员工上半年工作总结大全10篇精编.docx
《员工上半年工作总结大全10篇精编.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《员工上半年工作总结大全10篇精编.docx(21页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、员工上半年工作总结大全10篇员工上半年工作总结1 转瞬间上半年已经过去,回顾这半年,在领导的关切指导和同事的支持与帮助下,我顺当的完成了上半年度的工作。作为公司的行政人员,半年来,我完成了本职工作,也顺当的完成了领导交办的其他任务,自身在各方面都有所提升,但也有不足之处,须要将来不断学习,不断积累工作阅历,现将这半年的工作和学习状况总结如下: 一、行政工作较为困难和琐碎,始终以来,我仔细做好各个部门的服务工作,保证各部门的正常运行。 二、尽心尽责做好做好行政人事工作,物资方面,做好公司的办公用品的选购和发放工作,合理配置各个部门的运用和管理。 三、文件管理工作:半年共写会议记录18篇,同时完成
2、公司各个部门文件的上传下达工作。 四、人事管理工作:上半年公司在人员聘请方面采纳多个渠道,分别有网络、报纸和现场聘请会等各个渠道同时并行的方式,对现场聘请会我公司每月月底准时参见,完成各个部门缺少的人员聘请,通过现场聘请会一方面做到了宣扬我公司的效果,另一方面还完成了部门聘请任务;网络聘请我公司采纳的是长期合作的形式,始终和和聘请网站长期合作,对高要求的岗位有时让网站帮助我们聘请,起到了肯定的效果。 五、日常行政事务工作:在公司的车辆管理上和印章的运用上,帮助经理完成相应的工作。 六、公司资料办理工作:办理公司营业执照和组织代码证的年检工作。 七、制度建设方面:在公司各种制度的基础上,接着完善
3、公司的车辆管理制度及环境卫生负责区域,车辆管理制度中,把车辆的运用范围详细的责任到个人,合理利用资源,为公司节约费用。依据公司的详细状况,制定出差管理制度并下发到各个部门。 八、公司的审批流程上:重新定制各公司的审批流程及现行运用的各种表格,规范投资公司、装饰公司、建筑公司的各种费用审批流程。在各公司的合同签订中,责任到个人及根据规定的合同会签程序签订合同。 九、参加公司投标文件的制作:分别参加了矿业集团、法院、产学研基地、人民医院等标书的制作,分别和北京和深圳等公司保持沟通和联系。 十、不足之处:在公司环境美化工作中有待提高;在公司文化建设中要加强;管理意识欠缺。对于其它部门的工作,监督得少
4、,后勤服务做得多。行政部将正视自己工作中的不足之处,主动改善,更好的完成本部门的工作,同时协调好同其他部门的工作关系。 员工上半年工作总结2 20_年上半年转瞬即逝,再回首,思索亦多,感慨亦多,收获亦多。对我而言,20_年上半年的工作是难忘、印记最深的半年。工作内容的转换,连带着工作思想、方法等一系列的适应与调整,压力带来了累的感觉,累中也融进了收获的欢乐。在各位领导的支持下,在各位同志的亲密协作下,爱岗敬业,恪尽职守,作风务实,思想坚决,较好地完成了工作。为了总结阅历,吸取教训,更好地前行,现将我这半年的工作总结如下: 一、甘于奉献,酷爱本职工作 看法确定一切,不能用正确的看法对待工作,就不
5、能在工作中尽职尽责。既然变更不了环境,那就变更自己,尽到自己本份,尽力完成应当做的事情。在项目组当中,每个人都负责了大量的工作,每天都在加班加点的完成工作任务,假如不能酷爱自己的本职工作,根本就不能把工作做好。所以在工作当中,最重要的是保持一种主动的看法,本着对工作主动、仔细、负责的看法,才能踏实的干好本职工作。 二、培育团队意识,端正合作看法 在工作中,每个人都有自己的特长和优点。培育自己的团队意识和合作看法,相互协作,互补不足,工作才能更顺当的进行,仅靠个人的力气是不够的。赛事人手少,工作量大,这就须要我们团结协作。在项目组里,不管遇到什么样的困难,大家都特别主动协作做好工作,全部人的心都
