2021最新参加巡视工作心得体会范文精选.docx
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1、2021最新参加巡视工作心得体会范文巡察工作心得体会1 新的中国共产党巡察工作条例是实行党章关于实行巡察制度、完善党内监督的一部重要党内法规,是加强反腐倡廉建设的重大举措,特殊是明确了以政治巡察为主要内容,紧扣党的六大纪律,坚持用纪律的尺子衡量党员干部的行为,着力发觉各类问题。条例的实施对于基层街道办事处进一步转变作风,加强党风廉政建设,提高干部队伍素养,推动各项工作发展具有非常重要的意义。 近期,我处组织了对中国共产党巡察工作条例的集中学习。同时,开发区办事处作为新的街道办事处,组建之前是矿区街道办事处,曾于2016年11月16日至2017年1月16日接受了区委巡察三组为期两个月的集中巡察。
2、结合2个月的巡察经验和本次学习,使我对巡察巡察工作有了更进一步的相识和了解。 一、巡察是深化相识的必定过程 作为街道党工委书记,在党风廉政建设上肩负着主体责任,既要管好自己又要带好队伍,责任重、压力大,尽管当心谨慎,但在一些工作上难免会有所欠缺。而通过巡察巡察,对于有些不规范的地方,巡察组指出后马上整改,今后形成长效机制;对于一般性的问题,及早提示、及早劝阻,防止一些党员干部“栽跟头”;对于比较严峻的问题,坚决实行措施,避开产生更严峻的后果。对党员干部的权力进行约束,对党员干部的行为进行防范和矫正,让大家的思想更加重视,行为更加谨慎,进一步促进了决策民主化,深化了党务政务公开,强化了刚性约束,
3、增加了监督合力。通过巡察巡察,让广阔党员干部有遵守之责、有敬畏之心,真正明白开展巡察巡察工作,是对大家政治上的严格要求和关切爱惜,不是组织跟自己过不去,也不是领导对自己不信任,恰恰相反,巡察是爱惜、监督是帮助。大家要提高相识,端正看法,摆正位置,主动恳切地接受巡察巡察。 二、巡察是解决问题的重要手段 在之前接受巡察的过程中,巡察组不仅提到了党的领导、党的建设、从严治党等方面的问题,还针对办事处体制不顺的问题,特地进行了调查探讨,形成了调研报告,提出了解决方案。以此为契机,为国有企业剥离社会职能、企业社区改革、办事处解决体制问题提出了一系列规划,为此次区委确定撤销矿区街道办事处、成立开发区街道办
4、事处供应了充分依据,促成了改革的顺当实施。通过这一事例,办事处一班人更加充分地相识到巡察巡察是解决党的领导、组织建设、党风廉政建设、体制机制等方面问题的重要途径。通过巡察巡察,深刻剖析,仔细探讨,在主动整改解决问题的同时,举一反三,发觉、整改更多的问题;同时更加注意建章立制,坚持用制度管权、管事、管人、管物,促进办事处各项工作规范化,不断巩固和扩大工作成果,真正把整改的过程变成反思的过程,变成促进干部作风转变的过程。 三、巡察是推动工作的有力举措 巡察工作是监督与指导,更是教化与促进,结合巡察整改“回头看”,我处在党建、纪律、制度等方面都更加规范、更加重视,为新的办事处开好局奠定了基础。这充分
5、说明白对待巡察结果,不能就事论事,敷衍塞责,更不能一阵风、走过场、流于形式,而是必需坚持以落实整改、促进工作为切入点和落脚点。对于基层干部来说,接受过巡察巡察的,应当自觉把巡察巡察成果与业务工作、平常工作融为一体,以良好的工作业绩来验证巡察巡察成果,以扎实的整改成效来体现巡察巡察成果;没有接受过巡察巡察的,更要提高相识,高标准严要求,把全面从严治党要求落实到工作全过程、各环节,努力做到自觉实行依法治国和依规治党要求,不断推动各项工作开展。 巡察工作心得体会2 现在科学发展,经济向好,设备先进,人命值钱,按理说人们应当更加珍惜生命,更加注意平安生产,但是事实给我们带来的却是完全不同的答案。如矿山
6、平安事故一发再发,先是大家把目光盯住那些资质不全的小煤窑,到后来国营大煤矿也接二连三地加入进来了,中心政府三令五申,可恶性事故就是刹不住车,看来,经济发展与搞好平安生产有时并不全是正比例关系。如何坚固确立“平安责任重于泰山”的思想,以科学发展观统领企业的平安工作,_认为,必需上下同心,讲究科学,与时俱进,以人为本,切实实行平安生产法,真正做到把搞好企业的平安生产变为全体员工的自觉行为和自我责任。下面_结合平安生产管理的实践,谈一些个人的肤浅体会。 一、抓平安生产的指导思想必需从严 平安生产严是爱,松是害,这个道理好像人人都明白,但要真正做到,又好像说起来简单做起来难。近几年来,发生在我们身边的
