2021学校人事处工作计划精编.docx
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1、2021学校人事处工作计划学校人事处工作安排1 一、指导思想 紧紧围绕学校本学期的工作目标,全面强化目标管理,坚持创新、开拓进取,力争使我校的人事工作再上新台阶。 二、工作目标 (一)加强政治、业务学习,努力开创人事工作的新局面 1、加强政治理论学习,用科学的理论武装头脑。以深化学习党的十六大精神为重点,努力把握其解放思想、实事求是、与时俱进的理论精髓,以科学发展观指导人事工作,探究规律,开拓创新,增加工作责任感,强化服务意识,加强作风建设。 2、加强业务学习,提升管理水平。仔细学习有关人力资源管理的相关政策、规定,开拓视野,丰富信息,全面提高管理水平,建立办事高效、规范的工作管理机制。 (二
2、)加强老师队伍建设,提高老师的整体素养 1、接着推动用人制度改革,严格规范操作程序。一按核定的教职工编制,规范设岗;二按老师自愿报名公开竞聘,学校考核,确定聘用,签定聘用合同;三按双向选择的原则,学校为被聘教职工提出聘任工作;四经双向同意,与被聘任的教职工签定聘任合同;五是做好聘后的考核工作。 2、加强青年老师“一二三培育工程”的组织实施工作。期初制定青年老师成长的目标任务,要求每一位青年老师制定个人奋斗目标及详细实施措施,期末对他们进行考核并提出看法和建议。 (三)规范档案管理工作,使我校的档案工作科学化、规范化,为学校的教化、教学及宣扬工作服务。 做好本学期学校文书的归档工作,严格按要求保
3、管、借阅档案;帮助有关部门做好创建工作中资料的整理。 (四)搞好职称评聘、考核、管理,主动推动职称改革 1、强化岗位意识,搞好岗位设置。加强调研工作,学习兄弟学校职改工作的先进阅历,推动专业技术职务科学设岗、按岗聘任。加强聘后管理考核工作。通过岗位设置,形成专业技术队伍合理结构,促进学科发展。 2、做好专业技术的职称评聘工作,提高工作水平。大力宣扬职称改革等方面的方针、政策,接着探讨制定切合我校实际的专业技术职务评审条件,正确把握好职称工作的导向。把职称评聘工作作为学校人事制度改革的有机组成部分,使其成为充分调动广阔专业技术人员的工作主动性、创建性的有效激励机制。 (五)保质保量做好人事日常工
4、作。 1、人事调配、干部晋级、日常考勤、职工离退休、奖惩。 2、工资调整、临时工管理、技工培训、劳动爱护等。 3、老师资格认定、老师职称培训、老师评优报奖。 4、做好人事档案规范化、科学化、现代化管理模式工作; 5、完善学校教职工信息库工作。 三、大致工作支配: 九月份: 1、制定本学期工作安排。 2、与教职工签定聘用、聘任合同,新老师签定雇佣合同。 3、新老师填写干部履历表、建立个人业务档案。 4、学校本学年基本状况上报。 5、班主任津贴报批。 6、上报老师高一层次学历进修嘉奖状况。 7、对教职工信息库中人员的基本状况进行修改、完善。 8、电子邮件的收发,上级来文登记、归档或分发到有关科室阅
5、办。 9、出缺勤登记、统计汇总。 十月份: 1、组织老师参与职称计算机考试。 2、老师职称状况统计。 3、对晋升职务的教职工进行调资。 4、两年一次的正常工资晋升。 5、填写教职工工资变动表。 6、电子邮件的收发,上级来文登记、归档或分发到有关科室阅办。 7、出缺勤登记、统计汇总。 十一月份: 1、组织老师参与省职称外语考试及苏州市职称外语考试。 2、_年上半年职称计算机报名。 3、老师个人业务档案整理。 4、完成教化局每年一次的人事年报和工资年报。 5、电子邮件的收发,上级来文登记、归档或分发到有关科室阅办。 6、出缺勤登记、统计汇总。 十二月份: 1、老师个人业务档案整理。 2、全校教职工
6、的年度考核及评优工作 3、电子邮件的收发,上级来文登记、归档或分发到有关科室阅办。 4、出缺勤登记、统计汇总。 一月份: 1、老师学期考核工作。 2、电子邮件的收发,上级来文登记、归档或分发到有关科室阅办。 3、出缺勤登记、统计汇总。 4、学期工作。 5、教化、教学资料的整理、立卷、归档工作。 学校人事处工作安排2 一、指导思想 仔细学习上级人事精神,接着以区教化局人事科精神为指导,贯彻党的路途、方针和政策。仔细学习以人为本的科学发展观,依据新形势、新任务、新要求,理论联系实际,增加自我培训的实效性,从而将本校的人事管理工作在原有水平上完成得更为规范。 二、详细工作 (1)帮助学校领导完善用人
