人事部门述职报告5篇范例.docx

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1、人事部门述职报告5篇人事部门述职报告范文一 敬重的院领导、同志们： 20_年本人的岗位职责和年度工作任务是：在院党委领导下，加强党的思想、组织、作风、制度建设和领导班子建设，深化开展为民服务创先争优活动，不断增加党组织的战斗力和凝合力。加强党风廉政建设和行风建设，根据“一岗双责”、一把手负总责和“谁主管，谁负责”的原则，把党风廉政建设责任制落到实处。优化医院人才结构，接着实施职工素养提升工程，吸引高层次人才，为医院持续发展供应人力资源支持。加强社会工作人才队伍建设，推动医院社会工作发展。 一年来，在院党委的正确领导下，在各位领导的关怀、指导、培育下，在各职能科室、业务科室的理解支持下，在组织人

2、事科_、_两位同志的大力帮助下，较好的完成了院党委交办的各项工作任务。现将一年来本人履行岗位职责的状况向各位领导和同志们作以汇报，敬请评议： 一、加强科室建设，着力打造党员、干部、职工之家 组织人事科是为基层党组织、广阔党员和干部职工服务的窗口，为真正做到让大家兴奋而来，满足而归，坚持进行每周一次的业务学习，通过学习和沟通，统一思想，统一相识，统一说明。要求大家对待办事的同志，在政策范围内能解决的刚好给与解决，能答复的刚好赐予答复，不能答复的刚好向领导汇报，给与反馈。_和_两位同志在科室人员少，科室工作纷繁困难的状况下，能团结协作，相互协作，为创建党员干部职工之家做出了自己的贡献和努力。 二、

3、仔细履行岗位职责，圆满完成各项工作任务 坚持以围绕党委的中心工作为立足点，着力发挥组织人事工作的职能作用，除完成人事、工资、职称和档案等大量的日常工作外，全年共完成以下主要工作任务： 党务工作：一是在创先争优活动基础上，围绕“服务暖人心，满足在_”主题，在全院党员、职工中接着深化开展为民服务创先争优活动。活动中留意总结和发觉先进典型，主动向上级举荐申报。5月份，_被批准享受省部级劳动模范待遇，成为我院历个人荣誉获得者。二是根据中心部署，在广阔组工干部中，主动开展“三讲三提升”活动，起草制定了活动方案，并按安排进行实行。通过活动，教化了自己，提升了自己。三是仔细做好党员教化管理工作，坚持“三会一

4、课”制度。在党员发展工作上，贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，年内发展党员1人，预备党员转正1人，确定入党主动分子考察对象2人。四是加强职工的政治学习和思想教化，建立和完善政治学习签到制度，加大政治学习检查力度，不断提高职工参与政治学习的自觉性，从而提高全院职工的思想政治理论水平。 纪检和行风建设工作：加强党风廉政建设，起草制订20_年党风廉政建设责任目标分解看法，定期对贯彻执行状况进行检查和考核。加强廉政风险防控机制建设，起草制定廉政风险防控机制建设工作方案，组织进行岗位风险排查，对相同岗位的权力运行、廉政风险点和防控措施进行了整理汇总，并编制成册。加强医德医风建设，坚持

5、医德医风考核制度，年初与医务人员签订医德医风承诺书，年底进行考核，并装入医务人员医德医风档案。加大行风建设和纠风工作力度，起草制定_省_医院20_20_年民主评议行风工作实施方案和_省_医院关于落实_市医疗卫生问题集中整改工作方案的看法，转发了20_年全省卫生系统纠风工作要点，组织职工学习中华人民共和国刑法修正案(六)、关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的看法和医疗机构从业人员规范，提高广阔职工的自律意识和防范意识。 人事工资工作：一是根据省厅公开聘请方案，做好我院公开聘请工作，通过笔试、面试和考察，聘请了8名工作人员，缓解了我院工作人员紧缺的压力。二是根据我院岗位设置实施方案，对符合岗

