工厂2022劳动合同范本优质.docx

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1、工厂2022劳动合同范本工厂2022劳动合同范本1 甲方(用人单位)：_ 地址：_ 法定代表人：_ 乙方(职工)：_ 身份证号码：_ 住址：_ 联系电话：_ 第一条试用期及录用 (一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方应经过_天至_天的试用期。 (二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。 (三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。 其次条合同期限 (一)本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。 第三条工资及其它补助奖金 (一)甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并依据乙方的职务和其他条件确定其相

2、应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。 (二)甲方依据盈利状况及乙方的行为和工作表现增加工资，达到_年获得_元工龄奖。每月全勤奖金为_元。 第四条工作任务和岗位 (一)乙方工作岗位(工种)_。 (二)乙方完成甲方正常支配的生产(工作)任务。 第五条劳动时间与休假 (一)甲方实行国家规定的每日工作_小时，平均每周工作不得超过_小时的工时制度。甲方因生产、工作须要可支配乙方加班加点，但每个工作日不得超过_小时，每月累计不得超过_小时;确需加班加点的必需经乙方同意。 (二)乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动爱护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。 第六条保险待遇 (一

3、)甲乙双方均须依法参与社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 (二)乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供给直系亲属的，一次性计发抚恤金。 (三)乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇： 1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付; 2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县(市)医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。 (四)发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。 (五)乙方患病或非因工负伤，其待遇

4、： 1、停工医疗期限，由甲方依据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定; 2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同; 3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费_元。 (六)乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_元。 (七)企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。 第七条劳动爱护 (一)甲方按国家有关劳动爱护规定、女职工劳动爱护条例及有关未成年工(16周岁至未满18周岁)的劳动爱护规定和广东省劳动平安卫生条例，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。 (二)甲方按国家规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参与

5、上述培训并严格遵守有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。 (三)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体检。 (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举、控告。 第八条变更、解除、终止劳动合同 (一)本合同期限届满，即终止执行;在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县(市)城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。 (二)甲方因生产经营状况改

6、变，调整生产任务，或乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章) (三)有下列状况之一的，甲方可解除劳动合同： 1、乙方无正值理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的; 2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; 3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的; 4、甲方生产经营状况发生改变，不能接着履行劳动合同的，但须征求工会看法并向劳动行政部门报告。 (四)有下列状况之一的，乙方可以随时解除劳动合同： 1、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的; 2、甲

7、方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的; 3、甲方不能履行劳动合同，严峻违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。 (五)有下列状况之一，甲方不得解除劳动合同： 1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的; 2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的; 3、职工在享受法定假期间的; 4、乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。 (六)若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方运用、保管的物品、工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿(低值易耗品除外) 第九条违反合同担当的责任 一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，予以适当赔偿。 第十条调解与仲裁 双

8、方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。 十一、双方须要明确的其他事项： 1、_; 2、_。 十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。 甲方：(签字)_乙方：(签字)_ 联系电话：_联系电话：_ _年_月_日_年_月_日 工厂2022劳动合同范本2 甲方： 乙方： 身份证号码： 电话： 甲乙双方依据法律、法规、规章的规定，在合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳守信的基础上，订立

9、本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月。试用期包括在合同期内。 二、工作内容和工作地点 其次条 依据甲方工作须要，将支配乙方在 生产车间 (地点)从事 缝纫车位 岗位(工种)工作。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成额定工作量，达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条 乙方实行标准工时工作制。乙方听从甲方工作时间调整支配。 第五条 乙方在合同期内享受端午节、中秋节、国庆节、春节的休息、休假的权利;详细事宜由甲方通知。 四、劳动酬劳 第六条 约定工资为：工资实行计件制，多劳多得，年终有年终奖。 第七

10、条 自六月起，工资至年底放假一次性付清，年底放假之前每月可以支取相应的生活费。 五、规章制度 第八条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第九条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。乙方单方面解除劳动合同，应当提前三十日(试用期内为三天)以书面形式通知甲方，擅自离职的，并给甲方给甲方造成经济损失的，由乙方全部担当。 第十条 根据法律规定，甲方因经济性裁员，可以解除本合同。 第十一条 本合同期满，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以

