日常工作心得体会10篇精编.docx
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1、日常工作心得体会10篇日常工作心得体会1 那是一个星期天。宁静地躺在桌面上的手机突然欢快地唱起了歌来,拿起来一听,电话那头传来熟识的声音,是一女性挚友打来的,声音有点异样。我问,怎么了。她说,没事,只是感冒了而已。她和我一样,也是刚参与工作不久的应届毕业生。不同的是,在学校里她学的是医学专业,我学的是电子专业。 那天,和那女孩聊了许多。最近过得怎样?我问道。她说,不是很好,工作压力很大,常常跟不上其他同事工作的节奏,所以特别担忧不能通过三个月的试用期。我劝慰她说,对于工作阅历不够的人来说,跟不上其他同事工作的节奏很正常。她说,刚工作的时候跟不上其他同事工作的节奏是不惊奇,别的同事也不会怪你,但
2、是一个月后是这样,两个月后也是这样,那样的话其他的同事就会认为你的实力很差。对于她的回答,我无法否定。我问她,有没有留意过她的其他同事是如何处理工作中所遇到的问题的。她说,有,他们工作的方法和她没有什么太大的区分。但一天下来,其他同事所做的工作就是比她多的多。那样的话,很可能是你在一些细微环节方面没留意到了,多和同事沟通一下工作阅历,可以学到许多东西的,我说。 她突然说,她想辞职不干了。我问,为什么。她回答说,她已经做了两个多月了还是跟不上其他同事工作的节奏,与其被医院炒鱿鱼就不如她炒医院的鱿鱼。我劝慰她说,现在跟不上其他同事的节奏没什么关系的,只要努力做好该做的事情就行了。她缄默一会后说,她
3、已经工作了两个多月了诶。我只叫她肯定要坚持下去就没再说什么了。我也不知道该对她说什么好,因为我那时的境况和她的差不多,自从工作以来我的表现是一塌糊涂,也是常常跟不上其他同事工作节奏。我也知道我为什么不能跟上同事工作的节奏,所以始终都在尽自己的实力在提高自己的工作效率,但还是难免犯一些本不应当犯的错。既然犯了错,那就尽自己的努力不再犯相同的错误吧,我是这样想的。 过了半个月,她打来电话说,她已经通过试用期了,让我也为她兴奋兴奋。 对于一个刚参与工作不久的人来说,不应当太在意别人对自己是如何看待的,更没必要对领导及同事的指责耿耿于怀,就是因为我们工作做地不好他们才会指责我们的,只要把本职工作做好了
4、,领导、同事对自己的看法自会有所改观,所以我们该做的是如何去做好我们的分内事及如何提高我们的工作效率。 日常工作心得体会2 对顾客要许久,要真诚,不要将个人心情带到工作中。 对顾客来讲,他看重你的可能是你的产品、可能是你的品牌,可能是你的价格,可能是你的服务等等,当然最终是否选择你,还有许多其他因素。对顾客要长期的跟踪,长期的保持一个特别良好的、互利互惠的关系,不要过于急功近利,过于看重眼前利益,拿下项目,大家都好;拿不下,对不起,拜拜,这样的人很难有什么大的作为! 对渠道,我们要以诚相待,以理服人!因为顾客里面形形色色的人都有,有真心对你的,有故意来骗的,要有一双慧眼。但是我觉得对顾客重要的
5、是真诚,真诚的告知他们你的优势、你的劣势,你能供应给他们的支持、服务,哪些是你做不到的,不要怕顾客知道你的缺点,因为你不说他也会从别人那里了解到!因此对顾客要真诚的合作,容忍顾客的“当心眼”、“小把戏”,信任绝大多数顾客是好的,是真心和你合作的,“欲取之,先予之”,经过真诚的沟通和沟通,顾客肯定会成为你的忠实伙伴的! 另外,做销售很重要的一点是不要将个人的心情带到工作中。这个心情指消极、悲观、生气的心情。因为一个人在家庭、单位、组织甚至大街上都能碰上不开心的事情,但是要自己能够很快的排遣不良的心情,千万不要带到工作中,这样对你没有任何好处。 总之要不断的总结和学习,将不好的改正,将好的保持下来
6、,积累阅历,取长补短。 销售工作的基本法则是,制定销售安排和按安排销售。销售安排管理既包括如何制定一个切实可行的销售目标,也包括实施这一目标的方法。每个人都有各自的特点,都有各自的方法,关键是要找到最适合自身的一套方式和方法。 日常工作心得体会3 作为人力资源部的聘请专员,在聘请环节上有很多值得自己留意的问题。 首先,工作流程中的第一步,用工申请,各部门经理每月在10日之前应当将用工申请提交给人力资源部,这样便利聘请专员做出这个月的聘请安排,以便刚好尽快完成聘请任务。 其次,面试的环节,这里分为两部分,第一部分是聘请专员对于应聘者的基本信息的驾驭,和对于应聘者外在的一些条件的视察、了解;其次部
