医院外科职员工作总结10篇最新.docx

《医院外科职员工作总结10篇最新.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院外科职员工作总结10篇最新.docx（28页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、医院外科职员工作总结10篇医院外科职员工作总结1 一、病房护理管理来到普外科工作一年，努力学习专科学问，克服业务上的不足。 在抢救和病房工作人员惊慌(如节假日)时，能身先士卒，干脆参加病人护理。根据护理质量的标准，建立各种工作常规。监控并记录各种质量指标，发觉不足刚好改进。运用pdca的质量改进方法进行楼层cqi项目实施，在实施中充分发挥护士的主动性，改进深静脉管理，促进病人评估的规范进行，改进病人的健康教化，改进交接班制度的规范执行。历的规范记录，定期检查，并将检查结果刚好反馈给相关的护士，帮助护士改进规范进行event事务的处理和上报、探讨。 二、人员管理 在20_年，本楼层接受新调入同志

2、_，新参与工作同志_，均能支配规范的科室岗前培训，进行仔细的带教和指导，全部的新进护士均能尽快的适应工作。 20_年根据护理教化部要求，在收集了科室护士的教化需求的基础上，共支配护理查房1_，支配业务学习1_.在员工激励方面，通过不断的护士刚好评估反馈与季度评估相结合，帮助护士不断改进工作，并刚好表扬好的行为来弘扬优良的工作风气。通过授权的方式，激励护士参加科室管理，几乎每个护士都干脆负责一项的科室管理内容，激发护士的工作主动性。 支持和激励护士的接着学习。有1_进行学历的接着教化，作为护士长，在工作支配上尽量赐予便利。同时激励护士进行英语的学习，科室组织外科齐教授进行授课，帮助护士提高英语水

3、平。带教暂缺缺的状况下，能发挥科室护士的主动性，共同来担当学生的带教工作，各种小讲课获得了学生的好评，同时也提高了科室护士的教学实力。支配_护士外出参与学习。 三、工作管理 根据医院要求，进行楼层的成本核算管理。固定了每周供应室领物数量。根据医院要求，进行收费的规范管理。规范管理科室财务和物品，定期检查。 进行楼层的物品放置调整，使楼层环境更整齐。重申科室的排班及换班制度，促进护士按规范换班。依据病人状况，供应合适的护理人力，保证护理效果和人力的合理支配。 主动参与医院及护理部召开的会议，每月一次召开护士会议，将医院及护理部的工作理念和工作支配刚好传达给临床护士。依据医院宗旨和目标，引导护士遵

4、循。主动促进护理部与其他部门的合作，帮助普外科主任担当一些管理工作，促进医护的协作。作为沟通委员会的主要成员，主动参加该委员会的活动，促进该委员会的发展。 四、自身职业发展 在有效完成病房护理管理任务的状况下，努力学习各种业务学问，在各方面提高自己的实力。_年取得了护理夜大本科学位证书以及汉语本科毕业证书。持续进行医学英语的课程学习。完成了院内picc穿刺的培训。 医院外科职员工作总结2 作为外科主任的两年期间，本人当真实行主任职责，较好地实现了上级下达的各项指标，现从三方面述职如下： 1、增加学习，始终进步本人的政治水温柔业务素养。 2、求真求实，不断首创工作新局势。 3、打造良好团队精神。

5、 外科的工作就是“无法则”、“不由自主”，一年到头都忙繁劳碌，加班加点连轴转，没有兢兢业业的风格，不忘我奉献的精力，真是难以胜任工作。甘于贡献、醇厚敬业是外科工作的必备人格素养。两年来，自己脚踏实地地做好上级引导交给的各项义务，不靠一时的热忱和激烈，保持每天从零开端，以踊跃热忱地立场投入工作，只有工作须要，从不计较个人得失，20_年被评为“进步个人跟行风标兵”声誉名称。 翻从前的一页已成为历史，成果只能为将来医院发展奠基。假如说做了一些工作，能顺当完成各项任务，这重要与每位院领导的支撑和认可分不开的，与在座的每位同事的关怀协助分不开，与科室全部职员的团结合作分不开。但自己深知离各位领导的要乞降