7、事故及其血的教训告知我们一个道理,就是平安生产管理必需从严。曾不止一次地听到有违章肇事职工对所受惩罚不满,也不止一次听到安管干部埋怨对有些违章现象难以按章惩罚。这就带来一个问题,操作规程每一条、每一款都是血的教训换来的,规章制度是大家举手通过后定下来的,为什么到执行时会出现埋怨心情,为什么在生产现场“三违”现象还是常常发生。一个很重要的缘由,就是我们对平安生产重视程度和相识程度远远不够,我们强调的是抓平安生产的指导思想必需从严,而不单单是出了事故惩罚从严。 我们单位是一个以港口装卸、仓储为主的物流企业,员工从事的大都是苦、脏、累工作,在生产一线,完成进出货物的物流量目前主要依靠劳务工来完成,而
8、劳务工由于他们接受平安生产教化的机会较少,很多人平安生产意识比较淡薄,作业过程中“三违”现象常常出现,管严了工效不高或者干脆走人不愿干;假如睁一眼、闭一眼那是对员工、对企业、对社会不负责任,或许今日不出事,很有可能在明天、后天就要出事。“一滴水掉在油瓶里”这样的教训实在是太多,我们不能非得从自己身上得到教训不行,这样的代价太大。因此,抓平安生产的指导思想必需从严,必需包括教化从严、管理从严、检查从严、整改隐患从严、最终才是惩罚从严。一个企业,假如对待平安生产能够从法律的高度来要求自己、约束自己,在必要的物质基础上满意对平安生产的技术保障,加上平常能够一以贯之地保持严格的管理和肃穆仔细的看法,这
9、样坚持数年,在全体员工中真正树立起“平安第一”的思想,那么,对违章行为惩罚时的“不满”心情自然就没有市场,安管员在严格执法时阻力也必定大大减小。因此只有在指导思想上从严,才会有组织结构上的严密、规章制度上的严格、工作作风上的严谨,而这一切也是我们平安生产的基本保证。 二、抓平安管理的方法不能简洁化 企业的规章制度一般都经过几上几下的探讨,广泛征求各方面的看法,有些重要规章还需经过职工代表大会通过,应当说这些规章制度有其实施的群众基础,但在实际生活中为什么还有这么多违章现象发生呢?反思的结论是我们的教化、宣扬和管理不到位。今年5月份,我们公司的平安巡查员在作业现场发觉有违章操作的行为,当即进行制
10、止,但该操作人员对违章超吊行为不以为然,接着作业,在巡查员的剧烈制止下,便实行“停止作业”的行为来对抗。公司领导刚好赶到现场,将违章超吊的危害性和生产必需听从平安的道理对当事人员进行耐性的宣扬和教化,但这4名劳务派遣工仍一意孤行,接着以“停工不做”来要挟,其理由是我们出门打工,讲的是挣钱。当时作业现场生产正忙,客户在等着装货,在这种状况下,公司领导当即与拒不订正违章行为的有关人员解除了劳务合作关系,由科室和后勤人员组成一支特殊装卸队伍,确保当天排队等待装货的十几辆车能够正常作业,维护企业的信誉。该事务的发生和处理结果,让大家看到了公司领导惩罚违章的决心。但这件事也给我们带来的反思,为什么违章现
11、象屡禁不止?其中一个很重要的缘由就是我们有些同志把管理上严格与工作方法的简洁化等同起来了。在这种简洁化的观念支配下,以为搞管理订一个制度就行,有问题开个会发个通知便完事,出了事情搞个处理确定,扣点奖金惩罚一下就了结。把规章制度当作一柄尚方宝剑,遇到违章或者肇事的,管理者只要把剑毫不留情地砍下去就算是严格、仔细了。而事实上,制度只能是一种约束,员工和管理者都受到它的约束,但作为管理者应当明白自己的职责不仅是“管”,还必需“理”。“理”就是以规章制度为依据,把企业内部上下、左右、纵横等各方面协调起来,理顺关系,使企业这个机器围绕一个目标运转。说“管”是行政手段,那“理”就是做人的工作,做人的思想工
12、作,这比简洁地给一个处分,给肯定经济惩罚要困难得多,这就须要我们注入极大的耐性,花费更多的功夫,应当说这也是我们管理者应当投入主要精力的所在。在平安生产这个问题上,“严管”并不是我们的目的,而是要把与此相关的一切工作纳入规范和制度的轨道,从而达到事先预防和限制的目的。要做到这一点,仅有行政手段是不够的,这不仅是作为平安管理对象的人的思想情感纷繁多样,还因为平安管理的内容本身也困难多变,这一点在我们港口物流企业尤为明显,所以我们在强调平安管理从严的时候,决不能因此而导致工作方法的简洁化。 三、要以科学的发展观统领平安工作 随着企业改革转制和市场经济的深化发展,公司的管理机制、用工渠道、安排方法及
13、其与社会的交往方式随时随地都在发生改变。就拿我们企业来说,原来是国有企业,现在改制为民营企业;原来全是固定用工,现在增加了劳合工和劳务派遣工;原来职工吃的是大锅饭,现在实行固定工资加计件;原来我们港口经营是以装卸运输为主,而现在港口已调整为仓储、物流为主,成了货物交易的市场,经销商在港口安营扎寨,现场交易、看货、提货的人员不断增加,不同单位的运输车辆、人员络绎不绝。体制变了,内外环境变了,经营方式变了,而传统的管理模式却变更不大。企业重视了对职工的平安教化,忽视了对驻场客户的宣扬教化;重视了抓作业人员的平安规章制度的执行,忽视了对场内其它人员的平安教化;重视了作业现场的平安检查,忽视了对潜在平
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