劳动仲裁诉讼申请书精编.docx

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1、劳动仲裁诉讼申请书20212021劳动仲裁诉讼申请书1 申请人：，男，汉族，初中文化，1970年4月 工作单位：宣威市格宜镇张冲煤矿达乐煤矿 住址：宣威市格宜镇龙泉村委会 电话： 被申请人：宣威市格宜镇张冲煤矿达乐煤 地址：宣威市格宜镇龙泉村委会 法定代表人： 电话： 业务人员： 仲裁恳求： 一、恳求裁决申请人与被申请人解除事实劳动关系; 二、恳求裁决被申请人依法支付140811元因工受伤的相关费用，合计元(拾肆万零捌佰壹拾壹元整)详细如下： 1、住院期间生活补助：4480元(35元x2/人x80天); 2、住院期间工资：57810元(2710/30x80); 3、住院期间家人的护理费：384

2、0元(45x80天); 4、一次性医疗补助：5420元(2710元x2月); 5、一次性伤残就业补助：32520元(2710元x12月); 6、一次性伤残补助金：24390元(2710元x9月); 7、鉴定费：300元; 8、其次次手续费4800元。 9、煤矿企业伤残赔偿(131号令)：65040元(271元x12月x2); 事实及理由： 20_年8月15日，申请人X在煤矿井下砌碹时被矸石砸伤左脚，被送往宣威市中医院医治，经医院初步诊断为：1、右足背挫裂伤;2、左第五指骨开放性骨折;3、左足背异物残留;4、左其次趾骨撕脱性骨折。曲靖市人力资源和社会保障局于20_年12月26日会议探讨定予以认定

3、为工伤(曲人工认字20_第30440号)。20_年月日经曲靖市劳动实力鉴定委员会鉴定为九级伤残(曲人鉴委字20_第号)。 综上所述，申请人因工受伤，依法应享受工伤的相关待遇，请贵委支持申请人的恳求为谢。 附件： 1、工伤认定通知书复印件一份; 2、曲靖市劳动实力等级鉴定通知书一份; 3、劳动实力鉴定费用发票复印件一份; 4、工伤赔偿仲裁申请书两份。 5、身份证复印件一份 此致 敬礼! 申请人：xuexila _年_月_日 2021劳动仲裁诉讼申请书2 申请人：_ 居处：_ 法定代表人：_ 被申请人：_ 居处：_ 法定代表人：_ 被申请人：_ 居处：_ 法定代表人：_ 恳求事项 1、裁决解除合作

4、经营协议书; 2、被申请人返还申请人支付的全部股权转让款项，合计人民币3000万元及利息。 事实和理由 20_年10月8日，申请人与被申请人签订了x房地产开发有限公司股权转让合同(以下称“股权转让合同”)，申请人受让_x公司100%的股权，依据被申请人供应的_x公司20_年度审计报告，双方约定股权转让款为8000万元，其中被申请人实际投资5500万元，股本溢价2500万元。 20_年10月12日，被申请人向申请人出具了一份关于公司往来款的确认书，告知申请人其已通过向山西h建筑工程有限公司_分公司支付工程款的形式抽逃出资 万元，由于双方订立合同时被申请人隐瞒了其抽逃出资的事实，而依合同约定申请人

5、受让的是合法完整的100%股权，因此，被申请人负有补足出资的法定义务，此后，申请人也多次要求被申请人返还抽逃的出资，但被申请人始终未予以补足。 _公司因为资金短缺，曾多次要求股东追加投资，本着精诚合作的精神，申请人均作出主动回应，截止至20_年1月15日，申请人累计已向被申请人及_x公司流入 万元。经双方多次协商，20_年_月_日名为b房地产开发有限公司股东会纪要的文件确认了申请人总计支付的3000万元股权转让款折抵_x公司40%的股权，而被申请人剩余的股权转让款确认为4500万元(计算标准为：原股权转让合同约定的8000万元转让款扣减申请人已支付的3000万元及预估的_x公司 万元亏损)，之

6、后，双方于20_年_月_日签订了合作经营协议书，再次确认申请人受让100%股权变更为受让40%股权。须要强调的是，无论是100%受让股权还是部分受让股权，被申请人的股权转让款中均包含其已抽逃的. 万元出资，申请人始终负有补足出资的法定义务，申请人也从未放弃要求被申请人充溢资本，且屡次催告， 20_年_月_日申请人再次函告被申请人 日内返还抽逃的出资，但时至今日，被申请人仍未返还。 由于工程项目急需支付工程款，_x公司已多次发函股东要求增加投资，但被申请人经申请人多次催告后其仍不履行返还出资的义务，严峻影响了公司的正常运作，该行为已构成了根本性违约，违反了诚恳信用原则，损害了申请人合法权益。基于

7、以上事实和理由，申请人依据相关法律法规，恳求仲裁庭爱护申请人的合法权益，裁决如申请。 此致 敬礼! 申请人：xuexila _年_月_日 2021劳动仲裁诉讼申请书3 申请人：徐_，男，1966年7月18日生，原系_市_旅游汽车服务有限公司副总经理，住_省_市 _村_巷_号 电话：13_ 被申请人：_市_旅游汽车服务有限公司, 地址：_市_x区_街_号(通讯地址:_路_号东鼎大厦 _号) 法定代表人：陈_ 电话：0355-7_ 136_ 恳求事项： 1、被申请人向申请人支付所欠工资_元; 2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款_元; 3、支付经济补偿金_个月(每月工资_元，工资酬劳的

