幼儿园教师学期工作计划5篇例文.docx
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1、幼儿园教师学期工作计划5篇幼儿园老师学期工作安排1 为了进一步加大青年骨干老师培育的力度,使骨干老师快速成长,依据幼儿园老师培育的要求,以“让老师与幼儿园一起发展,让老师与幼儿共同成长”为培育目标,遵循骨干老师成长的规律,实行全方位、多途径的培育措施,建设一支具有现代老师素养和创新精神的'新型骨干老师队伍,为幼儿园教化教学的持续发展奠定基础。制定本学期骨干老师的培育安排如下: 一、目标与任务 (一)培育目标 1、区级及以上骨干老师的培育目标是:使培育对象在教化观念、思想政治、职业道德、专业学问、教化教学实力与教化科研实力等方面具有较高素养、较高水平、较高知名度。驾驭现代教化技术成为具有
2、自己教学风格、科研专长,能在本园乃至区教化教学工作中起示范带头作用。 2、校级骨干老师的培育目标是:使其成为具有现代教化观念,具有合理学问结构、具有肯定教化教学、科研实力,在本园范围内具有指导、带头作用,为高一级骨干老师评比储备人选。 (二)培育任务 依据幼儿园教化教学发展要求,力争三年内培育市级骨干老师1人,区级骨干34人,校级骨干8余人,逐步建立一支高素养的骨干老师队伍。 二、建立选拔制度 1、各级骨干老师一般每三年选拔调整一次。 2、幼儿园建立各级骨干老师后备队伍成长档案,逐层选拔培育。 3、建立公开、公允、公正选拔造就人才的机制。 三、培育措施 1、各级骨干老师一般3年为一培育周期,跟
3、踪培育。 2、依据“注意实力、讲求实效、更新观念、发展自我、形成特色”的原则支配培育安排。 3、幼儿园为各级骨干老师培育对象创建各种学习、进修、探讨和实践的条件,为其成长供应舞台。 4、建立各级骨干老师管理档案制度,为高一级骨干老师评比储备人选,考核不合格者,幼儿园取消其资格。 四、本学期开展活动 1、开展领导干部、骨干老师与青年老师“结对助教”活动,努力发挥优秀骨干老师的辐射带动作用,通过相互听课、看活动在教化教学探讨、班级管理、教化幼儿等方面深化的进行探讨,切磋,学习他人之长,不断反思,使青年老师快速成长。 2、实行骨干老师教化教学观摩活动 五、表彰嘉奖 1、各级骨干老师具有指导培育下一级
4、骨干老师(或老师)的义务,3年培育3-5人,培育对象被评比为、市、区、校级骨干老师的,对骨干老师进行嘉奖。 2、各级骨干老师在任职期间内,应仔细学习教化理论,主动进行教化教学方法的改革与试验,每年度进行一次考核。每年度评比一次优秀骨干老师,纳入期末考核中。 3、骨干老师必需主动参与教化科研课题的试验与探讨,获国家、市、区科研成果的,按幼儿园有关政策进行嘉奖。 幼儿园老师学期工作安排2 一、指导思想: 年轻老师是幼儿园的重要组成部分,她们有着年轻的优势。但在实践中发觉年轻老师的确也有很多该努力学习的地方。所以,为加快幼儿园素养教化进程,尽快建立一支高素养的,能适应教化教学改革的老师队伍,做好新、
5、老老师的交替工作,提高全体青年老师实施素养教化的实力水平,我园把培育青年老师的工作当作一项关系到幼儿园发展的首要战略任务来抓,努力使青年老师能早日进入角色,尽快在教化教学方面步入轨道,成长为我园教化教学骨干的后备力气。 二、现状分析: 幼儿园青年老师培训班已举办过两期。前两期的胜利实施为本学期第三期年轻老师培训班的开办奠定了良好的基础。第一期培训的主要目的是以培育初级老师教学基本功,提高教化技能的为主要目的,对年轻老师在书法和绘画等两方面进行培训。经过培训使年轻的老师们不仅对绘画产生了深厚的爱好,而且她们的绘画水平都有了不同程度的提高。其次期的培训主要是借助幼儿园教研组的力气,经过参加教研组长
6、组织的各种业务学习和各种形式的研讨活动,帮助年轻老师们树立了新的教化观念,驾驭更好的教化方法,从而更好地做好自己的本职工作。本学期幼儿园又增4名新老师,其中一名老师曾有过教化经验,其余3名均没有从教经验。对于这种对象的老师只有依靠集体培训的机会和他们自身在实践中不断地摸索,从而渐渐积累一些阅历。使之尽快与其他同事同步。 三、培育对象: 主要指教龄4年以下的青年老师和刚步入老师岗位的新老师。幼儿园乐于为他们的成长创建良好的条件,促使他们获得发展。对于新老师的培育要切合实际,不行要求过高或过急,应从熟识一日活动各个环节做起,逐步驾驭本班幼儿的年龄特点,并独立组织一日活动。熟识所教学科的教材,尽快适
