员工外派劳务合同范本例文.docx

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1、员工外派劳务合同范本员工外派劳务合同1 甲方(劳务派遣单位)全称：_ 乙方(实际用工单位)全称：_ 乙方因生产(工作)须要，与甲方本着同等自愿、协商一样、公正公允、诚恳信用的原则，依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。 一、协议期限 本协议自_年_月_日起至_年_月_日止。协议期满前30日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。 二、派遣岗位、人数和期限 1、乙方须要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下： (1) 岗位，人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 (2) 岗位，人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限

2、自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、协助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将持续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。 3、甲方根据乙方用工需求，负责举荐符合条件的劳务人员供乙方择优运用。甲方担当对员工的用人单位义务，乙方担当对接受的员工的连带责任义务。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为_人，为(常白班、 班 运转工作制);实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制_人，由乙方负责向甲方供应报经劳动行政部门批准的行政许可确定，并告知员工。 2、

3、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工详细休息方法和时间按乙方规定商定。乙方因工作须要支配员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并干脆依法支付加班加点工资。 四、劳动酬劳 1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动酬劳。 2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月_日，工资发放形式为(由甲方发放、由乙方干脆发放、由甲方或乙方托付银行发放)。 3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采纳下列第( )方式： (1)员工实行月薪制，每月为_元，详细方法根据乙方 规定执行。 (2)员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资安

4、排方法，员工的基本工资为每月_元;绩效奖金考核发放方法依据乙方 规定执行。绩效奖金由乙方干脆发放。 (3)员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理根据乙方_的_规定执行，定额单价为_。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位_%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当根据法定加班工资的标准计算计件工资。 4、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和乙方有关规定或集体合同执行，并由乙方干脆支付。 5、员工在乙方连续工作的，乙方应当根据同工同酬的规定，为员工实行工资调整。 五、社会保险 1、员工的社会保险由甲方负责，

5、甲方和员工应当按时足额申报缴纳社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2、双方商定，员工的社会保险根据下列第( )方式结算： (1)由甲方负责发放员工工资，乙方干脆发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费; (2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、乙方保证执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护。甲乙双方共同负责教化员工遵守国家和乙方规定的劳动平安规程。 2、乙方支配员工的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特殊繁重

6、或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查。 3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命平安和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。员工对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。 4、员工因工作遭遇事故损害或患职业病，甲乙双方均有负责刚好救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动实力鉴定。 5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同担当保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 1、甲乙方共同负责教化员工，根据本协议

7、和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。 2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方须要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限;乙方不留用的，员工由甲方支配。 3、乙方未按本协议约定担当对员工义务，或者出现劳动合同法第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方担当对员工的义务，甲方担当连带责任 4、员工因违反劳动合同法第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理;员工因出现劳动合同法第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥当处理方法。 5、员工有劳动合同法第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消逝时终止。甲

8、方和乙方担当连带责任。 八、本协议履行中相关问题的处理 1、本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行;若甲乙双方或一方发生合并或分立等状况，本协议接着有效，由承继单位接着履行。 涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一样，以书面方式变更本协议。 2、本协议的解除或终止，应当在妥当处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按劳动合同法第四十八条规定处理。 3、甲乙双方不得向员工收取任何费用。 九、劳务费用结算 1、劳务费用的构成： 2、费用结算标准和方式： 十、本协

9、议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一样，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当主动协调解决，并依法担当连带责任。 十一、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。 甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_ _年_月_日_年_月_日 员工外派劳务合同2 甲方(劳动力派遣单位)：_ 乙方(被派遣人员)：_ 依据中华人民共和国劳动合同法、_省劳动合同条例等法律法规规定，甲乙双方经过同等协商，订立本

10、协议，并承诺共同遵守。 一、派遣人员数量、岗位及期限 第一条 甲方根据乙方要求派遣 名劳动者到乙方工作，派遣劳动者从事的岗位(工种)符合临时性、协助性、替代性的要求，其中： (一)临时性岗位_人，详细岗位为_，派遣协议期限自_年_月_日起_年_月_日止(不得超过六个月)劳务派遣协议示范文本标准版。 (二)替代性岗位_人，详细岗位为_，派遣协议期限自_年_月_日起_年_月_日止(不得超过一年)。 (三)协助性岗位_人，详细岗位为_，派遣协议期限自_年_月_日起_年_月_日止。 其次条 乙方要求甲方派遣的劳动者应当符合以下条件：_。 第三条 甲方负责根据上述条件组织派遣劳动者。派遣劳动者一经确定，

