中学教代会个人年度工作报告例文.docx

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1、中学教代会个人年度工作报告中学教代会工作报告1 20_年教代会工会工作总体思路和主要任务 20_年，学校教代会工会要以党的十八大、十八届三中全会，坚决正确的政治方向，围绕学校中心工作，服务学校发展大局，以改革创新的精神接着深化各级教代会制度建设，完善服务教职工的工作体系，不断加强文化建设和工会自身建设，团结激励广阔教职工主动建功立业，为学校加快世界一流高校建设做出更大贡献。 一、坚持中国特色社会主义工会发展道路，团结动员广阔教职工投身到学校中心工作中来 1.坚决不移地走中国特色社会主义工会发展道路，牢牢把握为实现中华民族宏大复兴的中国梦而奋斗的时代主题，深化学习贯彻党的十八大、十八届三中全会、

2、中国工会十六大精神，以改革创新的精神推动教代会工会工作全面发展，切实担当起新时期给予教代会工会工作的历史使命。 2.不断弘扬哈工大传统，传承创新哈工大文化，广泛开展与国家、学校的发展须要相适应、与广阔教职工的需求相一样的文化活动，建立全方位、多层次的文化平台，提高各级工会组织的活力，调动广阔教职工的主动性、主动性和创建性，为学校文化旺盛和社会发展做出主动贡献。 3.大力加强师德师风建设，发挥工会组织宣扬教化优势，以庆祝第30个老师节为契机，培育选树先进典型，引导教职工自觉践行社会主义核心价值观，用良好的师德师风影响和凝合广阔师生;进一步推动“三育人”工作，优化育人环境，拓宽育人途径，全面促进学

3、校育人质量的提高。 二、接着加强以教代会为基本形式的学校民主政治建设，推动学校科学快速发展 1.不断加强和完善以教职工代表大会为基本形式的民主管理制度。创新教代会工作新思路，优化教代会工作流程，进一步落实学校教职工代表大会规定所给予教代会的职权，通过更加有效的形式和方法，丰富教代会民主管理内容，增加广阔教职工参加民主管理的意识，拓宽参加渠道。 2.不断加强二级教代会建设，全面推动基层民主政治建设。进一步落实哈尔滨工业高校二级教代会实施方法，召开哈工大二级教代会工作研讨会，刚好总结阅历。建立加强二级教代会工作的培训、指导、协调和监督机制，使二级教代会建设更加制度化和规范化，推动学校各项事业科学快

4、速发展。 3.深化校务公开民主管理的工作内容，拓展工作形式，加强规范化管理，强化校务公开工作机制，完善相应考核评价体系。 三、切实维护发展教职工权益，构建和完善服务教职工工作体系 1.坚持工作重心下移，接着深化开展面对面、心贴心、实打实服务教职工在基层活动，完善“教职工有困难找工会”相关制度，围绕教职工面临的最困难、最操劳、最忧虑的问题，主动开展调查探讨，切实做好困难职工帮扶、送暖和等工作，建立教职工心理救济中心，畅通教职工合理诉求渠道，努力为教职工排忧解难。 2.根据把工会组织建设成为群众信任的“职工之家”的目标，开展哈工大“教职工小家”建设年活动。进一步完善 “模范教职工小家”(二级、三级

5、)的相关制度建设，开展20_年“模范教职工小家”评比工作，接着推行“小家”开放日和会员评家活动，巩固和扩大我校“模范教职工小家”建设的成果。 3.把开展建功立业竞赛活动作为激发广阔教职工创建活力的重要载体，接着开展“当好主力军，建功十二五”青年老师教学基本功竞赛、管理与服务岗位职工工作技能创新竞赛活动，不断拓展活动的领域和范围。不断增加教职工育人的责任感和使命感，推动教职工素养提升工程向纵深发展。 4.维护女教职工的合法权益和特别利益，树立女教职工先进典型，发挥女教职工优势，激励支持女教职工为学校发展建功立业。关切关爱女教职工身心健康，深化推广女教授联谊会等女工工作品牌，为女教职工搭建更多风采

6、展示、沟通沟通等平台。 5.把握青年教职工需求，服务青年教职工成长，充分利用“哈工大青年教职工之家”，开展素养提升、文化沟通、心理疏导、亲子互动等系列活动。调动青年教职工的主动性和创建力，激励他们在学校建设和发展中发挥主力军作用。 6.营造主动健康向上的校内文化氛围。接着以教职工协会为主要依托和载体，针对不同层次和群体需求开展教职工喜闻乐见的文化体育活动，不断满意教职工日益增长的追求丰富精神文化生活的需求。激励基层工会结合自身实际成立二级教职工协会，不断扩大教职工参加度和活动覆盖面。四、坚持以改革创新精神加强工会自身建设，不断提升工会工作科学化水平 1.加强工会干部的思想建设，不断提升责任感和

