最新竞聘所长演讲稿汇编.docx

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1、最新竞聘所长演讲稿最新竞聘所长演讲稿1 各位领导、各位评委、同事们： 大家好! 一条好的渠道，会引来一池活水;一个好的用人机制，能使多数人才脱颖而出。参与这次竞聘，我的心情是特别激烈，因为这是对我多年来工作业绩与工作看法的充分确定!今日，我站在这里，首先，真诚的感谢领导和同志们对我的信任，使我有机会在这里发表竞聘演讲，信任这次竞聘将是我今后人生中的又一个重大的转折点。我演讲的题目是：爱岗敬业，竭诚奉献，努力争当一名优秀的租赁所所长。下面我对自己的基本状况向各位做一简洁的介绍。 我叫_，今年_岁，毕业于_，_学历。_年毕业后，进入_工作，94年调入房管局从事档案工作17年，曾担当过_。回顾往昔，

2、岁月如梭，在这些年里，我将青春与热忱投入到了自己所从事的平凡岗位上，同时，在上级领导和同仁们的支持和帮助下，我在工作中始终都严格要求自己，勤勤恳恳、扎扎实实工作，从一个业务新兵渐渐成长为一个有担当、敢反思、珍惜人生价值的责任人，曾被被评为_等称号。 记得有位哲人曾经说过：“不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应成为自己有资格担当这个或担当那个职位。”我觉得自己有信念也有实力担当租赁所所长一职，做好应履行职责。 今日我参与租赁所所长竞选，我想自身具有以下特点和优势： 一、具有较高的政治理论水平和思想道德素养 理论学习是工作人员的立身之本，成事之基。多年以来，我始终将理论学习作为自身的重要任

3、务，自觉做到勤学多想，努力增加党性观念，提高思想政治素养，坚固树立正确的世界观、人生观、价值观，并保持良好的道德风尚。在工作和事业面前，我历来顾全大局，一心一意为房管事业服务。在思想上、政治上、工作上不断地完善自己，更新自己，为房管事业的进一步发展尽职尽责。 二、具有勤勉敬业、踏实负责的工作作风 勤勉敬业是对一名工作人员的至少要求。我能够以正确的看法对待各项工作任务，酷爱本职工作，对工作中遇到的难题，总是想方设法、竭尽所能予以解决，始终能够任劳任怨，尽职尽责。我认为要做好自己的本职工作，必需要有事业心和责任心。高度的事业心是我树立远大志向、克服困难、应对挑战、做好工作的前提条件，是我立志成才、

4、建功立业的根本要求。高度的责任心是我牢记使命、担当责任的根本所在，是我履行岗位职责、做好工作、完成任务的关键要求。我始终认为，一个人苦点累点没有关系，人生的价值在于奋斗、在于创建、在于奉献。我必需以勤奋的理念去实现人生的价值，促进房管事业的发展。严谨的工作作风，仔细细致的工作看法是对一个从事档案管理工作人员的最基本的要求。无论在什么岗位，我都本着对事业高度负责的看法，坚持任劳任怨，刻苦钻研，与时俱进，开拓创新，各项工作均取得较好的成果。 三、务实进取，工作业绩不断取得新突破 多年的实践历练，使我深知作为一名房管工作者，不仅要有较强的政治素养、过硬的业务工作实力，而且要有主动健康的心态、良好的品

5、德和品行。这些年我始终不忘充溢自己，坚持干中学、学中干，完善自我，提高自我，仔细做好管理监督工作，落实完善各项制度，严格根据上级领导要求，娴熟驾驭了档案管理工作中的过硬技能。同时我始终都特别注意与同事们之间的关系，擅长调动和发挥大家主动性和创新性，努力营造一个和谐高效的工作环境。因为我信任“团结就是力气”。 成果属于过去，激情成就将来。回首过去，我所走过的每一步，都渗透着组织的培育，都凝合着领导的关切，更有各位同仁的静默奉献。俗话说的好，看法确定一切。没有好的工作看法，就没有好的工作质量。“千里之行，始于足下”我将通过以下几个方面的努力，仔细履行岗位职责。 一是增加素养，提高修养。为了适应新形

