大学生假期调查总结报告例文.docx
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1、大学生假期调查总结报告高校生调查报告1 一、调查说明 事实上,在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道,企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给高校生,高校生的培育缺乏市场导向。这使高校生就业时缺乏足够信息,从而产生就业盲目性。 本次调查通过对学生和企业的双向了解可以促进企业和学生之间的相互沟通,使学生明确就业方向增加就业几率。 1.1调查目的 最真实的驾驭当前高校生就业现状,了解将来几年高校生的就业趋势;最真实的驾驭企业聘请高校生现状,了解企业用人标准,以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。从而能为高校毕业生、为高校、为企业供应相关有价值的信息,促进学生就业起到主动的
2、作用。 1.2 调查时间 2006.4.09-2006.4.14 1.3 调查对象 1、长春各高校毕业生及在校高校生 2、企业从业者或企业中高层管理者 1.4 调查数据 高校生数据:共收集有效数据600份 企业hr从业者或企业中高层管理者数据:80份 二、调查摘要 2.1针对高校生 2.1.1基本状况 关键词1:不自信 63%的学生认为就业形式“非常严峻”,其余35%为“有点严峻”,调查报告高校生就业调查报告。这在肯定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信;就业看法的改变,能从一个方面反映市场上人才供应的状况。在当前,高校生就业比较困难的状况下,先就业再择业的看法成了多数毕业生的首
3、选,有44.21%的06届毕业生表示会先就业后择业。这一方面表示毕业生就业的心态有了很大程度的转变(中国报告网),另一方面对企业来说,在引进高校毕业生后,如何吸引、保留人才成了企业须要考虑的重要问题。 关键词2:不满足 65%的学生对学校供应的就业指导“很不满足”或“不满足”。学校急需对就业指导进行改革,从而使之符合企业和社会须要,同时提高学生满足度。 其他 与06届毕业生相比,在校高校生在就业看法上表现出了更多的不自信,而表示就业形势堪忧,担忧找不到工作的比例相应增加,这可能说明在校高校生对将来就业的预期更加不乐观。 在校高校生由于还没有被立刻推到就业的时间,所以还有许多可以选择思索的时间,
4、所以抱有车到山前必有路的学生文章来日中国报告网比例增加较快,.而表示信念十足的比例相应下降,与06届毕业生(13.39%)相比,比例降为8.01%.外企仍是在校高校生中的最青睐的就业单位,与06届毕业生(29.85%)相比,选择比例有了肯定提高,达到35.82%。政府机关的选择比例(18.18%)超过了国企(15.69%),这预示着将来公务员热可能接着升温。 高校生调查报告2 对此我利用寒假的时间对这个令人苦恼而大家又不得不面临的问题作了一次深化的调查。 全国高校扩招后,高校生就业难的问题已经是一个不争的现象,且有可能使高校生就业走向越来越难的趋势。高校生就业难主要表现在: 1.供与求平行上升
5、,供求冲突并不突出。从总体状况来看,零九年第一季度的全省人才市场供需两旺,其中供应的职位数达到了二十四万余个,创历史新高。而在第一季度,全省各地人才市场接待、登记的求职人数更是达到了七十七万余人次,这个数字里面虽然存在着有重复登记和已经就职而想跳槽的在职人员等状况,但仍明显反映出了零九年我省的就业压力巨大。 为了促进广阔求职者特殊是高校毕业生的就业,作为政府所属的各级人才服务机构将在今年开展一系列的就业服务活动,包括每季度在省内人才网上召开的全省人才市场共同举办的高校毕业生网络聘请会和每年开展的全省高校毕业生就业服务月活动,组织各类企事业用人单位进入高校开展校内聘请会,组织实施 “一村一大”、
6、“三支一扶”、“高校生志愿服务西部”专项安排,开展高校毕业生创业活动等系列服务举措。而高校毕业生则应当更进一步的提升自身就业实力,主动主极的参与各种就业培训、就业指导、见习实习活动,同时更深层次的转变就业观念,特殊是转变择业地区观念,面对基层、面对大量急需人才的困难地区就业,争取胜利的迈出自己职业生涯的第一步。 2.量与质逆向而驰,量稳质降非常明显。缺少训练良好的毕业生,将会阻碍我国经济的增长和发展更高层次的产业。 由于我国很多高校毕业生缺乏好用技能和糟糕的英语口语实力,阻碍了我国发展服务型产业, 尽管我国高校大量扩招,每年生产出大量毕业生,但从我国现在的制造型模式转向服务和探讨型产业所面临的
