普通员工个人辞职申请书10篇精选.docx
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1、普通员工个人辞职申请书10篇一般员工辞职申请书1 尊敬的中心领导: 您们好! 在此,感谢单位领导赐予我一个很好的提升自我的机会,感谢单位领导始终以来对我的信任和关照,特殊感谢赐予我发挥个人优势的平台。在单位的两年多里,您们赐予我许多的培育,让我学到许多。但因为某些缘由,我不得不在此向单位提出辞职申请。 作为毕业后的第一个工作单位,两年里我始终努力去做好本职工作,努力提高自己的专业技能。付出的辛苦也在服务对象上得到了确定,对此无憾矣。但作为一支专业团队,一个有完整结构的机构,我不得不说,压力很大。一中层领导会将优秀技术人员说得比一个新手都不如的环境,我不知能说什么,也无能为这几位优秀同事说些什么
2、。自问我们几个老员工要问的问题,你中层未必能解决,当然你中层可以夸夸其谈,忽悠无知的家长可以,忽悠得了我们吗?我们不是无知,而是无奈! 今日我同一位家长说,我要走了,他说社会须要我们我种专业人才。我知道这是事实,但另一个事实是社会不珍惜我们这种人才。都知道康复工作对我们工作人员来说是损害性的,请问哪位康复工作者脊柱不是错位、劳损的?没有,那只有两个缘由,一是新手,二是懒虫!工作辛苦,但回报呢,低微的。提升空间有限。当然,也有人透支自己去提高回报,但请问我们都在说提高生活质量,而你的生活有质量吗?敬重职业、敬重自己,七彩组合,才是阳光!人生是一个过程,但不仅只是诞生、成长、工作、死亡,还应当有更
3、丰富的内容,看山、观星、听海、闻风,人生之道!请社会疼惜我们吧! 我经常想起师傅们,他们超群、精湛的技术是我不止的追求。其中我的一位老师现在正在读康复博士,这是国内仅有的。他们有高远的追求,而追求的背后,有一个精神核心。师傅及他们的同事虽然每月至少拿五、六千的工资,有的甚至上万,但工作辛苦、压力大,部分人想转行,却又不舍离去,“唐主任还在,我不走!”这就是凝合力,这就是精神核心!我不知这背后的故事,但作为一个领导,这肯定是胜利的。心无所向,游离不定。远离吧,无论可悲的中层,还是糟糕的管理,只许别人斤斤计较的事实,将会与我无关! 敬重学问,敬重人才,规范管理,合理用人,当代企业生存之根本。 这就
4、是一位即将离职人员的独白,是我肤浅的“某些缘由”。 工作热忱消退,哀痛由此而生,这样无论对我个人还是单位的影响都是不好的。(只是可怜了那些有障碍、须要帮助的小挚友们!)特此辞职。同时在此诚心祝福中心的业绩蒸蒸日上,各领导及同事工作顺当! 此致 敬礼! 申请人:xuexila _年_月_日 一般员工辞职申请书2 敬重的领导: 您好! 自从进入公司的第一天起,我就告知自己,也告知过别人,包括公司总经理,我来房地产销售公司是来做事的,不是来做人的。因为一个人要做人就做不好事,要做事就不要做人,做人是生活上的,而不是工作上的,工作中就是要做事。假如有一天我因为把我职责范围内的事做不好,被公司辞退也好、
5、开除也好,都说明我本人无能。假如是因为做人的缘由而分开公司,我心安理得。我是这么说的,也是这么做的! 始终以来都以为能在公司发挥自己的才能是我的福,“女怕嫁错郎,男怕入错行”,自以为今生找到了自己的轨迹,找到了一个可以一生相随的老板,找到了自己可以一生为之付出,可以一生做为自己事业奋斗的企业。所以在始终以来不敢有半点懈怠,工作中兢兢业业、勤勤恳恳,一直以公司利益为己任,从没考虑过个人得失,尽管主抓的销售工作,由于公司生产产量始终不能满意销售需求,而使得销售未能按原定安排进行,但张总您给我的理由是在给我面子,是怕我销售不出去而在有意压产,我无话可言。 至于工作中的种种,我不想,也不再有必要在这里
6、赘述。但我很骄傲的说,我无愧于我的工作,无愧于公司,无愧于_总,也无愧于我自己。 回想在的日子,在公司的舞台上,自己就象一个孤苦的小丑在独舞着,四周是惊诧的眼光和异样的表情,但我始终骄傲的是我在为公司而舞、在为我的工作而舞、在为自己的职责而舞、而不是在为自己而舞。始终以为无论观众怎么看,我象木偶一样有丝线在支撑着我的舞蹈,象皮影一样有刚毅的后盾、有指挥棒在支持我的舞蹈。但我错了,蓦然发觉,仅仅是自己在独舞,我不敢再舞,胆怯观众会上台把我踩死,所以小丑只有向观众深鞠一躬:非常感谢大家的支持和帮助,也非常感谢老板给了我这个舞台。既然是没有支撑的独舞,小丑只有无奈的说:表演结束,感谢! 此致 敬礼!