6、共事们的冀望还有很大的差距，做好医务科的管理工作，我决议做到以下多少点： 1、遵从医院领导，完成病院领导交给的各项任务。按期在院内组织政治学习，抓好职工的政治思维教育。 2、进一步完备医院的发展及加大业务管理力度，重点抓好专科建设、科技兴医，以进一步提高我院的品牌效应与度。 3、进一步抓好医疗惯例及规章轨制的落实，帮助医疗纠纷的考察处置、教养治理工作。 4、侧重加强提高医务人员的整体业务水平，加强业务学习，加快医务人员常识的更新，提高医务人员的竞争意识，以扎实的业务程度和技巧上风来面对当前日益猛烈的市场竞争。以独创良好的社会效益的同时来带动经济效益的进一步提高。 5、组织新明珠和岗头两个医疗社

7、区卫生服务站的工作落实，保障上级相干检讨达标。 6、以医疗平安为保障高品质、高绩效的工作量。医疗保险是条件，没有医疗平安作保障，提高工作量和增收节支均将成为无的之矢，医院的发展就成为一句废话。 医院外科职员工作总结3 一、加强三基三严培训，提高护理服务水平 1.组织护士学习护理核心制度以及各项应急预案，每个月有安排的对各个核心制度应急预案进行考核，核心制度、应急预案的学习在科内已经成为常态工作。护士通过核心制度的学习，自觉地将核心制度运用到日常工作中，养成了良好的工作习惯，确保了病房的护理平安。 2.每月定期组织业务学习，全年共进行业务学习40余次。并不断完善科内护理常规。修改完善了静脉肾盂造

8、影护理常规。拓宽了护士的学问面，提高了护士理论水平。在对患者的健康宣教中，体现了护士们较高的学问水平，受到患者、家属及医生的一样好评。 3.每月坚持开展护理病例探讨，针对护理疑难病例，危重症病例，全科护士绽开探讨，各抒己见，提高了护士对疑难危重病人的护理水平，同时又将可能发生的护理问题想在前头，提高了对护理问题的预见性和应对实力。 4.每月科室质控组有安排的对科内护士进行护理技能考核，尤其加强对科室不常见的护理操作的考核，找出共性问题，刚好订正。通过一年来的三基三严培训，使护士的业务水平不断提高，为患者供应更加优质的服务 二、加强护士素养教化，提高护理服务质量，主动开展人性化服务 12、充分发

9、挥护理质量限制小组的作用，科内质控组将每个月个人须要完成的核心制度应急预案及基础操作考核列成表格，使护士们随时可以驾驭自己各项考核的进度以及完成状况。发觉护理隐患发生护理差错刚好召开护理质量持续改进座谈会及科内生活会，总结工作中的缺点和不足，刚好赐予订正。仔细分析差错发生的缘由，探讨纠偏措施，避开类似事务再次发生。 2、科室内年轻护士作为主要力气，既为我科增加了朝气，注入了簇新血液，同时又为病房的管理工作提出了更高的要求。为了使各层次的人员都得到合理的有安排的培训，年初，科内重新制定了各层次人员的培训安排。制定了延期实习带教安排，规定带教老师和延期实习学生每周根据安排完成各项实习工作。延期实习

10、同学每周完成2篇实习笔记。制定了新轮转护士培训安排，短期培训一个月，使新轮转的护士在初次进科的一个月目标性强，尽快的融入到科室工作中。同时每月重点检查1-2名低年资护士自我学习的状况，督促低年资护士加强专科学习。 3、针对病房年轻护士多，处理纠纷等突发事务的阅历相对不足，更加注意对护士沟通实力的培育。利用疑难病例探讨时间、生活会等激励护士参与探讨，以培育其沟通实力。并依据详细案例，详细分析，组织探讨，教会年轻护士学会处理问题。 三、主动开展优质护理服务示范工程、主动开展人性化护理 1、开展优质护理服务工程伊始，科室召开了生活会，将相关的精神传达到每一名护士，向大家说明，为什么要开展这项工作，取

11、得科室护士的认可。同时，科室也主动动起来，先是在工作支配上做了调整，取消了协助班护士，将科室责任组由3个改为5个责任组。 2、重新规划了各班职责，由责护全权负责患者的一切处置、病情视察、健康宣教等。护士长、治疗护士在病房工作高峰时参加到各组的护理工作中。 3、主动组织科室护士进行基础护理操作大练兵，为了能将各项生活护理操作更好的供应给病人，我们先在自己的身上练习，并且不断改进生活护理用具。我们自制马蹄枕，用等渗盐水冲洗袋制成临床洗头用的冲洗袋，用灌肠器制成床边洗手用的冲洗袋。一次次的练习，一次次的改进，一次次的自我体验，使我们的技术越来越娴熟，也保证了我们为患者供应优质的护理服务。 4、加大病

