2022年企业工会工作情况总结10篇范例.docx
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1、2022年企业工会工作情况总结10篇2022年企业工会工作状况总结1 我是一名基层工会的工作者,在基层工作的这段时间学到了许多,也对基层工会的工作有了些许了解。现我就我工会工作心得做以下总结。 工会作为企业职工的群众组织,是企业党委联系职工群众的桥梁和纽带,是职工群众利益的代表和维护者,作为基层工会的一员应努力上级工会的领导下,在构建和谐企业中,切实履行工会的各项职能,为企业的改革发展、团结稳定作出主动贡献,发挥应有的作用。首先,职工的素养工程的实施,则旨在推动工人阶级学问化进程,工会要努力督促和帮助企业各方面力气,创建更多更好的条件,组织职工开展读书学技术等活动,帮助职工提高科学文化和操作技
2、能,增加广阔职工在新形势下的技术学问竞争实力。 其次,要加大对困难职工的帮扶力度。帮助困难职工的工作,是构建和谐企业的重要内容之一,工会的帮扶工作有两方面的内容,一是监督和落实好针对困难职工群体的各项基本保障政策,让困难职工了解驾驭并充共享受到这些政策。广泛开展对困难职工的就业救助、就学救助、医疗救助,推动送暖和工程的常常化、制度化,为职工排忧解难。 再次,仔细搞好平安生产的监督检查。搞好企业平安生产的监督检查,是构建和谐企业的一项特别重要的工作,也是值得工会特殊关注的工作重点。在这些工作中,工会组织要监督行政落实平安生产措施、改善职工作业条件,组织开展行之有效的各种群众性的平安生产活动,保证
3、职工的身体健康、平安,从而保持社区稳定,促进企业和谐。 努力提升工作实力,维护职工合法权益;在新的历史形势下,企业工会组织要维护职工合法权益,努力提升自身的工作实力是非常重要的。 1.提升维权工作的实力。代表和维护职工合法权益是工会的基本职责。当前,特殊是要提升工会在企业改革发展、参加帮扶过程中,维护职工合法权益的实力,提升工会运用法律政策武器,维护职工权益的实力,切实保障职工的经济、政治和文化权益。上级工会要支持基层工会干部大胆维权、依,努力替他们说活,为他们撑腰,提升工会组织整体维权工作水平。 2.提升为职工办实事的实力。职工有困难才找工会,工会最大的责任就是帮职工解决问题。不仅要解决一些
4、有困难职工的问题,还要有针对性地开展一些事务性的详细工作。如割胶生产期间,到一线为职工排忧解难,开展困难职工爱心互助。 2022年企业工会工作状况总结2 进入-年年以来,在公司党委和上级工会的正确领导下,在各基层分会的大力支持与协作下,公司工会紧紧围绕企业发展目标,强化自身建设,根据年初的工作安排和省公司“三抓一创”总要求,结合自身特点,充分调动职工的聪慧才智,开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针,突出维权、参加、创新职能,组织引导职工主动开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动,推动企业民主管理、推动职工素养工程、推动企业文化建设、推动公司经济发展,增加企业凝合力和战斗力,较好地完成了上半年的各
5、项工作任务,取得了肯定的成果。主动推动职工素养提升工程公司工会紧紧围绕企业中心开展工作,大力开展“创争”活动,努力实施素养提升工程。 一是开展职工读书活动。要求以分会为单位组织职工仔细学习等有关书籍和各班有关业务技术书籍,每人每季度写一篇学习心得。 二是主动开展劳动竞赛和技术比武工作。 三是分别举办了一期女工培训班和职工代表培训班,邀请有关专家、教授为大家讲课。着力提高职工的综合文明素养。在开展“创争”活动中,公司工会还主动组织工会干部坚持每星期五下午的政治学习和业务学习,利用分会主席会议、工会委员会会议等学习贯彻党的十六届全会精神和省电力工会三届九次全委会和市总工会有关文件精神,并结合工作实
