大学生2022实习报告例文.docx
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1、大学生2022实习报告高校生2022实习报告(一) 幼教这份事业是值得让人敬重的。踏入了实习之后,我才渐渐明白,一声“老师”喊出来简单,但如何去做到则是一个须要不断思索的问题,也是一件须要不断须要努力的事情。所以在这次实习当中,我也又一次相识到了幼师这份工作的闪烁,让自己更加倾向于这一份事业,有了更大的决心去坚持和酷爱!在此我想就此次实习为自己进行一次总结和整理。 刚起先来到我们幼儿园的时候,我还是一个有些怯懦的学生模样,虽然几年的学习为我增加了一些信念,但是想到自己就要真正的面对这么多孩子,我还是感到特别的恐惊,这种忐忑是我从未有过的。比任何一次上讲台要更加的着急,所以一起先和幼儿相处的时候
2、,我还是处于一种比较紧绷的状态,对自己也不是太有信念。 但是随着自己不断的学习,随着对校内的渐渐融入,和孩子们相处熟识了之后,我整个人就放松下来一些了。上课的时候对教学的把握也越来越娴熟,活动进行的也越来越顺当,孩子们对课堂也越来越上心了,很少再出现走神或者吵闹的现象。直到实习结束,孩子们对我依旧是不舍的,当我说自己要离开的时候,许多孩子都哭了起来,我当时特殊的心酸。我从来没有想到,在这份事业上,有这么多的单纯是属于我的,有这么多的美妙是属于我的。 这让我更加坚决了自己的选择。我信任自己成为一名幼师会是一件恒久无悔的事情,我也希望自己在毕业之后能够进入一所心仪的幼儿园,在这个岗位上始终坚持下去
3、,不管是为自己还是为了那些年幼的孩子,我也应当英勇的去拼一把了! 这次实习结束,虽然在肯定意义上是结束了,但是我信任这一切还只是刚刚起先,还只是我现在新一段人生的开启,更是我这份事业的一个好的开端。我会保持自己的一份热忱,一份执着,努力的为将来去做出一些拼搏,也为祖国老师事业做出自己最大的贡献。 我会怀着一份赤子之心,在这条光明的大道上留下属于自己的痕迹,也留下属于这个夏天最美妙的记忆。我信任将来肯定是光明的,这份工作也是一份让人发光的事业,我会把握好自己的初心,在将来的道路上始终往走,不再退缩,用自己微弱的光去点亮整个世界! 高校生2022实习报告(二) (一)实习岗位: 前台文员 (二)实
4、习工作职责: 1、接待工作:负责来访客户的接待、基本询问和引见,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的礼节礼貌。当访客进入接待厅时,抬头行注目礼“您好,请问找谁?”,并请访客入坐,请示后引入相关区域,在一分钟内端上茶水,并负责加水、更新烟缸。 2、卫生清洁工作:负责公司前台或询问接待室的卫生清洁及桌椅摆放,并保持整齐干净。 3、总机服务工作:铃响三声内必需接听,“您好,鑫华”;来电找“总经理”,判定是广告类,不应干脆转入,应问清何事后转接相关部门;做好工作,重要事项仔细记录并传达给相关人员,不遗漏、延误。 4、定期检查办公用品仓库的库存,依据需求开出选购申请单经主管签字后交由选购部门采办;对选
5、购的日常办公用品进行入仓检查,并刚好登帐;对出库的办公用品进行逐一登记并刚好入账;并刚好把出入库的凭证交给相关部门。 5、负责收发管理报纸、信函、传真,刚好送交领导或按要求传送给客户。 6、平安工作:下班前检查复印机关机,关闭全部电源,负责关好门窗。 7、接受行政经理工作支配并帮助人事文员作好行政部其他工作。 (三)对公司的看法: 实习过程中,处于前台这样一个比较简单接触公司内部文件以及高层管理人员的位置上,对信息收集起了肯定的帮助,我采纳了勤看、勤问、勤学、勤练的方式,对鑫华股份日常管理工作的开展有了比较全面而深化的了解。在系统了解了公司经营管理的特点、方式和运作规律后,对鑫华股份的经营理念
6、、企业精神有了深刻的相识。主要表现在一下几个方面: 第一、坚持以经营为龙头,不断构造新的盈利模式 面对愈演愈烈的市场竞争,鑫华股份能够立足根本,坚持以经营为龙头,广开信息渠道,主动抢占市场份额,不断加大科研开发力度,不断构造新的盈利模式。藉着工业年的东风,在“走资源再生利用之路,大力发展循环经济,以高度的社会责任感,促进企业可持续发展”的战略指导下,已建立非织造布、化纤、服装制造等多产业经营体系,还将在化工、染整、布料后整理、环境工程、资源再生利用等项目深化发展,形成产业集群。同时,以进出口公司为中流砥柱主动实行“走出去”的开拓型战略,抢占外埠市场,跻身国内竞争。目前,研发、生产的差别化功能涤
7、纶短纤,新型环保鞋材、滤材、功能型无纺布、土工布在福建、广东、温州、沈阳、重庆等材料市场占有相当份额,远销欧美、东南亚地区。 其次、启动企业人才联盟战略,以科研带动品牌优势 自1999年以来,鑫华股份正努力更新着市场竞争观念,公司领导高度重视人才战略联盟的运用,与天津工业高校联合成立的非织造技术研发中心被福建省级企业技术中心,真正实现人才蓄水池的建立,本着“有德有才者:重用;有德无才者:可用;有才无德者:不用”的用人宗旨,广泛吸引优秀人才、业界精英与鑫华共同发展,不断对鑫华股份进行人才血液的补充。重视员工文化素养的培育与提高。不断借鉴国外企业文化的胜利阅历激励他们发挥特性,通过多种形式的教化与