12、房平安管理。泌尿外科高龄老年患者较多，针对科室这一特点，我们从病人一入院起先就进行细致详尽的平安教化，预防可能发生的跌倒、烫伤等事务。签好各项告知书，针对每一个患者做好相关危急因素的评估，并依据危急分值做好相关的预防措施。如穿防滑鞋、床头挂跌倒警示标识、科室走廊挂放跌倒展板等等。 四、科室不足 1.低年资护士工作实力，突发事务应对实力及心理素养有待进一步提高。 2.作为年轻护士长，管理阅历不足，科室管理实力有待于进一步提高。 五、工作设想 1.制定20_年科室工作安排，制定具体的培训安排，使科内护士培训规范化。 2.依据80后护士的特点，注意低年资护士工作实力、心理承受实力的培育，使她们尽快的

13、成熟，更好的投入到工作中。 3.提高自身业务水平，加强管理学问的学习，提高自身管理水平。 医院外科职员工作总结4 春华秋实，岁月如梭，美妙的日子总是过得很快。20_年喜也好，悲也罢，即使你无比留恋，可却也无法阻挡它远去的脚步，犹如以往任何年份一样，成为不复的昨天。而20_年正迈着矫捷的步伐大步向我们走来。 20_年外二科在医院各位领导的大力支持下，各职能科室的全力协作下，科内全体医护人员的共同努力下，三院外二科取得了较好的成果： 全面收治危重患者共133例，麻醉单手术364例，局麻手术420人次。疑难病例探讨9例，临床路径156例。其中包括： 1.为一体重20kg7岁的儿童进行腹腔镜下阑尾切除

14、。 2.为一脾裂开、失血性休克、脑挫裂伤、急性硬膜外血肿患者胜利进行手术，术中两次自体输血。 3.为一小肠大部分坏死的患者切除小肠约220cm，55天康复出院。 4.为一重型颅脑损伤“熊猫血”的患者在血源紧缺状况下，运用自体输血技术，胜利手术。 5.为一结肠肝区、乙状结肠两处肿瘤并腹腔肝脏广泛转移的患者胜利手术。 6.为一结石并心衰、糖尿病、贫血、电解质紊乱、酸碱失衡的患者胜利手术。 开展新技术、新项目： 1.经尿道前列腺剂除术，削减了术中、术后出血，削减了患者创伤; 2.三院引进超声刀后，我们组织科内学习运用方法，并向上级医院专家主动求教，普外科术中运用超声刀，削减了术中出血，增加了手术的精

15、细度、降低了手术创伤。 3.接着开展以往的新技术项目锁骨下静脉穿刺技术39例、经皮气管切开术22例;经额穿刺脑内血肿穿刺引流术30例、PPl手术12例;自体血回输在颅脑和脾裂开患者手术常规运用。 4.PICC换药130余人次，并胜利开展了PICC留置工作。 “雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”20_年已然过去，20_悄然而至，为了面对新的挑战，为了迎接明年的二级医院复审，三院外二科全体医护人员将严格根据二级医院评审细则的要求来规范我们的医疗行为，坚守岗位。 医院外科职员工作总结5 上半年，我科遵循医院所提倡的“以病人为中心，以提高医疗服务质量”主题的服务宗旨，仔细执行本年度护理工作安排，按土右

16、旗医院护理服务质量评价标准的基本要求及标准考核细则，完善各项护理规章制度，改进服务流程，改善住院环境，加强护理质量限制，持护理质量持续改进。现将上半年我科工作总结如下： 一、落实护理人才培育安排，提高护理人员业务素养。 1.对各级护理人员进行三基培训，每月组织理论考试和技术操作考核。 2.每日晨间提问，内容为基础理论学问、院内感染学问和专科学问。 3.组织全科护士学习了护理紧急风险预案并进行了考核。 4.组织全科护士学习医院护理核心制度，并进行了考核。 5.每个护士都能试练驾驭各项护理操作技能，并进行了考核，合格率97%。 6.各级护理人员参与科内、医院组织的理论考试、技术操作考试，参与率10

