2021年3月校招面试干货最新.docx

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1、2021年3月校招面试干货校招面试技巧手册 面试究竟面试什么东西? 企业是以什么标准考察面试者的，对于面试者，面试前可做好哪些打算? 在面试环节，面试官会从四个方面对你加以考察。首先是简历，以及现场陈述的真实性。其次，依据你的专业，学历，技能，从业背景来推断你是否能胜任本职工作。第三，考察你的特性特点，看看是否适合这个职位和将来的团队。第四，你应聘这个职位的真实动机。 面试前的打算你可以从三个方面来做。第一，你应当完成对自己价值的梳理，了解清晰目标岗位的实际工作内容和任职要求，做到知己知彼，对目标公司要有基本的了解，至少要看下官网。 其次，对于面试中常见的问题应当提前做好打算，反复练习，这样在

2、现场才有更好的呈现。最终，你应当打算良好的仪表形象，拿住饱满的精神面貌，准时赴约。 当然，少不了最基本的纸质版的简历，假如证书、成果单和实习鉴定表啥的最好也带上，以防万一。足够的打算会让面试官觉得你是一个仔细严谨的人哦 这面试的Tips，这些别人都和你说了吗? Q：如何在一分钟内优雅地介绍自己? 面试时候的自我介绍，通常包括三个部分，你是谁，你做过什么，你想做什么。假如这三部分只有一分钟的表达时间，我建议的侧重是你做过什么，因为你是谁其实在你的简历中已经有了具体的介绍。而你想做什么这是一个将来的蓝图，大家也不好推断是不是特别高的匹配度，但是假如说你用数据事实来介绍你过去做了什么，面试官就很好推

3、断。 当然在介绍自己是谁的时候，也有一点技巧，不仅仅只是说姓名，假如你有一个标签用来介绍自己可能更好，比如说，我是我们班上PPT做的最好的那个人，虽然可能有一点吹嘘，但是这比单纯地介绍名字更加印象显明一点。 Q：请你谈谈你的优缺点，应如何回答才能让面试官满足? 优点，肯定是和目标职位有关的。陈述时不能只说你有什么优点，还要进一步说这项优点的价值，为什么它能帮助你把这项工作做得更好，最好有详实的故事来支撑，你的故事能让面试官看到你的许多其他优点。回答时间不宜过长，两分钟足矣。可以重点阐述一个优点，其他的简要描述，其它的对方有爱好再绽开。 缺点肯定不能选这个职位最致命的，可以选一些更久远的，已经克

4、服了的，或者正在努力与之战斗的。 聘请时，面试官首先要确保专业技能大致匹配，简历内容真实，然后再进一步评估发展潜力和求职意愿。我个人最看重的要素包括成就意识，人际理解和沟通实力，把握客户需求的实力，迎接挑战的实力，认知实力，以及团结合作意识等等。营销岗位的话，会考察绩效管理的实力，团队培育的实力以及激励他人的实力等。 Q：谈谈你对薪酬的要求，怎样回答才能既不委屈自己，又不至于失去机会? 你须要在面试前想清晰自己的薪酬预期，不妨通过多种渠道探清预算范围。必需提前演练，现场才能坚决而且自信地主见自己要求的数字，说清晰我值这么多钱，我能创建出更大的价值。 面谈时，你可以告知对方一个范围，下限是你能接

5、受的最低值，上限是志向值，假如对方用过去薪资不高来压你，你可以证明你之前有其他福利，或者之前被定低了。适当地示意自己也在接受其它知名公司面试，能够抬高对方对你的估值。 不要过早地陷入讨价还价。首次谈薪时先给个范围，表示情愿协商，在最终确定offer时，再详细议价。先议定最大头的基本工资，然后才是奖金，最终才是各种福利，补贴以及社保公积金数。假如对方开出的薪资不够给力，你也承受得起失去这个机会的风险，那就不妨告知他，这个薪资离你的预期还有差距，你要仔细考虑下，可能对方会追加预算，给出更高的薪酬。 Q：面试结束，面试官问，你还有什么要问我们的吗，我该如何回答? 一般最终这个问题留给你是想探求面试的

6、人最关切的问题是哪些，比如说你问的是薪资待遇，他就知道你看重的是钱，假如你问加班多不多他就知道你看重的是工作和加班的平衡，假如你问将来的发展他就知道你看重的是学习和成长，所以最终一个问题考察的是动机。 我建议你依据最看重这个职业能够带给你的成长和学习，问一个你最关切的问题。其实职业回馈不仅仅是钱，还有学习和发展的空间，以及情感因素。所以即便你特殊想了解薪水，我也不建议你在这个时候问，你可以问问职业发展，什么样的人在这个组织内可以得到重用和培育，这是一个比较建议的思路。 Q：第一次电话面试须要留意哪些细微环节? 相比较而言，电话面试对应聘者来说，其实是更有挑战性的，因为你看不到面试官的看法风格，

