个人职位晋升申请书五篇范例.docx

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1、个人职位晋升申请书五篇升职申请书1 敬重的领导： 我于_年_月_日进入公司，到今日已经有三个多月的时间了。作为一名应届毕业生，初来公司时，曾有过一段时间的迷茫。但是在部门经理和同事的帮助下，我慢慢的找到了自信。特殊是在审计高峰期这段时间，我通过与客户的电话和当面沟通，学习到了很多专业学问和市场场谈判技巧，同时也增加了我对工作的热忱和自信。 在过去的几个月时间里，我勤奋工作，严格要求自己，仔细刚好地做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向领导和同事学习请教，不断提高和充溢自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。 我的工作主要针对的是代表处的业务。在开展

2、业务的过程中，我不断学习和揣摩做好市场工作的方法，如：对新客户做跟踪安排、对老客户进行定期回访、对短暂没有业务的客户宣扬公司理念等等。当然在工作中我也有过一些小的过失和错误，领导的刚好指正帮助我做到了防微杜渐。前事之鉴，后事之师，这些经验也使我更加成熟，在处理各种问题时能够考虑得更加全面。可以说在这三个月里，我的思想和工作实力都有了很大程度的提高。 接下来金融街市场部的市场的细化是针对房地产和高新企业的。面对新的困难和挑战，我将更加努力，因为我始终信任“没有越不过的高山，只有不愿爬山的人。” 市场的细化主要是为做到“市场的专业，专业的市场”。因此我也会更加深化的学习房地产、高新企业的学问和相关

3、政策，努力把这块市场做专、做精、做通。工作中我会主动担当责任，争取更快的成长起来，为公司的发展贡献出自己的力气。 依据上述状况，本人特提出晋升申请，希望领导予以监督和批复。 申请人： 年 月 日 升职申请书2 敬重的领导： 您好! 经过时间的磨练,将近一年的工作接触，今日我正式向公司提出申请董事长助理职位! 我于_年_月_日起成为我公司员工，来到公司是我人生的重大转折。也是我人生的一种机遇，更是一种挑战。依据公司的须要，目前担当人事专员一职。自进公司以来，我从起先的对工作业务的生疏、概念的模糊，到慢慢的深化了解;从对工作的茫然，有压力到现在的习惯、适应、胜任。每个阶段的不同的感受与体会，让我的

4、人生观有了不同的看法和理解。我很观赏公司的人性化管理，领导的为人艺术，宽松融洽的工作氛围和团结务实的文化底蕴，尤其是领导的关切和同事的热忱帮助，让我很快完成了工作角色的转变。 随着我公司的不断发展壮大，我个人的实力虽然还不是很强，但正在不断的提升和进步。也很想借此平台能够更快的学到更多的学问使自己的实力得到更多的熬炼!在这段共同成长的岁月里，我对公司产生了深厚的感情，喜爱公司的工作氛围，喜爱公司的每一个伙伴，更崇拜公司能有一位英明的领导在前面带领着我们前进，我也坚信公司肯定会有辉煌的发展。我很感谢公司领导始终对我的栽培和帮助，基于对公司的酷爱和对领导的信任及渴望得到更多熬炼，鉴于现在的工作强度

5、，我希望能进一步向董事长助理这个职位发展。 俗话说：良禽择木而栖!不想当将军的兵就不是好兵。在这里我不说自己工作做的如何好、工作看法怎么样，只因为您是我的领导，这些您也特别了解。我坚信：只要付出，就会有收获!假如此次申请得到领导认同，供应我一个更高的平台，我会不负众望，发挥自身优势，用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司创建更多有利的价值。 假如公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到升职的要求，我恳切的希望您能提出诚肯的看法或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己实力的同时将工作做的更好，争取下一轮的晋升。 也请您放心，假如公司不予考虑，我仍旧会像以前一样，用主动的、