17、0%，并取得优异的成果。 二、改善服务流程，提高服务质量。 加强了“优质护理服务”，规范接待新入院病人服务流程，推行服务过程中的规范用语，加强基础护理，为病人供应各种生活上的便利，对出院病人半月内制动询问病人的康复状况并记录访问内容，广泛听取病人及陪护对护理服务的看法，对存在的问题查找缘由，提出整改措施，不断提高服务质量。半年中病人及家属无投诉，科内发放护理服务质量调查表20份，病人满足率100%，提名表扬服务看法。 三、完善各项护理规章制度及操作流程，杜绝护理差错事故发生。 每周护士会进行平安意识教化，查找工作中担心全因素提出整改措施，消退差错事故隐患，仔细落实各项护理规章制度及操作流程，发

18、挥科内质控小组作用，定期和不定期检查各项护理制度的执行状况，护理差错事故发生率为零。 四、护理文书书写，力求做到精确、客观及连续。 护理文书即法律文书，是判定医疗纠纷的客观依据，书写过程中要仔细斟酌的，能客观、真实、精确、刚好、完整的放映病人的病情改变，不断强化护理文书正规书写的重要意义，使每个护士能端正书写看法，同时加强监督检查力度，每班检查上一班记录有无纰漏，质控小组定期检查，护士长定期和不定期检查及出院病历终末质量检查，发觉问题刚好订正，每月进行护理文书质量分析，对存在问题提出整改措施，并接着监控。 五、规范病房管理，建立以人为本的住院环境，使病人达到接受治疗的身心状态。 病房每日定时通

19、风，保持室内宁静、整齐、空气簇新，对意识障碍病人供应平安有效的防护措施，落实岗位责任制，按责任制护理标准护理病人，落实健康教化，加强基础护理及为重病人的护理，满意病人及家属的合理需求，上半年护理住院病人、各级别护理病人合格率100%，无护理并发症。 六、急救物品完好率达到100%，急救物品进行“四定”管理。 每周专管人员进行全面检查一次，护士长每周检查，随时抽查，保证了急救物品始终处于应急状态。 七、按医院内感染管理标准，重点加强了医疗废物管理，完善了医疗废物管理制度，组织学习医疗废物分类及医疗废物处理流程，并进行了专项考核，使院感监控指标达到治疗标准。 八、工作中还存在许多不足： 1、基础护

20、理不到位，个别班次新入院病人卫生处置不刚好，卧位不舒适。 2、病房管理有待提高，病人自带物品较多。 3、个别护士无菌观念不强，一次性无菌物品用后处理不刚好。 4、学习风气不够深厚，无学术论文。 5、护理文书书写有漏项、漏记、内容缺乏连续性等缺陷。 6、健康教化不够深化，缺乏动态连续性。 医院外科职员工作总结6 工作一年来，在院领导和科室主任护士长的言传身教、关切培育下，在同事的支持帮助、亲密协作下，我不断加强思想政治学习，对工作精益求精，完成了自己所担当的各项工作任务，个人思想政治素养和业务工作实力都取得了肯定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础，现将20_年终工作总结如下： 一、政治思

21、想方面 坚持以病人为中心，以质量为核心的护理服务理念，适应新的护理模式，以服务病人奉献社会为宗旨，以病人满足为标准，一心一意为病人服务。 二、增加法律意识 仔细学习护士法及其法律法规 ，让我意识到，现代护理质量观念是全方位、全过程的让病人满足，这是人们对医疗护理服务提出更高、更新的需求，这就要求我丰富法律学问，增加平安爱护意识，使护理人员懂法、用法，依法削减医疗事故的发生。 三、工作学习方面 我在外科这一年以来的学习，自我感觉要想将以前学到的理论学问与实际临床工作相结合，就必需在平常的工作中，一方面严格要求自己并多请教带教老师，另一方面利用业余时间 刻苦钻研业务，体会要领。两个月，我主要综合外

22、科工作，而这两个科是临床工作的重点。外科要冷静对待突发事务，比如胸管脱落的紧急处理等，所以外科的节奏要比内科快，工作要比内科忙，琐碎。 刚去外科时我还不适应，但我不怕，以前没做过的，为了搞好工作，听从领导支配，不怕麻烦，向老师请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便比较熟识了外一科的工作，了解了各班的职责，明确了工作的程序、方向，提高了工作实力，在详细的工作中形成了一个清楚的工作思路 ，能够顺当的开展工作并娴熟圆满地完成本职工作。 我本着“把工作做的更好”这样一个目标，仔细接待每一位病人，把每一位病人都当成自己的挚友，亲人，常常换位思索别人的苦处。仔细做好医疗文书的书写工作，医疗文书的