7、制度工作 依据新劳动合同法的相关精神,本学期接着帮助校领导完成全校教工和临时用工人员的聘用合同签订工作及职称评聘、新老师引进工作,正确进行绩效考核和人才评价,做到科学、公正,公允。结合区教化局人事科传达的会议内容学习老师专业技术职务评聘政策演化与当前的考核操作技能方法,做好学期末每位老师的考核汇总表测评、填写工作。 (2) 做好工资福利及新一轮工改策略工作 工资福利牵涉每一位教工的切身利益,我将一如既往地仔细做好各类人事报表,如:日常的月报表、季报表包括年报表工作。对于工改的进一步深化,我校已成立基本的工改领导小组,在本学期的人事培训中我进一步学习相关的政策文件,研读新一轮的工改政策,刚好和学
8、校工改小组汇报沟通讯息,使我校的工资福利安排工作能顺当开展并圆满完成。做到上级领导放心和学校教工满足。 (3)进一步规范教工人事档案管理工作 进一步维护好电子版的干部人事档案系统。刚好整理教工书面档案的整理、分类工作。做到资料保管妥当、有序。做好学校人才资源的网上统计,包括市教委出台的上海市学校行政管理工程中的全部信息录入并维护好,随时接受上级部门的检查、监督。 三、发展方向 新时期须要学校人事干部具有良好的综合素养,在本学期里,我将接受新一轮的“十一五”人事干部培训班学习,我会抱着虚心好学的看法,努力学习老师教的业务学问,在各类人事会议中,贯彻理论联系实际的方针,做好各项人事工作并进一步驾驭
9、现代信息技术,从而增长学问,开阔眼界,深化相识,增加人事工作的使命感和责任感。 学校人事处工作安排3 一、本学期工作总结 回顾20_-20_学年度第一学期的工作,人事处在分管院长的领导下,在全处工作人员的共同努力下,较好的完成了本学期的工作任务,现将我处工作状况简要总结 人事科 (一)聘请工作: 结合我院教改及师资队伍现状,制订了制定20112011学年度人才引进方案,通过前程无忧、中国探讨生人才网、各高校就业网等渠道发布聘请信息;选择东北五校、山大、山师、山建筑、海大等部分重点高校参与其校内聘请会或举办专场聘请会;有选择的参与了济南、青岛人才市场聘请会。 仔细完善聘请流程,一是通过多种渠道收
10、集简历,刚好批阅、筛选简历,对符合要求的简历尽快送用人部门再审核;二是刚好组织试讲,尽量削减因时间过长导致的人才流失;三是建立较为完善的聘请工作记录,如各部门收取简历总数、同意试讲/面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为具体的档案,以便查询和分析。 截止2011-3-4,我院共收到简历5386份,同意并通知试讲727人,到校试讲276人,同意录用79人,已签协议51人(附表)。聘请任务完成过半。 (二)新进人员接收工作: 为完成学院本年度人才引进安排,做好新进人员接收工作,本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续
11、订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。截止2011-12-29,已办理完毕32位省内外各高校应届毕业生协议书。 (三)档案管理工作: 为保证档案的完整性、精确性,人事科在完善纸质档案的同时,进一步建立了教职工个人电子档案。同时,通过多次与学院网络中心沟通沟通,人事管理软件开发工作基本结束,基本信息登陆完毕即可运用。 (四)其他日常工作: 坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度,提高了工作人员的业务工作实力及理论、政策水平,明确了工作分工,增加了工作协作,提高了工作效率,收到很好的效果。组织了暑假管理干部培训班,收到较好效果。完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。对个别违纪人员分别
12、作出指责教化、通报指责及解除合同等处理工作。此外,在新进教职工接收、调动、请销假与离职管理、科室间协调等方面,人事科各位老师也做了大量工作,基本按要求完成了工作。 (五)仔细完成了院领导交办的其他任务。 师资科 (一) 老师培训工作: 本学期师资科工作以老师培训工作为重点,渐渐探究符合学院实际的老师培训工作。 1、进行骨干老师精品课程培训 在骨干老师培训上,探究尝试,组织参与了骨干老师精品课程培训。共有16名老师参与,老师反馈效果极好,相关总结已交学院。 2、组织新老师参与省岗前培训 本学期省岗前培训工作于8月22日-8月 27 日进行,我院共参与老师100人,89人取得合格证书。 (二) 老
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