7、使命感。成立哈工大教代会工会工作探讨会，推动理论与实践的创新;接着开展教代会工会理论探讨与实践立项活动，开展针对性强、有深度的理论与实践探讨，以理论创新带动工作创新，打造学习型、服务型、创新型工会组织，不断开创教代会工会工作新局面。 2.加强工会组织建设和队伍建设，不断提升基层工会干部业务素养和服务实力。巩固党的群众路途教化实践活动成果，接着开展工会组织标准化建设活动。以黑龙江省总工会教化培训哈尔滨工业高校基地为依托，强化各级工会干部业务培训，打造一支思想素养高、群众基础好、业务实力强、具有国际化视野的专兼职工会干部队伍。 3. 改进工作作风，亲密联系群众，促进管理与服务水平的不断提高。强化一

8、心一意为教职工服务的宗旨意识，走基层、摸实情，实现联系基层、服务教职工工作常态化;做好工会经费、会费的管理和审核工作，厉行勤俭节约，更好地为广阔教职工服务。 4.加强工会工作宣扬力度，完善工作机制，提高工会网站和哈工大教工杂志的宣扬效能，搭建更多新媒体宣扬平台;加强基层信息宣扬联络员队伍建设，宣扬工作更加贴近实际、贴近生活、贴近广阔教职工。 各位代表、同志们，20_年是深化学习贯彻党的十八届三中全会精神，落实学校第十一次党代会提出的“两个五年，分两步走”发展战略的关键之年。学校教代会工会工作面临着新的要求和挑战，让我们高举中国特色社会主义宏大旗帜，凝合全校师生员工的才智和力气，为实现中华民族宏

9、大复兴的中国梦和创建世界一流高校的奋斗目标作出新的更大贡献。 感谢大家! 中学教代会工作报告2 我校工会在上级工会的正确指导下，在学校党支部、行政的干脆领导下，在全校各部门及全体会员的大力支持下，_中心中学工会坚持以法治会，不断加强自身管理体系的建设，深化学习、贯彻“十九大”和“科学发展观”及党风廉政建设的有关精神，主动协作学校，围绕学校工作中心，服务大局，仔细履行维权职能，主动推动学校民主管理，推动校务公开，为我校教化教学质量的大幅提升做出了应有贡献。现就20_年工会工作总结如下： 一、推动民主管理，推行校务公开。 教职工是学校的主子，是学校物质文明和精神文明的创建者和建设者。一年来，学校工

10、会始终关切职工的工作和生活。坚持教代会制度，推行校务公开，推动民主管理是工会工作的重中之重。为进一步实行有关文件精神和要求，规范教代会制度，推动学校民主管理，学校工会主动组织教职工参加学校民主决策、民主管理和民主监督，让教职工有地方说话，有机会说话，尤其是学校发展中的一些大事、要事，在确定之前，都广泛征求教职工的看法和建议，较好地体现了教职工的主子翁相识。 坚持民主办学，加大校务公开的制度化建设力度是工会的一个重要任务。工会协同有关部门不断完善校务公开制度，建立校务公开工作的运行机制。在干部选拔任用、发展党员、老师职称的评聘、评优评先、考核培训、教职工福利、学生评奖以及学生收费等方面实行校务公

11、开。 二、关切教职工生活，为教职工办实事、办好事。 关切教职工生活、维护教职工的合法权益，是校工会的基本职能和重要工作。在学校改革中，对涉及教职工合法权益的有关问题，工会刚好向有关部门提出建议和看法，主动参加涉及教职工切身利益的改革方案的制定，切实维护教职工的合法权益。如：坚持慰问制度。走访探望生病住院的教职工、困难家庭，对教职工直系亲属病故进行安抚;“三、八”妇女节对全体女教职工进行慰问，实行不同形式的庆祝活动;“老师节”对工作成果突出的教职工等进行表彰嘉奖。老师节实行教职工趣味体育活动，主动争取和筹措资金，从改善教职工办公条件到解决师生用水困难等等。真挚的关怀为广阔教职工送去了暖和，处理了

12、后顾之忧，增加了华蜜感和责任感，为他们身心愉悦地投入到教化教学之中，投入到学校的管理和建设之中做出了贡献。 三、开展丰富多彩的文体活动，活跃教职工文化生活。 校工会主动围绕学校工作中心，发挥工会这一群众组织的特点和优势，组织开展了丰富多彩、形式多样的文体活动。如：组织参与县教化工会气排球竞赛活动。在校内，开展了教职工读书征文及阅历沟通活动;老师节趣味体育竞赛;老师气排球竞赛活动等等。教职工主动性高，参加面广。 通过竞赛，既熬炼了教职工身体、陶冶了情操，又促进了兄弟学校及校各部门之间的相互了解、相互沟通，相互合作和相互支持，增进了友情，增加了感情，凝合了人心，同时，这些活动活跃了校内文化，创建了