7、诸多困难。随着跨国公司在我国不断扩展业务,它们将面临着聘请高质量工作人员的困难。丰裕的高校生中存在匮乏的学问,大批量的毕业生,很少有人能够游刃有余地在出口服务行业工作。 我国学生的教化模式使他们难以学到跨国公司所须要的好用技能和团队精神。高校教化采纳的是理论化的、局限于书本的和老师传授的方法,英语教学对话实力也没有形成足够的重视。 我认为,我国教化应当提高高校与企业之间的“联合机制”,让毕业生能够学到公司所须要的各种技能,我国须要在这个问题上想出对策。当然作为高校生自己也应当宽泛的发展自己的见识。 3.冷与热分布不均,冷热两极反差剧烈。接近年底,大中专毕业生起先进入应聘高峰。我近日走访部分中高
8、职院校了解到我市内一些中高职院校现已起先主动筹划零九届毕业生供需见面会,但受经济形势改变及我市产业结构调整的影响,今年的高职生就业出现了冷热不均的状况。 首先,物流毕业生过半专业却不对口。前几年,物流专业火得不能再火,在大多数人的印象中,物流专业毕业生就业应当是小菜一碟。然而物流专业往日风光不再,部分高职院校招生就业办负责人坦承,物流专业已成就业最困难的专业之一。 去年某院首届物流专业招生时共招了四个班两百多学生,然而去年毕业之后,据某院流专业毕业生顺当毕业走向社会,当时第一届物招生就业办统计,目前仍在从事与物流相关的职业的学生已不到四十人。为此,他们今年在招生的时候,仅仅只招了一个班。 物流
9、专业毕业生就业困难,一方面受金融危机影响,不少物流企业业务量萎缩,为了节约经营成本,企业对人才的需求量较往年大幅缩水;另一方面则是因为前几年物流专业大热,不少院校依据专业设置紧贴市场需求的原则,大量招收物流专业学生,几年之后导致物流专业人才太多,而市场需求不多。对于已经在物流公司就业的毕业生来说,物流公司的待遇普遍偏低也是导致大部分已就业的毕业生转行的重要缘由。不少在物流公司上班的毕业生,工资待遇各方面与一般的普工几乎没有差别,且大部分物流公司规模偏小,一些毕业生甚至沦落为仓管员、搬运工等,因此一些毕业生纷纷转向市场营销等领域。另外中高级焊工供不应求 。在物流专业就业遇冷的状况下,部分新兴专业
10、的毕业生却出现供不应求的状况,例如机械制造、模具设计等专业,基本上学校培育的人才每年都被企业提前预订。 据我调查市场了解到,一个模具专业培育出来的焊工,经过在企业半年到一年的实操训练,熟识工作流程之后,收入比其它专业要高许多,假如考取焊工证,他们的月工资最低不会低于三千元。而这类人才始终颇受格兰仕、长虹等企业的欢迎,而随着广船等大型央企落户我市这类人才的需求将会更加旺盛。 随着我市产业结构的调整,房地产、生物制药等新兴产业在我市的兴起,无疑须要大量人才为其服务,为此,我市中高职院校纷纷依据市场需求调整专业设置,培育相应人才以满意市场需求。 其他灯饰专业人才一将难求 。但是在灯饰人才集聚方面,的
11、确无法与它灯都的身份相称。日前,我市有十余所中高职院校,但是目前基本没有一所学校培育专业的灯饰专业人才,这不能不说是一个缺憾。 据我了解,在部分中职院校中,与灯饰比较相近的专业就是五金电子类,但是基本上没有灯饰外形设计等方面的专业。在各种毕业生专场聘请会中,往往设置有五金电子类、灯饰照明类聘请专区,但是灯饰照明类应聘毕业生与企业聘请专业的灯饰人才存在着较大的差距。 “毕业即失业”已成为当今不少高校生的口头禅。其实,造成高校生就业难的关键缘由除了就业形势严峻以外,许多高校生不愿“为生存而打工”、宁愿“为志向而待业”的思想观念也是造成就业难的一大因素。目前,高校毕业生大多扎堆于城市,就业不均衡的现
12、象依旧严峻。 当下,教化部等有关部门已将引导和激励毕业生面对基层就业作为高校毕业生就业工作的“重中之重”。面对严峻的就业形势,高校生应当适时调整心态,降低就业期望值,到农村去,到西部去,到人才紧缺的地方去,努力实现自我价值。现在,最让我们担忧的是,自己假如选择到基层工作,以后是否还有选择其他职业的机会,对于家庭经济比较困难的毕业生,政府能否出台相应的政策。 所以我又特地从市人才沟通中心了解到,今年十月,为全面推动高校毕业生就业工作,我市政府结合我市实际,特殊制订了我市高校毕业生就业攻坚行动安排实施方案。方案中制订的多项优待政策为高校毕业生就业供应了良好平台。各部门及教化机构也将加强高校就业指导