23、书写须要仔细负责，看法端正、头脑清楚。仔细书写一般护理记录，危重护理记录及抢救记录。遵守规章制度 ，牢记三基三严。 我希望全部的患者都能尽快的康复，我会尽力利用有限的时间不遗余力的激励他们，耐性的帮他们了解疾病、建立战胜疾病的信念，静默地祈祷他们早日康复，在工作中，我会严格遵守医院和科室的各项规章制度，严格执行查对制度 及护理操作规程，落实制度，削减差错事故的发生，严格执行无菌操作，保证患者的平安。 贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，文明礼貌服务，坚持文明用语，落实到工作中的每个岗位，努力提高护理病历书写质量等，对出现的缺点、差错，仔细总结 、分析、查找工作隐患，防患于未然。 医院

24、外科职员工作总结7 一年转瞬即逝，20_年就要过去了，_外科的工作也基本步入正轨。现总结如下。 思想上。 在这一年中_外科最少只有八名护士，最多有十二名护士，每位护士都很酷爱这个年轻的集体，不管工作有多忙多累，大家没有怨言，常常加班加点努力把工作做好。为了维护集体荣誉，关键时候，同志们能够牺牲个人利益顾全大局。同志们还能发扬团结友爱精神，相互关切、相互帮助。 工作上。 根据年初的安排： 1、大家仔细开展了“百日无缺陷活动”，执行科室防范护理缺陷的方案，增加护理人员参加意识，共同提高护理质量; 2、组织护理人员共同学习细微环节确定成败、没有任何借口两本书，落实科室的护理细微环节质控措施; 3、建

25、立了外科手术备皮的细微环节质控管理制度，每位护士都能够按此执行，达到了有效提高备皮质量、限制感染的目的; 4、规范了科室的入院指导、住院指导、围术期指导，并装订成小宣扬册，便利住院患者查阅与护士的指导，切实提高护理质量; 5、全员参加护理部组织的礼仪培训，并主动参加展示风采的礼仪情景剧的评比，努力为科室争得荣誉; 6、根据护理部的要求，规范执行“床旁交接”礼仪和“接待礼仪”; 7、全年基本做到了对化验单的细微环节管理，确保每位患者住院期间能够刚好留取所需化验，真正做到以人为本; 管理上。 紧密跟随医院、护理部的各项改革： 1、学习并推广运用HIS系统。组织全员进行学习，教会每位同志进行查帐核对

26、，运用过程中发觉的问题查找缘由后刚好与大家沟通。 2、护理质量管理逐步提高。协作护理部的取消季度检查、改为随机的日查，每位护士都各司其职，努力管理好自己的病人，做好本职工作。 3、依据工作岗位的改变，刚好调整了岗位职责，在一般病房增加了辅班，并重新制定了各个班的每日重点工作，使重点工作内容更加突出、同志们工作更加明确。 4、设立了“记事本”，记录需每位护理人员应知晓及留意的事情，固定放在护士站，并阅者签字，确保有效传达。 5、设立了出院患者登记本、会诊登记本，保证出院证明能够精确刚好送到出院处、会诊但能够刚好送到会诊医生手中。 学习上。 1、为了提高护理人员的自身素养，在激励大家自学的同时，每

27、日晨_提问一个专业学问的小问题，共同学习。 2、每天学习一个医学英文单词、一句英语，记录在本上，固定放在护士站，并于次日晨_提问进行检查，但是没有坚持究竟。 3、每位护士能够利用业余时间自觉的学习科学文化学问，续专、续本，不断提高自身文化修养。 在这过去的一年中，有胜利、有失败、有欢乐、有辛酸，_外科全体护士在科主任科护士长的带领下共同走过来了。在新年里还有许多事情须要大家共同努力：建立具有科室特色的量化的有效的护理人员绩效考评表，并据此客观地评价护理人员的工作质量;培育同志们的科研实力，争取多发表有意义的论文;坚持每日英语的学习等等。 让我们大家每个人都贡献出自己的力气共同建设好_外科这个年

28、轻的科室吧。 医院外科职员工作总结8 今年上半年，在院党委、院长的正确领导下，外科全体医护人员共同努力，圆满完成了各项任务，在等级医院评审、医疗、科研和教学、医德医风建设、综合目标管理、护理方面取得了肯定的成果。现将工作总结如下： 一、全面开展等级医院评审的打算工作。根据医院的统一部署，主动开展等级医院评审的打算工作，组织全科医护人员统一相识，相识到等级医院评审工作是医院今年的首要任务，仔细学习医院下发的有关等级医院评审工作的文件，充分调动全科人员的主动性，在保证完成日常医疗护理工作的前提下，仔细完成等级医院评审的打算工作的各项要求，初步完成了科室必备的档案文件、培训考核安排及内容，尤其是注意