13、昂扬向上的神采奕奕，也扩大了社冲中心小学的影响。 今年，在学校党支部和行政的高度重视和大力支持下，完善了教工之家的建设，增加了工会工作的主动性、针对性和实效性，使学校的精神文明建设再上一个新台阶。为教职工服务，为学校发展服务，努力把工会办成全体会员的“成长之家”、“和谐之家”、“温馨之家”。 四、做好群众性思想政治工作，提高教职工整体素养。 工会是党领导下的教职工群众组织，是党联系群众的纽带和桥梁。几年来，校工会工作始终围绕学校的中心工作，主动协作党支部，充分发挥自身优势和特点，实行多种形式，开展群众性的自我教化活动，把做好教职工思想政治工作摆在重要位置。协作党支部仔细组织各类政治业务学习，深

14、化开展学习贯彻十九大和党风廉政建设的有关文件精神，对推动学校民主管理、提高教化教学质量起到了主动作用。 五、加强工会自身建设，增加工会工作活力。 校工会在开展工会工作的过程中，注意抓工会组织的自身建设，主要着力于以下几个方面。 1、建立健全工会各项规章制度，制定了工会工作制度、财务管理制度等。 2、加强对工会财务工作的管理，严格根据有关规定，合理地管好、用好工会经费。 3、注意提高工会专职干部及校工会委员的业务素养，不断学习业务学问。 总之，在过去的一年里，在学校党支部、行政的正确领导下，在全体会员的共同努力下，在改善教职工福利待遇，维护教职工合法权益，推动学校民主管理，推行校务公开，促进学校

15、改革和发展中做了一些工作，取得了一些成果，但我们还深深相识到我们的工作还存在很多差距与不足，这些都须要在今后的工作中不断完善，不断改进。 中学教代会工作报告3 2022年度，在市教化工会的正确领导下，学校工会紧密团结和依靠全体教职工同志，围绕学校中心工作，以构建“民主、文明、和谐、华蜜的一中之家”为目标，仔细履行工会工作职责，主动推动学校民主管理、民主决策与民主监督，主动关切教职工的工作与生活，不断提升教职工的职业华蜜感，逐步形成了校党委统一领导、行政鼎力支持，工会详细落实，教职工热忱参加的良好局面。 依据本次教代会议程支配，我谨代表工会委员会，向各位领导和代表们汇报2022年度工会工作，请大

16、会审议。 一、凝合人心，助力教化教学。 围绕学校教化教学中心工作，工会充分发挥群团组织工作特色与优势，仔细组织广阔教职工参与师德师风学习教化活动，切实提升职业道德素养，以主子翁的看法和无私奉献的精神投身到学校工作中去，为学校教化事业的快速发展，为学校教学质量与业绩的不断攀升，为学校建设与管理的高位走强，贡献全体教职工的才智与力气。主要完成的工作有： (一)加强老师队伍建设，提升老师职业素养。工会在校党委的带领下，主动动员并仔细组织全体教职工学习与践行社会主义核心价值观，仔细学习党的十九大报告内容，深刻领悟十九大的精神内涵;结合“老师节”庆祝活动，开展了“漂亮一中，勤朴师风”主题摄影、“立德树人

17、”书法评比、“我们的家园，我们的爱”主题征文、“三十年教龄老师表彰”等系列师德师风教化活动;协作市教化局组织全校老师完成了“老师职业平安素养”的网上测评与调查工作。 (二)加强优秀老师群体宣扬，弘扬教化工作正能量。工会本年度组织了学校第四届“仁爱老师”的评比活动。通过老师自荐和部门、学科举荐等形式，经过两轮师生代表评比及校长室审核，共选出杨彬、华荣、周烨、陆永明、高月琴、吴沺、徐辉七名仁爱老师，并通过全校师生及高一、高二学生家长参加的大型仁爱老师表彰活动予以大力宣扬，以此激励广阔老师，在弘扬正能量的同时，感受职业的华蜜感和荣誉感。今年，为更好更合理地评比出新一届仁爱老师，依据校长室看法，工会对