11、甲乙双方应拟订派遣劳动者花名册，并签字、盖章作为本协议的附件。甲乙双方根据本协议约定对被派遣劳动者进行变更的，应相应修改派遣劳动者花名册，并须经双方签字、盖章认可。 二、有关费用及结算 第四条 甲乙双方商定派遣劳动者的工资发放形式为 _ (由甲方发放、由乙方干脆发放)。 乙方应当根据同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动酬劳安排方法。乙方无同类岗位劳动者的，参照所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定。 第五条 派遣劳动者的社会保险费，由乙方按月支付给甲方，甲方依法为派遣劳动者缴纳各项社会保险费，详细明细为：养老 医疗 工伤 失业 生育 ，总费用为 。乙方向甲方支

12、付的社会保险费的付费标准，根据当地公布的社会保险费用调整比例做相应调整。 第六条 乙方根据 的标准向甲方支付服务费。 第七条 乙方支付给甲方的其他费用及标准： 1、_; 2、_; 3、_; 第八条 乙方每月 日前以银行转帐方式将 月派遣劳动者的工资、社会保险费、服务费等费用一次性支付到甲方帐户;甲方根据费用总额开具正规、合法有效发票，税金由 担当劳务派遣协议示范文本标准版。 三、劳动平安卫生、职业病危害防治及福利待遇 第九条 乙方保证执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件、劳动爱护和职业危害防护。甲乙双方共同负责对被派遣劳动者进行职业技能、平安生产、劳动纪律等方面的培训与教化。 第十条 乙方负责

13、保障被派遣劳动者的生命平安和身体健康。被派遣劳动者有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本协议。被派遣劳动者对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。 第十一条 被派遣劳动者因工作遭遇事故损害或患职业病，乙方应在 日内书面通知甲方，甲方应按规定为被派遣劳动者申请工伤认定和劳动实力鉴定。工伤保险的相关手续由甲方办理，社会统筹范围外的费用由 担当。 第十二条 被派遣劳动者患病或非因工负伤，乙方应保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。甲方负责相关手续的办理，被派遣劳动者的工资、社会保险等费用以及社会统筹范围外的费用由 担当。 第十三条 被派遣劳动者在乙方工作期

14、间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女性职工的“三期”(产期、孕期、哺乳期)期间，乙方应按有关规定接着履行实际用人单位的职责。 第十四条 乙方负责保障被派遣劳动者享有法定休息休假、带薪年休假等权利。被派遣劳动者详细休息方法和时间按乙方规定执行。乙方因工作须要支配被派遣劳动者延长工作时间或在节假日加班的，应当征得被派遣劳动者同意，并依法支付加班加点工资或另行支配换休。 第十五条 被派遣劳动者所在岗位实行特别工时制度的，由乙方负责报人力资源社会保障行政部门审批，并告知被派遣劳动者。 四、甲方的权利和义务 第十六条 甲方有权实行多种形式了解乙方运用派遣劳动者的状况，乙方应予以协作;甲方应协作

15、乙方做好派遣劳动者的管理工作，帮助乙方教化派遣劳动者遵守相关法律、法规和乙方依法制定的规章制度。 第十七条 甲方必需具有合法的劳务派遣资质，由于不具备相关资质或违反国家相关法律法规而引起的纠纷、损失，由甲方担当。 第十八条 甲方应依法与派遣劳动者签订劳动合同，并自派遣劳动者到乙方报到之日起三十日内，向乙方供应派遣劳动者已与甲方建立劳动关系的有效证明。 第十九条 甲方应以法定货币形式按月支付派遣劳动者工资，不得克扣或无故拖欠，所支付工资不得低于最低工资标准。 其次十条 甲方应按时足额为派遣劳动者缴纳各项社会保险，如因甲方截留、未刚好足额缴纳社会保险，由此引起的与派遣劳动者的纠纷等后果，由甲方担当

16、。 五、乙方的权利和义务 其次十一条 乙方有权制定、修改或者确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等干脆涉及甲方员工切身利益的规章制度或者重大事项;但该规章制度或者重大事项在实体和程序上均不得与法律相冲突，而且应当向甲方员工公示或者告知劳务派遣协议示范文本标准版。 其次十二条 乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资和缴纳社会保险费等状况，出现违法现象，乙方可以依法向甲方交涉要求订正，因此造成乙方损失的，甲方应当赐予赔偿。 其次十三条 乙方不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。否则，甲方有权解除协议并要求乙方赔偿损失。 其次十四条 乙方