13、机构建设,帮助毕业生了解就业政策,提高求职技巧,调整就业预期。政府支持高校毕业生到基层岗位就业,对于到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生,符合就业困难人员条件并在公益性岗位上就业的,经劳动保障部门审核、财政部门复核后,将赐予社会保险补贴和公益性岗位补贴。社会保险补贴标准,按实际缴纳的基本养老保险、基本医疗保险及失业保险单位缴费部分之和计算。对于到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的,赐予相应薪酬或生活补贴。另外,对于到城市社区基层岗位就业并已服务期满的高校毕业生,参与市、县级公务员录用考试或事业单位聘请的,笔试成果加五分;对到农村基层岗位就业并已服务期满的高
14、校毕业生 ,参与市、县级公务员录用考试或事业单位聘请的,笔试成果加非常;对经考试或考核到县以下农村基层单位就业并服务满四年的高校毕业生、应征入伍服义务兵役的高校毕业生赐予相应的学费补偿和助学贷款补偿。这个方面和国际经济形势有很大关系,另一方面和中国经济结构体制和教化改革落后于市场就业有关,更和当今高校生的就业观滞后有关,供应帮扶与补贴。 据我最近调查了解,截至目前,对于尚未就业的我市高校毕业生可在户籍所在地公共就业服务机构办理失业登记手续,领取就业失业登记证。公共就业服务机构将根据相关规定将其纳入本地失业人员统筹管理,享受国家关于失业人员就业的实惠扶持政策。 我市人事、劳动保障、教化部门和高校
15、将把家庭困难高校毕业生及长期失业、残疾人等就业困难的高校毕业生列为重点帮扶对象,主动为其供应就业救济,并由人才服务机构负责建立困难毕业生信息库,组织力气实施职业指导。通过向用人单位重点举荐、利用政府购买的公益性岗位进行托底安置等多项帮扶措施,有效促进困难高校毕业生顺当就业。 我国高校扩招后,高校生就业难的问题已经是一个不争的现象,且有可能越来越难的趋势。这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击,一方面和中国经济结构体制和教化改革落后有关,更和当今高校生的就业观滞后有关。针对这一社会现象,此次调查范围覆盖华南师范高校17个院系,包括师范与非师范专业在校的本科学生。共发放调查问卷580份,实际547
16、份,回收率为94.3%。调查文件采纳单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。问题涉及高校生就业期望、就业素养的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面,旨在对高校生就业期望与实际就业的相关问题进行实证探讨,为高校就业指导和人才培育供应资料与对策探讨依据。 调查结果呈现出几个问题: 一、多数学生对于“务实”有新的相识,就业期望趋向现实,主要表现在工作单位、工作区域等方面。 (1)就业方向:先就业后择业成为第一选择 高校生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“接着深造”,它们分别为41.76%、28.57%、27.84%。调查显示,在面得就业压
17、力时,多数学生表现出特有的自信与成熟。 在此问题的选择中,特殊值得关注的现象是“接着深造”,这选项占27.84%,有过四分之一学生希望接着学习,而且此风近年经久不衰,且越演越烈。究其缘由:一是学问经济时代的影响和人才素养要求的提高;二是就业竞争激烈,优越的职业须要优秀的高层次人才;三是心理因素,有的高校生是为了缓解就业压力,回避即时就业等因素。这一现象值得仔细分析探讨,其利与弊何在?其利在于缓解就业压力,促进人才素养的提高,改善我国人才结构,增加我国高级人才的科技实力和国际竞争力。忧虑的是它反映出高校生心理素养方面的欠缺,社会压力的承受力不够,面对激烈的社会竞争,有相当部分的高校生选择了回避的
