)： 乙方(职工)： (身份证号码： ) 乙方因个人缘由向甲方提出辞职申请，经公司领导批准，产生本协议所涉乙方离职事由，双方本着同等自愿、协商一样的原则，就乙方离职事宜签订以下协议，供双方共同遵守执行。 一、双方劳动合同关系

8、自 年月日起解除。 二、乙方因个人缘由，需将人事关系暂存于甲方，由甲方接着代乙方缴纳社会保险费用，所产生的社会保险费用(包括甲方应担当部分)全部金额由乙方自行担当。并按当年社保基数在每年2月、8月各缴纳6个月的费用。 三、乙方如需停止缴纳社会保险费用，需书面送达甲方，并作为本协议附件。乙方有效身份证明文件附后。 四、乙方确认，与甲方不存在任何劳动争议，或者均已明确放弃因建立双方劳动合同关系而致的乙方全部权益，若因此成讼，均应由乙方担当全部不利的法律后果。 五、 在签订本协议时，双方正式终止劳动合同关系，此后，双方互不负任何权利义务关系。 六、在签订本协议时，双方均已非常清晰包括劳动法、劳动合同

9、法在内的相关法律、法规之规定，知晓协议行为的法律后果，且情愿履行本协议内容。 七、因本协议产生的争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成，提交所在地法院进行诉讼。 八、本协议共一式二份，由甲、乙双方各执一份，二份内容完全相同，均具有同等法律效力，本协议经双方签字(章)后生效。 甲方： 法定代表人： 托付代理人： 年 日 2022年离职协议书范本6 甲方：乙方： 地址：性别： 法定代表人：身份证号码： 家庭住址： 联系方式： 1、甲乙双方于20_年12月12日协商一样解除双方劳动合同，双方自20_年12月13日起不再存在劳动关系。 2、工资结算：乙方工资结算至20_年12月12日。 2.1乙方应获得

10、的未结工资(人民币：); 2.2未休年假工资：依据企业职工带薪年休假实施方法和劳动合同、员工手册的相关规定和约定，结合乙方在甲方工作时间，乙方20_年应享有0天法定年假，故乙方未休年假工资结算至年月日，甲方向乙方支付未结年假工资共计：RMB(人民币：元整)。 2.3乙方在职期间未结算加班工资为：0 年月至年月延时加班合计：周六日加班合计：天，法定节假日加班 合计天：故乙方加班工资结算至年月日，甲方向乙方支付未结加班工资共计：RMB元(人民币：元整)。 以上款项共计：RMB元(人民币：元整)，扣除甲方代扣代缴的相关个税等费用后的金额共计为RMB(人民币：整)。 甲乙双方对以上工资项目与数额全部结

11、清(包括但不限于工资、年假工资、加班工资、奖金等全部工资项目)，无任何争议。 以上款项将于20_年12月15日前汇入乙方工资账号。 3、福利条款 全部与乙方和甲方的劳动关系有关的条件和福利待遇将于20_年12月13日全部停止。 4、费用报销 乙方应获得的报销费用共计为RMB0。(如未产生此项费用，可删除。) 5、经济补偿金 依据中华人民共和国劳动合同法第三十六条、第四十六条、第四十七条及其他相关规定，甲乙双方经协商一样解除劳动合同，甲方向乙方支付RMB0(人民币：整)，作为双方协商一样解除劳动合同的经济补偿金。 以上金额将于20_年12月15日前支付给乙方，前提是乙方已办理完毕离职交接手续。

12、6、工作交接 (1)乙方需于20_年12月13日根据甲方规定完成全部工作交接，归还全部甲方的财物，以及包含着与甲方的.其他关联公司及/或任何供应商和客户的事务有关的信息文件。 (2)乙方承诺已将驾驭的全部与甲方有关的包括但不限于文件、资料、数据等(以下统称为“资料”)已做交接并保证所交接的资料的真实性、合法性。 7、社会保险及人事档案 离职手续办理完毕后甲方将为乙方办理社会保险和人事档案的转移手续。 8、保密 自双方劳动关系解除后，乙方承诺遵守约定不向任何第三方披露任何在甲方雇佣期间获得的与甲方或任何关联公司或任何甲方的客户有关的业务或事物的保密或机密的信息。乙方在职期间知悉相关客户信息(包括

13、但不限于：客户名单、工程价格。施工艺术等)，乙方有义务履行保密义务，不得向任何单位和个人泄露相关客户信息。否则甲方有权实行相关法律手段维护权利。 9、无争议 自双方在本协议上签字之日起，甲乙双方确认不存在任何劳动争议(包括但不限于工资、提成工资、奖金、社会保险、加班、经济补偿金等各项涉及劳动关系方面产生的争议)。 10、全部及最终解决 本协议中所列的金额构成甲方应向乙方支付的全部和最终解决的款项，包括全部与劳动关系有关的法律规定的必要的款项，乙方不得向甲方提起任何形式投诉或仲裁、诉讼。甲乙双方均应对本协议内容保密。本协议未尽事项按国家有关法律法规执行。 11、其他 本协议自双方签字之日起生效。本协议一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方： 授权代表签字(盖章)： 年月日年月日乙方个人签字：乙方： 阅读全文 相关举荐