6、势下工作的须要，我会把学习放在重要位置，不断更新学问结构，拓宽学问层面，努力在提高自身综合素养上下功夫。不断提高思想觉悟，坚固树立正确的世界观、人生观、价值观，全力实践“团结、务实、严谨、拼搏、奉献”的时代精神，做到“一不懒，勤奋工作;二不贪，清正廉洁;三不怕，敢作敢闯;四不推，勇于担当责任”。 二是强化管理，防范风险。强化管理，防范风险是做好本职工作的基本要求，对自己在处理工作上要做到一个“严”字，对各项工作上要做到一个“管”字，规范操作，杜绝违规，确保工作顺当发展。制度是我们必需遵守的行为准则，它是几代人工作阅历的积累，在不断总结阅历，完善制度的同时，落实更是关键。假如没有落实，再好的制度

7、，再好的措施，都只是一纸空文，只有严格地落实工作制度，才能保证我们的工作平安顺当地完成，才能使我们的管理水平达到一个新的高度。 古人云：不行以一时之得意而自夸其能;亦不行以一时之失意而自坠其志。不论这次竞聘结果如何，我将接着勤奋学习、勇于实践，进一步增加事业心、责任感和使命感，尽心尽责做好各项工作，为房管事业发展添砖加瓦! 感谢大家! 最新竞聘所长演讲稿2 敬重的各位领导、各位老师、各位同事们：大家好! 特别感谢省科学院党委赐予我参加竞聘的机会，更加感谢微生物探讨所全体职工对我的信任，同时本着对探讨所负责的看法，我有责任参与这次竞选，感谢大家。这次竞聘对我而言是一次机遇，但更重要的我认为是一种

8、挑战。 众所周知，微生物所由于各方面的缘由已经滑落到了历史的最低点，目前已徘徊在生与死的边缘，而此时此刻对于每一位职工已别无选择，我认为我们只有团结，我们只有努力，我们只有拼搏，微生物所才有希望。 我1993年毕业于_高校分析化学专业，同年7月起先了我的工作，近12年来，我从各位老师、各位同事身上学到了很多特别珍贵的东西，与你们也一道经验了微生物所的兴衰改变，微生物所留给了我太多太深的记忆和感情;正是由于我对微生所的深厚感情，促使我在这里工作并将接着工作下去，同时也正是由于上述缘由使我走到这里参与微生物所所长的竞聘。下面我将以下几个方面阐述本人竞聘缘由。 一、竞聘动机 1、我全部一批国内外先进

9、的科研技术成果，具有成熟的生产工艺技术和完善的生产配套设施。同时我全部一批从事生物肥料、酶制剂、食用菌等技术探讨、生产和开发的专业人员，这是我所最可珍贵的财宝。 历届领导班子为微生物所的发展积累了大量的有形、无形资产，取得了很多特别珍贵的工作阅历。 有科学院做为我所的坚毅后盾，还有一大批关切酷爱视所为家的职工队伍。因此我对微生物所的发展充溢信念。 2、作为探讨所的所长，首先他是掌舵人，探讨所的胜利与失败，与所长亲密相关。其次，作为探讨所的一个领导，不仅仅是是一个管理者，同时又是一个服务者。上级和职工给予他肯定的权力，但权力是用来为全体职工服务的，不是为自己谋求私人利益的，因此必需坚持探讨所和职

10、工的利益高于一切，吃苦在前，享受在后，不计较自己的得与失，一心一意地为职工服务，满腔热忱为所做贡献。 3、由于我是老班子成员，对所状况比较了解，通过与所长和职工的协作，我觉得我是一个有剧烈事业心和责任感的职工，并且已有肯定的领导实践阅历，有胜任领导工作的组织实力、文化水平和专业学问。基于以上缘由，此次我参与竞选所长。 二、工作设想及措施 1、产业化建设 企业必需有一个到几个产品作支柱，几年来我所上报的项目许多，但是真正能够形成产业化的成果不多，造成人人搞课题，题题不相关，即无集成，也无分工，形不成规模，形不成实力，经营越做越分散，规模越做越小，造成探讨所的优势难于发挥，综合实力下降，技术后劲不

11、足，竞争实力越来越减弱，因此，我们应在巩固我所原有的优势产业的同时，找寻新的产业，集中全所力气培育一至二项能够形成产业、有市场前景的新项目，使我所尽快摆脱目前的困难局面，在市场上求生存，求发展，使职工有一个稳定的收入来源。 详细措施是：探讨所对成果转化项目的管理实行“抓大放小”，对有发展前景，市场看好的项目，经论证后列为重点项目的，探讨所组织力气并投资生产经营，成立重点成果转化项目小组，以便尽快形成探讨所的主导产品，带来大的经济效益。投入20-25人到产业开发中。发挥我所在产业开发上的突出优势，调动广阔职工的主动性，在年内形成两个优势产品作为主导产业，年创收100万元以上，比如500吨固体生物