6、仔细负责的看法去做好每一件事，不会因此怠慢工作，因为我深知自己的实力还待提高。 申请人：_x 20_年x月x日 升职申请书3 _经理您好： 时间飞速，从_年_月_日进入_公司，到此刻已经快一年的时间，在这期间，工作中得到了包括您在内各位领导和同事的帮忙、支持，我非常感谢。_文化也渐渐感染我，您推崇的“负责、担当、感恩、互助、协作、共赢”等理念，我非常认同。每次见到您、X经理以及其他同事劳碌的身影，对_这份炙热的情感、坚决的信念，也让我深受感动和鼓舞。我坚信_将来光明的发展前途、也信任任何一个想有所作为的人能够在_带给的良好职业发展平台上有所成果。 我很荣幸能够加入_这个团结向上的群众，也一向很

7、感谢您当时带给给我这么好的一个能发挥自我、施展自我的环境。进入公司以来，在领导和各位同事的指导及帮忙下，员工人事档案管理已经详尽而完善，并建立起完整的电子档案系统，可随时查找员工资料，具体了解员工信息;公司目前在职的_名员工中，有_名是新聘请的，占比_%，并且部分人员已经成长为公司核心关键岗位人员，担当着越来越重要的岗位职责; 培训方面，从新员工入职培训起先，拓展到公司各部门业务培训，外部培训等，体系建设已经有大体框架; 薪酬福利上，是公司核心机密部分，主要做的工作是依据工作须要和人员状况，调岗调薪的举荐以及协助性福利的完善; 考核考评方面，从新员工入职试用考评起先，对于合同期满、在职员工考评

8、等方面，做了超多工作，基本做到考核考评有章可循，建立初步的制度流程; 员工关系上，在_公司的大力协作下，已经完全理顺员工入口出口系列工作，基本做到社保、公积金、其他手续等刚好有效并且精确办理; 企业文化及制度建设方面，不断修订完善，草拟员工手册等，提炼出公司文化，并透过邮件等各种途径不断宣扬; 沟通沟通方面，开展了超多工作，刚好了解员工信息，有效沟通，并刚好汇报，起到很好的沟通协调作用，公司的团队凝合力越来越强。 这全部成果的取得，我个人在沟通协调的过程中深刻体会到，是大家共同努力的结果。回想当时，以前因为阅历、习惯、意识、做法等等差异，跟您和其他同事有过冲突、看法不一，但好在得到大家的包涵和

9、刚好帮忙，使我快速融入_。 回顾这一年，在取得这么多成果的同时，我更深刻感受到自我的成长，不但在事业上稳步提升，生活上还找到一生的伴侣，当然这也意味着开支会原先越大。我信任_真是我的“福地”。 结合公司薪酬体系，全员薪资现状;比照个人的岗位职责、岗位要求、工作表现、后续发展等方面;并参照公司的薪酬制度探讨稿中对于主管级以上薪酬等级的考评变动原则，慎重申请X本人： 岗位由“_”提升为“_”; 薪酬等级由“_一级”(_基薪)调整为”_一级”(_基薪)。 明白您是一个喜爱干脆沟通不喜爱转达或旁敲侧击的人，原来想当面跟X经理您沟通，但中国人的性格特点，应对薪资这个敏感问题，尤其提自我的薪资还是尴尬的很

10、，昨日鼓足志气干脆跟您说，还是无法说清晰，请您体谅。 信任公司领导会慎重思索我的申请。我想透过这个申请传达给公司是我勇于担当更重要工作的信念和决心。个人另外说明的一点是：不管公司同意与否、批复看法如何，我都会一如既往努力工作，争取为公司创建更大的价值，做出更大的贡献，因为我始终坚信这全部的努力，我自我将是最大的受益者。 多谢领导。期盼您的回音。 申请人：_X _年_月_日 升职申请书4 敬重的公司领导： 你好!我是_X，在_公司工作已有六年多的时间了。在行政部现担当尤尼克斯品牌产品代表职务，我在这个位置上工作也有一年半的时间了。自从我第一天来到这个岗位上工作我就深知自己责任的重大。我必需倾注全