7、在这种状况下，你应当怎么办呢，给你提三个建议： 第一个就是你虽然看不到，但是还是要通过语音语调去感受对面和你沟通的那个人的风格和看法，有些人是属于比较急有些人比较沉稳，但是你千万不要因为他的脾气急，带动你整个说话的速度变快，你还是要确保你自己在表达的时候清楚有条理，而且你的观点要简洁干练。 其次就是要做好倾听，电话面试最怕你没有听清面试官在说什么问题，倾听的同时也可以去做一些信息的确认。 第三点是尽可能去展示你的优势，让他对你感爱好。 这些大招，你又知道吗? 面试中有哪些黑技巧可以提高面试胜利率? 其实面试也就是一次沟通，在这次沟通中你要把你自己的优点和特点都做更好的呈现，所以我觉得最重要的实

8、力就是表达实力。 表达分三个方面。第一是心理素养肯定要好，尤其是遇到一些有挑战性的问题的时候，没关系张，但是如何才能把你的心理素养训练得比较好呢，我觉得就是在日常的工作和生活过程中，多去到一些生疏的环境去练一练。 其次就是在表达的过程中，我们说恒久不存在你没说清晰，其实你没说清晰就是没想清晰，要想想清晰，肯定是要把这个问题解构了，想清晰你的核心观点是什么。 第三，没有打算就不会胜利，肯定要对这个公司这个岗位有许多的了解之后才能在现场做更好的呈现。 这你都打算好了吗? 职业挑战，心理打算 从校内步入职场的确会面临许多挑战，如何才能在职场中有更好的发展?我觉得以下三点是必不行少的。 第一就是肯定要

9、知道在职场中和生活中都没有肯定的公允，所谓的公允都是相对的，所以有许多时候千万不能玻璃心，间或受一些委屈其实是很正常的。，而且我们常常开玩笑说，人的胸怀就是被委屈撑大的，你去看那些做到肯定职位上的管理者，在初期都经受过许多委屈。 其次就是千万不要自以为是。有许多小伙伴都会觉得这我也知道那我也懂得，你不用再跟我讲了，假如你摆出一副自以为是的看法，我想许多职场老人是不情愿和你打交道的。 第三点就是千万不要怕吃亏，有的时候真要多干一点，多干一点没有什么坏处。 校招面试干货 01 什么是无领导小组探讨 其实，不仅是老师校招，无领导小组探讨还广泛存在于各大公司的群面中，是聘请的“筛人利器”! 无领导小组

10、探讨，顾名思义，是指没有指定谁是领导的探讨，小组成员在探讨中的地位是同等的。考生探讨期间，面试考官只视察并依据评分标准为每位考生打分，不参加探讨或赐予任何形式的诱导。 无领导小组探讨通常由6-10人个人一组(一般为抽签确定)，由考官给出与工作或社会实际有关的问题，同一小组的考生在规定的时间内(一般为30-60分钟)进行自由探讨，并最终就探讨内容达成统一看法，给出最终观点与解决方法。 无领导小组探讨主要考察考生的逻辑思维实力、语言表达实力、团队协作实力、组织协调实力等方面。 02 无领导小组探讨题型 题型主要是开放式题目、两难式题目、选择排序类题目、资源争夺是题目、操作类题目。 03 关于无领导

11、小组探讨中的角色 由于在探讨过程中是没有领导的，考官也不会参加探讨。为了让探讨能够顺当进行，组内会自发形成不同的角色： 领导者：即Leader，主要负责推动整个团队的进程及思想引领 记录员：主要负责记录并梳理组员的观点组织协调者：俗称和事佬，当组内存在争议时，需站出来调解，或须要carry组内没有参加探讨的人计时者：主要负责安排和限制探讨时间与记录提示总结者：主要负责在探讨结束时做最终的总结陈述 PS：角色不是固定的，分工也不是固定的，这些都可以依据实际状况进行调整 有些人觉得，没有担当角色的人确定很简单被淘汰。其实不是这样的，不论你作为一个什么样的角色，在无领导小组探讨中，每个人都须要阐述自

12、己的观点，无论有没有担当角色，只要你能在组内展示出自己的实力并作出团队贡献，就不会轻易被淘汰! 04 如何凸显实力 第一，也是最简单学会的就是倾听实力，怎么让考官知道你在听其他考生说话，很简洁。抬头，看着对方，适当确定，做好记录，当然在后面的探讨中能够精确发觉对方发言中存在的问题也是倾听实力的最有效的体现。其次，组织实力，在无领导探讨过程中，由于考官不做任何提示，所以全部的时间把握以及探讨走向都是由小组成员自己负责，所以我们就可以自己主动担当某个角色，这是特别重要的一种实力，并不是全部人都可以做好的。第三，团队合作实力，在探讨过程中能不能考虑其他人的感受，能不能顾忌其他组员的状态，例如将发言权