29、等级医院评审的持续改进，力争做到了PDCA持续医疗质量改进的良性循环。 二、规范医疗行为，提高医疗质量。工作中明确各级医务人员职责，在科室中仔细学习核心制度，将核心制度落到实处，并将核心制度的落实状况作为科室的主要工作，重点抓住关键的环节管理，尤其是加强疑难危重病例探讨记录本、死亡病历探讨记录本、医疗质量与平安记录本、医疗风险记录本等的管理，重点注意危重病人的医疗救治，刚好探讨病情，加强科室的三级医师查房制度 的落实，提高了医疗质量。通过组织学习文明服务医德规范，使每一位工作人员树立一心一意为人民服务的思想。全科医护人员能按医务人员医德规范和医院工作人员守则约束自己的行为，严格要求自己。到目前

30、为止未发觉任何以医谋私，收受贿赂的不良行为，无任何违纪现象发生。 三、强化以病人为中心、以质量为核心的服务理念。平常注意提高医疗技术水平和服务看法，恳切仔细的工作方式、细致耐性的思想沟通，刚好与病人做良好的沟通。在当前医疗市场竞争日趋激烈的条件下，要加强对科室成员的形势教化，增加职工的危机意识、竞争意识和责随意识，树立面对社会、面对患者的新观念。把一切以病人为中心的思想贯穿到科室的各项工作的全过程。激发科室成员主动向上的精神，增加科室的凝合力。培育科室精神、树立医务工作者服务一流，技术精湛，爱岗敬业，文明服务的白衣天使形象。 四、合理用药、尤其是加强抗菌药物的合理用药的管理及监督，加强预防用药

31、、联合用药的规范和管理。不仅对症用药，还注意药物的合理应用，减轻病人经济负担。不仅要加强对药品各种学问的学习，特殊是毒副作用的学习，还要常常与药剂科专家进行沟通，真正做到合理用药。在不影响病人治疗效果的前提下，用最少的费用、最合适的药物进行最好的医疗服务，经过科室医护人员的共同努力，有效地降低了药品费用在临床总费用中的比例 五、业务方面，医疗、护理完成工作任务的数量如下：.从20_年的1月1日至6月21日的半年里，我科共收治了住院病人509人，手术145台，一般静脉滴注5765人次，压疮护理23人次，一级护理1125天，二级护理5249天，吸痰42人次，导尿47人次，膀胱冲洗41人次，大抢救1

32、1人次，中抢救7人次，小抢救12人次，吸氧2926小时，肌肉注射321人次，静脉注射22人次，静脉采血697人次，静脉输血4人次，静脉穿刺留置479人次，胃肠减压34人次，引流管冲洗528人次，灌肠3人次，心电监护7072小时，小儿头皮静脉滴注58人次，射频15189人次，雾化吸入350人次，口腔护理1666人次，备皮240人次，疾病健康教化509人次，抗生素配制3851次，一般药物配制10391次，其次组加液13259人次，血氧饱和度测定98890次，物理降温6人次，更换引流装置227次，湿敷9人次，坐浴52人次，闭光输液547人次，大清创缝合49人次，中清创缝合10人次，小清创缝合21人次

33、，皮试166人次，尿管护理296人次，静脉注射22人次，特大换药534人次，静脉留置护理8972次，大换药5425人次，小换药20人次，烧伤换药2211人次，电脑监测血糖53人次，烧伤冲洗清创术2人次。院前急救34人次。六、主动开展临床路径工作，规范医疗行为，节约医疗资源。科室对开展临床路径及工作特别重视，定期检查临床路 径的执行状况，并给以相应的奖惩。科室根据医院的要求设有特地的临床医生担当临床路径管理员，负责科室的临床路径及单病种限价病例的统计、管理，定期分析本科室的执行状况，每月将信息上报医院职能部门。将临床路径工作安排落实到各个治疗组、每个医生，正确引导医生将此种压力有效地转化为动力，