6、能往一处想,劲都往一处使,不会计较干得多,干得少,只希望把赛事工作圆满完成。 三、严于律已,不断加强作风建设 不利于公司形象的事不做,不利于公司形象的话不说,主动维护公司的良好形象。对自身严格要求,始终把耐得平淡、舍得付出、静默无闻作为自己的准则,始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中,以制度、纪律规范自己的一切言行,严格遵守公司的各项规章制度,敬重领导,团结同志,虚心谨慎,主动接受来自各方面的看法,不断改进工作方法。 员工上半年工作总结3 半年的时间很快的过去的,在上半年我们经过了劳碌的工作,完成了工作任务,并且做好了我们的各种事情,上半年结束做一个总结好
7、为下半年工作做好工作的打算。 一、主动的协作领导,完成自己的工作 在上半年中我在工作中努力做好自己的工作,从不在工作时间去偷懒,每一次的工作都是完全的用全力去完成,尽量把工作做好,做细,主动协作部门其他同事完成工作任务,把领导交代的任务按时完成做好沟通,领导须要的文件须要的东西也都打算齐全,严格要去自己。 每一天的工作,有安排的去完成,给自己每一天定一个小目标,每天完成肯定量的任务,把任务分开减轻自己的压力,把每一天都支配合理充分,上班准时回来到公司,刚好打卡,下班会把自己工作的桌面整理干净,以便其次天工作,我往往都是把工作完成了之后才会下班,从不会把工作积累到明天,明天有明天的任务,一天支配
8、是不同的。把工作做好做细,让领导点头。不会奢侈上班时间也不会做有损公司的事情。 二、刚好学习,刚好解决问题 每天上班都会遇到各种问题,这些问题有大有小,都在肯定程度上对我的工作产生了肯定影响,我从不会让这些问题的停留时间唱过两天,当天问题我都会尽量在当天解决,解决这些问题我都是通过向坐在我身边的同事或者是其他部门的同时,我从来都不会把问题埋在心里,像他们询问完之后我就会自己去试着用他们的方法在做一边,假如还是不成会拿出我在请教他们时做的笔记,把这些笔记翻出来在自己的研读思索,知道自己也能够独自做出来为止。 假如是晚上下班前遇到的问题我会把它记录下了,等到其次天早上向同事寻求帮助。解决完这些问题
9、后我会去学习其他的一些对我工作有帮助的,也会向那些有阅历的人请教怎么提高工作效率怎么把工作做好等他们说的一些心得体会我会牢记,听过这样的学习让我少走弯路,然我在工作的时候特别顺当。 三、工作中存在的问题 经过上半年的工作我的问题也因此暴露出来了,我在工作的时候总是感到一些不适应,对于公司的环境工作有着肯定的抵触,工作的时候大问题没有发生但是各种小问题不断,这些问题等候室特别严峻的,虽然都是一些无关紧要的,但也常常因为这些事情让我耗费大量时间。 对工作不娴熟,做起事来没有规律,让人感到特别的凌乱,往往会把简洁的事情困难化,这也是我常犯的事,在于同时工作的时候没能够与同时做好沟通,协作不到位,做起
10、来常常与其他同事脱节,让同事们特别埋怨,我们又合作工作的经验因此在这方面显得薄弱。 这些问题是困扰我的关键,我会在下半年的时间了去改正这些错误。逐步的加强自身建设,努力的把下半年做得更好。 员工上半年工作总结4 2022年,是具有重大挑战的一年。而现在,上半年已经在我们的眼皮底下静静的消逝过去了。回顾过去半年的工作生活,我们在各项压力和挑战中前行,我们的四周潜藏着很多危机,同时也隐藏着很多的契机。我们就这样带着一份执着和英勇,在这一路上勇闯无敌,飞跃进步。此刻,我将过去半年的工作进行了总结: 一、端正看法,提升自我 不管我们在怎样的一个阶段,或者是在怎样的一个环境中,看法都是一件不行忽视的事情
11、。一个人的看法是确定一件事情是否能够完成的重要因素。许多时候我们之所以遇见失败,不是因为我们没有在努力上费工夫,而是在看法上本身就已经落后了。如若你真的想要完成一件事,不用别人怎么去说,你立马就可以完成,这就是看法。这半年里,遇到了许多的问题,许多的难关,但是我都在努力的往前走,带着一个良好的看法,在提升自己的路上不断进步。 二、主动协作,团结合作 协作对于一份工作而言,是很重要的。我们是在公司里工作,那么我们所接触的集体,也是和我一同奋进的一个集体。我们之间须要相互包涵,相互扶持,相互协作。有时候一个人做事情的确效率会高许多,但是我们也不能脱离整个集体的。做好协作工作,主动团结部门人员,会让