7、应教化教学工作。通过以下途径实施:比如开展师徒结对子活动,由阅历丰富的老老师手把手地传授。她们还可以自定一年奋斗目标,要求目标详细,方向明确。在思想上树立科学的教化理念,不断树立新观念,多写读书笔记和教养笔记等等有效途径,促使她们实力的提高。对于已有3至4年教龄的年轻老师,要求她们结合纲要,从实施素养教化的目标动身,更新教化观念,加强对教化新理论,新学问的学习,通过多种途径使她们快速成长起来。 四、培育目标和任务: 结合纲要,从实施素养教化的目标动身,更新教化观念,加强对教化新理论、新学问的学习,通过多种途径使青年老师快速成长起来。通过一个学期的培训,力争使每位青年老师在政治思想、师德修养、业
8、务素养和教学育人的实际工作实力方面达到合格水平。尤其是要帮助新老师尽早适应老师角色,迈好老师成长的第一步。帮助她们树立正确的人生观、价值观和职业观。帮助她们驾驭幼儿园一日活动组织的方法、技能与技巧等。在此基础上,培育一批有较高的理论与实践实力的园级青年骨干老师队伍。 五、详细工作措施: (一)加强青年老师的思想建设,把师德修养放在首位。 组织青年老师学习纲要、老师职业道德规范等教化、德育纲领性文件,学习先进的教化理论,学习心理健康学问等,用正确的思想和理念激励老师树立正确的世界观、人生观、价值观,培育教书育人、为人师表、敬业爱幼、安心于自己的教化教学岗位的思想观念。 (二)通过以老带新结对子,
9、提高青年老师的业务素养。 老师专业学问、教学技能、教学艺术等方面的水平和实力是做好老师工作的基础。提高教化教学质量,首先要提高老师的素养。因此,我们把青年老师的业务实力作为培训重点。在培训中,我园将以“以老带新,以优带新,以学促新,”等方式,牵动整体老师队伍业务素养的提高。我们将通过骨干老师对青年老师的跟踪培训,即指导备课听课评课总结等环节,通过激发她们情愿研讨参加研讨主动研讨等步骤,推动青年老师的业务水平。 (三)加强教科研培训,提高青年老师的教科研实力 我园提倡,青年老师主动参加教化科研,引导老师结合自身的教化教学工作实际开展教化科研活动,绽开教化教学的探讨,学期结束围绕这一方面撰写论文和
10、教学心得。 (四)狠抓教学常规,在备课与上课、听课与评课等方面着重指导。 幼儿园老师学期工作安排3 新学期起先了,本学期我和老师共同步入小班的生活。我们本着同一个目标:让每一个孩子健康、开心地生活,全面发展成为会学习、会思索、会交往、有创建性的新一代儿童。以“敬重幼儿、敬重家长、一切以幼儿利益为优先的原则”开展各项工作。制定出以下工作安排: 一、班级状况分析及工作重点 本学期我们将重点以培育幼儿良好的常规习惯,增加幼儿的语言实力、生活自理实力及培育幼儿的社会交往实力和音乐素养的培育。在工作中加强个别幼儿的指导,通过把主题探究活动与日常的保教工作结合起来,让幼儿得到全方位的发展。 二、幼儿发展目
11、标 (一)健康领域 逐步适应幼儿园的集体生活,心情基本开心。 在成人的帮助下学习独立喝水、进餐、洗手、入厕,学习穿脱简洁的衣裤、鞋。 了解简洁的卫生学问,情愿接受健康检查,相识五官懂得爱护。 情愿和同伴参与体育活动,发展走、跑、跳、钻、攀爬等动作。 (二)语言领域 学习一般话,乐意运用语言表达自己的喜好与需求,学习用一般话与人沟通。 学习宁静地听他人讲话,能听懂简洁的语言指令并按其行动。 喜爱念儿歌、听故事、看表演、看图书等,学习表达自己的相识和感受。 (三)社会领域 情愿上幼儿园,能参与幼儿园的活动,情愿亲近老师或熟识的成人。 乐意和同伴一起嬉戏,尝试学习共享等待,体验其中的欢乐。 在成人启
12、发下学习关注他人明显的心情表现,学习关切他人。乐意招呼熟识的人,学习求助和感谢。 学习在性别、外形等外在特征上比较自己与别人的不同。 学习接受老师的建议和批示,学习在集体生活中遵守基本规则。 (四)科学领域 在成人引导下,学习发觉四周环境中好玩的事物。 乐意用多种感官感知四周的物品、现象,了解物品颜色、大小、形态等明显特征。 喜爱操作、摆布。 亲近大自然,宠爱与学习爱惜四周的植物。 (五)艺术领域 在成人引导下,能渐渐留意和亲近四周环境中熟识的诸如花草树木,小动物等美的事物,并产生愉悦的心情。 喜爱听音乐,能借助动作,语言等表达对艺术作品的感受。 尝试用自己喜爱的颜色、材料和工具进行美术活动,
13、学习用画、剪、贴、撕、提等技能。 学习用自然的声音唱歌,学习用身体动作自由地进行歌表演、做律动,喜爱打击乐活动,学习和老师、同伴一起做音乐嬉戏。 三、教化教学工作 做好新生入园的心情安抚工作。由于大部分孩子第一次入园,因此他们会产生哭闹、不愿来园的心情,我们老师应做好以下几方面的工作: (1)开学前做好家园联系工作,接待孩子入园,召开家长会,介绍班级状况,让家长填写一份幼儿家庭生活调查表,使家长、老师、孩子三者之间能尽快熟识,减轻孩子来园的消极心情。 (2)给孩子供应一个温馨、舒适、好玩的教室环境 (3)老师以亲切、温柔的看法对待孩子,消退他们的生疏感。 培育幼儿良好的生活常规,提高生活自理实
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