正式的培训机构合同范本.docx
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1、正式的培训机构合同正式的培训机构合同1 用人单位(甲方): 法定代表人: 聘用人(乙方): 性别:女民族:汉诞生:年 月 日。 身份证号: 依据中华人民共和国教化法、中华人民共和国老师法、中华人民共和国劳动法及有关法律法规,甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则,签订本聘用合同书并保证严格履行。 一、聘用岗位 第一条 甲方依据工作须要及乙方的学历、职称、实力,聘请任用乙方为行政主管。 二、合同期限 其次条 本合同为固定期限合同,正式聘用期不得低于一年。 甲方聘用乙方的合同期限:自 20_年 05 月 01 日起,至 20_年 07 月 01 日止。其中试用期为 2 个月,自 20_年 05 月
2、01 日起,至 20_年 06 月 30 日止。 三、权利和义务 第三条 乙方的权责: (一)负责沃润森科技教化有限公司旗下教化品牌,沃润森教化培训项目的行政及市场事务管理; (二)组织帮助实施教化教学活动; 第四条 甲方的义务 (一)遵遵守法律律、法规; (二)贯彻国家的教化方针,执行国家教化教学标准,保证教化教学质量; (三)维护受教化者、老师及其他职工的合法权益; (四)按本合同的约定按时支付乙方的工作酬劳,保障乙方应享有的工作待遇,并依据工作须要,为乙方供应必要的工作条件; (五)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他义务。 第五条 乙方的权责 (一)按时获得劳动酬劳,享受国家规定的福
3、利待遇; (二)对学校教化教学、管理工作和教化行政部门的工作提出看法和建议,通过教职工代表大会或者其他形式,参加学校的民主管理; (三)参与进修或者其他方式的培训; (四)进行教化教学活动,开展教化教学改革和试验; (六)指导学生的学习和发展,评定学生的品德和学业成果; (七)法律、法规、规章和规范性文件规定的其他权利。 第六条 乙方的责任 (一)遵守宪法、法律和职业道德,为人师表; (二)遵守学校制定的各项规章制度,履行岗位职责,做好本职工作,完成工作任务; (三)关切、爱惜全体学生,敬重学生人格,促进学生在品德、智力、体质等方面的全面发展; (四)制止有害于学生的行为或者其他侵扰学生合法权
4、益的行为,指责和抵制有害于学生健康成长的现象; (五)不得以所聘用身份从事商业性活动,利用工作便利为本人或者他人干脆或间接谋取本合同规定以外的利益;合同期间,不得从事同行业兼职行为。 (七)依法应履行的其他义务。 四、工资和社会保险 第七条 甲方依据乙方的工作岗位,按月支付乙方的工资。乙方试用期基本工资为人民币2500元/月;正式聘用期基本工资为人民币2800元/月。每月13日为当月工资的发放日,不得拖欠工资。合同期满不续聘的,甲方应在合同期满的次月的工资发放日以内发放聘期最全部工资酬劳。 第八条 甲方应依据自身的实际状况依法确定乙方的工资结构,乙方的嘉奖、补贴等按甲方依法确定的安排制度、方式
5、和标准执行。乙方正式聘用期内的工资构成为:基本工资+课时费+奖金,其中基本工资为人民币2800元/月。 第九条 在合同期内经甲乙双方协商一样,可以调整乙方的工资,工资调整标准不受第八条约束。 第十条 甲方应依法为乙方办理社会保险。其中上缴社会保险费中乙方个人负担部分,由甲方按月从工资中代为扣缴。 第十一条 乙方在聘用合同期内公休假、女工爱护待遇、因工负伤、伤残和死亡待遇、非因工负伤和患病待遇均按国家有关规定执行。 五、合同的变更、解除及终止 第十二条 本合同期满或双方约定的合同终止条件出现,本合同即行终止,但下列状况除外: (一)乙方患病或非因公负伤在规定医疗期内的,本合同续延至相应的情形消逝
6、时终止; (二)乙方为符合安排生育政策的女性受聘者,其在孕期、产假及哺乳期内合同期满的,合同期顺延至孕期、产假及哺乳期结束; (三)乙方因公负伤、致残而丢失或部分丢失劳动实力,合同终止根据国家有关工伤保险规定执行。 第十三条 本合同经甲乙双方协商同意,可变更或解除。 第十四条 乙方在聘用期间有下列情形之一的,甲方可随时解除合同: (一)有违法的行为,并被司法机关实行人身限制措施的; (二)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (三)违反学校规章制度或劳动纪律达到解聘条件的; (四)签订合同时实行欺瞒手段有意隐瞒个人重要事项的; (五)有意不履行岗位职责,给学校工作造成损失的; (六)体罚学生,羞
7、辱学生的; (七)连续旷工超过5个工作日或者1学年内累计旷工超过10个工作日的。 (八)泄露商业机密的(包括单不限于:学生信息,资金状况,收支信息等)。 第十五条 有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知乙方: (一)乙方患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行支配工作的; (二)乙方不能胜任教化教学和教化教学协助服务工作的; (三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。 第十六条 乙方在聘用期间有下列情形之一的,甲方不得解聘: (一)患病或非因公负伤在规定医疗期内的;