12、我们处于一个更加舒适的环境中工作,效率自然而然也会提升上来了。 三、把握契机,敢于突破 虽然上半年整体下来的确是特别艰难,大家都在恐慌当中英勇的前进着。对于我们公司而言,这上半年也是一次巨大的挑战,而我们员工也是承载了巨大的压力。但是我们能够苦中求乐,在反抗困难的同时,我们也在找寻合适的契机。这一点,我认为自己也是做得足够让人满足的。我会接着去突破自己,把握好各种机会,让自己成长的更快,也让自己更自信的前行。 四、变更不足,勇往直前 不足的地方仍是有的。比如说自己意志力还不够坚决,有时候遇到一些问题就简单打退堂鼓。在处理事情上,自己也不能够驾驭好尺度,总是简单出现一些漏洞,也是我自己马虎的体现
13、。对于这一切,我认为自己或许应当花一些时间去变更,多去外面学习一些东西,让自己可以更快的进步起来、发展起来,不辜负这段岁月的赐予。 员工上半年工作总结5 今年上半年,_公司仔细实行总部年初的工作会议精神和详细要求,接着发扬创业时的艰苦奋斗精神,强化队伍建设、抓好市场营销、确保平安质量,开源节流、增收节支、大胆开拓,勇于创新,取得了较好的成果。现将上半年工作作如下总结: 一、以人为本、搭建平台、构建和谐企业 “以人为本”是企业永恒的经营之道。员工是企业的财宝,只有真正的关切员工,充分保障员工的利益,才能让员工努力工作,主动发挥主观实力性,为企业创建财宝。今年上半年,公司接着坚持“以人为本”的经营
14、理念,根据年初提出的“以人为本、构建和谐环境,促进公司可持续发展”的工作指导思想,以改善和提高员工的福利待遇。 将员工打造成为对公司对社会有用的人作为自己的使命,一方面大力发展经济,提高物质基础,上半年员工的福利待遇有了明显增长。一方面加强思想教化,增加精神食粮,充分利用公司的各种平台,努力营造和谐的企业环境。 提高了简报的可视性和可读性,充分发挥其导向作用。另外,各现场操作部门都创办了宣扬栏,依据部门的详细状况,创办各种主题的栏目,对部门的好人好事进行宣扬和表扬,对工作的特别状况,留意事项进行宣讲。从而促进了部门的生产管理,又调动了部门员工的工作主动性。 二、加强队伍建设,提升公司竞争力 队
15、伍建设是企业经营管理的重中之重,公司自成立至今,已经培育出一批志同道合、真抓实干、敢于管理、擅于管理的干部队伍,和一批爱岗敬业、不畏辛苦、任劳任怨、主动向上的员工队伍,正是在这些干部员工的努力拼搏下,公司得到了健康快速的发展。今年上半年,公司接着加强队伍建设,努力提高干部员工的思想水平和综合素养,提升公司的竞争力。 加强干部员工的思想素养教化,引导员工从大局动身,向前看,向远看,树立正确的人生观、价值观和世界观。尤其是提中学层骨干的业务技能和管理实力,使他们成为公司发展的中坚力气。上半年,公司多次组织助理以上骨干进行各种培训。各部门还组织了学习小组,学习业务学问和理货英语。通过培训教授和自主学
16、习,干部员工的综合实力和业务水平有了很大的提高,为公司进一步的发展打下了坚实的基础。 接着实行干部员工动态管理,限度地激发干部员工的奋勉向上,让干部有危机意识而更加努力地工作,让一般员工有“盼头”而更加努力地去学习,去提高自己的业务技能和综合实力。上半年有二名同志被聘任为部长,有三名理货员提升了见习助理,对多名员工的工作岗位进行了调动。通过这种能者上,庸者让的竞争机制和干部调动机制,公司呈现比学赶超的局面,很好地满意了各个岗位的须要,促进了公司的发展。 三、完善规章制度,严抓实行 以来,公司严抓规章制度的实行,进一步明确了职责,使员工在实行规章制度上有人抓、有人管,而不是当作废纸一张,同时加大
17、对责任人的考核力度,对不遵守公司规章制度的员工赐予肃穆处理。 公司还加大了现场操作部的检查力度,对各部门规章制度的落实状况和平安生产进行检查。通过实行上述措施,公司规章制度的执行力度明显加强,保证了公司的政令畅通,令行禁止,高质量、高效率地完成了公司布置的各项任务,从而提高公司在市场上的整体竞争力。 四、存在的不足 经过公司的引导和教化,员工的思想水平和综合素养比刚进公司时有了很大的提高,但随着竞争的加剧,客户我们的员工提出了更高的要求。有一批能抓管理,会拓市场的干部队伍是公司保持持续发展的关键,公司涌现出一大批年青的干部,他们在实践中边学边干、边干边学,工作实力、管理水平和个人修养都得到了很
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 员工 上半年 工作总结 大全 10 精编
限制150内