应届生面试注意事项范文.docx

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1、应届生面试注意事项面试的形式和种类一 面试有许多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分以下几种。 1、问题式面试 由聘请者根据事先拟订的提纲对求职者进行发问，其目的在于视察求职者在特别情境中的表现，考核其基本素养，推断其分析问题、解决问题的实力，从而获得有关求职者的第一手资料。 2、压力式面试 由聘请者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事务作一连串的发问，具体详细且追根问底，直至无以对答。此方式主要视察求职者在特别压力下的反应、思维灵敏程度及应变实力。 3、随意(或自由)式面试 聘请者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，自由自在，聘请者与求职者自由发表言论，各抒己见。此

2、方式的目的为：于闲聊中视察应试者谈吐、举止、学问、实力、气质和风度，对其做全方位的综合素养考察。 4、情景(或虚拟)式面试 由聘请者事先设定一个情景，提出一个问题或一项安排，要求职者进入角色模拟完成。其目的在于考核其分析问题、解决问题的实力。 5、综合式(全方位)面试 聘请者通过多种方式考察求职者的综合实力和素养，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即席演讲，或要求写一段文字，甚至操作计算机等等，以考察其外语水平，文字实力，书面及口才表达等各方面的实力。 支配应聘者在单位确定的岗位上实习一段时间，达到对应聘者综合实力和素养的考察，也是一些单位面试的方式。 以上是依据面试种类所做的大致划分，在实际

3、面试过程中，聘请者可能实行一种或同时实行几种面试方式，也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻(即深层次)的考察，其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。 面试打算二 孙子兵法上讲“知己知彼，百战不殆”，这句话是军事名言，但可以说，凡是涉及竞争的事情都适用这句名言。只有既了解自己，又了解和自己成败相关的其他因素，才能做出相应的有效对策，惟有如此，才能确保胜利。面试前要进行自我推断和自我开发，做到“知己”;要对应聘单位和应聘职位进行调查探讨，做到“知彼”。在“知己知彼”的基础上，再为争取面试机会做好打算，为临场应试做好打算，你就离胜利更近了。在做好充分打算的基础上，你会满怀信念地参与面试。 1、

4、充分了解应聘单位，即“知彼”。 第一，要调查探讨应聘单位的性质、主要职能、组织结构和规模。其次，要调查探讨应聘单位的人员结构，如年龄结构、专业结构等以及人际关系状况。第三，了解有关应聘职位尽可能全面真实的信息。如工作的性质、中心任务和责任，所需的学问结构、实力结构以及对爱好爱好，特性特征，技术特长等的特地要求。第四，了解单位主管、你所应聘职位的干脆上司以及可能的面试考官的个人状况，如姓名、教化程度、专业、诞生地、民族、信仰、家庭、爱好爱好等等。第五，面试的大约时间，面试场所的环境，面试可能实行的形式等。第六，有关单位的新闻报导，有关可能出现面试考官的新近状况。对用人单位的性质、地址、业务范围、

5、经营业绩、发展前景，对应聘岗位职务及所需的专业学问和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。假如是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。而企业公司则不同，一位资深的人力资源主管说：“面试时，我们都会问求职者对我们公司了解多少，假如他能很具体地回答出我们公司的历史、现状、主要产品，我们会兴奋，会认为他很重视我们公司，对我们公司也有信念。”同时还应当通过熟人、挚友或有关部门了解当天对你进行面试的考官的有关状况和面试的方式、过程，以及面试时间支配，索取可能供应给你的任何说明材料。 2、充分相识自我，即“知己”。 在面

6、试之前，你应当至少从学问结构、实力结构、特性心理特征、职业适应性和职业价值观等几个不同角度进行自我推断，发觉自己的优势和不足，爱好与潜能，职业适应性等关系重大的个人特征。评价自己的职业适应性，要考虑自己的爱好、特长和价值观。但假如要得到一个比较科学的评价，最好借助于职业实力倾向测验。较具权威性的是霍兰德职业适应性测验。这个测验主要考察你心目中的志向职业、你所感爱好的活动、你所擅长或胜任的活动、你所喜爱的职业、你的实力类型简评等方面，然后进行统计综合确定你的职业适应性。面试很注意对职业适应性和职业价值观的考察，主考官会常常提出有关这方面的问题，应试者应当事先对应聘职位进行尽可能多的了解和分析，以

7、便使回答具有较强的针对性，能够证明你具有适应于该职位的特性。 3、面试水平自测 模拟可能询问的应聘问题。面试前不经过角色模拟，便无法达到最佳的效果。 下面是人事经理常用的15个面试问题、常见的可能性答案以及分析评判，以供大家参考。 (1)如何进行自我介绍 问题：请简要进行一下自我介绍，好吗? 答案：A、针对所聘职位要求，重点突出、简要介绍自己;B、过于炫耀自己的学历、实力或业绩;C、欠打算，不全面或重点不突出，缺乏针对性;D、过分虚心，甚至自我贬低;E、假如时间允许，我想具体介绍一下。 探讨：A答案符合考官的提问，因为面试时间通常很紧，抓紧时间突出重点，有针对性地简要介绍特别必要;E答案假如得