12、肥料可创纯利润30万元;10吨葡萄糖氧化酶可创收50万元以上;其它食用菌等项目创收15万元;目前，市场上对糖化酶的需求增加，协作市场调研后，我所可以投入生产，每年可收入20万元。对短暂没有列入重点开发的项目，可以实行多种方式、自主经营、自负盈亏、滚动发展，并与探讨所签订协议。 2、科研 我所现在已转制为企业，相对于一般企业，我们的优势是科技成果的汲取、消化实力和应用技术的探讨开发实力以及高新技术的中试转化实力，因此我所必需以科研为基础，发挥我所的科研优势。科研的目的是为我所提高竞争力，创经济效益，我们应当从市场找课题投入搞研发形成产品或技术从而获得效益。激励技术人员在项目研发初始就个人参加投入

13、，最终取得科研成果，赐予研发人员更加实惠的政策，调动他们的主动性，形成利益共享，风险共担的科研新模式。科技兴业的核心是靠技术创新、技术进步，推动产品升级，力争实现生产一代、研制一代、构思一代。 建立共用试验室，整合全所的试验室、检测、检验资源，使试验仪器共用，为科研生产创建条件，避开试验设备的重复投资，建立相对集中的科研基地。定期组织各种培训、讲座、学术沟通，提高职 科研业务水平。同时，主动申报“河北省微生物检测检疫中心”，使我所检测中心形成具有专业特色的检测机构。 支配科研人员12-15名，争取每年新上科研项目3-5个，争取科研经费40万元。 3.加强对微生物所现有房产的管理，盘活固定资产，

14、确保国有资产保值增值。 在产业化尚未形成规模之前，房屋出租是微生物所当前重要经济来源之一。房租问题也是大家较为关切的问题，由于我所原来为事业单位，对出租房屋没有阅历，前一段时间出现了一些问题，现在通过总结阅历，我所的出租房屋问题在所和职工的努力下，已取得了一些进展，韩村路口的出租房屋已基本步入正规，下一步将设特地机构、特地人员负责现有房产的管理，形成集体决策制度，通过职代会等机构加强对现有房产的管理和监督。加强对富林酒楼的房租问题的外理，在三个月的时间里追回富林所欠租金，我将和全体职工一道实行一切措施直至法律手段解决好办公楼出租的遣留问题。同时对我所的固定资产进行一次全面整理，盘活固定资产，确

15、保国有资产保值增值。 对富林酒楼的处理可以实行好下方法：首先聘请保定市的出名律师，或在科学院的协作下聘请外地律师，根据与王福林的合同文本、解除合同文本的约定以及法院的判决结果等细微环节，尽早提起诉讼，收回房产和租赁费用，对于所欠房租费用诉讼时效内无法解决，可拿出索要证据，延长爱护期。与此同时，通过科学院上报国有资产管理中心，出面解决，协作我所的诉讼工作。 另外，可以通过与第三方合作的方式，解决此问题。现在富林酒楼的全部资产由王源通过法院查封，因此，我们可以通过与王源协商的方法解决此问题。解决此问题后我所每年可拿回30-40万元的收入，加上韩村路口、办公小楼一层租金，我所房租收入可以达65万元。

16、 4.加强财务管理，改善所财务办公条件 购买财务软件，实现计算机管理，逐步以电子报表取代手工报表，同时拟对所的财务状况建立一套预警系统。实行所务公开，根据国家财务制度严格对探讨所财务进行管理，增加财务的透亮度。 对关系所职工利益的大事充分征求职工、职代会、党支部和所顾问组看法，加强职工对所财务收支的监督。 加强探讨所对财务的统一管理，严格成本核算，提高资金运用效率。加强财务预决算制度对生产经营的指导作用，合理资金配置，刚好向领导供应财务分析报告和建议。根据国家规定提取各项专用基金，刚好、足额地向国家上交税金。 5.加强国际间的合作，提高培训班工作质量 国际合作始终是我所的优势，明年我所将进一步