18、我校仁爱老师评比方法与规定重新进行了修改和完善。 (三)加强教职工的“主子翁”意识，主动参加学校管理。工会以“我是一中人、一中是我家”的使命感和“主子翁”精神，调动广阔教职工主动参加学校的各项管理工作。譬如：在每个学期初，都组织全体教职工参加学校平安隐患排查与整治工作，为学校的平安管理与长治久安做出了巨大贡献。以赵建荣、黄瑛俊、李荣生等老师为主体的工会摄影社团，主动参加学校的宣扬工作，在学校各项重大工作和活动中发挥出了重要作用。 今年下半年，工会还成立一中教职工跑操社团，一方面激励教职工关注身体健康，以更好的身体、更旺盛的精力投入教化教学工作，另一方面也向全校学生呈现出老师们的良好精神面貌，起

19、到了良好的榜样示范作用。工会正是通过寓教化于活动，以活动促教化的形式，努力帮助学校党政做好老师队伍建设，凝合人心，形成合力，为学校的教化教学工作做出贡献。 二、民主管理，助力依法治校。 (一)仔细行使教代会的参加民主管理和监督的责权。年初，工会组织召开了八届二次教代会，全体代表仔细听取并审议通过了学校年度工作报告，财务工作报告，工会工作报告，学校“十三五”规划，学校食堂自主经营管理方案等重大工作事项;部分代表在广泛了解民意和听取教职工心声的基础上，提交了14份提案，涉及学校教化教学和日常管理的多个方面，分别由相关职能部门认领，并在2022年度工作中一一予以落实。(稍后校长室将赐予工作完成状况的

20、回应) (二)发挥教职工集体才智，主动为学校工作建言献策。广阔教职工的合理建议和普遍民意是学校制度建之有据、用之有理、行之有效，并得以落地生根的重要依据。本年度，工会多次就全校教职工普遍关切的绩效工资方案修订帮助校党委、校长室召开专题座谈会，倾听广阔教职工代表们的看法，在方案中纳入代表们的合理建议与诉求，最终形成定稿，提交教代会专题会议审议表决后通过，有效确保了全体教职工年终绩效工资的刚好发放。 (三)健全民主管理机制，切实履行民主监督职能。工会仔细组织教职工代表参加并听取了市纪委巡察组对学校党风廉政建设督查工作的报告，听取并民主审议了学校领导班子及个人的述职述廉报告;工会还以校务监督的制度形

21、式，参加学校各类评先评优、日常物资选购、工程招标等校务公开工作，切实履行民主监督职责，确保这些简单跑偏出轨的工作始终在“制度的笼子”里开展和运行。工会还协作后勤部门成立了学校膳食管理委员会，就师生日常食品平安和质量进行民主管理与监督考核，确保师生饮食平安与满足。下半年，因学校行政与人事调整，工会又重新增补了工会委员，并选举了新的工会主席，确保了工会工作的顺当开展与落实。 (四)加强法制教化，增加教职工的法制意识，提升教职工的法治素养。教职工的法制意识与行为是学校依法办学的一个重要方面。为此，工会先后开展了“5.10思廉日”廉洁从教主题教化，老师节老师法宣扬教化，全校师生的交通法规与平安教化，组

22、织全体教职工参与了以“妇女权益保障法”为专题的第三届全市“家庭学法达人”竞赛活动;协作省教化厅、市教化局组织了全体党员同志参与“_省百万党员学宪法学党章考法活动”，达成全校党员100%参与，100%合格的“双百”目标;协作校党委主动开展党的十九大报告研读和精神学习等系列教化活动，使得全体教职工在思想上紧跟党走，在行为上遵纪遵守法律，在教化教学工作中依法治学、身正为师，做好学生的楷模，当好学生的引路人。 三、帮贫助困，助力仁爱精神。 “仁爱教化”是我校的德育品牌，关切教职工，为教职工的工作与生活做好服务工作，是工会的主要工作职责。主要体现在： (一)深化了解、主动关切有实际困难的教职工。今年，工

23、会共计慰问在职在岗生病住院、家人去世、家庭困难教职工27人次，与校党委关切慰问党员群众干部10人次，春节慰问39人次;工会同志不仅一次上门慰问，更持续关注那些须要学校帮助的困难教职工，为他(她)排忧解难，形成长期关怀慰问机制，真正把学校及全体教职工的真情实意送到每一名有困难教职工的心坎上。 (二)一如既往地协同校办做好学校离退休教职工的关怀与慰问工作。细心支配老同志们端午节、重阳节、春节返校茶叙与节日物资的发放工作。平常，热忱接待每一位来校的老教职工，了解他们的诉求，力所能及地为他们解决生活上的困难，让他们依旧感受到学校的暖和。 (三)竭尽所能地为广阔教职工谋好福利。在严格遵守党和国家规定的基

