企业劳动合同最新5篇汇总.docx
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1、企业劳动合同最新5篇企业劳动合同最新1 甲方(用人单位)_ 地址:_ 法定代表人(主要负责人)_ 乙方(劳动者)_ 性别:_ 年龄:_ 身份证号码:_ 现在住址:_ 依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规,甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。 第一条合同期限 本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止,共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止,共_个月。 其次条生产(工作)任务 甲方支配乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产(工作)须要,在_,担当任务,担当_工种。乙方应达到的数量、质量指标:_. 第三条劳动(工作)条件 为保证乙方完成合同要求的
2、生产(工作)任务,保障乙方的平安和健康,甲方应依据国家有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定,为乙方供应必要的生产(工作)条件。详细内容如下:_. 第四条劳动纪律 1.甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度。详细内容如下:_. 2.乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度,听从甲方管理,主动完成所从事的工作。 第五条工作时间和劳动酬劳 1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制,因生产须要确需延长工作时间时,须经乙方本人同意,并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时,每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工,甲方不得支配其加班加点。 2.甲方依照国家法律和有关政策规定,
3、同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下:_. 3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的,从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_%,赔偿乙方损失。 4.甲方应当依据企业的生产发展,逐步提高乙方的工资水平。 第六条保险和福利待遇 1.甲方按乙方工资总额的_%,乙方按不超过本人工资的_%,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退养息老金。 2.因第七条其次款第(2)和第3款规定而解除劳动合同的,甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时,如合同期满未满,甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费,标准
4、为:距合同期满,每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费,生活补助费、补偿费分别合计不超过12个月乙方标准工资。 3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金,乙方待业期间可享受待业保险待遇。 4.乙方因工负伤或患职业病,治疗期间工资照发,所需医疗费用由甲方支付。医疗终结,经市(县)劳动鉴定委员会鉴定,确认为残废的,由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡,由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准,根据有关规定执行。 5.乙方患病或非因工负伤,甲方应按其工作时间长短赐予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工
5、资60%的病假工资。 6.乙方为女职工,其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及有关规定执行。 7.根据国家法律、法规规定,甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是:_. 第七条合同的变更、解除和终止 1.甲方因停产、调整生产任务,或者由于状况改变,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容。 2.在下列状况下,甲方可以解除合同: (1)乙方在试用期内,经发觉不符合用工条件的;(2)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;(3)甲方歇业,宣告破产,或者面临破产处于法定整顿期间的;(4)双方约定的其他事项:_. 3.下列状况下,乙方可以解除合
6、同: (1)甲方违反国家规定,无平安防护设施,劳动平安、卫生条件恶劣,严峻危害乙方身体健康的;(2)甲方无力或不根据合同规定支付乙方劳动酬劳的;(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益的;(4)乙方本人有正值理由要求辞职的。 4.乙方被劳动教养,以及受刑事处分的,合同自行解除。 5.甲乙双方任何一方解除合同,应当提前30天通知对方,并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的,不须要提前通知对方。 6.在下列状况下,甲方不得解除乙方合同:(1)合同期未满,又不符合本第2款规定的;(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;(3)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗
7、期内的;(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。 7.合同期限届满,应即终止执行。由于生产、工作须要,经甲乙双方协商同意,可以续订合同。 第八条双方认为须要约定的事项 1.甲方为乙方供应住房或住房补贴; 2.甲方为乙方解决伙食问题;3.甲方按国家规定的补贴项目,每月应发给乙方共计_元; 4.除国家规定以外,在下列状况下,甲方可以解除合同:_; 5.除国家规定以外,在下列状况下,乙方可以解除合同:_; 6.甲方出资培训乙方后,乙方应为甲方服务_年。否则,乙方应向甲方支付培训费_元; 7.其他须要约定的事项:_. 第九条违反劳动合同应担当的违约责任 1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不
8、能完全履行由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错,由双方分别担当各自应负的法律责任; 2.因不行抗力造成不能履行合同或者一方受损害的,可不担当法律责任; 3.甲乙双方任何一方违反合同时,应向对方支付违约金,违约金标准是:_; 4.甲乙双方任何一方违反合同,给对方造成损害的,应依据后果和责任向对方支付赔偿金,赔偿标准是:_. 第十条劳动争议 劳动争议发生后,当事人可以向本企业调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行。 第十二
9、条本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。 甲方(签章)_乙方(签章)_ _年_月_日_年_月_日 企业劳动合同最新2 甲方 乙方 依据国家_省市的有关劳动法律、法规和规章,经同等自愿,协商一样,订立本合同。 一、合同期限 (一)甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限: 1、有固定期限:从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限:从_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。 3、以完成肯定的工作为期限:从_年_月_日起至 工作任务完成时止,并以完成 工作任务为标记。 (二)双方同意本合同有效期内的前 个月为试用期(即从年
10、_月_日起至_年_月_日止)。 二、工作内容 乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务): 。 乙方岗位类别确定(打“”)为:( )管理类( )工人类。 三、劳动酬劳 (一)甲、乙双方依据本单位依法制定的工资安排制度,约定乙方正常工作时间工资为 元月;乙方试用期工资为 元月。 (二)甲方每月_日前向乙方支付货币工资。 四、社会保险 甲、乙双方根据国家_省、市有关规定,参与社会保险,缴纳社会保险费,乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。 五、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方依据乙方的工作岗位须要,确定其执行 工时制度。 (二)甲方执行国家_省、市有关工作、休息、休假和劳动爱护规定,为乙方供应符合国家规
11、定的劳动平安卫生设施和劳动条件。 六、劳动纪律 甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方,乙方要予以遵守并听从甲方的管理。 七、劳动合同的变更、解除、终止 (一)符合劳动法所列的'法定条件或者经甲、乙双方协商一样,可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。 (二)变更劳动合同,双方应当签订变更劳动合同协议书。 (三)乙方合同期未满而依照劳动法第三十一条的规定解除本合同,给甲方造成经济损失的,应当赔偿甲方以下经济损失: (四)符合下列条件之一的,本合同即告终止(有固定期限的合同除外): 本合同所约定的工作任务已经完成; 八、经济补偿金、
12、医疗补助费和生活补助费的发放解除或者终止本合同,经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。 九、违反本合同的责任 (一) 甲方有下列状况之一的,应当担当违约责任:违反法律、法规规定,单方面解除本合同的; (二)乙方有下列状况之一的,应当担当违约责任:未按规定,单方面解除本合同或者不履行本合同的; (三)双方同意以下列方式担当违约责任: 1、违约金。一方违约,应当支付违约金 元; 2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的,还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括: 十、因履行本合同发生争议的解决方法 双方因履行本合同发生争议,应当先协商解决;协商不
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