17、加强国际间的合作，实施好现有的国际间合作项目及引进国外技术、管理人才项目;接着申请第九届生物钾肥国际培训班和其次届酶制剂培训班，申报中印、中捷、中越、中朝政府间科技合作项目;接着执行中-泰、中波国际合作，创建条件为探讨所在食用菌栽培及保健品研制方面申报国际间合作课题奠定基础。 历届班子对培训班都特别重视，这也是目前我所主要经济来源之一，我所在举办国际培训班方面积累了丰富的阅历，20_年胜利申请两届，申请经费200多万元，为缓解所资金惊慌作出了重要贡献，因此国际培训也将是今后工作的一个重要内容，同时将不断提高办班质量，尤其在培训队伍建设、培训教材完善、后勤保障服务、合作项目跟踪等方面进行完善。支

18、配专人负责国际间合作和国际培训班的工作。 6.加强后勤管理工作 加强对后勤工作的引导、支持、监督和管理，后勤管理要细化、规范化，时刻树立服务意识，为所的科研、生产服务，为职工的生活服务。 7.增加职工收入及福利 转制四年来，我所职工的收入虽有肯定的增长，但增长并不大，职工福利基本没有，探讨所该向职工收的都收了，但应当给职工的福利(比如防暑降温费和取暧费)却没有兑现，假如我能当选，我将带领全所职工，在增加职工收入及福利方面主动努力，在新的领导班子组成后，发挥我所的优势产业，发展探讨所的主导产品，通过和其它科研院所及企业的横向联合，努力创收，增加探讨所的收入，和领导班子一起充分考虑职工的利益，共同

19、为增加职工收入及福利做出努力，年内实现人均年工资增长5，补齐所欠职工工资，并按时发放。按时足额交纳三险一金，使我所的保险与社会接轨，解决职工的后顾之忧。逐步复原包括暖气补贴等一系列福利。 8.加强对所参股公司、控股公司的监督和管理。 通过不同形式加大所对参股公司、控股公司的监督和管理，最大程度地维护所和全体职工利益。对巨微公司，刚好了解公司的经营状况、重大事务的决策状况和外派职工的心理及工作状况，要求公司定期向探讨所上报财务报表，并过股东会、董事会提出合理看法，维护探讨所及职工的利益，对于不愿接着在巨微工作的职工，欢迎大家回所工作。 鲜尔康公司每年为所分红十余万元，对于能为所带来红利的公司，为

20、其生产创建一个良好的外围环境，对出租的场地、配套设备刚好维护、更新，对其提出的合理要求刚好满意。 对探讨所作为控股方的施达科公司，严格制订工作目标和考核方法，加强对其财务的监督管理，安置探讨所的职工参加施达科公司的工作。 对其它在所生产的公司，与其签定生产合同，明确学问产权，爱护探讨所的应得利益，规范管理，创建好的环境条件，满意其正常生产。 薛刘营大队已收回长城公司的60股份，目前我所还没有收回我所的40股份，下一步，我所通过实行法律手段和与检察院相结合的方式收回我所应得股份。收回股份后，我所每年可分红近30万元，并支配我所职工参加长城公司的管理工作。 9.爱护探讨所的无形资产 实行有效措施，

21、使探讨所的无形资产不留失，使我所的无形资产造福于我所职工。近年来先后调离我所人员达20多人，这些职工的调离表面上的问题是我所人才的流失，但更深层次上说是我所无形资产的流失，因为每一位调离职工都是经过我所多年的培育，具有肯定的工作和实践阅历，有些调离职工甚至是我所的骨干，这些职工正处在为我所服务和创收的大好时机，可是由于我所不能留住这些职工，在调离我所的同时，也带走了我所多年培育的无形资产，在市场成为我所的强有力的竞争对手(比如我所的食用菌和生物肥料)，因此创建条件，留住这些人才，这样也保证了探讨所的无形资产不流失。 10.人才问题 目前，我所人才结构不合理。我所虽然科技人员占职工总数的30左右

22、，但是缺乏适应当前技术和市场条件的高科技人才，缺乏在市场竞争中即懂技术又擅长经营、擅长进行现代化运作的好用型人才。一方面是我所由于转制退休一部分，另一方面由于探讨所总体状况不好，人才外流一批，加之因为探讨所经济困难和待遇差，难于吸纳人才，致使转制后，我所面临人才危机。因此应将长远发展与人才培育紧密结合起来，在充分发挥好现有职工潜力的前提下，为各种人才崭露头角创建必要条件，形成合理的人才梯队。在选项标准中，取消学历、经验的限制，关键看综合素养和培育前途。留住人才，给他们创建能发挥自身才能的条件，让他们心敢情愿留在探讨所，为探讨所服务。同时创建条件，通过聘请等多种方式，吸引人才来我所工作。 11.