8、集训,使每个员工技能更加专业化,坚决应对将来挑战的必胜信念。持续培育和开发优秀的员工是鑫华最大的财宝。在“用人不避仇,举才不避亲,是金子,在鑫华就会闪光”的用人理念下,鑫华全体员工以“和谐共处、同舟共济”的哲学为基础,以交心、竞争、成长、进步为行为标准,与公司同步共行、发展壮大。 鑫华始终重视科技研发为企业生命力,深谙是人才团队的才智成就了鑫华的品牌与品质,为使鑫华产品更趋完备,不吝一批高级技术顾问和高级职称的专家人士、高级工程师加盟,目前公司已吸纳研发人员40人,其中教授4人,副教授2人,博士6人,硕士5人;并拥有原值1180万元的科研设备和仪器。拥有很强的自主研发和创新实力,擅长各类功能型
9、纤维,非织造布和高档服装面料的研发。不断自主创新,保证了新产品研发的质量和速度;拥有一支年轻的科研和开发力气,保证了鑫华在非织造鞋材的研发上和应用上独树一帜。并且在与很多经济实力雄厚的兄弟单位联盟的战略实践中,如通过与英国sgs合作,不断完善内部质量管理和保证体系;通过与国内外知名品牌合作,不断拓展营销网络等,实现资金、人才、技术等经营资源的共享,从而增加了企业的经济活力,使鑫华能够专注与自身“品牌”优势的不断提升,为企业的发展供应了良好的发展契机。 第三、强化企业制度建设,实施管理创新战略 完善集团制度建设,弥补制度管理漏洞,建立起科学的考核机制,实行严格的管理责任制,实现管理创新。在公司即
10、将上市之际,通过强化公司制度管理,通过强有力的企业制度来支持公司的日常运营,以环境管理体系认证强化公司内外建设的与时俱进。对组织制度进行创新,明确规定组织机构的权利,要立法加以爱护,让监事会真正做到监督的责任,职工代表大会应仔细执行法律给予的权利,也还要接着维护员工的利益。 在绩效管理上,对员工和企业高层都应进行管理奖罚,尽快应用量化管理措施,特殊是对企业各级人员的年度绩效、完成目标所制定措施的实效、工作中有无失效及执行制度功效,分若干个档次进行奖惩评议。组织管理制度是通过员工发挥作用的,所以组织管理制度的完善必需要对企业员工定期培训,提高他们的理解力和对企业的凝合力。公司还非常注意员工的道德
11、品质培育,通过组织收看专题片、举办专题讲座,请优秀员工沟通阅历,对员工进行思想品德教化。开展了“八荣八辱”专题教化,并制作广告牌广泛宣扬,让员工树立正确的荣辱观,真正做到与公司同谋发展。 高校生2022实习报告(三) 前言 再次踏进公司的时候,我的感觉是:一切都变新了!名字是新的,设备是新的,职工新有了自己的食堂,甚至仓库,也变得更宽敞了,崭新的威马,到处呈现一派蒸蒸而上的景象。我的心很惊慌,我能胜任经理支配的工作吗?能跟上威马的步伐吗?威马发展的太快了! 去年来威马实习,是以一个中学生的身份来体验工人生活的,今年不同了,今年我成了一名高校生,身份的不同,让我对自己和工厂都有了新的相识和要求。
12、首先,我庆幸的是经理能给我一次熬炼的机会,我肯定要以更高的标准来要求自己,磨炼自己,我更应当把自己对威马的相识总结出来,以期对威马有些微的帮助。 中国加入世贸组织,给我们带来了很大的商机,但同时也给我们带来了更大的挑战,我们面临着更多更强的国内外的竞争对手,假如我们自己没有醒悟的相识,仅仅依靠政府的支持,跟在政府改革的后边,我们势必会处于被动地位。在加入世界贸易组织之后,政府须要对内资外资企业实行同等的待遇,难以制定和实施偏向内资中小企业的政策措施。因此,增加企业竞争实力,主要是通过我们自身的努力。针对这种形势,我们厂也要在产品的种类及科技含量上下功夫,在销售渠道上开拓新路径。这明显已是刻不待
13、时的事情了。虽然我们公司在技术进步方面比较重视,但公司应当在自己的技术上有个合理的定位,抓好员工培训,这是学问更新和技术进步的必要途径。 实习内容 一、首先在同事的耐性指导下学会了计量器具的运用,能够精确的运用计量器具进行产品检验。 二、能够对原材料进行检验,对原材料的含量进行了仔细的学习,并做了系统的归纳。 三、能娴熟对柱塞、泵筒进行检验。 四、对标准件的检验有了初步了解,现在看着图纸能够进行标准件的检验。 五、胜利的'完成了第一次去大港出差的任务,对出差有了切身的体会。 工作体会 质检是一项具有高度责任心的工作,须要肯定的技术性和协调性,是企业中的“大盖帽”,具有肯定的裁判权利。但
14、同时也是一个费劲不讨好的差使,因为对于生产部门来说,质检就是要给他们“挑毛病”,假如仔细了,难免就会得罪人,但质检敷衍、不仔细,吃亏的最终还是企业本身。所以,质检肯定要由仔细负责的人来做,而且要肯定和生产分开,才能更好地对产品质量把好关。对于公司合并质检一事,实在让人难以理解。 我认为,质检可以由经理干脆管理,而不能让任何部门左右,这样才有提高产品的质量,形成良好的监督。假如一遇到问题就找不出责任人,最终这个黑锅只能是由质检部门来背。我们公司有实力健全企业管理体制,“举一纲而万目张,失一机而万事毁”,不能用职能管理的手推职能管理的山。工作要简化而不是简洁化。再就是质检部领导换代太快,造成了管理
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