17、应按本协议约定刚好足额向甲方支付派遣劳动者的工资、社会保险费、服务费等费用，不得无故拖欠。 其次十五条 乙方应当对派遣劳动者履行下列义务： (一)执行国家劳动标准，供应相应的劳动条件和劳动爱护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动酬劳; (三)支付加班费、绩效奖金，供应与工作岗位相关的福利待遇; (四)对在岗被派遣劳务人员进行工作岗位所必需的技能培训; (五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。 (六)法律、法规、规章规定的其他相关义务。 六、协议的变更、解除、终止 其次十六条 甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在本协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除;若一方因法律法规及相

18、关政策变更或不行抗力等因素不能接着履行本协议，应刚好通知对方，双方通过协商，可对本协议进行变更或解除。 其次十七条 甲乙双方商定如出现下列情形之一的，乙方可以将派遣劳动者退回甲方： 1、被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条、第四十条第一项、其次项规定情形的; 2、乙方出现劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的; 3、乙方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、确定提前解散等; 4、劳务派遣协议期限届满; 因退回产生的费用由_担当。 其次十八条 任何一方违反本协议的约定，超过三十日仍未改正的，另一方有权书面通知对方解除本协议，本协议自书面通知发出之日起即行解除劳务派遣协议示范文本标准

19、版。 七、违反协议的责任 其次十九条 乙方未能按时支付派遣劳动者的工资、社会保险费、服务费等费用的，应按每日_%的标准向甲方支付违约金。 第三十条 甲乙双方另约定以下违约责任： 1、_; 2、_; 3、_; 八、其他事项 第三十一条 甲乙双方约定本协议增加以下内容：_。 第三十二条 本协议未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决。 第三十三条 本协议附件与正文具有同等效力，未尽事宜由甲乙双方协商一样后书面约定劳务派遣协议示范文本标准版。 第三十四条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字、盖章之日起生效。乙方应自本协议订立之日起三十日内将本协议以

20、及运用被派遣劳动者岗位状况报所在地人力资源社会保障行政部门备案。 甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_ _年_月_日_年_月_日 员工外派劳务合同3 甲方：_(以下简称“甲方”) 乙方：_(以下简称“乙方”) 甲乙双方本着同等、自愿、协商一样、诚信的原则，就劳务合作事宜，依法达成如下协议，共同全面履行： 第一条 总则 1、乙方依据甲方要求向甲方派遣劳务人员，为甲方供应劳务服务。 2、定义：本合同中“派遣人员”是指乙方聘用并与其建立劳动关系由乙方派遣到甲方供应劳务服务的人员。 3、本合同中甲方供应的劳务服务岗位为 岗位;签订合同时岗位需求人数为据实际人数。合同期间岗位人数的增减由甲方依据岗位实际以书

21、面形式通知乙方。 4、甲方可以对派遣人员的岗位进行必要的调整。 其次条 派遣人员的录用和派遣 1、乙方应严格根据甲方供应的岗位要求，发布公开聘请信息(聘请内容须经甲方核定)，并负责帮助相关的聘请事宜，通过公开、公正、公允竞争，择优选拔，为甲方供应符合岗位条件要求的人选(岗位条件另定)。 2、乙方应以_有限公司作为实体进行聘请，并将劳务派遣用工性质明确告知应聘人员。 3、经甲方审验应聘人员材料和考核面试后，由甲方确定录用名单，乙方依据甲方确定的录用名单向甲方正式派遣人员。 第三条 派遣人员的退回和增派 1、在本合同期内，派遣人员有下列状况之一的，经甲方确定并向乙方通报后，甲方可将派遣人员退回乙方

22、，但应刚好书面通知乙方并供应相关证据： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反甲方规章制度、业务规程或劳动纪律的; (3)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的; (4)派遣人员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或经甲方提出，拒不改正的; (5)被证明求职或试用期间时所供应的居民身份证、学历证明等与事实不符的，采纳欺诈手段获得工作机会的; (6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的; 2、有下列状况之一的，甲方可以将派遣人员退回乙方，但应当提前30日以书面形式通知乙方及派遣人员或者向乙方额外支付派遣人员一个月工资，并供应相关证据： (1)派遣