23、建立可持续发展探讨所的模式。 中国出名古话叫“为官一任，造福一方”，我要说是的“为职一任，造福职工”，微生物探讨所曾经辉煌过，这些辉煌是经过我所全体职工及退休职工的共同努力取得的，不论是谁，我们都有责任为下一届直至下一代留下发展的余地，避开目光短浅的做法，只想现在，不想将来;更不能只想自己，而不惜损害全所利益的做法。在接着保持我所原有的科技优势和特色基础上，大力加强持续创新实力。通过整合现有的科技优势，建立几个重点试验室，增加我所的创新实力。 12.加强探讨所的整体管理，丰富职工的业余生活，增加职工的凝合力、向心力。 完善微生物所各项管理制度建设，实现管理的制度化、正规化，达到以制度管人、用“

24、事业”留人的工作目的，提高工作效率。 加强领导班子建设，领导班子成员团结合作，取长补短，形成坚毅的领导核心，增加凝合力和战斗力，切实转变作风，增加服务意识。 进一步加强探讨所的整体管理水平，劳动用工实行按需设岗，竞争上岗,逐级聘任。所长聘任付所长，付所长聘任中层，中层聘任工作人员，下层对上层负责，避勉权力的过分集中，下放权力，让职工心敢情愿地工作，工作期内保证全员上岗，人人有事可做。 建立所长定期汇报制。每季度向党支部、一、三季度末向职代会、半年和年终向全所职工汇报全所各项工作，每年向全所职工公布探讨所年度财务预算和决算。职工代表或全体职工评议审查全所工作，对所领导进行监督。 通过建立职工活动

25、室，旅游、联欢会、体育竞赛、学问竞赛等等多种形式活动，丰富职工的业余生活，增加职工的凝合力、向心力，稳定职工心情，并加强与职工的沟通，使我们的各项工作要求以“(1)职工是否满足，(2)是否有利于提高职工的生活水平，(3)否有有利于提高探讨所的综合实力和创新实力，作为推断标准，树立群众观点，坚持群众路途，带领广阔职工推动探讨所的发展。 定期邀请所离退休干部座谈，共商微生物所发展大计，同时对所的发呈现状进行通报，广泛询问看法，关切爱惜离退休人员的身心健康，尽力解决生活中遇到的困难， 13.自觉接受所支部和全体职工的指责和监督 健全职工代表大会制度，开好职代会，依法行施各项职权，是搞好我所民主管理，

26、确定职工主子翁地位的重要保证。由职代会审议我所的重大决策，监督行政领导，维护职工的合法权益。成立督察小组，人选由职代会成员中产生，对群众关切的重大事务进行督察并参加审计工作，增加全所工作的透亮度，给群众一个清晰交待。通过监督，人人都要秉公办事，不谋私利，廉洁奉公，乐于奉献，创建一个求实、文明、团结、奋进的新局面。 职工是探讨所的真正主子，因此遇事同职工多商议，接受职工、职代会、党支部的监督，刚好反映职工的看法和要求，接受职工的合理化建议，为爱护职工和探讨所的利益，在困难和危急时刻，自告奋勇，讲实话、办实事、求实效、反对形式主义，与职工一起共渡难关。 在过去的工作中，无论是在科研开发工作中还是在

27、领导工作中，我都是尽职尽责，忠于职守，精彩地完成了领导交给的任务。在担当副所长期间，努力和职工、所长、书记沟通，甘为孺子牛，主动为职工服务，工作勤奋踏实，一切从探讨所的利益着想，为人正直、诚恳，敢于坚持原则，在以后的工作中我肯定能坚持自己的优点，克服缺点，做到言必行，行必果，更好地为大家服务。 通过几年来的工作和学习，我认为我已具备了肯定的任职条件，但距一名优秀的管理人员的要求，还相差甚远，须要全体职工的帮助和我在今后的工作中接着付出更多的努力。以上是我任职的设想，希望大家支持我，如有不妥之处，请大家指正。感谢大家! 基本状况 马清河，男，1967年10月生，1988年加入中国共产党，1999