13、转移到想发言又没有时间发言的组员身上。 05 面试技巧 无领导面试，他除了结构化实力打算之外，也有在探讨过程中的留意事项。 第一，学会倾听，巧用他人观点，选择适当时机发言。在其他成员发表看法的时候，应当表现出对他们人谈话内容的爱好，这也是敬重他人的表现。在倾听的同时，可以在一旁略微做记录，这样做不仅让说话者感觉到你在听，同时，你也可以利用这段时间整理自己的思绪或学习他人的观点。 其次，留意讲话的技巧，言词真诚可信。讲话的时候肯定要讲究技巧。不行自己一个人滔滔不绝，垄断发言，也不能长期缄默，到处处于被动的局面。每次发言之前都要好好思索一下，尽量做到每次都必需有条理、有依据。 第三，要抓住问题的实

14、质，言简意赅。反对对方的观点的时候，首先要表示出自己的友好看法，在部分确定对方观点的基础上，再提出自己的一点不同看法。 第四，切忌我行我素、冷落他人。要想维持良好的人际关系，每个成员都要顾及到，不要因为“话不投机”而冷落某个人。在话题的选择上也要符合大众的口味，若说的过于专业或大家不感爱好，听者可能会出现厌倦之意。 校招面试着装礼仪篇 女生可选择的服装： 1.衬衫：经典的白色和清爽的浅蓝色，或者常规的细条纹都是职业装的标准用色。 2.外套小西装：职场必备，修身为上，款式依据自己所选的科目的特点选择。 3.裙装在正式的职场女装中，裙装比裤装更符合国际惯例，直筒裙以及简洁的A型款式为主，裙长都以膝

15、盖上下为准。 (假如自己实在穿不来裙装的话，可有选择裤装) 4.裤装直筒、阔腿裤、甚至铅笔裤都是不错的选择。 (千万不要穿什么迷你裙、露胸、露背、露肩的性感装束。穿裙子最短都要到膝盖上一拳头，最好是在膝盖左右或以下) 5.连衣裙：因为天气的缘由，对自己身材比较自信的妹子们，可以选择一下款式简洁大方点的连衣裙 (款式不行太夸张，也不能太短裙长请以膝盖上下为准，色调上也尽可能从中性色中进行选择。 依据面试科目的不同来穿着不同颜色或者款式的服装 比如幼儿、小学的面试科目可以青春、活泼为主。(服装的款式和颜色可以不用选择黑蓝灰的色调) 6.面部适当化一些淡妆 妆发：淡妆为宜，拒绝假睫毛和水晶指甲，长直

16、发在面试时最好把头发盘起来或扎马尾，香水也不要过于浓烈。 7.鞋子：单鞋：裸色、黑色或者裸黑拼色都是最常规又不出错的选择。 可以参考的范畴：鞋子最好是中跟鞋不要太高也不要平底鞋。(3-5厘米即可) 8.女士发型：对女考生而言，发型的样式相对多一些，既可以是长发，也可以是短发。正因为发型多样化，在细微环节方面才更要多留意，详细留意细微环节有以下几点： 男生可选择的服装 1.衬衣的选择：经典白色衬衫永不过时，而蓝色衬衫(最好选择没有格子和条纹的) 一般的选择是长袖衬衫，有条件的要干洗上浆。衬衫如有扣，最好选择式样简洁的那种。 2.西装的选择： 要将西装洗熨干净(这个很重要) 假如穿双排扣西装，纽扣

17、肯定要全部扣上;单排扣的西装在正式场合须扣上一个;两粒扣的应扣上不扣下;三粒扣的应扣中间一粒。 体胖的人可穿用深蓝色、深灰、深咖啡色等西装，忌米色、银灰等膨胀色，假如是带图案的西装，宜用0.5cm-2cm的竖条。西装的款型可选用直线型的美国式，这会显得廓形锋利且苗条。另外，双排四粒扣西装，可掩饰微挺的肚子。矮胖的人也可穿三件套，这样显不出身体的分割线，并且口袋里尽量不装物品。高而胖的人，宜穿有三粒扣的西装和单件西装，V字部分长而显出潇洒。 3.裤子的选择 裤子长度以直立状态下裤脚遮盖住鞋跟的四分之三为佳，此为礼仪经典规则。 4.皮鞋的选择： 1.鞋的颜色以保守为原则，建议穿黑色皮鞋，切忌穿着五彩缤纷的皮鞋。 (最好不要鞋带) 2.尽量不要选给人攻击性感觉的尖头款式，方头系带的皮鞋是最佳选择。 3.皮鞋在面试时须要擦拭干净，可以打点鞋油，保持鞋面的清洁光亮。 (袜子颜色最好和鞋、裤子的颜色一样，保持足够的长度，以袜口抵达小腿为宜。) 5.男生的发型： 男考生最为常见的是分头，但是留意不要留中分的发型。除此，有些考生会选择留平头，平头让人显得精神，却要留意不宜留得过短。男士不宜烫发、卷发。 2021年3月校招面试干货