11、部的热忱和汗水以此来报答公司领导对我的信任。这么久以来，我始终无愧于心，方方面面我不敢说尽职尽责，但至少我尽了自己全部的努力来做好我的每一项工作。 中国有句俗话：“人往高处走，水往低处流”。就像大部份人一样，我希望我所付出的努力可以被领导看到，我的实力可以得到领导的赏识。只要有一个机会出现在面前，我想无论是谁，只要他有自信和信念，他就肯定不会放过这个机会。 今日，我慎重的向公司提出“晋升行政部产品主管”一职申请。我明白在新的岗位上工作压力会更大，困难会更多。但我已经作好了打算，随时打算迎接新的挑战。不管遇到什么麻烦，我都将和我的团队并肩战斗。我信任自己的实力，因为这一切都来源于我对这个工作多年

12、来的酷爱，以及全体行政部同事们不懈的支持。 在此恳请公司领导给我这个熬炼的机会，我会用虚心的看法和饱满的热忱做好我的每一项工作。为公司创建价值，同公司一起展望美妙的将来! 此致 敬礼! 申请人： 日期： 升职申请书5 敬重的x总、x经理、x经理： 时刻过得很快，来到企业工作，转瞬已一年有余。亲眼看着我们公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的改变和发展，真的非常兴奋。 作为工作的企业，这一年中，公司各方面的工作有了一个整体的提升，培训部的工作走上正轨，行政部的工作不断系统化、科学化，营销部的业绩有增无减，制作部的工作持续规范化，都是在朝良性方向发展，这一切真是一个令人欣慰的成果。 作为个人，自

13、入职公司以来，感受到公司对职员最真诚的关怀和培育，受到几位领导的器重、关怀和帮忙，都牢记于心，也会在将来的工作中再接再励发奋进取，不断发展自我，为企业作出更大的贡献。 目前企业处在极需快速发展阶段，有许多须要完善的地方。人最重要的是思维，是意识，在这点上对本企业各方面的客观要求和思维意识，本员工就应算是专心的、特性要求提高的同志，也随时随地在向各位同事宣扬贯彻各种提高思想，期望他们能够同样提高，以厂为家，有主子翁精神，为我们企业的发展扩大潜力。其实最重要是大家的思想观念中就应抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而

14、这正是一年中我为之发奋的重要工作。 部门事务是我的主要工作之一，致力于企业的建立与完善工作，目前已完成体系和体系，体系正在建立中，并且在日后的工作中都须要持续完善和改善。对于企业的规范化、程序化和科学化，这些都是具有长远好处和价值的工作。营运方面长期帮助领导管理思想的体现，设计各项工作表格，跟进各项规定的实施，加大执行力度。进行申请生产许可证要求文件的统筹整理拟制，完成整套文件体系。本员工在文笔方面略有心得，对公司里文笔起草拟制作了许多工作，同时也设计了较多简洁广告牌宣扬单等，省去公司这些方面的一些麻烦。而在下阶段，企业管理系统的完善加强及培训部、营运部工作是工作的重点，这跟企业的发展也是休戚

15、相关的。在这一年中虽然不敢说个人在企业工作中发挥了怎样的带动作用，但肯定专心主动出谋划策、一心一意为企业发展鞠躬尽瘁。非常兴奋在企业的运营中能够发挥自我的作用，为企业的提高和发展尽到自我的力气，而这同时也是我个人价值的重要体现。 薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也非常明白在追求利润最大化的状况下，公司会须要降低各种成本。可是企业经营本身的目的是为了获得经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力(如知名度、美誉度、优秀员工等)，进而影响到企业的生存和发展;对企业内部而言，薪情的凹凸干脆确定了员工工作的绩效、心情

16、的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作专心性;反之增加怠工心情，最终影响企业潜能的开发。我坚信对于有必需潜质和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。 就目前市场行情和所明白的状况、挚友同行，依据、类的行业、岗位和工作资料、工作年限的不一样，一般薪酬在左右。正因我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺短暂没有定期加薪也是能够明白的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成果的确定和激励，更是对将来工作专心性的激励。假如本员工工作中尚有有待改善的部分，也敬请领导指责指正，我必需谨记于心、乐于修正提高。望几位领导赐予批准为感! 诚心祝福几位领导事业如日中天、公司蒸蒸日上财源广进! _x 个人职位晋升申请书五篇