6、位晋升条件的人员，刚好进行上报和审批，兑现相关工资待遇。三是为加强专业技术人员的管理，提高广阔专业技术人员的业务水平和实力，修订完善了专业技术人员聘任管理看法，对聘任期满人员进行了续聘。四是仔细学习和研讨绩效工资有关文件精神，刚好了解绩效工资政策改变，确定我院绩效工资发放方法，加班加点为全院职工补发全年绩效工资差额部分。四是得知精神病院工作人员可以浮动一级薪级工资时，刚好了解有关政策，并向人社厅请示和争取，经过努力，目前已得到人社厅的同意，经审批后执行。 社会工作：研讨制订了20_年医院社会工作安排，招募成立了义工组织，制订了义工管理方法，参加组织和策划了一系列社工活动，并对我院社工、义工活动

7、进行仔细总结，分别参与全国首届优秀专业社会工作项目和优秀志愿服务项目与志愿者工作案例活动评比，我院申报的“健康_欢乐_”精神康复社会工作服务项目，获得全国首届优秀专业社会工作项目三等奖。 三、存在的不足 一是应付繁杂的日常工作多，开展创建性、开拓性工作少。二是思索多，想得多，实践的少。三是社会工作稳步推动，但效果还不明显。四是学习积累还须要加强。 信任来年，在领导们的关切爱惜下，在同志们的理解支持下，本人肯定会扬长避短，加倍努力，取得更多更大的成果。 人事部门述职报告范文二 人事科，我理解为管理人事的岗位，包括人事档案的管理、职工的评聘、各种社会保险的管理工作等等。详细为： 依据上级有关专业技

8、术职务评聘工作的政策、文件精神，仔细做好各类专业技术人员的评聘、考核、管理等有关工作。做好本院职工的年度考核、考勤管理，审理和承办职工转正、定级奖惩工作。办理聘用员工进院的聘请手续，办理调入人员的审查和办理调入调出的相关手续。做好见习生的管理和安置工作。做好本院职工的退养、退休、退职等工作。做好职工工资套改和工资晋升、奖金、津贴、福利的审核发放工作。负责劳动人事方面的统计报表及有关文件材料的管理工作。 做好全院职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险有关管理工作。每月按时收集考勤表，并进行登记，负责每月出勤奖等各种费用的审核，落实本院劳动纪律的若干规定。管理本院职工的人事

9、档案和专业技术人员档案，仔细做好档案收集、整理和平安防范工作。严格保守机密，遵守保密制度对工作要细致仔细，接待来访要耐性热忱，说明政策要有依据符合规定。加强请示汇报，重大事情必需上报主管领导，经院长办公会探讨确定后方可执行。完成领导交办的其他工作。 一、在政策许可的条件下，我会在第一时间将与职工福利、职称评聘等有关的政策利用不同方式对职工进行告知。给职工尽快理解政策，做好相关的打算工作。 二、我将紧紧围绕人才建设这个中心任务，统一相识，加大力度，合理开发配置人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才工作的新局面，为本院供应强有力的人才工作保障。 1、利用机会，学习、宣扬上级有关人才工作的指示精神

10、，提高对人才工作在医院的建设和发展中的重要地位的相识，抓住国家实施展人才强国战略的有利时机，加快我院人才建设工作的步伐，开创我院人才工作发展的良好局面。 2、确定我院人才建设的工作目标和主要任务，建立人才工作机制，实现我院卫技队伍的持续发展。 3、以建立学科带头人为重点，加强人才引进工作，促进医院学科建设，提升我院卫技队伍的整体水平。 4、主动为各类人才创建工作条件，用人所长，坚固树立对专家服务的思想，促使他们干好事业、干成事业。 三、全面实施以学科建设为导向，以学科带头人为重点，坚持吸引、培育和运用并重的原则，建立一支高素养的卫生技术队伍。 1、引进人才队伍。 2、加大对外聘专家工作的支持力

