正规用人劳动合同格式5篇例文.docx

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1、正规用人劳动合同格式5篇正规用人劳动合同格式1 用人单位(甲方)： 地址(居处)： 法定代表人(主要负责人)： 员工姓名(乙方)： 身份证住址： 身份证号码： 依据劳动法、劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。 一、劳动合同期限 (一)甲、乙双方商定，实行下列第 1种形式确定劳动合同期： 1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。 3、以完成肯定的工作任务为期限：从 年月日至 工作任务完成时止。 (二)试用期的约定，实行下列第1 种形式：

2、1、无试用期。 2、试用期为 无 个月(天)，从年 月日起至 年月日止。 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为： (二)乙方的工作任务或职责是：详见该部门经理工作职责 (三)乙方工作地点是： 如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。 (四)甲方依据生产经营须要和乙方的实力表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综

3、合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (三)休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作须要支配乙方加班的，依法支配补休或支付加班费。 四、劳动酬劳 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第(2 )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资元/月(日);试用期满工资 元/月(日)。 2、其他形式：以每年制定的工资标准为准。 (二

4、)工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方可以依据企业人力资源的经营状况和乙方的实力表现，及工作岗位的调整状况，合理调整乙方的工资。 (四)甲方每月5日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。 (六)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可依据造成的损失，按有关规定相应处理。 (七) 非因乙方缘由造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，甲方应当根据 正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以依据乙

5、方供应的劳动，根据双方新约定的标准支付工资;甲方没有支配乙方工作的，应当根据不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。 (八) 乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 (九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、安排生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 五、社会保险和福利待遇 (一)劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、

6、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家人力资源有关劳动爱护规定供应符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益。 (二)甲方依据乙方从事的工作岗

7、位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定免费支配乙方进行体检。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动纪律 (一)乙方应自觉遵遵守法律律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。 (二)乙方应保守甲方的商业隐私和与学问产权相关的保密事顶。 八、履行和变更 (一)甲乙双方应当根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 (二) 甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。 九、解

8、除、终止和续订 (一)双方协商一样，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。 (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金： 1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2、未刚好足额支付劳动酬劳的; 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的; 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5、因甲方过错致使劳动合同无效的; 6、法律、行

9、政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反甲方的规章制度的; 3、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的; 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、因乙方过错致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 (五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金： 1、乙方工患病或者非因工负伤，在

10、规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (六)有下列情形之一，甲方可按劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金： 1、依照企业人力资源破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严峻困难的; 3、企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳

11、动合同无法履行的。 (七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本劳动合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学视察期间的; 2、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 (八)有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4

12、、甲方被依法宣告破产的; 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外; 甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。 (九)劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但是，本劳动合同第七项第2目规定乙方丢失或者部分丢失劳动实力的劳动合同的终止，根据国家人力资源有关工伤保险的规定执行。 (十) 经济补偿按乙方在本

13、单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。 乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 (十一)劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将续订劳动合同意向通知书送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同;重新订立的劳动合同，自前份劳动合同

14、期满次日起生效。 十、违约责任 (一)乙方违反培训协议中的服务期约定，应当根据约定向甲方支付违约金。 (二)乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当根据约定向甲方支付违约金。 (三)乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3 天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的，应当担当赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的干脆经济损失。 (四)劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当担当赔偿责任。 (五)甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当

15、依照本劳动合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。 (六)任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。 十一、争议处理 双方履行本劳动合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十二、其他约定 (一)双方在此之前签订的全部劳动合同，凡与本劳动合同不一样的，应以本劳动合同为准，双方特地针对培训、商业隐私爱护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。 (二)乙方保证与甲方签订本劳动合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并供应相关单位的解除或终止劳动关系证

16、明，否则，甲方有权解除本劳动合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。 (三)乙方因故辞职，应根据甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)。 (四)甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本劳动合同的组成部分。 (五)甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突，否则视为本劳动合同的有效附件。 (六)劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法