28、年8月破格晋升为副探讨员 1990年毕业于河北师范学院化学系，在校期间任学习委员和化学系提案员;1990年9月-1993年7月在河北高校攻读分析化学专业硕士学位，在探讨生期间任河北高校科技协会副主席，三好探讨生，93年7月取得硕士学位。1993年7月-1996年9月在河北省科学院微生物所生化室工作，1996年9月至1999年在保定长城临床试剂公司任检验科科长、付经理职务，20_年7月-20_年7月任探讨所办公室主任，20_年7月-20_年11月任付所长。 工作期间共发表论文十五篇，其中美国CA摘录五篇。完成科研课题十余项，其中主持省级课题二项，签定结果为填补了国内的空白，为国内首创，工作期间共

29、获河北省科技进步三等奖二项，河北省优秀独创奖一项，获专利一项，申请专利正在受理一项。 最新竞聘所长演讲稿3 敬重的各位领导、各位老师、各位同事们：大家好! 特别感谢河北省科学院党委赐予我参加竞聘的机会，更加感谢微生物探讨所全体职工对我的信任，同时本着对探讨所负责的看法，我有责任参与这次竞选所长竞聘演讲稿，感谢大家。这次竞聘对我而言是一次机遇，但更重要的我认为是一种挑战。 众所周知，微生物所由于各方面的缘由已经滑落到了历史的最低点，目前已徘徊在生与死的边缘，而此时此刻对于每一位职工已别无选择，我认为我们只有团结，我们只有努力，我们只有拼搏，微生物所才有希望。 我1993年毕业于河北高校分析化学专

30、业，同年7月起先了我的工作司法所长竞聘演讲稿，近12年来，我从各位老师、各位同事身上学到了很多特别珍贵的东西，与你们也一道经验了微生物所的兴衰改变，微生物所留给了我太多太深的记忆和感情;正是由于我对微生所的深厚感情，促使我在这里工作并将接着工作下去，同时也正是由于上述缘由使我走到这里参与微生物所所长的竞聘。下面我将以下几个方面阐述本人竞聘缘由。 我叫_，_年诞生。_年毕业于_省税务学校，同年_月被安排到_区税务局工作，_年机构分设，到_区地税局工作。十年来，搞过税收计会统，当过税收专管员，从繁华的集贸市场到安静的偏远山村，面对形形色色的纳税人，我有过惊喜、有过恐怖，也有过无奈，但我坚信：为国聚

31、财是我生命的全部，是党和人民给予我光荣而神圣的使命。风霜雪雨，几度春秋，铸就了我坚毅的意志。 竞聘动机 1、我全部一批国内外先进的科研技术成果，具有成熟的生产工艺技术和完善的生产配套设施银行所长竞聘稿。同时我全部一批从事生物肥料、酶制剂、食用菌等技术探讨、生产和开发的专业人员，这是我所最可珍贵的财宝。 历届领导班子为微生物所的发展积累了大量的有形、无形资产，取得了很多特别珍贵的工作阅历。 有科学院做为我所的坚毅后盾，还有一大批关切酷爱视所为家的职工队伍。因此我对微生物所的发展充溢信念。 2、作为探讨所的所长，首先他是掌舵人，探讨所的胜利与失败，与所长亲密相关。其次，作为探讨所的一个领导，不仅仅

32、是是一个管理者，同时又是一个服务者。上级和职工给予他肯定的权力，但权力是用来为全体职工服务的，不是为自己谋求私人利益的，因此必需坚持探讨所和职工的利益高于一切，吃苦在前，享受在后，不计较自己的得与失，一心一意地为职工服务，满腔热忱为所做贡献。 3、由于我是老班子成员，对所状况比较了解，通过与所长和职工的协作供电所所长竞聘报告，我觉得我是一个有剧烈事业心和责任感的职工，并且已有肯定的领导实践阅历，有胜任领导工作的组织实力、文化水平和专业学问。基于以上缘由，此次我参与竞选所长。 为了自己钟爱的税收事业，充分实现人生的自我价值，我义无反顾地走上竞职演讲台，借此机会，谈谈假如我能当上地税所长后的工作思