11、度和监督管理，发挥医学专家的作用。 3、学历提高与实力提高并重，利用各种渠道，实行多种方式，加大卫技人员培育和培训工作的力度。工作要有安排，并通过建章立制来确保安排的实施。支配技术人员去上级医院进修学习。 四、主动探究现代医院管理制度，切实推动人事改革。 1、接着做好全院职工聘用制工作，签订聘用合同，完善人事代理制。 2、做好专业技术人员的职称评聘工作。 3、配和医院适时修订原有的奖金安排方案，逐步建立以职位、岗位为前提，按贡献安排的奖金制度体系。 4、做好医院人事档案工作和职工的社会保险工作。 本人假如出任人事科科长，将努力提高自身素养，在院领导的领导下，正确执行国家及上级机关主管部门有关人

12、事、劳资、社保和外事的各项政策、法规。 人事部门述职报告范文三 _年度，本人任人事政工科副科长，主要负责帮助支配落实本关人事管理、工资福利、政工宣教、保卫、党务团务、妇女计生等工作，能够仔细贯彻“依法行政、为国把关、服务经济、促进发展”的工作方针，严守工作纪律，发挥自己在本职岗位上应有的作用，现将_年度工作述职 思想上能从严从高要求自己，自觉加强政策理论和管理学问的学习，努力提高政治理论水平和管理实力。年内通过组织开展全关性的思想教化工作，特殊是坚持学_报告精神和“三个代表”重要思想，思想相识有了较大提高。八月份参与政工干部培训班，充溢了理论学问、开阔了工作思路，丰富了领导阅历。 一年来，本人

13、坚决听从组织支配，切实摆正位置，不断探究，不断总结，仔细做好本职工作。年内针对本关人力资源配置的问题做了大量的调研，补充完善了机构设置方案并主动向上级反映状况。鉴于今年人员沟通较多，本人带领干部做好了资料整理、档案移交、支配协调等工作。帮助关科领导抓好全关的思想政治教化和员工管理工作，以学习、探讨和宣扬“三个代表”重要思想为主线，切实加强和改进思想政治工作，特殊是针对个别干部背思想包袱、有士气低落的心情等问题，主动与关科领导商讨对策，引导广阔干部激昂精神，主动投入业务工作。 同时，本人能够带动本科室干部按时保质完成上级职能部门交办的工作任务，如人事管理、工资调整、岗位培训、普法教化、综合治理、

14、内保工作等。九月份，本人在预产期期间坚持工作，为本关员工参与总关歌颂竞赛以及授衔仪式做了大量后勤工作，常常加班加点，任劳任怨，兢兢业业，工作得到关里的确定。本人在兼顾人事政工日常工作的前提下，主动帮助党委对各下属支部实施管理，举办党务干部培训班，做好新党员的培育发展工作等，并落实好妇女、安排生育的各项工作，指导本关团支部开展好组织生活，支配好团内活动，工会年内组织了多次丰富的会员活动，受到了大家的，各项工作均达到了上级部门和本关领导的要求。 本人能够不断增加法制观念，严格履行职责，廉洁自律。对状况困难，政策性、敏感性强的问题，能够加强请示汇报，未出现越权行事的状况。能切实按要求对科内工作人员进

15、行依法行政、廉政勤政的教化，坚持常常性的理论学习，平常留意加强科室管理，能够严格执行考勤制度，检查和督促各项规章制度的落实、执行状况。 本人经过总结回顾，认为自己一年来的工作是称职的，但仍旧存在以下不足：工作阅历有待丰富，一年来应付事务性的日常工作较多，工作系统性不够强。今后本人将一步加强学习，虚心求教，克服不足，将工作做得更好。 人事部门述职报告范文四 各位领导、各位老师：大家好! 伴随着如梭的时间和匆忙的脚步，本学期的工作即将结束。一路走来，深刻体验到了人事工作的纷繁琐碎和服务育人。庆幸得到校长、书记的倾力指导、行政部门的全力支持、全体教工的鼎力协作，使得本学期人事工作基本圆满完成，在此一