11、续订劳动合同。 七、经济补偿和赔偿 第十二条 乙方违反规定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： 1、甲方为其支付的培训费和招收录用费; 2、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失; 3、乙方因有意或违规操作给企业造成损失的，应当赔偿甲方相应的经济损失。 第十三条 因乙方涉嫌违法被相关部门惩罚或者因违反公司规章制度被开除、辞退的人员，除未领取的劳动酬劳(即基本工资)外，公司不支付任何性质的赔偿金或补偿金。 第十四条 乙方因有意或违规操作给企业造成损失的，应当赔偿甲方相应的经济损失。 八、其 他 第十五条 本合同末尽事宜，双方可另协商解决;本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第十

12、六条 乙方确定下列地址 甲方厂区内大门左侧宣扬栏 为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如该地址发生改变，乙方应书面告知甲方。 甲方 (盖章) 乙方 (签名、按印) 法定代表人(主要负责人)(签名) 或托付代理人(签名) 年 月 日 年 月 日 工厂2022劳动合同范本3 甲方(用人单位)名称： 居处： 法定代表人(托付代表人)： 主要负责人(托付代表人)： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 诞生年月： 家庭住址： 居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立劳动合同，共同遵

13、守本合同所列条款。 一、合同期限和期限 第一条 甲、乙双方选择固定期限形式确定本合同期限自 年月日起至 年 月日止，试用期自 年月 日至年 月 日止，期限为 天。 二、工作内容和工作地点 其次条 依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种) 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第四条 乙方同意在甲方支配的工作地点 从事工作，依据甲方的工作须要经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 三、工作时间 第五条 乙方实行综合计算工时制。如因特别缘由须要延长工作时间的，经甲乙双方协商后可以延长工作时间。 四、劳动爱

14、护和劳动条件 第六条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 第七条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 五、劳动酬劳 第八条 乙方试用期的工资标准为 元/月。乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： (一)计时工资。由以下几部分组成： 、 、 、 、其标准分别为 元/月、 元/月、/月、元/月。如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。 (二)计件工资。

15、甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 元。 (三)其他工资形式。详细约定在本合同二十一条中明确。 第九条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月三十日。 六、社会保险和福利待遇 第十条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。其他待遇等按国家有关规定执行。 七、劳动纪律和规章制度 第十一条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。 第十二条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳

16、动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第十三条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理，行政处分、经济惩罚等，直至解除合同。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十四条 订立合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十五条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、 在试用期间，被证明不符录用条件的; 2、 严峻违反劳动纪律和甲方规章制度的; 3、 严峻失职、假公济私、对甲方利益造成重大损害的; 4、 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者

17、经甲方提出，拒不改正的; 5、 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真是意思的状况下订立或者变更劳动合同的; 第十六条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面方式通知乙方; 1、 乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; 2、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 第十七条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 九、经济补偿与赔偿 第十八条 甲方违法劳动合同的，应按国家规定标准支付乙方经济补偿金; 第十九条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

18、1、 甲方为其支付的培训费和招收录用费; 2、 对生产、经营和工作造成干脆经济损失; 3、 本合同约定的其他赔偿费用; 十、竞业限制 其次十条 与甲方订立保密协议的乙方，负有对在甲方工作期间知悉的商业隐私和学问产权相关的保密事项进行保密的义务。在解除和终止劳动合同后两年内，乙方不得到于甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有关竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 十一、双方约定的其他事项 其次十一条 十二、劳动争议处理 其次十二条 因履行本合同的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员申请调整;不愿调解或调解不成，当事人一方要求冲裁，应当自劳动争议发生之

19、日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十三、其他 其次十三条甲乙双方订立的其他补充协议，与本合同具有同等法律效力。 其次十四条本合同未尽事宜，双方可另协商解决，与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 其次十六条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如一下地址发生改变，乙方应书面告知甲方。 甲方：(盖章)乙方(签名) 法定代表人(托付代理人)：(签名) 主要负责人(托付代理人)：(签名) 年 月日年月 日 工厂2022劳

20、动合同范本4 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、江苏省劳动合同条例及有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同。 一、劳动合同期限 甲乙双方约定按下列_种方式确定”劳动合同期限”： A、有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日。(全年运用) B、无固定期限的劳动合同自_年_月_日起，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(假期不运用) C、以完成工作任务为劳动合同期限，自_年_月_日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 二、工作内容及要求 (一)乙方依据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方

21、可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配。 (二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 (三)甲方要依据岗位提出相应的育人要求，乙方应根据“服务育人、管理育人”的要求开展工作。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商一样选择确定条款，平均每周工作四十小时： A、甲方实行每天小时工作制。 详细作息时间，甲方支配如下：每周周_至周_工作，上午_，下午_。每周周_为休息日。 B、甲方实行三