24、础上，在政策许可范围内的前提下，工会通过工会委员与工会小组长会议，广泛征求同志们的看法和建议，协作学校选购小组，保质保量地做好传统节假日的教职工福利物资选购工作。今年，依据全总会的文件精神，工会将全校教职工的生日慰问福利按规定重新予以复原，进一步暖和了教职工的心。 (四)奉献爱心，彰显一中仁爱情怀。工会主动组织教职工参与仁爱义卖、慈善捐助，志愿服务活动，不仅为学生，更为社会尽到一名公民的义务。上半年，在工会组织号召下，共有27名教职工参与义务献血活动，其中，很多同志已经是连续多年坚持义务献血，奉献爱心。 四、文体活动，助力职业华蜜。 老师工作艰辛，惟老师自知。为缓解工作压力，释放身心乏累，丰富

25、广阔教职工的业余生活，工会想法设法，创设渠道，开展形式多样的文体活动。2022年春节，在新一任学校领导班子的大力支持下，第一届“一中春晚”搞得绘声绘色，教职工们自娱自乐，即获得了欢乐与奖品，更收获了感情与友情;“三八妇女节”，工会组织全体女教工参与“插花”艺术培训，熏陶了女老师的审美情操;校内教工乒乓球联赛，教职工广泛参加，主动健身;五一“劳动杯”市直学校乒乓球竞赛，我校教职工不畏强手，以乙组冠军身份，时隔多年再次晋级甲组;“六一儿童节”，工会组织教职工携子女开展野外亲子拓展训练，让教职工重温家庭的华蜜与快乐;市直学校七人制教工足球竞赛，我校教职工克服各种身体病痛，取得优异成果;“老师节、中秋

26、节、国庆节”三节，工会围绕师风师德教化，开展征文、摄影、书法等主题活动，充分展示了教职工的才艺特长;市直学校三人制教工篮球赛，我校教职工力拼多个加时小组惜败，却赢得了同行的确定与赞美;_市“四星级学校”校长杯乒乓球竞赛，校长们一个不缺，团结拼搏，一路披靡，勇夺桂冠;校秋季教工运动会，教职工们同场竞技，比出了欢声笑语，比出了身体健康;冬季传统教工排球赛，高潮迭起，联队称王;“迎新年、庆元旦”教职工牌技切磋，更多是身心的释放。而昨日的2022“一中春晚”，更是教职工演绎精彩人生的漂亮舞台。 五、争先创优，助力学校发展。 走过的2022，学校教化事业的发展取得了辉煌的成就，可谓捷报频传，喜讯不断。工

27、会在校党委、校长室的领导下，在全体教职工的全力支持下，在各项工作中也取得了一些成果。我校工会因工作表现突出，被_市教化工会授予“创新型工会组织”，工会女工委员黄海燕老师被评为“优秀工会干部”;我校政治学科张园园老师被评为“_省巾帼建功标兵”;我校物理学科、高三数学备课组、高一英语备课组入围_市教化系统“工人先锋号”评比;钱震华与严培娟师徒入围_市教化系统青蓝工程“优秀师徒”评比。 新的一年，在党的十九大精神号召下，在市教化工会和学校党政的领导下，工会将接着团结和依靠全体教职工，一心一意谋工作，一心一意做服务，在原有的工作基础上，接着在以下几个方面力争有所提升和突破创新。一是进一步地深化到教职工

28、中间去，关切了解广阔教职工的心声，为教职工供应更高品质的服务，更加贴心暖胃的关怀与慰问，让教职工获得更大的职业华蜜感。二是加强工会理论建设，通过实践活动积累理论素养，从而全面提升工会工作的理论水平和实践实力。三是要加强服务调研，针对不同年龄层次，不同岗位、职级，不同工种的教职工群体调研，为学校科学合理的管理供应真实依据。四是以新时代的发展，才智校内的建设为依据，创新性的开展工会工作与活动，让工会工作永葆青春。 中学教代会工作报告4 (一)加强工会自身建设，切实提高教职工的民办法识。 我校工会能自觉加强工会干部的队伍建设，工会干部职责明确。定期召开会议，探讨和部署工会工作，定期学习，提高工会干部

29、的政策理论水平和业务水平。工会每学年都有安排、有目标、有检查、有总结。对上级工会规定的任务能刚好完成，能收好、管好、用好工会经费。 党支部和行政班子高度重视和支持工会工作，学校每学期都召开党政工团联席会议，专题探讨工会和共青团工作以及教职工反映较为剧烈的问题。每都要经教代会民主评议中层以上的领导干部。学校党支部和行政班子重视和支持工会工作，工会自身建设得到加强，工会工作走向规范化、常常化，极大地焕发了工会干部的工作热忱，极大地焕发了教职工的民办法识和主子翁意识，从而极大地调动了广阔教职工参政议政的主动性，广阔师生员工心系教化，爱校如家，与学校共荣辱，同发展。 (二)坚持民主办学，切实行使教职工