17、规有抵触的，按现行劳动法规执行。 (七)本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。 甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章) 法定代表人： 或托付代理人： 20-年 月 日 20-年 月 日 正规用人劳动合同格式2 甲方(单位)名称： 法定代表人： 单位地址： 邮政编码： 联系电话： 组织机构代码： 乙方(劳动者)姓名： 性 别： 身份证号码： 联系电话： 家庭住址： 邮政编码： 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和政策规定，甲方因经营须要与乙方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，一样同意签订(续订)如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动

18、关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。 一、劳动合同期限 本合同期限为固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，为期 年，其中试用期 个月。 合同期满，合同终止。如甲方经营正常，双方都能仔细履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。 二、工作内容与工作地点 1、乙方同意按甲方工作须要，支配在 岗位工作。工作地点： 。甲方因经营改变须要，经双方协商一样，可以调整乙方的工作岗位或工作任务。 2、乙方在甲方工作期间，经双方协商一样，可以签订岗位(职责)责任书和员工管理制度、员工管理手册作为劳动合同书的附件。 三、工作时间和休息休假 1、乙方在甲方工作期间，因其工作岗位性质

19、不同，公休日未能支配休息的，另行编排实行轮休制，每月保证4天公休(本人同意加班的除外); 2、依据国家规定执行相应的工作制8小时工作制(不包括膳食时间); 3、除劳动法规定不受限制的情形外，甲方因经营须要，经与乙方协商，可支配乙方加班加点，并按规定标准赐予补休。 四、劳动酬劳 1、甲方按本单位岗位工资、绩效工资标准，用货币形式于每月 日支付给乙方上月工资酬劳。 2、乙方在甲方工作期间的基本薪酬为 元/月。甲方依法为乙方办理社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从工资酬劳中代扣代缴。 五、用工约定 1、签定劳动合同协议后，在试用期内经发觉乙方不符合录用条件的，甲方

20、可依法马上解除双方劳动合同关系(员工工资按实际工作日计酬：实际薪酬/月出勤天数=实际工作日薪酬，每月4天有薪假期。) 2、劳动协议期内，乙方要求辞职，须提30日以书面形式通知甲方，试用期内提出辞职，须提前3日以书面形式通知甲方，以最高领导审批时间为准;(劳动合同法第37条) 3、乙方在甲方工作期间，甲方供应两套工衣赐予乙方，如乙方在甲方工作未满六个月因离职(辞职、辞退、除名等)，甲方按购买工衣单价从乙方工资中予以扣除。工作满六个月以上离职者(辞职、辞退、除名等)，甲方按肯定的工衣折旧扣除费用。 六、劳动纪律 乙方必需遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章管理制度，仔细

21、履行岗位职责。 七、劳动合同的变更、解除和终止 (一)经甲乙双方协商一样，劳动合同可以变更或解除。 (二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、未根据劳动合同的约定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2、未刚好足额支付劳动酬劳的; 3、以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的。 (三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反甲方的规章制度的; 3、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的; 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正

22、的; 5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方应提前15日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的; 2、试用期后乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (五)甲方因下列情形之一，提前15天向全体职工说明状况，可以裁减人员，解除劳动合同： 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2

23、、生产经营发生严峻困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。 (六)有下列情形之一的，本劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产的; 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 八、双方协商约定的其他事项 应当保守甲方的商业隐私和与学问产权相关的保密事项。在双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得到与

24、甲方经营同类行业、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类行业。竞业限制的范围为洗浴行业，期限为离职1年内;地域为-地区。 九、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任 劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必需严格履行。假如发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当担当相应的法律责任。 甲方(单位)盖章： 乙方(劳动者)签字： 法人代表(或托付人)签字： 年 月 日 正规用人劳动合同格式3 甲方(用人单位) 乙方(劳动者) 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规规定，遵循同等自愿、协商一样、诚

25、恳信用的原则，签订本合同。 一、合同期限: 甲、乙双方约定按有固定期限的劳动合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容: (一)乙方同意依据甲方要求，经过协商，从事营业工作。甲方依据工作须要，根据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。 (二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。 (三) 三、工作时间和休息休假： 甲、乙双方经协商一样，确认工作时间执行以下 条款。 (一)A、标准工时工作制。 B、综合计算工时工作制。 C