8、(二)符合安排生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的; (三)因公负伤、致残而丢失劳动实力的。 第十七条 有下列情形之一的,乙方可随时通知甲方解除合同: (一)在试用期内的; (二)甲方未按合同约定支付劳动酬劳的; (三)甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫工作的。 第十八条 为保证正常的教化教学秩序,乙方在合同期未满,提前三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的,甲方双方按约定支付乙方酬劳。 六、解除合同的经济补偿 第十九条 因下列情形之一,解除合同的,甲方应向乙方赐予经济补偿金: (一)甲方未根据本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)甲方未刚好足额支付劳动酬劳的
9、; (三)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的; (四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的; (五)以欺诈、胁迫的手段,使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同致使合同无效的; (六)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。 其次十条 经济补偿金的发放标准按乙方在本单位连续工作年限计算:每满一年的,发给乙方一个月的月工资(月工资是指在合同解除或者终止前十二个月从学校获得的总收入的平均数),最高不超过十二个月;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向乙方支付半个月工资的经济补偿。 其次十一条 甲方违反国
10、家法律、法规的规定解除或者终止本合同,乙方要求接着履行本合同的,甲方应当接着履行;乙方不要求接着履行本合同或者本合同已经不能接着履行的,甲方依照规定的经济补偿向乙方支付赔偿金。 其次十二条 甲方为乙方供应专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与乙方独立订立协议,约定服务期。 甲方与乙方约定服务期的,不影响根据正常的工资调整机制调整乙方在服务期期间的劳动酬劳。 七、争议处理 其次十三条 甲乙双方因履行本合同发生争议,当事人应同等协商解决;不愿协商或协商不成的,可以按相关法律法规申请仲裁或提起诉讼。 八、附则 其次十四条 本聘用合同一式两份,由甲乙双方签字盖章后生效,甲乙双方各执一份。 甲方(
11、盖章): 乙方(签字): 法定代表人(签字): 年月日 年月日 正式的培训机构合同2 用人单位:(甲方)_市培训学校 法定代表人:_,校长 劳动者:(乙方) 性别 民族 年 月 日生。身份证号: 经甲乙双方协商一样,依据中华人民共和国劳动合同法签订如下老师聘用合同供双方遵守。 一、甲方聘用乙方为本学校老师,合同期限为 年。自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满经双方同意可以续签合同,合同期满如有一方不同意续签合同,本合同即行终止。 二、甲方聘用乙方详细从事老师岗位的教学工作。该工作岗位在甲方的设在金厂镇的外语学校。甲方有权依据业务发展的须要调整乙方的工作岗位,乙方不得拒绝。 三、乙方每周工
12、作五天,其中每周三到周五到学校备课,每天工作7个半小时,上班时间为早8时,下班时间为17时。每周周六、周日上课,周一至周二休息。国家法定假日休息。 四、甲方向乙方每月支付工资人民币600元,社会保险及医疗保险金200元。该工资于每月15-20日领取。乙方如有事假,按月工资的日平均标准按日扣减工资。月病假10日以内,每天扣发日工资标准的50%。病假超过10日,从第11日起按日平均标准每增加一天病假,扣减一日工资。应乙方要求,社会保险金和医疗保险基金伴同工资发放,由乙方自行交纳,甲方不承揽责任。 五、甲方对乙方的试用期为 2个月,试用期间,不发给社会保险和医疗保险基金。试用期满起先,甲方应当为乙方
13、发放交纳的社会保险基金和医疗保险基金每月200元,按月随工资给付乙方,由乙方自行向社会保险部门交纳,如乙方未向保险部门交纳该基金,甲方不再担当为乙方交付社会保险责任,乙方无权就社会保险问题对甲方提起劳动仲裁或诉讼。 六、本合同生效后,如乙方要求解除劳动合同,须提前30天向甲方书面提出,经甲方批准后,办理工作交接,如乙方没有得到甲方的批准、也未办理工作交接而擅自离职给甲方造成损失,甲方有权追究乙方的违约赔偿责任。违约赔偿金为甲方另行聘请老师所须要的培训费和应付工资的总额。 十、乙方有下列情形之一者,甲方有权提前解除乙方的劳动合同,并不发给经济补偿金。 1、连续迟到、早退5次以上、月累计迟到、早退
14、10次以上(含5次、10次); 2、连续旷工2天、月累计旷工3天或弃课一天以上(含2天、3天、1天); 3、连续病假超过30天无法坚持正常工作的; 4、连续事假15天对甲方工作造成不利影响的; 5、不听从学校领导、经指责教化不能相识或改正错误的; 6、不团结同事并与同事发生口角或冲突的、或在背后贬低同事、或散布不利于团结语言、或有有意损毁他人名誉的; 7、不能礼貌对待学生及家长与学生或家长发生冲突的、或体罚学生造成相应后果的; 8、被学生和家长投诉3人次以上的(含三人次) 9、有意损坏或侵占公私财物或拾取学生家长遗失物品隐匿不还的; 10、不听从甲方正常工作岗位调动的; 11、无法胜任本职工作