33、路，希望能与大家共勉。 一、加强修养，提高素养。依法治税是税收工作的基本原则和灵魂，以德治税是以德治国方略提出之后对税收工作的新要求，也是新时期税收工作的重大创新。作为税收执法者，在工作中，首先要把税德规范做为内心信念，化为行为品质，以此来支配自己的行为;其次，要在“稳”和“微”处着手，俗话说：“积小善而成大德”，“千里之堤溃于蚁穴”，要时刻从微小小事上熬炼自己廉洁奉公的品德，设起坚实的人格防线。只有自觉地加强熬炼，努力自省，闻过即改，始终品德如一，擅长浩然正气派出所副所长竞聘，才能一心为公，敢于较真碰硬，为税收事业奋斗不息。 二、把握方向，明确目标。仔细贯彻依法治国方略和市局提出的定好位、带

34、好队、收好税的总要求，以提高税务执法队伍素养为着力点，以信息化建设为切入点，以建立健全内部执法监督机制为突破点，以社会综合治税为重点，进一步规范税收执法行为，全面提升全系统依法治税工作水平，确保实现依法治税社会，环境明显改善、执法行为全面规范、执法监督有力、队伍素养显著提高等四个目标。 三、夯实基础，创新机制。对外，要严格履行法定程序。通过严格履行程序，确保实体规定得到有效执行，爱护纳税人的合法权益，体现地税部门执法的水平。对内，要规范执法，强化监督。通过建立并仔细落实执法责任制度，有效解决好执法责任不落实问题供电所所长竞聘报告，加强对工作考核，规范执法行为，从而建立完善社会综合治税工作机制、

35、科学、有效的税收征管机制、以执法责任制为核心的考核管理机制和内部执法监督机制等四个机制。 四、依法治税，处理关系。一要处理好征纳双方的法律关系，严格按程序、按规定依法办事;二要处理好执法与执法监督的关系，不断加强对干部的日常教化管理和严格监督检查，确保执法规范;三要处理好整体利益与地方利益的关系，既严格执行税收法规，维护国家的整体利益，又最大限度地用好政策，支持地方经济发展;四要处理好税收安排与依法治税的关系，做到依法征收、依率计征，防止有税不征，收过头税;五要处理好支持经济发展与维护市场经济秩序的关系，努力营造法治、公允、诚信的'税收环境，促进同等竞争。 五、加强领导，狠抓落实。假如

36、我当选，我会高度重视依法治税工作，定期召开会议探讨，分析形势，查找存在的问题和不足，实行有效措施，进一步强化税收执法工作，堵塞管理漏洞，完善工作措施，促进规范执法，达到自我完善、提高，从根本上杜绝违法问题发生，促进地税工作上水平。 我的竞聘演讲完毕，感谢大家! 最新竞聘所长演讲稿4 敬重的各级领导、各位同仁： 大家好! 伴着改革开放的时代强音，和焦急流勇退的强劲交响，四十不惑的我，再次拥抱改革开放的时代浪潮，走上了竞聘_镇站办所长的演讲台前。 优势当然重要，但仅有优势也难以在工作中做出成果。要使企业办工作开展得绘声绘色，还必需有自己的思路和设想。假如通过这次竞聘，能成为企业办主任，我将继往开来

37、、开拓创新，全力打造企业工作新的亮点。 第一个亮点： 尽快形成_工业小区，使之成为功能齐全、配套完善产业特色的新型工业小区。通过三年的努力，力争入园企业达20家以上，园区产值达到2-3亿，园区税收达到20_万以上。 其次个亮点： 以正在建设的_市鸿瑞电子有限公司为核心，主动承接沿海地区产业转移，在近两年内新引进两家规模以上电子厂，使之成为_镇新型电子产业。 第三个亮点： 以_五金机械有限公司为核心的农机产业，通过近几年的努力，主动支持引进大、中专院校毕业生，充溢到技术一线，不断开发研制适应市场需求的新产品，从而形成_镇农机支柱产业。 第四个亮点： 以振宇冶金材料有限公司为核心，依托湖南铁合金厂

38、的废料，进行深加工，发展铁合金粉末系列产品，现已打入全国各地市场，通过政府引导，市场动作，尽快形成_镇粉末工业小区。 第五个亮点： 以_奔程新型墙体材料厂为核心，根据国家新型墙体材料的要求，充分利用我镇独有的资源优势，开发适应市场需求的新型节能环保的新产品，尽快形成_镇建材云支柱产业。 各位领导、各位同仁，我不敢用短暂的热忱与冲动来表现一个自我，因为生生不息的工业事业需求浇注永恒的心血。假如你们的双手再次交给我一个崭新的支点，我将用才学与实干，团结与拼搏的精神，大力优化我镇工业结构，着力培育上述五大产业集群，建立特色显明、优势突出、布局合理的工业小区，走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低