26、、不定时工作制。 (二)甲方严格遵遵守法律定的工作时间，保证乙方的休息与身心健康，甲方确因工作须要支配乙方加班加点的，应根据法律、法规规定支配补休或支付加班加点工资。 四、劳动酬劳： 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方承诺每月23日为发薪日。 (二)甲乙双方协商约定月基本工资 (三)双方约定加班加点工资计发基数按月基本工资为标准结算。 五、社会保险： 甲、乙双方严格根据国家及地方有关社保方面的规定，参与社会保险，按时缴纳各项社会

27、保险费。其中，依法应由乙方缴纳的部分，由乙方担当。 六、劳动爱护、劳动条件和职业病危害防护： (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。 (二)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。 七、劳动合同终止、解除的条件和不得解除劳动合同的规定： (一)有下列情形之一者，甲方可以解除劳动合同： 1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事由甲方另行支配工作的; 3、乙方严峻违反劳动纪律、规章制度的; 4、乙方失职，假

28、公济私，对甲方造成重大损害或给甲方造成5000元以上经济损失的; 5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的; 6、乙方泄露甲方的商业机密给甲方造成损害的; 7、乙方兼任其他公司工作的; 8、乙方供应不真实人事资料的; 9、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议的; 10、其他依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律，行政法规的规定可解除的。 (二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： (1)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; (2)甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由强迫劳动的; (3)乙方提前三

29、十日以书面形式提出辞职，移交正常工作并经甲方同意的。 (三)有下列情形之一者，劳动合同终止： (1)劳动合同期满的; (2)乙方起先依法享受基本养老保险待遇的; (3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 (4)甲方宣布解散的，或因门店经营不善、租赁合同解除、加盟商撤资、闭店或不行预定的天灾、事故导致门店无法接着营业的; (四)有下列情形之一的，甲方不得终止或解除合同： (1)职工因工负伤或患职业病在规定的医疗期间的; (2)法律、法规规定的其他情形。 (五)甲、乙任何一方提出解除合同，应提前三十天以书面形式通知对方。 八、双方协商一样，约定下列条款： (一)由甲方出资对乙方进行专

30、业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，明确双方权利义务。 (二)未约定的按劳动合同法的相关规定执行。 九、争议处理： 甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、其它事项： (一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方后的三日内书面告之甲方。否则，由此造成的法律后果由乙方担当。 (二)本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。 (

31、三)本合同不得代签和涂改。 (四)甲、乙双方另行签订的补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。 (五)本合同附件包括：梅尔卡兰奴门店员工行为管理规定 十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字，盖章后生效。 法定代表人或负责人签名： 乙方签名： 甲方盖章： 签章日期： 签名日期： 正规用人劳动合同格式4 甲、乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条 合同期限 合同期限从 年 月 日至 年 月 日止。 其次条 工作岗位 乙方经与甲方联系协调后，托付甲方支配乙方学生从事与本专业相关的、以管理为主的实习工作岗位，甲方同意支配乙方 专业学生 名。 甲

32、方有权依据生产经营须要及乙方学生的实力、表现调整工作，乙方有反映学生看法的权利，但未经甲方批准，乙方学生须听从甲方的管理和支配。 乙方学生应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。 第三条 工作条件及劳动爱护 甲方需为乙方学生供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方学生人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。 甲方依据岗位实际状况，根据甲方规定向乙方学生供应必要的劳动防护用品。 乙方组织落实学生在实习期间的人身意外保险。 第四条 教化培训 在实习期间，甲方负责对乙方学生进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化、培训及考核，合同范本正规劳动合同样本。 乙方帮助甲方进行实习管理和

33、考核工作;负责对学生毕业实习报告、毕业论文(设计)的辅导和考核工作。 第五条 工作时间 甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行，并享有国家规定的法定节假日。 甲方确因生产(工作)须要乙方学生加班时，根据上海市和甲方的有关规定赐予肯定的经济补偿或相应时间的补休。 第六条 实习津贴 甲方供应乙方学生在工作时间内的就餐;甲方每月付给每位乙方学生交通费 元;甲方每月付给每位乙方学生实习津贴 元。 第七条 实习合同解除的规定 一、乙方学生有下列情形之一的，经甲、乙双方协商，甲方可以解除合同： (1)因身体缘由无法胜任岗位工作; (2)经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