8、百分之二十五)共_元; 4、被申请人担当劳动仲裁费用; 事实与理由： 申请人于20_年9月正式到被申请人_x旅游汽车服务有限公司上班，担当其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。 今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽搁等缘由，导致没有按预约的时间到达，预定任务为_x万元，实际回收_万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到_万元，对于这样的利润对于被申请人_旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为缘由克扣我的工资、补助、应报销

9、的业务款项不予发放。 基于以上事实，依据中华人民共和国劳动法、违反和解除劳动合同的经济补偿方法等的相关规定，诉讼贵处，恳求依法裁决，支持申请人的恳求。 此致 敬礼! 申请人：xuexila _年_月_日 2021劳动仲裁诉讼申请书4 申请人：_，男，汉族，1976年1月10日生，原系成都地奥医药连锁有限公司职工，住址：四川省邛崃市， 电话： 被申请人：成都_医药连锁有限公司，地址：成都市高新区 电话： 法定代表人：_电话： 企业负责人：_ 电话： 恳求事项： 1、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金共计81156元(3381元/月_12月_2倍) 2、未提前一个月通知解除劳动合同赔偿金3

10、381元。 3、被申请人向申请人补足工资共计7125元(20_年5月1日-20_年8月24)。 4、被申请人出具社保局要求格式的解除劳动合同证明，并担当由此引起的申请人未能领取失业保险金的损失共计25200元。 事实与理由： 申请人于20_年 1 月 1 日与被申请人签订无固定期限合同，合同约定申请人担当被申请人仓储 一职，工作地点在 成都 。被申请人支配申请人在成都市高新区被申请人的配送中心上班，20_年6月30日后，被申请人的配送中心关闭，并没有正式通知申请人新的上班地址，申请人到被申请人注册地址报道才发觉，被申请的办公场所并不在该地址。被申请人于20_年7月20日通过快递向被申请人发出工

11、作调动函，违法劳动合同约定调动被申请人到四川_医药贸易有限公司担当司机一职。被申请人于20_年8月24日通过快递单方面对申请人发出解除劳动合同通知，违法解除劳动合同。 被申请人从20_年5月-7月没有足额发给申请人工资，20_年8月未发工资。被申请人拒绝开具社保局要求格式的解除劳动合同关系的通知。 申请人认为： 1、依据中华人民共和国劳动合同法第五十七条的规定，被申请人发出的工作调动函违法。申请人是与被申请人签订的劳动合同，应当为被申请人尽职工作，但该调动函调动申请人去四川_医药贸易有限公司从事司机岗位，工资、社保及福利待遇根据四川科盟医药贸易邮箱公司执行，这形成了事实上的劳务派遣。依据劳动法

12、及相关规定，做出劳务派遣的必需是具有劳务派遣资质的单位，被申请人没有相关资质，并且工作地点也由成都变更到新都，违反了劳动合同约定，且没有取得申请人的同意。 2、依据中华人民共和国劳动合同法第四十条的规定，被申请人的解除劳动通知没有经过申请人同意，也没有提前一个月告知被申请人，依据劳动合同法规定，被申请人应当支付申请人一个月工资的赔偿金。 3、依据中华人民共和国劳动合同法第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，被申请人从1997年进入被申请人公司工作，至今工龄已经19年，申请人违法解除劳动合同，应当根据工龄满一年支付一个月工资的双倍赔偿金的标准向申请人支付赔偿金。 4、被申请人所依据公司员工守

13、则属于重大公司制度，并没有依法召开职工代表大会或者职工大会进行探讨，违反了中华人民共和国劳动合同法第四条，并不能作为惩罚员工的依据。 5、依据中华人民共和国劳动合同法第五十条规定，被申请人拒绝开具社保局要求格式的解除劳动合同关系的通知违法。 基于以上事实和理由，依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律和司法说明规定，诉讼贵处，恳求依法裁决，支持申请人的恳求。 此致 敬礼! 申请人：xuexila _年_月_日 2021劳动仲裁诉讼申请书5 申请人:银某某，男，诞生于1980年_月_日，住北京市_ 被申请人:北京某某有限公司，住北京市朝阳区 法定代表人:_，性别:_职务:_电话:_ 恳求事项: 1

14、、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资酬劳40234.80元; 2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金10058.70元; 3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元; 4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金17.50元。 事实和理由:20_年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，20_年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至20_年2月22日终止，其中20_年2月23日至20_年3月5日申请人担当试验员岗位，实行标准工时制度，20_年3月6日至今申请人担当现场调度岗位，实行

15、综合计算工时制度，每天工作12小时。 20_年8月15日至20_年3月5日申请人担当试验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的剧烈要求下，被申请人于20_年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的'综合计算工时制度，严峻违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵扰了申请人的合法权益。 20_年月日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严峻侵扰了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金。基于以上事实，被申请人的行为严峻违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严峻影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。 此致 敬礼! 申请人：xuexila _年_月_日 劳动仲裁诉讼申请书2021