16、并表示由衷的感谢。下面就本学期的工作状况作一简要汇报，希望各位领导、老师指责与指正。 主要成果 1、做好绩效工资核算工作 三月初重新核算绩效工资，这是本学期人事重点工作之一。72名教职工的工资调整无一人出错，事业局和党办的审核。 2、做好20_年职称申报、举荐各项工作 20_年，我校共举荐3名老师申报中级职称，4名老师申报高级职称。在打算申报材料的过程中，我尽力帮助他们做好一切评职档案材料。顺当地完成了相关工作。 3、做好教职工的年度考核工作 年度考核工作虽是一项常规工作，但关乎教职工的工作实绩与工作热忱，因此，学校相当重视这项工作。20_年度的考核工作，在校长的统筹部署下，在两处主任的细心组

17、织下，在全体教工的主动协作下，得以顺当完成。 4、做好工资的管理工作 我深知工资关乎教职工的切身利益，不容半点疏忽、差错。因此，我仔细地做好每月工资，细致地做好相应的增减，确保工资的精准性。同时，做好相关的补发工资、教龄津贴和薪级工资的正常晋升、工资的季报、年报等相关工作。 5、其它方面工作 20_年度的年检工作、老师状况统计表、各季度的劳动状况报表、学校大事记的材料收集、文字输入工作。人事信息的补充，修改，上报，一学期以来几十份各类报表的填写方方面面的工作，纵然繁琐，我都不遗余力一一完成。其间，得到了_X、_X、_等老师的帮助及协作，借此机会一并表示真诚的感谢。 存在问题 1、学校的档案还没

18、有全面进行整理，完善的档案管理制度还没有很好的落实，还有很多须要学习的地方，今后的勤学多问不能有丝毫的懈怠.2、奇妙的处理好教学工作与管理理工作的关系，使二者能够协调发展，共同提高。 做事情追求完备但因为考虑得不周到总是事与愿违、性子急，这是我的特性特点。一学期以来，或者说到衡业中学的十年来，我始终在工作中反思自己的性格，也在渐渐地学习折中、沉稳，所谓“做中学、学中做”。但毋容置疑的是，无论是哪个岗位、哪种角色，我应当始终秉承“仰视星空，脚踏实地”的工作准则，在成事中成人，为学校的发展贡献自己应尽的责任。 感谢大家! 人事部门述职报告范文五 打造一流的人事干部队伍，是历史给予人事部门的光荣任务

19、，如何实现这一目标，我认为必需引入科学的人事管理，在科学发展观的指导下，通过安排、组织、协调和限制等一系列手段，优化人与人、人与事、人与组织的关系，限度地发挥组织和个人的作用。人事部门的作用发挥，必需由高素养的人事干部队伍作保证，提高人事干部素养可以从公务员考核的“德、能、勤、绩、廉”五个方面入手。 一、德应当放在首位 德才兼备，以德为先。德以人本，人事干部的道德建设关系着人心向背，关系着党的形象和威信，关系着人事事业的成败：作为高素养的人事干部，在德的方面应有哪些要求呢? 一是服务宗旨必需明确。要做到一心一意为人民服务，就必需心系群众，服务人民，心胸豁达，富有情义。要坚固树立正确的权力观、地

20、位观、利益观。时刻提示自己，手中的权力来自人民，没有任何理由轻视群众。要自觉树立服务意识、责随意识。在服务中心、服务大局、服务基层、服务群众上履行职责。要正确处理对上负责和对群众负责的关系。思想上敬重群众，感情上贴紧群众，行动上服务群众。平常的工作中要提倡换位思索，想一想假如我是一个服务对象，对自己的这种服务看法和工作作风是否能满足。 二是政策观念要强。人事干部从事着国家人事行政管理工作，日常的工作中涉及到党和国家政策的贯彻执行，贯彻结果干脆影响经济社会发展，影响到国家形象，处理不当会给国家带来巨大的损失，在人民群众中造成负面影响。结合我们的工作实际，钻研好、理解好政策是每一个人事干部基本功。