23、人员患病或者非因公负伤医疗期满后不能从事本合同中所规定的工作的，也不能从事由甲方另行支配的工作的; (2)派遣人员不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; (3)法律、法规规定的甲方可以将派遣人员退回乙方，乙方可以与派遣人员解除劳动合同的其他情形。甲方依据本项规定退回派遣人员，致使乙方与派遣人员解除劳动合同的，甲方应依据法律法规和地方政府规定支付相应的经济补偿金、可能发生的医疗补助费和其他费用。 3、甲方依据本合同第三条第1项和第2项约定退回派遣人员而使乙方与派遣人员解除劳动关系的，如因证据不充分被劳动争议仲裁委员会或人民法院裁判复原劳动关系的，甲方应复原劳务派遣用工关系或向乙

24、方支付派遣人员至合同期满前全部的工资(不得低于武汉市政府规定的最低工资待遇)、管理费、劳动关系终止的经济补偿金等相关费用。 4、有下列状况之一的，甲方不得终止劳务派遣关系或退回派遣人员。派遣期限到期时，符合本项(1)、(3)、(4)项规定的派遣人员，其在甲方的派遣期限应顺延至上述状况消逝： (1)从事接触职业病危害作业的派遣人员未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的; (2)派遣人员在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的; (3)派遣人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (4)派遣人员(女性)在孕期、产期、和哺乳期的; (5)派遣人员在甲方

25、连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。 在上述(2)情形下，如乙方在支付伤残补助金后依法可以终止劳动合同关系的，甲方可以在向乙方支付相当于伤残补助金的补偿后将派遣人员退回乙方。 5、甲方擅自终止或退回符合本合同第三条第4项规定的派遣人员的，应向乙方支付终止或退回之日起至第三条第4项所述状况消逝期间的工资、管理费及其他相关费用。造成乙方其他损失的，甲方应赐予乙方相应的赔偿。 (6)甲方如需乙方增加派遣人员，应提前15天书面通知乙方。 第四条 派遣人员的管理与考核 1、派遣人员的劳动人事关系归属乙方，乙方负责派遣人员的全部的人事、劳资、社会保险、党团、

26、工会、计生等工作。 2、经甲方同意乙方管理人员可到派遣人员工作场所，协调甲乙双方与派遣人员之间的关系，但乙方不得在甲方场所从事与甲方合作无关的其他事务。 3、乙方托付甲方对派遣人员的工作数量、质量、业务技能和工作表现进行绩效考核，考核方法须遵守国家相关法律和法规的有关规定。甲方定期将考核结果通报乙方。 第五条 权利与义务 1、甲方享有下列权利： (1)甲方有权自行选择派遣人员人选，但应保证符合法律法规及本合同的有关规定; (2)甲方有权依据法律法规和地方政府规定制定各类规章制度，向派遣人员公开，并通过签收、集中培训等方式使派遣人员知悉相关内容，并要求派遣人员遵守; (3)甲方可依据申报审批状况

27、和岗位实际状况对派遣人员实行综合计算工时制或不定时工作制; (4)甲方为派遣人员供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与派遣人员另行签订协议，确定各自的权利义务; (5)甲方可依据须要与派遣人员签订竞业禁止协议，在终止或解除实际用工关系后，由甲方按约定赐予派遣人员经济补偿，乙方应保证上述竞业禁止协议符合国家和地方政府相关规定; (6)双方约定的甲方享有的其他权利。 2、乙方享有下列权利： (1)乙方有权要求甲方按双方的约定支付劳务费及其他相关费用; (2)对甲方自行选择的派遣人员，如不符合法律法规及本合同有关规定的，乙方有权拒绝录用; (3)乙方有权依据法律法规及本合同有关规定，督促甲

28、方合法用工，不得损害派遣人员的合法权益，如有违反，乙方有权代派遣人员向甲方追偿; (4)乙方可以应甲方和派遣人员的要求对甲方和派遣人员之间发生的争议进行调解; (5)双方约定的乙方享有的其他权利。 3、甲方担当下列义务： (1)甲方应对派遣人员供应符合国家标准的劳动爱护和平安卫生条件，并保证女职工应享受国家有关法律法规规定的特别爱护权益，乙方派遣人员有权拒绝甲方管理人员的违规操作要求; (2)甲方应按双方的约定支付劳务费及其他相关费用; (3)甲方应依据法律法规及地方政府的规定，保证派遣人员享有法定福利; (4)甲方不得将被派遣人员再派遣到其他单位，如有违反，由甲方自行担当责任; (5)如因与