15、、经调整工作岗位仍旧不能胜任工作的;(以甲方的考核标准为评价依据。) 12、多次违反甲方的相关规章制度,经指责教化不能相识或改正错误的; 13、有违法行为而受到司法机关查处的; 14、签订本合同时对本人自然状况、身体健康状况、其他劳动关系、社会行为表现等与本合同相关状况有有意隐瞒经甲方核实的; 甲方: 乙方: 年月日: 正式的培训机构合同3 甲方( 用人单位) 法定代表人: 地址: 乙方( 员工) 姓名: 身份证住址: 送达地址: 联系电话: 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、深圳经济特区劳动合同条例以及其他有关法律法规的规定, 甲乙双方本着同等自愿、协商一样的原则, 达成如
16、下协议: 一、工作岗位和工作地点 甲方依据生产( 工作) 须要, 聘用乙方在 岗位从事 工作( 工种) .甲方可以依据生产和工作须要及乙方的身体状况、工作实力和表现升、降乙方的职务,调整乙方的工作岗位,乙方情愿听从甲方的支配。甲方有权根据乙方的实际工作岗位调整其工资待遇。 乙方的工作地点在 省 市。在本合同期内,假如甲方因工作须要要求乙方变更工作地点,甲乙双方需协商一样对工作地点予以变更。假如双方不能协商一样,甲乙双方均可以提前终止本合同但应提前三十日告知对方。 二、合同期限( 试用期限) ( 一) 合同期限 甲乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限。 1 、固定期限 年, 合同期从 年 月
17、日起至 年 月 日止。 2 、无固定期限, 合同期从 年 月 日起。 3 、完成肯定的工作为期限, 从 年 月 日起至 ( 工作) 完成止。 假如甲乙双方另就服务期有约定,本劳动合同终止期限应自动持续到服务期结束为止。 (二)试用期限 1 、无试用期 . 2 、试用期为 个月。(试用期包括在合同期内)乙方在试用期内解除本合同,应提前三日通知甲方,如乙方不提前通知,需对甲方担当赔偿责任。 三、工作时间和休息休假 (一)甲方支配乙方执行以下_工作制。 1、执行定时工作制的,甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过40小时,甲方保证乙方每周至少休息一天。甲方由于工作须要,经与乙方协商后可
18、以延长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特别缘由须要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。 2、执行不定时工作制的,在乙方确保完成甲方工作任务状况下,工作和休息休假由乙方自行支配。 3、执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 (二)乙方按国家有关规定享受休假权利,休假期间的工资按国家及省、市的有关规定执行。 四、劳动酬劳 (一)乙方试用期工资 元/ 月; 试用期满乙方起点工资为 元/ 月。甲方可依据依法制定的规章制度、对乙方的考核结果,以及乙方的实际工作时间、工作年限、奖罚记录、岗位改变等因素,调整乙方的工资水
19、平。甲方可根据其依法制定的或集体劳动合同约定的工资制度调整乙方工资,但甲方支付给乙方的工资不得低于深圳市的政府公布的当年度最低工资标准。 (二)每月 日为发薪日,甲方应于发薪日计发当月/上月工资。 (三)甲方支配加班加点的,按劳动法第四十四条规定支付工资酬劳。 (四) 乙方患病或非因工负伤期间的工资按有关规定执行。 (五) 乙方停工期间的工资待遇按有关法律法规执行。 五、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护 (一) 甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品,甲方应实行必要的防护措施爱护乙方的身体健康和平安, 对从事有职业危害作业的员工,甲方应当定期对其进行健康检查。
20、(二)乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业,有权拒绝执行;对甲方危害生命平安和身体健康的行为,乙方有权要求改正,提出建议或指责。 (三)甲方应为乙方建立平安的生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 (四)甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 六、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定为乙方缴纳养老及其他社会保险费用。 (二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家规定赐予医疗期,并依甲方薪酬制度支付乙方病伤假期间的工资。 (三)乙方患职业病,因工负伤或因工死亡的,甲方依国家职业病防治法、
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