22、班制，支配乙方实行_班运转工作制。 C、甲方支配乙方的_工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 D、甲方支配乙方的_工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 (二)甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。 四、劳动爱护和劳动条件 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 (二)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必

23、要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。 (三)乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 (四)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 (五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。 五、劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方承诺每月10日为发薪日(遇节假日顺延)。 (二)乙方在试用期内的工资为每月_元。 (三)经甲乙双

24、方协商一样，对乙方的工资酬劳选择确定条款： 乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为_元。工资根据考核结果发放。 1、由用人部门对临时教化教学人员进行工作质量、工作数量等的考核。考核结果分为A、B、C三个等级。 2、月酬金依据工作考核结果发放，A等发给月酬金的100%，B等发给月酬金的95%，C等发给月酬金的90%， 3、甲方依据当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。 4、乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。 5、乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为_。 六、社会保险和福利 (一)双方依法参与社

25、会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 (二)甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费状况，甲方应当供应帮助。 (三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办-理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 七、劳动纪律 甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。 八、协商条款 经甲乙双方协商一样，同意选择条约定条款。 A、寒暑假期间，甲方应尽可能支配乙方正常工作按常规发给乙方工

26、资;甲方的确没有工作可支配的，其间甲方和乙方按常规缴纳保险，甲方按低保标准发给乙方生活费。 B、甲方支配乙方工作时间每周超过40小时的部分应按规定作加班处理，或累计后充作寒暑假的工作时间。 九、劳动合同终止的条件 经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同： 1、劳动合同期满的; 2、甲方不按时发放工资的; 3、乙方不能正常履行工作职责或违反有关制度造成不良影响的。 十、违反劳动合同的责任 (一)劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。 (二)当事人一方有意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同

27、不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定担当赔偿责任。 十一、劳动争议处理 (一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 (二)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。 十二、其他 (一)劳动合

28、同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系。 (二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。 (三)本合同不得涂改。 (四)本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一样的，以中文文本为准。 (五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 (六)本合同于_年_月_日生效。 法定代表人签名：_乙方签名：_ 或托付代理人签名：_ 甲方盖章： 签章日期：_年_月_日签名日期：_年_月_日 工厂2022劳动合同范本5 _(以下简称甲方) _(以下简称乙方) 1、乙方给甲方面试合格参加公司或车间组织的培训，培训结束后转回车间任技术管理

29、类岗位、享受相应的福利和待遇; 2、甲方为乙方在培训期间供应了相应的物力和人力支持，为乙方供应合理的发展平台;为了保障甲、乙双方的相关权利和义务、经双方协商签定本协议，双方共同遵守. 一、协议期限 _年_月_日 至_年_月_日，工作协议期限2年以上 二、工作内容和劳动酬劳： 1、乙方受聘甲方任职_部_岗位，_个月见习期，见习期底薪 _元月、考核金 _元月、见习期满后底薪_元月、考核金_元月(公司全厂工资普调不在此列); 2、薪资结构：底薪+考核金+全勤; 三、服务约定： 1、乙方必需自觉遵守甲方规章制度，否则按规定惩罚或辞退; 2、乙方在职期间须仔细做好岗位本质工作，否则甲方有权作出降职、减薪

30、等处理; 3、甲方为乙方免费供应食宿等其它福利待遇及劳动酬劳; 4、协议期内甲方或乙方不得单方面解除本协议。 四、违约责任： 1、乙方在协议期内不能提出辞职(特别状况经公司上级领导审批办理); 2、乙方在协议期内离职，未满一年公司扣除培训费1000元，工作满一年未满两年提出辞职扣除培训费500元，协议期满不扣培训费; 3、协议期内，乙方不能胜任其本职工作，又不情愿调任其它工作岗位的甲方有权辞退乙方，并扣除培训费500元; 五、其它： 1、因不行抗拒的因素至使协议不能接着履行双方可协商解决; 2、本协议期满协议条款自然终止，但若乙方在协议期最终一个月协议终止时前未与公司相关人员办理续签或终止协议手续，公司视为乙方同意续签，则下工作协议期相应生效。(但不受本协议第四大点第2、3点约束) 3、本协议未尽事宜的以行政部薪资管理条例为准。 甲方(盖章)： 乙方(签字、手印)： 身份证号码： 年 月 日 工厂2022劳动合同范本