29、派遣人员的劳动争议事宜引起的仲裁或诉讼，使乙方成为争议当事人的，甲方应帮助乙方或与乙方共同参与仲裁或诉讼活动; (6)双方约定的甲方应担当的其他义务。 4、乙方担当下列义务： (1)乙方应根据法律规定与派遣人员签订劳动合同，处理相关劳动人事事务; (2)乙方应建立、管理或按国家规定托付有权管理部门管理派遣人员人事档案及党团组织关系、工会关系; (3)乙方应刚好帮助甲方处理与派遣人员之间的因工作管理产生的劳动纠纷; (4)乙方在与派遣人员签订劳动合同时，应向派遣人员明确告知并要求其遵遵守法律律法规和甲乙双方的规章制度及劳动纪律，听从和执行甲方的工作支配和调度，接受甲方管理人员的检查监督; (5)

30、乙方应督促、教化派遣人员不得以任何形式向他人供应或泄露甲乙双方的商业隐私，维护双方的合法权益; (6)乙方应落实派遣人员患病、负伤或在孕期、产期和哺乳期内的，参照国家有关规定，依据派遣人员在甲方的上岗时间的相关待遇; (7)乙方应根据法律法规及双方的约定，在收到甲方支付的劳务费后，为派遣人员刚好足额支付工资并缴纳社会保险; (8)双方约定的乙方应担当的其他义务。 第六条 劳务费用及派遣人员待遇 1、甲方须支付乙方劳务费，劳务费包括：管理费、派遣人员的薪酬、国家规定的计提费用、派遣人员社会保险费用由单位支付的部分。劳务费按月支付，每月 日前结算一次，由甲方每月核定，乙方核实后，甲方依据乙方出具的

31、发票一次性通过银行转账支付到乙方如下账户： 户名：_有限公司 开户行：_支行 行号：_ 账号：_ 2、管理费支付标准 甲方依据合作实际状况按以下三种标准向乙方支付劳务派遣人员管理费用： 本埠派遣：人民币_元/人/月; 省内异地派遣：人民币_元/人/月; 省外异地派遣：人民币_元/人/月。 3、派遣人员薪酬由甲方依据相关方法进行考核，并定期向乙方出据派遣人员薪酬发放标准，乙方应在甲方通知发出3个工作日内按甲方供应的派遣人员薪酬发放标准支付给派遣人员薪酬。 4、派遣人员试用期内工资为人民币 元/月(不得低于武汉市最低工资标准)。 5、应缴纳的个人所得税由乙方代为扣缴。 6、乙方应刚好为派遣人员办理

32、社会保险(含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险);社会保险缴纳费用中由单位支付部分，由乙方核定，在甲方支付的劳务费中缴纳。 7、乙方增减派遣人员的到岗或离岗时间须由甲方确认，并由双方指定人员签字认可。假如派遣人员工作不满一个月，按实际工作日计算其酬劳。 8、甲乙双方不得以任何形式和缘由向派遣人员个人收取有关费用(国家法律法规规定的除外)。 第七条 违约责任和赔偿 1、甲方无正值理由未按本合同约定结清劳务费及其他相关费用或拖延付款10日以上的，每日按应付款的千分之一的标准向乙方加付拖欠部分的违约金，甲方无正值理由连续拖欠款项超过三个月的，乙方有权单方解除合同，调回派遣人员，

33、并依法追回欠款和违约金。给乙方造成损失的，甲方还应担当相应赔偿责任。 2、由于乙方输出的派遣人员工作失误或违规操作给甲方造成损失的，乙方负责帮助甲方向派遣人员索赔，并追究当事人法律责任。由于派遣人员利用工作便利构成犯罪给甲方或第三方造成损失的，甲乙双方共同向司法机关供应证据并追究当事人的法律责任，并向当事人追偿。 3、乙方应实行措施保持派遣人员的相对稳定性，未经甲方同意，乙方不得调换或增减派遣人员。 4、在本合同有效期内，甲方有劳动合同法第四十六条第(二)至(七)项规定的情形之一的，退回派遣人员时，应加付乙方肯定数额的劳务费，作为乙方支付给被退回派遣人员的经济补偿金。凡每退回一名派遣人员，由甲