39、、环境污染少的道路。 最新竞聘所长演讲稿5 敬重的各位领导、在座的全体同志们： 大家好! 首先，让我诚心的感谢党组织和公司领导以及全体同仁赐予我这次难得的学习与熬炼的机会，参与岗位竞争的演讲，希望大家赐予我理解信任和支持。 我28岁，中专毕业，中级技术职称，中共党员。于1993年元月参与工作。1993至20_年在麦岭变电站工作。1998年至20_年担当麦岭变电站班长，20_年至今担当麦岭供电营业管理所副所长。今日，我竞争的岗位是麦岭供电营业管理所所长职务。主要理由是： 1、具备了中层正职的领导实力，作为中层正职领导，我认为自身的全面素养与管理实力是第一位，一个部门的动身点和落脚点应紧密围绕全所

40、工作的工作重心通过行政管理手，方法合适，思路开阔，目标精确地带领全体工作人员卓有成效地完成工作。在担当副所长的两年工作中，我虚心向所长学习，与同事进行管理上的沟通，有意识的培育自己的行政管理实力，为能够胜任领导岗位打下坚实基础。 2、有“认仔细真办事，实实在在做人”的作风和一颗忠诚于党的事业，服务于人民群众的责任心，这是我做好一切工作的前提和保证。 3、有领导的关切、爱惜和激励。有同事的帮助，协作和支持，为我做好工作创建了有利的条件，增加了志气和信念。假如我通过竞争，得到组织和广阔同仁的信任成为所长，我将对全所进行如下管理： 一、树立团结意识。只有讲团结，求人和才能凝合人心，集中才智，充溢朝气

41、，形成合力，才能提高工作效率。 二、树立全局意识。只有着眼全局，顾全大局，正确处理好个人与集体，局部与整体的利益关系。做好服务才能圆满完成组织和领导交办的各项任务。 三、强化业务。定期组织全所人员共同学习业务技术、平安规程、职业道德等相关学问力求通过培训，刚好提高在职人员的全面素养。 四、高标准、严要求，树立行业新形象。加强行风建设健全服务标准，规范服务，加强考核，提高服务质量。抓好综合基础管理，建立和完善各项规章制度。 五、贯彻“平安第一，预防为主”的方针。以防为主，狠抓落实。 1、对职工进行平安思想教化，提高对平安生产重要的相识，调动职工的平安生产主动性。 2、结合现场实际，开展反事故斗争

42、，制定反事故措施安排，事故预想，抓好设备缺陷管理，把事故歼灭在萌芽状态。 3、严格执行<安规>和部颁有关规程，联系实际健全并落实平安生产经济责任制度，做到有章必循，违章必纠，奖罚分明。发生事故肯定要仔细处理。严格兑现“三不放过”的原则。 六、电费回收：严格执行上级有关财务管理制度，遵守财经纪律，超额完成公司下达的任务指标。 七、网损： 1、加强10KV，配电网的检修安排管理。 2、成立线损管理小组，对10KV，低压台区进行管理。制定相应的降损措施，并组织实施。 3、建立健全三相负荷平衡管理措施。 4、依法治电，深化反窃电工作，大力开展<电力法>和，电力供应与运用条例&g

43、t;的宣扬与 教化工作，提高用户依法用电的自觉性，并依据线路台区的损失状况。有针对性的进行突击检查。 5、实行线损考核奖惩制度。 6、加强抄收管理，避开在抄收过程中错抄、漏抄造成电量扣失，对抄收人员定期轮换，削减人情电，关系电，防止内外勾结。 7、严格执行电能计量装置管理制度。 八、提高供电牢靠性： 1、加强巡察消退平安隐患。 2、加强员工技术素养培训，提高职工处理事故水平。 3、加强对用户平安管理。 4、加强社会宣扬，提高全社会对电力设施的爱护意识，削减外力破坏。 九、做到年初有安排，年中有追踪，年终有总结。 敬重的各位领导，百座的全体同仁。假如我竞争落选，我决不气馁，我将接着踏踏实实地完成自己的本职工作。假如我竞争如愿，将不辜负组织、领导和大家对我的信任和期望，以此为的起点，努力履行诺言，实现奋斗目标，做出新的贡献。 由衷的感谢大家的倾听，感谢! 最新竞聘所长演讲稿