8、到考官的同意也未尝不行，但应留意驾驭时间的长度;B、C答案缺乏对自我的辩证相识，往往得不到考官的认同;D答案表现为求职者可能缺乏恳切、剧烈的求职意愿。 (2)考查应聘动机 问题：你为何应聘我单位? 答案：A、贵单位在某一方面存在问题，我情愿帮助解决;B、我还没有仔细思索过，请问下一个问题好吗?C、贵单位收入较高，或本人性格内向，贵单位工作相对稳定;D、从该职位的社会功能，本人的专业特长，特殊是对该项工作的爱好和热忱等方面回答;E、因为看到了贵单位的聘请启事，而且，贵单位离我家很近、或专业比较对口等。 探讨：这是许多单位必问的一个问题，应聘者应仔细做好充分打算。D的回答简单得到考官的认同，因为你

9、既有专业特长，又有工作爱好和热忱;A的回答似乎一副“救世主”的样子;B回避问题不行取;C、E的回答仅仅是收入高、或工作稳定、或离家近、或专业对口等，理由不够充分，缺乏对应聘职位的爱好和热忱。 (3)你了解聘请单位吗 问题：你对我单位有何了解? 答案：A、我做过一些调查，较具体地了解了贵单位的发展战略、奋斗目标、工作成就及工作作风等，例如;B、没有多少了解，但我信任工作一段时间后会加强相识;C、我了解到贵单位工作条件和效益都很好，自己来了以后可以充分发挥特长;D、有一些了解，但不全面，例如贵单位的主要产品是，贵单位的广告是;E、贵单位有住房，还有出国进修的机会，有利于实现自己的远大志向。 探讨：

10、这个问题的实质是在考查你求职是否有诚意。A答案间接地表现为对所聘职位的渴求，给人“未进某某门，便是某某人”的感觉，简单引起考官的关注和好感;C、E答案简单给人“单向索取”的不良印象，但不解除确有真才实学的人才对自我价值的确定和实现职业志向安心工作的意愿;D答案表现为打算不足;B答案则显得求职诚意不足。 (4)你有什么特长 问题：欢迎你应聘会计职位，你有何优点和特长吗? 答案：A、本人的优点是好静、稳重、办事仔细，特长是计算机操作实力较强;B、我是会计专业毕业生，专业学习成果较好;C、我的特长是英语口语较好，优点是热忱开朗，喜爱和人打交道，喜爱旅游和运动;D、特长谈不上，优点是心直口快，待人热忱

11、;E、我比较注意专业实力的培育和提高，无论在实习期间还是在日常工作中都在不断钻研业务。 探讨：A答案符合会计工作的性格要求，而且较强的计算机操作实力是会计工作的潜在实力;E答案强调自己的专业实力强，表现出从事会计工作的长远准备，A、E答案都简单引起考官的关注和好感;B答案强调自己专业对口，成果较好，是典型的 “学生腔调”，但也具有会计工作的发展潜力;C、D答案则是所答非所问，甚至与会计工作的内在要求相违反，热忱开朗、心直口快可能引起用人单位的疑虑和担忧。 (5)如何相识自己的缺点和不足 问题：你有何缺点和不足? 答案：A、我的适应性较差，不擅长处理人际关系;B、我的缺点许多，如对自己要求不太严

12、格，纪律性较差，等等;C、缺乏实践阅历，而且在学问结构上还须要进一步充溢完善;D、我的性特别向，办事急于求成，有时忽视细微环节;或我的性格内向，办事过于求稳，有时效率不高;E、我觉得我很适应这项工作，假如有缺点和不足，希望您能提示一下好吗? 探讨：这是每位应聘者都难以回答，而又必需回答的问题。因为当考官问及这一问题时，一般说来都是对你产生了爱好和关注，所谓“褒贬是买主”，作为应聘者则应做到“人贵有自知之明”，正确相识自己的不足，有改进的愿望和行动。C答案比较符合这一要求;D答案则比较客观地分析了自己，前者坦陈自己有时脾气急躁，但隐含热忱高、办事效率高的优点;后者则含办事仔细、一丝不苟的工作作风

13、;A、B 两种答案直率坦诚，但对某些职位来讲可能是致命的缺点，肯定不能录用;E答案闪耀其辞，大有“外交家”的风度，但缺乏自知之明，遗忘了“金无足赤、人无完人”的道理。 因此，职业指导专家提示求职者在面试前要正确地相识自己，既要仔细总结优点和特长，也要客观地相识自己的缺点和不足，并提出改进的措施;还要针对职位要求，有的放矢地回答，这就须要求职者事先的调查探讨，不但要正确相识自己，还要深化了解用人单位的要求。 (6)你有工作安排吗 问题：假如我单位录用你，你准备怎样开展工作? 答案：A、希望录用以后再具体谈，好吗?B、还没有考虑，希望给我一段时间仔细考虑一下;C、听从安排、努力工作;D、贵单位有许多优势，但也存在一些不足，我愿对此加以改进;E、有打算地说明做好某些工作的初步准备或具体安排。 应届生面试留意事项