30、民主权利。 我校坚持和完善了教职工代表大会制度，坚持民主办学，加强民主管理。学校的重大决策都能交教代会审议并通过相关决议。如学校发展目标、近远期规划、教职工住宿楼的安排方案以及教职工考核方案、中考嘉奖标准等。学校行政干部都能自觉严格地根据教代会决议开展工作。 在工会牵头下，扎实开展校务公开工作，加强群众监督和民主管理。公开的内容关系到教职工切身利益，都是家长、学生、社会关切的问题，比如考核、评优晋级、职称评聘、住房安排、水电费收缴、考核结果、课时补贴、中考奖金、福利待遇、学校财务状况、学校收费标准、省市级优秀学生、优秀班集体的评比等。公示的途径有：公示栏公示、会议公示、通报公示，通过校务公开，

31、把群众关切的校务问题明白于众，让广阔教职工心顺、气足、干劲大。 (三)坚持依法维权，切实保障教职工权益。 学校坚持依法治校，依法治教，实行切实措施，仔细落实法律法规有关条文，维护和保障教职工的合法权益。 1、维护保障劳动权益。学校工会主动协作办公室、会计室仔细做好工资人事等方面工作，让每位教职工能刚好足额地得到政策规定的劳动酬劳、福利待遇、医疗保险。 2、维护保障教化权益。我校大力开展“建学习型校内，做探讨型老师”活动，为老师终身学习创建条件，不断提高老师教书育人的水平。学校创建条件让老师外出听课、参观考察。工会协作教务处开展教研活动，在校本教研中培训教职工的业务实力;协作政教处开展班主任工作

32、研讨和师德标兵的评比;协作教务处、教科室开展骨干老师与青年老师“结对子”，帮扶青年老师，让他们“一年上路，三年成熟、五年挑大梁”。 3、维护保障健康权益。我校工会全力保障老师健康权。为保证老师有良好的居住环境，学校新建两栋教职工宿舍楼。学校工会每年组织一次全面体检，为老师的健康供应保障。女职工除国家规定的待遇外，还享受了“三八”节补助，享受一年一次的妇科检查，享受政策规定的婚假、产假。 (四)开展各种活动，切实丰富教职工的文化生活。 学校开展形式多样、丰富多彩的文体活动，丰富教职工的业余文化生活。学校利用传统节日，开展各种活动。常规活动有棋类扑克竞赛、教职工篮球赛、乒乓球竞赛等。我校把学生活动

33、和老师活动结合起来，学校田径运动会和元旦文艺晚会，师生同台，共同谱写和谐乐章。学校组织的乒乓球队、长跑队，多次代表学校参与县级竞赛和沟通活动。 每年春节还开展春节团拜会，广阔教职工会聚一堂，辞旧迎新，共话学校发展。学校工会还常常组织书法绘画方面有专长的教职工，拿出作品送展参赛。 通过丰富多彩的文体活动，使教职工筋骨得到伸展，身心得到愉悦，特长得到展示，特性得到发展，从而营造了深厚的校内文化氛围。 (五)坚持人文关怀，切实解决教职工后顾之忧。 我们还想方设法帮助老师排忧解难，满腔热忱地关切老师，努力改善老师的工作、学习、生活条件，为老师教书育人创建良好的环境。在我校，无论哪位教职工过生日，学校都

34、会送上鲜花和生日蛋糕;老师节和中国传统节日，学校组织老师集体联欢，重阳节还组织老老师到花果山、山东大峡谷等地登高赏景;谁家有红白事，校工会就会主动前去帮助。 济困助贫也是我校工会的常规工作之一，并成为一项制度，一种传统。对教职工家庭遭受不幸，如教职工生病，工会都会出面帮扶，学校解决不了的医药费，工会便号召教职工捐款。每逢春节，工会还组织有关人员探望离退休教职工和困难教职工，给他们送去了礼品和礼金，表达港上中学这个大家庭的一份暖和，一片心愿。 二、工会工作展望 (一)今后工会工作的指导思想是：以科学发展观统领全局，全面实行党的十七大精神和义务教化法，以推动学校民主管理、构建和谐校内为主线，以建设

35、德才兼备的教职工队伍为目标，以创建市模范教工之家为契机，依法治会，依法维权，不断创新工作机制和工作方法，团结动员广阔教职工为落实学校“十一五”教化发展规划作出新的更大的贡献。 (二)发挥职能作用，加强制度建设，推动学校民主管理，构建和谐校内。 一是充分发挥工会在学校民主管理、民主监督中的作用，健全与完善教代会制度。通过教代会制度的不断规范和水平的不断提高，保证学校各项工作在民主、和谐的氛围中稳步推动，使教代会代表和广阔教职工真正成为学校民主政治建设、构建和谐校内的重要力气。二是学校工会组织要切实发挥监督、协调职能，主动参加、帮助学校党政稳步推动校务公开工作，不断健全和完善校务公开的监督机制，使