6、际仔细学习、等有关法律法规。在全体女职工中开展了男女同等基本国策宣扬和“妇女权益保障法”学问要点宣扬活动,组织百余名女职工进行了“妇女权益保障法”竞赛试题答卷,举办了一期女职工法律法规及健康学问讲座;会同人力资源部组织举办了1期生产劳动爱护培训班。 通过学习不断增加职工的平安卫生健康意识和自我爱护实力。依据省电力公司和电力工会精神,公司工会主动向广阔职工进行广泛的宣扬发动,充分调动和发挥广阔职工的主动性、创建性和聪慧才智,为提高职工队伍素养,主动开展各项劳动竞赛和技术比武工作,掀起学习练兵的高潮。各基层分会、各部门和各级领导高度重视,主动申报劳动竞赛和技术比武项目。经劳动竞赛委员会各成员的仔细
7、审核和综合筛选,确定了今年我公司的竞赛项目,安排开展变电检修、继电爱护、抄核收、变电值班员等20项学问技能竞赛。截止6月底,已经举办6项学问技能竞赛。其中承办了全市农电配电线路工、电网变电站值班员、企业变电站值班员和变电检修工等四项技能竞赛。同时,还组队参与了省公司组织的线路安装技能竞赛,我公司排名十四。通过各项学问技能竞赛,培育了广阔职工努力学习的爱好,营造了钻研业务技能的良好氛围,推到了职工队伍的素养提高。 1.基础管理工作逐步完善1.4月份制定了各-年年度基层分会工作目标考核细则,在各分会充分探讨修改的基础上与各分会签订了目标责任书。 2.为进一步推动企业民主管理和民主监督工作进程,刚好
8、听取和反映职工的看法和要求,公司工会重申了“工会工作大家谈”的重要性和必要性,规范了管理,并纳入分会目标现任进行考核。 3.加强工会的信息报送工作。今年上半年共向局长工作部、政治工作部和省电力工会报送信息15篇,其中上报18篇,上报和2篇。下发了-年年度工会理论调研课题,要求各分会于8月底前上报公司工会1-2篇工运论文或调研报告。 4.规范工会财务管理,按时足额上解工会经费,自觉接受经费审查委员会的监督检查。在省电力工会财务竞赛评比中,我公司工会财务工作被评为一等奖先进单位。民主管理工作进一步提高。 1.进一步深化企务公开工作。为进一步深化企务公开工作,公司工会仔细落实,并要求各分会明确责任人
9、,每月将公开内容上报公司工会,工会组织人员定期或不定期地进行抽查和检查,与各分会目标考核挂钩,使企务公开工作真正落到实处。 2.充分发挥职代会的作用,让职工代表参政议政,参加企业的民主管理工作。今年3月初筹备召开了公司四届十六次职代会暨四届八次工代会,会议分别审议通过了行政工作报告、工会工作报告和财务工作报告;民主评议了中层以上领导干部,并对-年度我公司各项工作中涌现出的先进、典型进行了表彰,激励职工为企业的改革、发展多做贡献。 2022年企业工会工作状况总结3 一年来,工会在公司的领导下,在上级工会的指导下,经过各分工会全体会员的主动努力下,较好的完成了下列各项工作任务。 一、全面加强员工专
10、业培训,提高员工素养 加强对员工的职业技术培训,开展各项学习活动,不断提高员工队伍的整体素养。依据我公司详细状况,为了适应电力行业新技术的发展提高电力员工的工作实力,根据上级部门要求,为了加强进网作业工作的管理,规范电网作业许可行为,保障供用电平安,-电力集团从8月14日起先对从事电气安装,试验,检修,运行等作业的人员进行为期一周的岗位培训,并邀请省电力管理部门的优秀老师进行授课。最终,我们利用8月20日至21日两天的时间对员工进行了考试,及格率为100%,员工们都通过考试并取得了电工进网作业许可证。这次培训做到求真务实,理论和实践相结合。既有老师生动的授课指导,又有精彩的现场演示。员工们全部
11、通过考试,切实达到了实质性的收获。 同时,为了加强学习,我们还到黑山电业局进行学习参观,取长补短,互通有无,不断提高员工的平安生产意识。为让员工刚好了解驾驭国际国内基本行业最新信息及动态,工会按时订阅刊物,如:锦州日报,辽宁电力报,中国电力报等。通过这些刊物不断加强员工的文化学问教化,形成了良好的企业文化氛围。 二、加强工会自身建设,不断提高工作水平 建立健全工会各级组织是做好公会各项工作的保证,仔细做好新会员的接收工作,不断扩大会员队伍,加强工会的财务管理,收好,管好,用好工会经费。我们力求把有限的资金用在刀刃上,全年主要开资是:员工培训,组织劳动,参观学习,文化活动,员工福利,工会办公费用