21、要用历史的观点对过时的政策适时扬弃，防止影响新的政策的实行，要做到勤记、勤学。运用政策要有肃穆的政策观念，做到令行禁止，违反政策规定的话不说，违反政策规定的事不做。要擅长发觉现行政策措施中存在的问题，中国幅员宽阔，各地的基本状况不同，国家制定出的一些政策措施在一些地区适用，在另一些地区不肯定适用，要刚好发觉问题，向上级反映，提出修改看法，这也是对事业负责。 三是要讲团结，团结是成就事业的前提和基础，“人心齐、泰山移”，“众人划桨开大船”。只有团结才能有凝合力、战斗力，只有团结才能诞生产力，才能出优秀的人事干部团队。在工作中，要时时到处讲团结，顾大局，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，在全

22、局形成谋发展、干大事的深厚氛围。要以良好的精神状态，狠抓薄弱环节，遇到难点问题要立刻形成合力，要用集体的才智开创人事工作新局面。 二、实力非常重要 作为一个人事干部，光有为人民服务的热忱是不够的，还要具备探讨新状况，解决新问题，开创工作新局面的实力。从实力上讲，时代要求我们每一个人事干部必需是本岗位的行家里手，否则打造过硬队伍和创一流业绩只能是一句空话。 第一要提高岗位适应实力。时代的发展对新时期人事干部提出了更高的要求，人事干部要适应这一要求，不仅要学好政策，把握好政策界线，在完成好各自工作的同时，还要依据自己的岗位实际学习人才学理论、行为科学理论、经济管理及专业技术学问，拓宽学问面。不仅要

23、把提高学历层次放在重要位置，更重要的是要熟识人事部门的各项基础业务工作，要为新进机关人员开展人事业务培训并引入相应的考核机制，这样做除了对正常的工作开展有利以外，也为干部轮岗创建条件。要提倡老同志主动对年轻同志进行传帮带，也要求年轻同志虚心向老同志学习业务，及早驾驭处理业务的实力，快速地成长起来。 其次要提高创新思维实力。长期以来，由于受传统思想的影响，一些人事干部养成了按部就班的习惯，创新意识不强，求稳思想较重，这种状况应当变更。一要有昂扬的创新激情，它来源于剧烈的事业心和责任感。作为一个人事干部，我们必需要认清自己的责任和和使命，爱岗敬业，锐意进取，勇于奉献，恒久保持昂扬的工作热忱和创新激

24、情。二要有科学的创新看法。创新是一种科学实践。我们不能把创新当儿戏，为了一时的头脑发热而“创新”，为了好听、好看而“创新”。要把创新的激情与求真务实的看法结合起来，坚持一切按科学要求办事，按客观规律办事，立足实际、着眼发展、统筹兼顾、量力而行。三是要有正确的创新方法。创新不是独树一帜，而是为了解决问题、促进发展。所以创新的基本方法是要认清形势，找准问题。要精确把握党和政府的中心工作、经济社会发展大局、人事工作的发展趋势及人才队伍建设现状等状况和要求，找准人事管理工作中存在的突出问题和薄弱环节，集中精力，仔细_。 第三要提高解决问题实力。解决问题是人事工作中常常遇到的事情，如何解决好那可不是件简

25、洁的事。一要擅长调查探讨。问题大多数发生在基层，解决问题的方法也大多数来自基层，只有基层人事管理工作中的突出问题和冲突摸清晰，才能把解决问题的方法找出来。二要擅长思索问题。要养成勤于思索的习惯，擅长去粗取精，去伪存真，由此及彼，由表及里，科学系统的思索问题。要增加忧患意识，危机意识，擅长见微知著，以小见大，由近知远，不断发觉新问题，寻求新突破。三要擅长总结归纳。实践是的课堂，的老师。要培育总结归纳的良好习惯，刚好总牢固践中的胜利做法，仔细吸取工作中的阅历教训，正确把握事物的发展规律，不断提升工作实力和水平。 三、工作要勤奋 新时期勤奋精神、工作看法和敬业状况是一个人事干部勤的体现。 首先，每个