36、校务公开工作真正成为依法治校、依法治教的基本制度和基本工作方式，把学校民主政治建设推向新的水平。三是大力开展校内文化建设，主动提倡和谐理念，培育和谐精神，构建起全体教职工共同的志向信念和道德规范，努力创建和谐校内，保证学校工作大局的稳定。四是根据教化工会“传承奥运精神，构建和谐校内”的文体活动精神，组织好教职工的球类、棋类竞赛和文艺活动。以活动愉悦心情，通过活动促进健康，推动和谐校内建设，促进全校和谐发展。 (三)坚持以人为本，健全维权机制，依法维护教职工权益。 一是加强工会法、劳动法、教化法、老师法等法律的学习和宣扬，营造依法维权的氛围。二是进一步加高校校管理参加力度，坚持党、政、工、团联席

37、会议制度，通过工会组织扩大教职工对学校重大问题、重要决策的知情权。三是进一步抓好教代会的规范和校务公开工作，形成教职工参加学校民主管理、民主监督、民主决策的有效机制。四是加强人事、工作争议调解工作，刚好化解内部冲突，促进学校和谐人际关系的形成。主动帮助党政做好教职工的思想政治工作，刚好调解纠纷，化解冲突，保证学校大局稳定。五是坚持“送暖和活动”常常化、制度化，形成困难帮扶机制，为教职工办实事，做教职工的贴心人。六是重视维护女教职工的合法权益和特别权益。关注教职工的身心健康，依法全面维护教职工的权益。坚持每年为女教职工体检。每年隆重实行“三八”节庆祝活动。 (四)加强工会组织自身建设，转变工作作

38、风，提高服务质量。 工会将以创建学习型、服务型工会为目标，以创建模范“教职工之家”为载体，全面推动工会组织建设和制度建设，充分发挥工会的主动性、创新性。刚好发觉和总结推广优秀老师典型阅历，不断创新工会工作思路、工作机制和工作方法，提升工会工作整体水平。 各位代表，我校工会在上级教化工会、学校党支部的正确领导下，将与时俱进，主动进取，勇于创新，不断加强自身建设，真正把学校工会建设成为通向党组织和学校行政的桥梁。我们将更加紧密团结广阔教职员工，在全体工会干部的努力下，在全校教工的共同奋斗下，为进一步促进学校全面发展做出应有的贡献。 中学教代会工作报告5 各位代表：上午好! 我们坚持“社会放心、人民

39、满足”的办学宗旨，坚持“让人人成才”办学思路，实行科学发展观，着力构建和谐校内，着重从以下五个方面开展工作。 一、坚持三个“加强”，确保正确的办学方向 加强理论学习，强化思想建设。我们强化学习制度，加强学习，增加大家的政治辨别力和政治敏锐性，增加实行科学发展观的自觉性。我们创新学习方法，做到集中学习与分散自学相结合，专题讲座与探讨汇报相结合，黑板广播宣扬与撰写心得体会相结合。 加强廉政教化，强化作风建设。我们实行党风廉政建设目标责任管理，实行党风廉政建设一票推翻制。我们开展了党风廉政教化月活动。 加强团结协作，强化组织建设。我们始终坚持民主集中制，实行“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议确定”

40、领导与决策机制，强化学校的集体领导机制，不搞家长制，不搞一言堂。 二、强化三个“坚持”,确保学校运行有序有效 (一)、坚持依法治校，确保办学行为合法。2022年我们全面实行教化政策法规，依法自主办学，依法接受监督，切实保障学校、老师、学生的合法权益。学校在原有各项制度的基础上，又补充完善了小学岗位目标责任制，修订了小学教职工考核方案等一系列规章制度，学校管理由人治逐步过渡为制治，由定性管理到量化管理，规范了管理行为，提高了管理效益。 (二)坚持民主治校，确保办学行为规范。 1、严格学校师生监督。设立校长信箱，主动接受师生员工的监督;加大校务公开力度。在基本建设、物资选购、评优晋级、招师招生、干