12、等。真正做到工会经费为生产服务,为广阔会员服务,绝不乱花一分钱。 三、以人为本,关切职工生活,收集职工看法,真正做到人民的工会为人民 1)帮助行政部办好员工福利,定时发放澡票,洗衣票。督促基层单位办好食堂。今年各单位食堂都有很大程度改进,各单位员工都在员工食堂就餐,所吃的肉菜类都是绿色无污染食品,员工特别满足。 2)为维护员工利益和股东权益为重点,落实各项福利待遇,公司出资53万元统一换发四季制式工作服。 3)出资100万元购买两台通勤大客车,为员工创建了舒适,优越的工作条件和环境。至此,公司员工衣、食、住、行、用等,在现有条件下能够满意须要的各个方面,都得到了极大的改善,达到了前所未有的水平
13、。 四、存在的问题 今年我们虽然做了一些工作,但距离组织的要求还存在肯定的距离,主要有下面几个方面: 1)要加强分工会干部政治,业务学习,尽快提高工作实力。 2)要加强工会的职能,主动开展各项劳动竞赛。 3)要刚好收集员工看法,以确保员工的合法权益。 上诉问题在20-年要努力克服,主动工作全面完成各项工作任务。 2022年企业工会工作状况总结4 -年,分公司工会在县工会、集团工会和公司领导的正确领导下,紧紧围绕企业发展目标,仔细履行工会的各项职能,强化自身建设,主动协作党支部、行政做好党的路途、方针、政策的实行,充分调动职工的聪慧才智,开拓进取、与时俱进全面落实公司五年发展战略方针,以科学发展
14、观为统领,仔细落实公司2022年工会工作目标任务,主动开展有利于构造企业和谐劳动关系的各种活动,促进民主管理、服务工作大局、维护职工权益,构建和谐企业做出主动的努力。 现将本年度分公司工会工作状况作简要汇报。 一、建立健全民主管理,仔细履行组织职能。 分公司工会组织主动发挥桥梁纽带作用,为企业与职工之间架起一座连心桥,仔细履行工会职能,主动维护职工权益,一心一意为广阔员工服务。我们把表达和维护广阔员工利益作为工会工作的动身点和落脚点,为更好的履行工会的职责,我们把工会成员信息对全体职工进行公示,让广阔员工更好的反馈生活和工作问题。 同时,通过总经理室信箱、制造部每星期例会、每月职工代表座谈会、
15、公司报刊、宣扬栏、早会等,让职工随时了解企业的方针、政策、各类规章制度和公司发展动态;主动提倡公允、公正、公开的理念,与他们沟通沟通,了解他们的思想动态,倾听他们的心声。通过各种对话等多种形式,让职工说出心中想说的话,让职工有话能说,有话敢说,有话有地方说,从而调动职工工作的主动性、主动性,营造一个和平共处、同等协商、宽松和谐的民主氛围,促进企业健康发展。 二、以服务员工为宗旨,树立工会新形象、新作为。 同时,工会组织以服务工人为宗旨,定期召开工会委员会议,探讨员工关切问题的解决对策。“民以食为天”,为了提高职工的伙食水平,公司工会领导多次在工作会议上,就公司食堂营运、餐补、饭菜质量等邀请职工
16、代表、主管部门等召开座谈会,提出许多建议,从而不断提高了职工的伙食水平,让职工在食堂找到了家的感觉。 从年初起先,公司领导,设身处地的为员工考虑着想,投入人力物力,公司领导与工会领导、食堂主管特地成立监督小组,每月与20-30位一线员工进行伙食管理改进见面会,第一时间、直面听取一线员工对每天食堂的伙食水平评价,并责令食堂经理限期整改落实,公布整改结果,接受全体员工的监督,让员工切实的感受到了主子翁角色,感受到了公司领导的关怀、关切,以及工会组织怀抱的暖和和强有力的依靠,有力地促进了企业民主建设,体现了工会的新作为、新形象。 三、围绕企业发展,主动开展工会活动。 分公司工会以关切员工生活、为群众
17、办好事办实事为已任,努力为员工排忧解难,做到既维护企业的整体利益,又维护了员工的详细利益。 工会领导常常深化制造一线,仔细了解员工家庭的生活、工作状况;主动到医院探访患病员工,关切员工身体健康状况,送上最真挚的关怀和祝愿,增加企业的凝合力;了解公司职工的家庭状况,对家庭困难的职工建立困难档案、赐予资金赞助,帮助职工度过生活困难时期。 人家说,员工的胜利离不开家人的无私支持和奉献,为了感恩基层员工的无私奉献和多年始终在背后支持着他们在公司的工作,公司领导指示工会借举办六一儿童节期间,邀请了公司员工家属和小孩来到公司,参与六一儿童节亲子活动,参观工厂,让员工家属更加真实、近距离的感受公司企业文化,