34、任工作的; (3)严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的; (4)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的。 二、有下列情形之一的，乙方学生获同意后，可告知甲方解除实习合同： (1)因身体缘由(需有相关证明)无法胜任岗位工作的; (2)甲方未根据实习合同约定支付实习津贴或供应劳动条件的; (3)因其它状况须要退出实习，需在两周前以书面形式告知甲方。 第八条 双方需约定的其他事项 一、乙方学生若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，向甲方请假。 二、乙方学生若参与有关活动，可凭乙方出具的有关证明，事前向甲方请假。 三、甲方若要乙方学生赴外地(出上海市)实习，须经乙方同意。 第九条 违反实习合

35、同的责任 甲、乙双方任何一方违反本实习合同，给其他方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，依据上海市的有关法规和企业依法制定的规章制度及各方约定的事项，经协商后担当肯定的经济补偿。 第十条 其他 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。 本合同未尽事宜，参照劳动法、上海市劳动合同规定协商解决。 本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。 正规用人劳动合同格式5 公司(单位)(以下简称甲方)_ 员工(以下简称乙方)_ 身份证号：_ 家庭住址：_ 联系电话：_ 依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。 第一条 试用期及录用

36、(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_职位，工种为，乙方应经过_至_个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必需提前_天通知对方或以_天的试用工资作为补偿。 (二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式赐予确认。 (三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。 其次条 工资及其它补助奖金 (一)甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。 (二)甲方依据盈利状况及乙方的行为和工作表现增加工资，假如乙方没达到甲方规定的要求

37、指标，乙方的工资将得不到提升。 (三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下状况，甲方将给乙方荣誉或物质嘉奖，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质嘉奖，技术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。 (四)甲方依据本企业利润状况设立年终奖金，可依据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。 (五)甲方依据政府的有关规定和企业状况，向乙方供应津贴和补助金。 (六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方供应其它补助津贴。 第三条 工作时间及公假 (一)乙方的工作时间每天为_小时(不含吃饭时间)，每星期工作_天半或每周工作时间不超过

38、_小时，除吃饭时间外，每个工作日担心排其它休息时间。 (二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须支配乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。 (三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年依据其所担负的职务相应享受_天的有薪年假。 (四)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。 (五)甲方依据生产经营须要，可调整变动工作时间，包括变更日工作起先和结束的时间，在照看员工有合理的休息时间的状况下，日工作时间可

39、做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特别理由应主动支持和听从甲方支配，但甲方应严格限制加班加点。 第四条 员工教化 在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度及社会法制教化，乙方应主动接受这方面的教化。 第五条 工作支配与条件 (一)甲方有权依据生产和工作须要及乙方的实力，合理支配和调整乙方的工作，乙方应听从甲方的管理和支配，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。 (二)甲方须为乙方供应符合国家要求的平安卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。 第六条 劳动爱护 甲方依据生产和工作须要，按国家规定为乙方供应劳动爱

40、护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期供应相应的爱护，详细方法按国家有关规定执行。 第七条 劳动保险及福利待遇 (一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。 (二)甲方依据单位规定供应乙方宿舍和工作餐(每天_次)。 第八条 解除合同 (一)符合下列状况，甲方可以解除劳动合同 (1)甲方因营业状况发生改变，而多余的职工又不能改换其它工种。 (2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种。 (3)乙方严峻违反企业劳动纪律和规章制度，并造成肯定后果的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。 (4)乙方因触犯国家

41、法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。 (二)符合下列状况，乙方可以解除劳动合同。 (1)经国家有关部门确认，劳动平安，卫生条件恶劣，严峻危害了乙方身体健康的。 (2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。 (3)甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的。 (三)在下列状况下，甲方不得不解除劳动合同。 (1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。 (2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。 (3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。 (四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丢失劳动实力的，企业应予妥当安置。 (五)任何一方解除劳动合同，

42、一般状况下，必需提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。 (六)乙方在合同期内，持有正值理由，不愿接着在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方肯定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。 第九条 劳动纪律 (一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的员工手册以及单位的各项规章制度。 (二)乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反员工手册和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按员工手册等规定，分别赐予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反员