41、部聘任等问题上严格按程序办事，征求群众看法，刚好公示，增加透亮度，充分地听取不同看法，接受师生及社会监督。 2、加强社会家长监督。学校定期召开家长会。学校领导、班主任、任课老师与家长面对面沟通，沟通感情，沟通看法，虚心听取家长对学校工作的看法和建议;对收费、招生等群众关切的热点问题学校公开公示;学校的招生政策和收费标准刚好公布，在校内内还制作公示牌，严格校务公开，自觉接受社会监督。 3、加强工作过程监督。组织相关工作人员学习相关规定、违规惩罚方法等,给相关人员吃好预防药,打好预防针;在工作进程中，学校实时监控，彻底“堵”杀”_因子。 三、加强队伍建设，夯实发展基础 本年，我们共派出十几名同志到

42、潍坊市和本市学校考察学习;我们注意骨干老师和青年老师队伍的建设，制订了青年老师培育及骨干老师培育安排，引导青年老师自觉学习教化理论，树立新的教化理念;对青年老师给台子，压担子，让他们挑重担，挑大梁，促进他们快速成长。 四、扭住中心，提升质量 (一)、突出三主题，凸现德育工作特色。1、很抓学生的养成教化。我们开展了“弯弯腰，净校内”文明卫生行动，设立了“卫生监督岗”、“文明礼仪岗”，从一言一行，一举一动，一点一滴抓起，让全体学生耳闻目见进而心到手到，潜移默化提高学生文明意识，工作细致，卓有成效。2、常抓学生的实践教化。我们实行升国旗仪式，加强爱国主义教化;我们组织军事训练，加强国防意识教化;我们

43、举办田径运动会，加强竞争意识和团队意识教化;这些活动既活跃了校内文化，更熬炼、提升了学生的综合素养。 (二)、扭住五抓手，提升教学工作质量。 1、抓常规重落实。重视教学常规建设，切实抓好教学工作，落实学科教学责任制，将教学常规真正落到实处。在教学常规管理方面，我们制订了岗位目标管理责任制，严格依规办事，推门听课，专人查课,严格落实“备”、“教”、“批”、“辅”、“考”五个环节，对老师的常规教学实行月检制;抓好阶段考试和期末考试，以考促教。 2、抓规范重时效。课堂教学注意规范，学校特地印制了备课本、老师业务档案，教学环节有规范要求，对教学重点、难点、过程、作业设置、课后记、教学安排、总结、学情分

44、析、学生成果等均有具体记载,开展课堂教学时效探讨，促进学校整体单位时间内教学水平的提高。我们建立课堂教学模式，将课堂教学过程规范为“导”、“授”、“问”、“结”、“评”五个环节，开发老师的教学才智，提高课堂教学效率，向45分钟要质量。 3、抓反思重均衡。每堂课结束，任课老师要有总结反思，要写教学后记。年级组、教务科定期组织老师、学生进行教和学的反思。每学期期中考试后进行学生对老师教学满足度测评，结果与老师考核挂钩。 4、抓课改重理念。面对即将进入新一轮的课程改革的形势，我们主动应对，快速启动新课程改革培训，组织各学科老师学习新课标，相识新教材，理解新方法，明确新要求，将新课程的理念融入课堂。

45、5、抓教研重提高。我们注意教研工作，以教研促进教学，以教研创新教学，大力打造高素养的老师队伍;组织骨干老师上教研课、示范课，相互学习，取长补短;强调校本教研，提高全体老师的教研意识，提升教学探讨的质量，打造一流师资队伍。 五、统筹兼顾，和谐发展 一年来，我们狠抓精神文明建设，提升学校品位。加强校内文化建设，加强校内绿化与美化工作，创建良好教化教学环境。学校本着环境育人的原则，努力抓好校内建设，用美丽的校内环境、浓郁的文化氛围，净化学生心灵，陶冶学生情操。开学以来，在申校长的领导下，学校对校内进行了全面整改，对教室全部更换了杨木屋架;在文化建设方面，充分利用甬路两侧看板、橱窗，用多种多样的形式，

46、丰富活泼的内容，营造良好的文化氛围。并且于今年9月份成立了校内广播站，学生有了展示自我的空间。 今年是机遇之年、挑战之年，这一年，我们要接着埋头苦干，自加压力，锐意进取，促进学校稳定、健康、和谐、快速发展，努力开创学校工作新局面。 1、加强老师队伍建设。学校要进一步强化老师的在职培训，加强教职工的精神文明建设，加强班主任队伍的管理、培训、考核和培育，强化老师职业道德教化;加强岗位目标责任制的落实与考核。 2、进一步深化人事制度改革。要全面落实全员聘任制、岗位目标责任制;加强岗位考核工作，修订学校教职工考核细则，进一步完善教职工岗位聘任与考核方法，促进学校管理水平的全面提高。 3、加快学校基础设施建设，完善校内规划。 4、接着做好共青团、工会、社会治安综合治理、卫生、安排生育、青少年科技等各项工作，全面推动学校各项工作。 感谢! 中学教代会个人年度工作报告