18、让员工及其孩子们团聚公司,通过丰富多彩的亲子嬉戏,使他们感受工会对他们的关爱。 四、以人为本,亲切关怀。 工会还建立困难职工档案,为维护女工合法权益,切实落实女工特别爱护政策,在天气燥热的夏季,免费给工人供应饮料、西瓜、凉茶、防暑降温药品等,在燥热的夏天给员工送来了丝丝凉意;在“三八”节日,为了让员工过上温馨的节日,公司特地购置金龙鱼油、大米、饮料等慰问在流水线女工,礼物虽轻,但是却深含着公司领导、工会领导对员工的关怀、照看以及以人为本的管理思想理念,小小礼物,传递的却是中华民族的传统美德。将公司、工会的暖和送到了职工心坎。 五、开展丰富多彩的文化活动,营造良好企业文化氛围 近五年来,工会以开
19、展员工喜闻乐见的文化活动为载体,着力营造良好的企业文化氛围,推动企业文化建设,弘扬工会团结的企业精神。为了联络旁边区域其他企业、增进感情、加大阅历沟通的机会,工会还组织了与-电子公司举办了篮球友情赛、组织员工参与长跑活动、活动内容丰富多彩,让员工的业余生活有滋有味;这一系列形式多样、内容丰富、注意实效的文体活动极大地增加了企业的凝合力和向心力,对内陶冶了员工情操,增加了员工团队合作意识,对外弘扬了企业精神,呈现了企业风貌,营造了一种轻松和谐向上的企业文化氛围。 展望-,信任分公司工会将会在集团公司领导和上级工会的领导下,接着发扬好的作风和做法,一如既往地关切、关爱职工的生产、生活,着力构建和谐
20、劳动关系,维护职工合法权益,发挥工会桥梁纽带作用,当好职工的娘家人。 总之,我们工会在县、市总工会的领导下,发扬优良传统,为职工服务,很好地发挥了桥梁作用。今后,我们将再接再厉,做好企业工会工作安排,把工会办成职工最温馨的家。 2022年企业工会工作状况总结5 公司工会在县总工会的正确领导和大力支持下,以经济建设为中心,以努力完成公司生产经营任务为目标,充分发挥桥梁纽带、参谋助手作用,组织和引导职工支持公司的改革、发展、稳定,深化实行二届三次、四次职代会精神,履行维护、建设、参加、教化职能,动员和组织广阔员工解放思想,坚韧拼搏,扎实工作,锐意创新,为公司全面完成上半年生产经营任务做出了应有的贡
21、献。 一、指导思想: 不折不扣贯彻执行国家法律及公司经营方针,立足实际,以抓指标进步,破发展难题为中心,围绕企业生产抓活动,推动企业民主管理,突出维护员工权益,深化职工之家建设,不断加强自身建设,增加活动动力,团结凝合员工,努力促进企业全面完成生产任务。 二、主要工作: (一)工会组织工作方面 公司现有职工2666人,建立基层工会16个,工会小组166个,设立工会小组长166人,工会劳动爱护监督员26人,工会小组劳动爱护监督员126人。建立健全了工会工作制度及工会岗位职责,完善了民主管理网络图及民主管理制度和工会劳动爱护监督检查工作制度、学习制度。制定了该公司-年工会工作安排,夯实基础工作,规
22、范了二级工会工作台帐及工会小组工作台帐,为工会各项工作的顺当开展奠定了基础。 (二)工会民主管理工作方面 20-年是集团改革发展的关键一年,是-发展收关之年。多年以来该公司工会紧紧围绕公司生产经营目标,注意发挥职工群众的主力军作用,从政治上保证职工的主子翁地位,增加了企业的向心力和凝合力;从制度上加强企业民主管理,坚持凡是涉及企业改革发展的重大事项,关系职工切身利益的重大问题,都提交职代会进行审议确定,畅通了职工参加企业经营管理的渠道;从职能上维护职工的合法权益,极大地调动了广阔职工投身生产经营建设的主动性和创建性。在公司上下形成了党委领导重视职工当家作主、行政领导支持职工当家作主、工会引导和
23、组织职工当家作主的良好格局。 年初,公司工会组织召开二届三次职工代表大会,对-年度涌现出的先进集体和个人进行表彰嘉奖;并向职工进行公司生产经营形势宣扬和教化,树立职工的责随意识和发展意识;审议通过了该公司职工宿舍收费管理方法等重大决策确定;协作组织人事部门对-年在职干部履职进行民主评议,改善了干群关系。 坚持厂务公开,不断完善民主监督制度的落实,公司对厂务公开的广度、深度、内容和形式做了进一步的扩展,凡是职工群众关切的事情,从形式、程序等方面进行了规范,促进各分厂、班组的厂务、班务公开工作不断向纵深发展。 坚持职工代表巡察制度。公司工会针对生产上的薄弱环节、平安上的突出问题、职工关注的热点、焦
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