18、方式,职业期望趋于“非风险化”。这种现象还可以从学生对就业前景的评价中看出,见图1所示。22.92%的同学对就业前景持有“不容乐观”的评价,这里除了客观实在的因素影响外,更多的是学生的心理素养因素问题。由此可见,高校加强就业指导和就业心理辅导工作是必要的。 (2)就业取向:就业地区首选经济发达地区 调查结果表明(见图2):学生在选择就业地区时,选择经济发达地区占66.54%。这说明两个问题:一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外,经济发达地区与国际接轨更便捷,更能为就业者供应再学习提高的机会,这与学生的“自我发展”、“自我实现”的须要亲密相关。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高,
19、且就业岗位多元化,这是吸引学生的一个重要缘由。 (3)职业价值:结合专业特色,务实肯干 作为师范院校的学生在选择就业岗位上,更多的是趋向于“学校或科研机构”、“行政机关或事业单位”(调查结果见图3)。 二、影响学生择业就业的因素突出。 (1)多数学生对职业价值标准上,把“工资福利待遇”、“实现自我价值”作为重点考虑。两项占的比例分别为36.62%、26%,详细状况调查结果见图4。 这与学生实际就业时考虑的因素一样,即把薪金与个人价值和实力的体现作为重点考虑因素。调查显示,学生的就业除了受薪酬的影响外,人生价值观中个人因素也很突出。但是,学生在进行人生选择时较多考虑个人因素,较少考虑社会须要,即
20、使在追求自我实现时也折射出主要强调的是“自我”而非“社会”的须要。对于这现象的利弊值得我们探讨与思索。 (2)在就业过程中,有44%的学生认为“阅历及实践实力”为最重要的因素。而“学历”、“毕业院校或专业”、“应聘技巧”则各占10.48%、10.34%、12.69%。这可能与用人单位在聘请时的要求有关。 三、多数学生对就业素养的评价都有比较明确的相识,明确自身的优势与劣势。 (1)多数学生的优势为“理论基础”、“师范技能”。 (2)有半数以上的学生认为自己的“实践实力”、“竞争与风险意识”处于劣势状态,它们分别达到了33.07%和30.69%;在学生认为自己最缺乏的素养方面中,“创新实力”、“
21、实践_作实力”、“专业学问与技能”被纳入了前三项选择,结果见图7。其总的缘由可能是,一方面学问更新快速,学问越来越深,越来越广,职业素养越来越综合;另方面学校教化滞后,教化的学问结构不尽合理,使高校毕业生就业时普遍有压力感和不适应感,对自己所学习和驾驭的学问与技能缺乏自信。再一方面学生勇于挑战的心理素养还没形成;在创新实力的培育方面,说得多却做得少,培育的覆盖范围也相对狭小,主要的缘由是缺乏培育的环境。除了提高学生的专业学问水平外,如何提高学生勇于挑战的心理素养和如何培育学生的创新实力也将成为高校就业指导的两大课题。 四、目前高校的就业指导与学生的需求处于不平衡状态。 (1)有过半数的 学生反
22、映:“不太满足”学生就业的指导工作(见图5)。 (2)学生“希望学校在高校生就业成才方面着重赐予哪些指导和帮助”时, 学生们有48.96%选择“供应更多实践机会”,而“加强创新实力培育”和“注意社交实力指导”也占据肯定的重量(详见图6)。从国家政策和从现实须要上动身,学生须要从就业观念向创业观念转变。在调查中,学生认为“培育自主创业精神”是转变高校生就业观念的关键(占34.21%);而“加强高校就业指导”与“其他因素”也占很大的份量(详见图7)。针对目前高校的就业指导工作,基本上还是局限于信息发布、政策宣扬、技巧培训、协议办理等服务性工作。调研建议,就业成才导航体系应覆盖高校教化全过程。目前大
23、部分高校的就业指导中心,仍旧主要面对毕业班,但此时他们大多有“书到用时方恨少”的缺憾。就业指导工作亟待从毕业班向低年级学生辐射,贯穿高校教化全过程。详细来说,就业成才导航体系应当涵盖专业学问技能导航,如学习方法指导、新思想新观念介绍、个人完善学问结构帮助等;健康成才导航,通过实施结对服务、心理指南、沟通探讨,对高校生在就业求知和个人成长过程中可能出现的心理困扰排忧解惑;法律导航,普及法律学问,加强法治意识、引导诚信意识。 从调查所反映出的问题来看,进一步实现我校学生就业指导工作的管理规范化,特殊是如何把就业指导工作切实纳入学校教书育人的整体工作轨道,还有值得深化探讨和改进的地方。 高校生调查报
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