34、把临床路径工作主动地作为自己日常的份内工作。与病人进行良好有效的沟通，使病人能主动协作完成临床路径，并监督科室的工作是否严格根据规定完成，有利于科室精确地找出各种不足的细微环节，有利于更好地开展工作。在科室中仔细学习其他医院的先进阅历，加深对临床路径的变异的理解，有效、敏捷地管理和驾驭临床路径的正、负变异，不简洁、机械地拘泥于临床路径的表单，提高了临床路径的完成率。通过实施临床路径，规范了医疗行为，提高医疗质量，合理用药，节约医疗资源。严格执行临床路径，能最大限度地削减因主观过失而造成的漏查、漏诊，削减医疗费用，削减住院时间，削减经济负担，提高病床周转率、缩短平均住院日，减低药品收入比例，提高

35、经济效益和社会效益。 六、教学、科研和人材培育方面。、护理等专业的临床实习带教工作。选派阅历丰富的临床老师担当医疗系本科的带教及授课任务，学生考试成果优良。以提高全体人员整体素养为目的，发挥老专家的技术特长，在培育中、青年医生，在医疗、教学及科研工作中起带头作用。每周科主任支配大查房，以使中青年医生在查房中得到理论与实践方面的提高。对科内的青年医生实行强制学习制度，即在肯定的时间内完成肯定的理论学习。 七、不足之处1、在等级医院评审的打算工过程中，不断发觉对等级医院评审的标准相识不充分和深刻，在打算过程中，走了一些弯路，工作做得不细致，与医院等级评审的要求还有肯定的差距。2.因为各级医疗技术人

36、员的比例不合适，科室部分病例的三级查房制度未能完全落实。 医院外科职员工作总结9 我及我们病区的护士在院长及护理部的干脆领导下，本着“一切以病人为中心，一切为病人服务”的宗旨，较好的完成了医院及护理部布置给我们的任务。现将年度工作总结如下： 一、加强了病房管理 1、依据医院的安排仔细制定适合本病区的年安排、季支配、月安排，并督促护士实施，监测实施效果。 2、仔细落实各项规章制度 严格执行规章制度是提高护理质量，确保平安医疗的根本保证。 严格执行岗位责任制和护理工作制度，提高了护理质量，杜绝了医疗纠纷的发生。 坚持查对制度：(1)要求医嘱班班查对，每周护士长参与总核对1-2次;(2)护理操作时要

37、求三查七对。一年来未发生大的护理差错。 仔细执行各项护理技术操作规程及疾病护理常规。每季度组织护士练习技术操作，考试合格率达100%。平常严格要求护士按规程和常规执行。 3、加强了质量管理 定期检查基础护理、护理文件书写、健康教化、技术操作、急救物品等，不定时检查、指导危重病人的护理。基础护理合格率、护理表格书写合格率大于95%，急救物品完好率达100%、 二、重视提高护士整体素养，优化护理队伍 接着落实护士行为规范及文明用语，组织护士学习职业道德教化、规章制度、护士行为规范教化。 提高护士的理论与技术操作水平：每月组织护理查房一次，业务学习四次，学习先进技术、先进阅历、临床学问、疑难病例的护

38、理。 组织护理人员加强第四版三基理论学习，参与护理部及科内每季度组织的理论考核，考核合格率达100%。在加强理论学习的同时，注意操作技能的提高，依据护理部安排支配，操作考核始终贯穿于日常工作中。 每月召开工休会一次，对每位出院病人进行一次满足度调查，征求病人的看法及建议，并刚好改正。 三、加强业务学习及教学科研 激励护士参与夜大、自学考试。 组织护士学习书写论文方面的学问。 仔细做好实习带教工作，按要求制定带教安排，带教老师以身作则，严格管理，保证带教质量，实习同学反馈较好。 全年护理人员共发表论文_篇，省级论文_篇，市级论文_篇。 四、主动参加护理服务示范病区的评比，制定一系列服务规范 对护

39、理人员实行全员竞聘上岗。五、存在的不足： 护士的论文科研工作还须要加强。 新护士的急救技术还须要进一步带教。 病房管理须要进一步加强。 医院外科职员工作总结10 _x县_医院手术室是一个充溢朝气、勇于拼搏、乐于奉献的集体。伴随着新住院大楼的强壮成长，我们又兢兢业业地走过了半年。在这半年里我们始终不忘“一切以病人为中心”的宗旨，用自己的爱心、热心、诚意满意每一位手术病人的需求，努力争创“社会满足、病人满足、自己满足”，把救死扶伤的工作作风贯穿于护理工作的全过程。在医院和护理部领导下，在各科的亲密协作支持下，针对年初制定的目标规划，全体医护人员狠抓落实、仔细实施、不懈努力，圆满地完成了各项任务，取