7、分是部门经理通过沟通对应聘者的一个初步的了解来确定出是否符合岗位的用人标准。这里须要部门经理做一个坚决的决策,用或不用。迟疑不决的后果就是我们给应聘者一个不行靠的形象,甚至对于整个公司信誉度的一个怀疑。 再次,人力资源部是服务和管理于一体的部门,在对于厂家办理入职的过程中,聘请专员须要确定厂家手续是否齐全,为以后的工作免除后患。这里希望部门经理可以跟厂家供应商做出良好的沟通,帮助人力资源部,最终以达成双赢的良好合作关系。 在以后的工作中从自身的角度来看,须要留意以下方面: 1、敬重每一个前来应聘的人员,一视同仁,耐性解说。并且在沟通的语言上耐性斟酌,争取做到说话少出纰漏,让听者舒心。 2、跟部
8、门经理做好良性沟通,核对好须要聘请人数和以录用人数。避开上岗之后找不到人或者已经上岗但是人力资源部却不知道这种状况出现。 3、细心。聘请这一环节的细微环节许多,假如有一点纰漏,就会导致之后的工作出错。俗话说一步错步步错,所以聘请作为人力资源部工作的第一环节,须要我在以后的工作中细心。仔细对待每一个细微环节。 日常工作心得体会4 刚走出高校校门,我就很荣幸地成为上汽通用五菱公司实习生中的一员,怀着自己美妙的希望和从零起先的心态,起先了自己人生的新征程。 来到公司两个星期了,这两个星期中我收获了许多,也学到了很多的知道,上班的第一天就做了入职培训这让我更加的了解了公司,了解了自己即将上岗的这个工作
9、岗位、工作内容,以及企业文化和组织架构,打消了我对公司的生疏感。 刚来到这里,领导和前辈们都对我特别照看,我有什么疑问,他们会特别热忱地给我解答,他们到处照看我,让我感受到这个大家庭的暖和。其实我知道,既然来到这里,这里就是我的其次个家了,我们都不应当见外,要用我们的热忱和努力来共同维护这个家。 我现在工作阅历有些欠缺,特别须要前辈们的指导,他们能不厌其烦地给我工作方面的帮助,我特别感动。我也会不负所托,尽快熟识工作流程和重点,充分融入本职工作当中,为公司的发展奉献出我自己的微薄之力。 充分相识自己的不足,并尽快完善自己,入职培训。虽然使我对相关业务有了初步的了解,在实际工作中,还会涉及到许多
10、细微环节的问题,在今后的工作中,多向同事们学习,在业余时间多和师傅、老前辈沟通、沟通,努力提高自己的工作效率,同时还要学习公司的各项管理制度,争取在最短的时间里融入到公司中来。我肯定会转换自己的角色,尽力避开浮躁和埋怨的产生,争取自己的工作。 我做为新人,面对的不仅是机遇也是挑战。正所谓“凡事预则立,不预为废”。我将全力以赴,集思远虑,将每一次挑战转化为的机遇,一步一个脚印,塌塌实实地工作和学习,让自己在工作和学习中不断成长,做一个合格的上汽通用五菱人。 日常工作心得体会5 入职到_幼儿园以来也已经有了半年的时间,回顾这半年里,我作为一名新手老师来到_幼儿园工作的这些时日,有过许多的欢声笑语,
11、也有过许多压抑和担心的时候。但是现在这些都已过去,我不能总把时间都停留在过去,更重要的是,我要面对将来的发展。在_幼儿园里工作了半年的时间,不仅有了工作阅历,还有了许多的心得和体会。 以前始终以为觉得幼儿园老师的工作,无非就是带带孩子,教他们读书认字。但是自从担当了这个幼儿园老师的职位后,我就发觉要达到一名幼儿园老师的标准也不是一件简单的事情。做好这个岗位不仅要求我们多才多艺,还要求我们不许要有良好的耐性,并且还要驾驭好适当的管理方式。不然应对这些麻烦重重的顽皮孩子们,我们只会觉得心累和招架不住。 特殊是刚起先进入到学校的那段日子,我对这份工作根本适应不过来,管一两个孩子,就已经让我有一些力不
12、从心了。还要管一个班级的孩子,就更加的让我感受到压力的巨大。上一秒刚安抚好这个小孩子的心情,下一秒另外一个小挚友又哭闹了起来,就单解决小挚友们心情上面的问题,我够我忙的团团转,更不用说在学习上面的事情。所以,在作为一名新手幼儿园老师的前期,我的生活和工作都是一塌糊涂的。 直到后来,我去参与了几场幼儿老师的培训课程,还参观了我们学校各个优秀老师的课堂,也请教了许多老师关于如何管理好孩子们的问题。我才起先渐渐的在我的工作中转变了一些方式。比如,我去网上学习各种才艺表扬,比如唱歌,比如跳舞,还比如魔术等等,这些我都会在家里面勤加练习。到了给孩子们上课的'时候,我就会把这些才艺融入到课堂里,一
13、来是吸引他们的留意力,活跃我们的课堂气氛,二来也是希望他们能够多学一些才艺表演。这样带来的课堂效果会比之前的好许多。所以,驾驭好一些才艺也会给我们的幼儿老师加分不少。 半年幼儿教学的工作已经结束了,虽然有些惋惜时间过的很快,但是将来的日子还有这么多,将来的人生也还有这么长,而我要做的是更加努力的做好我老师的工作,更加专心的陪伴好_幼儿园里的每一位小挚友。 日常工作心得体会6 在银行工作了一年了,这一年的时间让我蜕变了许多,以前做事起来毛毛躁躁,不分轻重,现在我已经将这些问题改正过来了,也很少会有这样的状况了,因此对于这一年的工作,我还是有许多感受的,在此也谈一谈我的心得和体会。 任何一个行业,
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