34、方依据被退回派遣人员在甲方应补偿的服务工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的劳务费给乙方。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付相当于半个月工资的劳务费。 5、如派遣人员因甲方有下列情形之一提出辞职的，甲方除按法律法规和地方政府规定补缴或实行其他补救措施外，还应按该派遣人员在乙方的工作年限支付经济补偿金： (1)甲方未按约定为派遣人员供应劳动爱护或者劳动条件的; (2)甲方未刚好足额支付劳动酬劳和相关社会保险费用的; (3)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害派遣人员的权益的; (4)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫派遣人员劳动的; (5)甲方违章指挥、强令冒

35、险作业危及派遣人员人身平安的。 6、如甲方非因本合同第三条第1项和第2项约定的情形退回派遣人员的，应向乙方支付派遣人员至劳动合同期满前全部的工资、管理费、劳动关系终止的经济补偿金等相关费用。 7、派遣人员在甲方服务期间出现工伤、死亡的有关待遇和费用，由甲方担当按国家规定由用人单位担当部分，善后事务处理事宜由乙方负责。 8、由于乙方在聘请、培训及后期管理过程中操作不当或不能刚好处理纠纷给甲方造成损失的，甲方有保持诉讼的权利。 第八条 合同解除 1、乙方因有下列情形之一而给甲方或派遣人员造成损失的，应当赔偿损失并担当违约责任，甲方可解除合同; (1)没有根据法律规定与派遣人员签订劳动合同的; (2

36、)没有为派遣人员刚好足额支付工资的; (3)没有依法为派遣人员缴纳社会保险费的。 2、甲方因有下列情形之一而给乙方或派遣人员造成损失的，应当赔偿损失并担当违约责任，乙方可解除合同; (1)无正值理由拒付劳务费用及其他相关费用的; (2)无正值理由连续拖延付款超过三个月的; (3)违反法律法规和地方政府规定，严峻危害派遣人员的人身平安的; (4)以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫派遣人员供应劳务的。 第九条 双方约定的其它条款 1、本合同存续期间合同条款与中华人民共和国劳动合同法相悖或未作约定、规定的，根据中华人民共和国劳动合同法有关规定执行。 2、由于甲方依据上级主管部门制定的政策、要

37、求导致用工制度发生改变，致使本合同无法履行的，可变更或解除本合同。 第十条 合同期限与终止 1、甲乙双方约定本合同有效期限从年日起至_年_月_日止。假如甲方所运用的派遣人员与乙方建立的劳动关系终止日期超出本合同有效期，则本合同的有效期顺延，顺延期限以甲方在其所运用的派遣人员中劳动关系的最晚终止日期与甲方终止派遣人员服务日期之中，以其中最晚时间为准。合同期满后，双方如需接着履行，则本合同自动顺延。如有变更，详细事宜双方商定。 2、本合同到期前一个月，双方应书面予以确认是否续签。 3、本合同期满，双方如不再续约或因一方违约而提前解除合同，则本合同终止。 第十条 附则 1、合同期内，甲乙任何一方，因

38、客观缘由须要提前解除合同，必需取得对方同意或者提前30日书面通知对方，否则违约方应按解除合同前一个月甲方应向乙方支付的劳务费总额的2倍，向对方支付违约金，造成损失的，应担当相应的赔偿责任。如甲方解除本合同时，仍有部分派遣人员的派遣期限尚未到期的，则甲方应向乙方支付派遣人员至合同期满前全部的工资、管理费、劳动关系解除或终止的经济补偿金等相关费用。双方另有约定的从约定。 2、未经对方同意，任何一方不得将本合同部分或全部权利和义务转让给第三方。 3、本合同中涉及的全部“通知”、“同意”、“确认”等事项均以书面形式做出，并作为依据且视同为合法。 4、本合同书未尽事宜，双方另行共同协商。 5、甲方与乙方因履行本合同发生争议，应协商解决，协商不一样的可申请武汉仲裁委员会裁决，合同条款在进行仲裁时，除仲裁部格外，其余部分应接着履行。 6、本合同一式二份，甲乙双方执一份，经双方有权签字人签字并加盖单位公章之日起成立。 甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_ _年_月_日_年_月_日 阅读全文 上一篇：长勘院劳务派遣合同范本 下一篇：企业劳务输出合同简洁版 相关举荐