26、人事干部要以饱满政治热忱对待工作，要有“不用扬鞭自奋蹄”的精神。详细体现在对人事工作的酷爱，要有终身为人事工作奉献的精神，忠于职守，爱岗敬业、勤奋工作。现在社会发展很快，竞争特别激烈，工作和学习犹如“逆水行舟，不进则退”，要只争朝夕，努力做好工作。 其次，必需树立效率的观念。当今社会是讲究高效率的社会，人事干部必需以提高工作效率为已任，要通过自己的不断努力，创建出人事管理的高效率。实现人事管理工作的高效率离不开信息化手段的运用，如今想创建出一流的工作业绩而不采纳现代化管理手段唯恐是难以实现的。现在我们局的信息化条件是相当不错的，关键在于运用。在这个问题上，第一是要有这个意识，每开创一项新的工作

27、，要从头起先重视信息化运用的问题，经验了长期的积累，将会给我们的人事管理工作带来特别好的成效。这点在我们的一些人事工作中已经得到验证，但还很不够，目前我局由于信息化管理滞后给工作带来的不便还是存在的。换言之有些可以提高效率的事情我们还没有做好，必需引起重视。其次是要有运用信息化的水平，现在我们人事干部的文化水平不低，不存在学习信息化学问的障碍，学习条件也很不错，所以主要还是内因。要切实把信息化运用当成工作之必需，驾驭运用现代信息技术服务于人事工作，使我们的服务更高效、更便捷。 四、要创建出的业绩 业绩是每个人事干部通过创建性的劳动产生的，毫无疑问我们中的每一个人每一天都在创建着我们的工作业绩，

28、这是一种时代的责任，同时也是社会衡量我们服务水平凹凸的依据，与我们打造一流人事干部队伍亲密相关。 一是为适应时代发展而进行人事工作创新而产生的业绩。适应时代发展，人事工作必需锐意改革，在改革过程中，有许多全新的工作须要我们去努力，去创建性地工作，没有这种工作的创新，人事工作就不能适应经济和社会发展的须要，也就会被历史所淘汰，就没有什么前途。这一点每一个人事干部都必需要有醒悟的相识，要力争在自己的岗位上开拓创新,谋求新的发展,通过辛勤努力的工作，创建出一流的业绩而奉献给国家。 二是服务于群众的传统人事工作所创建出的业绩。人事部门有许多岗位由于其自身的特点，其工作方法和标准继承性很大，国家刚性的政

29、策规定较多，表现在工作上大多是常规性的，但却是人民群众所必需的。我们很多人事干部常年静默默无闻地服务于第一线，用平常的眼光，好象做了一辈子也没有什么创建出什么骄人的业绩来，这种业绩很简单被忽视。从科学评价公务员的业绩和充分调动主动性的角度去相识，这种状况必需变更，缘由是人事干部可以有岗位分工的不同，但大家都在履行着为人民服务的义务，从事日常工作的人事干部所创建的工作成果同样应当被敬重，这样才能形成一种合力，才能共同完成好党交给我们的人事工作大业。 五、做廉政建设的标兵 艰苦奋斗，勤俭节约，廉洁从政，清白高尚。树立正确的人生观、价值观。实际工作中，不收受_，不利用工作便利为自己牟取私利，不对服务对象提要求、讲条件，不弄虚作假、徇私舞弊。弘扬艰苦朴实、勤俭节约的精神，用党的纪律严格约束自己，自重、自省，保持高尚的情操和清正廉洁的浩然正气。 在处理详细问题时，要秉公办事，以民为本，取信于民，不滥用权力，不对群众说空话、假话。要维护人事干部之间的团结和诚信。坚持做到对上级不欺瞒、不隐瞒、不虚报功绩、不阳奉阴违;对同事不虚伪、不做作、不搞两面作风。 生活正派，情趣健康，讲求操守，注意品德。自觉加强党性修养。常把自身言行与党和人民的要求、与党性原则相比照，刚好发觉问题，克服不足。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。不能为了一己好恶损公肥私，不能以下不为例为自己开脱。 人事部门述职报告