40、得了社会效益和经济效益的双丰收。 一、打造科室文化，树立团队精神 主动响应医院“打造医院文化，树立团队精神”的号召，科室坚持每月组织医护人员仔细学习医疗法律法规、医院各项规章制度、接受爱岗敬业等各种医德医风教化，并有探讨记录。坚持以病人为中心，以质量为核心的护理服务理念，适应卫生改革、社会发展的新形势，主动参与一切政治活动，以服务人民奉献社会为宗旨，以病人满足为标准，一心一意为人民服务。主动参与各项社会公益活动，为人民多办实事。组织“科技、文化、卫生”三下乡活动，为汉寿老百姓义诊、送医送药、体检、捐款等，并有多人多次无偿献血。爱心奉献社会，为科室增光添彩。 二、以病人为中心，争创一流优质服务

41、在日常工作中，护理人员时刻牢记“以病人为中心”的服务宗旨，设身处地为病人着想，做到凡事都来换位思索“假如我是病人”。主动推行年初规划的“一对一全程服务”，接待好每一个手术病人，做好每一项工作，关切每一个病人，当病人入手术室时，护士在手术室门口热忱迎接，自我介绍，做好各项安抚工作，加强与病人沟通，削减病人对生疏环境的恐惊，增加对手术治疗的信念。护士长常常询问同事的工作技术，看法及病人的要求，对病人提出的看法和建议都能予以重视，刚好解决。 三、规范整体护理，争创一流管理 有好的管理是优质服务的基础和前提，为了使管理更加规范化和专业化，我们坚持做到周周有安排、月月有小结。建立健全服务目标，自觉接受病

42、入及社会的监督。深化开展整体护理，主动发挥责任护士的主观能动性，特殊加强术中关爱、术后指导、护理措施的落实、对手术室护士的满足度调查等工作，从而大大增加了护士的工作责任心。我科为了使整体护理做得更加完善，多次组织全体护士学习有关整体护理的相关学问及人性化护理、循证护理、舒适护理等新理论。严格执行查对制度及护理操作规程，无差错事故发生。严格消毒、灭菌、隔离措施的落实、管理和监测。狠抓了护理人员的无菌技术操作，注射做到一人一针一管一巾一带。严格了一次性医疗用品的管理，一次性无菌注射器、输血、输液器等用后，消毒、毁形、焚烧，半年手术切口感染率。 四、提高护士素养、培育一流人才 社会不断前进和发展，我

43、们深刻体会到全面提高护理人员综合素养是科室发展的重要环节。努力培育一支文化素养高、职业道德好、专业技术精的队伍。首先我们通过不间断的学习，提高护理专业理论水平，做到每月进行业务学习，每季进行操作考核和“三基”理论考试，不仅如此，护理人员为了使自己的文化层次再上一台阶，在百忙之中主动报名参与各种自学、成人考试，从中使大家的思维方式、文明礼貌、风度气质等方面在潜移默化中都得到明显提高，在医院组织的“七一”汇演、“512”才艺表演和电脑打字竞赛等活动中均取得优异成果。朱清平护师被评为“县优秀护士”。我们信任，只有不断提高全体护士的文化素养、职业道德、专业技术，才能更好地服务于社会，为社会做贡献。 五

44、、工作业绩 我们完成了多台大小手术，抢救多个危重病人，协作心胸外科实施了肺叶切除术，开展了腹腔镜下卵巢肿瘤切除术、TURP等新技术以及脊椎骨折RF内固定等高难度手术。共接待了五批眼科专家到我科做白内障人工晶体植入术，均得到了他们的一样好评。随着护理条件，护理水平和服务质量的提高，我科取得了“双赢”的佳绩。科室经济收入名列前茅，护理质量管理多次获得全院第一。 成果尤如金秋累累的硕果，虽然美满，但都已静静落下，在品尝胜利的同时，我们也应当醒悟地看到存在的不足：在管理意识上还要大胆创新，持之以恒。在人性化护理方面，手术病人的访视和健康教化还流于形式。在规章制度执行方面，仍有少数同志意识淡漠。在论文撰写、护理科研方面几近空白。尤其在服务看法、病人满足度上还明显不足。病人的须要是我们服务的范围，病人的满足是我们服务的标准，病人的感动是我们追求的目标，优质服务是永无止境的。我们将不断总结阅历、刻苦学习，使服务更情感化和人性化，为医院的.服务水平登上新台阶而不懈努力。 医院外科职员工作总结10篇