7、 申请人:xuexila _年_月_日 一般员工辞职申请书3 敬重的局领导: 光阴荏苒,岁月如梭,一转瞬我参与税务工作已经两年了。两年时间,我从一个刚毕业的学生成长成一名略懂税收业务的税务干部。诚心感谢领导们对我的关切、教化和栽培,同志们对我的指导、帮助和爱惜。 两年税务职业生涯使我深刻领悟到税收工作的艰辛和光荣。此刻我递交辞呈心底是五味杂陈、百感交集。终归这份职业可以给与我稳定的工作、较佳的待遇、安逸的生活。离开令人艳羡的税务岗位、舍弃受人敬重的公务员身份是一个令我难以选择,苦痛不堪的确定,我曾为此辗转反侧、寝食难安。 少年时代我就喜爱法律,钦佩那些维护公允、匡扶正义的律师,幻想自己也有机会
8、身披律师袍站在法庭上为沉冤者昭雪、为受害者伸张、为当事人辩护。但是高考填报志愿时屈从了父母看法,报考了更为热门的金融学。这是我第一次与法律幻想擦肩而过。然而内心的法律梦却没有停止,于是经过一番努力进入_政法高校捡起了久违的法律书籍。可是,毕业时基于对现今法律行业前途的悲观,对自己法律职业实力的怀疑,再次与法律幻想失之交臂。 爱好是的老师,只有酷爱一份职业才会一心一意的扑在工作上,殚精竭虑的谋求提高工作技能,同时达到在欢乐中投入工作,在工作中体会欢乐的境界。我认定法律职业就是这样一份令我魂牵梦绕、奋不顾身的工作。 基于以上缘由我申请辞去公务员职务,去探究下一个未知的人生旅程。恳请领导予以批准。
9、此致 敬礼! 申请人:xuexila _年_月_日 一般员工辞职申请书4 敬重的公司领导: 您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职书。 我是怀着非常困难的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后,由于您对我的关切、指导和信任,使我获得了许多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作,我在公司业务领域学到了许多学问,积累了肯定的阅历,对此我深表感谢。 在贵公司实习的这一段时间里!我学到了许多,我九月3号开学,所以准备接着回去接着我的学业,为此,我进行了长时间的思索,确定辞去这份实习工作! 为了不因为我的离去的缘由而影响到贵公司的发展进度,经过深思熟虑之后我确定辞去目前在公司和项目组所担当的职务和工
10、作。我知道这个过程会给您带来肯定程度上的不便,对此我深表愧疚。 我已打算好在八月三十一号辞职从公司离职,并且在这段时间里完成工作交接,以削减因我的离职而给公司带来的不便。 特别感谢您在这段时间里对我的教育和照看。在公司的这段经验于我而言特别宝贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是贵公司的实习生而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经验将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。 祝公司领导和全部同事身体健康、工作顺当! 再次对我的离职给公司带来的不便表示愧疚,同时我也希望公司能够谅解,对我的申请予以考虑并批准。 此致 敬礼! 申请人:xuexila _年_月_日 一般员工辞职申请书5 敬重的领导:
11、 我从去年5月份进入nes计算机公司到现在,在这一年的时间里承蒙各位领导的关切和厚爱,在此表示诚心的感谢。这一年的工作对我本人的帮助特别大,学到了许多东西,与公司诸位同仁的合作也相当开心和默契。但缺憾的是,在今年5月份的工作结束后,我将离开公司。做出这个确定对我个人而言是相当困难的,作为公司的一名中层干部,我的离去信任对公司、特殊是一些正在进行的项目会带来肯定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作,并在离职前交接好手头的工作以尽量削减或避开这些损失。 nes是一个特别有前景的公司,从我进入nes到现在,公司承接的项目越来越多,规模也一每天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问
12、题,但和其他国内软件公司一样,都是发展中必定会出现的一些问题,信任随着时间的推移,这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经理_、项目经理_等人仔细负责的工作看法和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的发展和他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满,完全是我个人的意愿。 既然已经做出了离开的确定,我想我可以站在一个相对中立的立场对nes提出一些看法和建议,希望能对nes今后的发展能有肯定的帮助,谨供各位领导参考。 一、绩效考评标准的建立。对任何一家公司而言,不断的激发员工的工作和创建热忱是相当重要的,软件公司也不例外。应当创建一个好的制度以保证并激
13、励优秀的员工能够多劳多得。项目奖金和年终奖金是较多公司所实行的一种激励方式。另外在项目进行中对有突出表现的员工给与肯定的物质嘉奖和精神嘉奖也特别重要。不要小看精神嘉奖,有时一个称号也会极大的激励起员工的工作热忱。这一点,我们公司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的嘉奖制度,关键是要有一套对工作成果衡量和评定的标准,制定这样一个标准很重要。虽然软件公司的工作有肯定的特别性,但国际上优秀的软件公司的管理阅历和相关的技术文件(比如cmm软件成熟度评定标准)都可以为公司制定这样的一套标准供应详尽的资料。只要公司情愿组织人力物力去开发一套能够满意自身需求的绩效考评标准不仅能使公司在业务上更上一层台
14、阶,也为今后的发展奠定了坚实的基础。 二、对员工的培训。计算机和相关技术的发展速度是有目共睹的,所以对软件开发人员的培训也是重中之重。信任这一点公司的高层领导早就意识到了,然而公司的各项培训制度却不尽如人意。缘由可以说有各个方面的,但关键还是太注意借助内部资源。事实上公司完全可以向员工供应各种外部的培训机构和培训课程的相关资料,让员工自由选择,并在培训时间上给与肯定的协作。至于培训费用可以先让员工自己担当,假如数额不大,在考试合格后即可给与报销。对于数额较大的可以实行考试合格后公司先保存发票,等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销。假如员工能够取得一些对公司发展特别有利的证书也可在工资水平
15、上做出相应的调整,详细状况由公司驾驭。信任假如能够实行这样的措施,对整个公司员工的培训热忱和从业素养都会有极大的促进。 三、资源的再利用。作为一个规模不断壮大的软件公司,能否做到或者说能够做到多少程度的软件资源再利用是推断这家公司是否摆脱作坊式软件开发的关键。资源首先靠积累,当公司已经有了一部分的资源后,如何积累这些资源?以怎样的方式保存这些积累?如何利用这些已经积累的资源?这三个问题都是资源再利用不行或缺的一环。能够做好资源的再利用,对缩短项目完成周期,提高完成质量都会有极大的帮助。已经做完的项目不应当只剩下一些文档和源程序。相关的技术和共通模块也不应当只保存在开发人员的脑子里。应当分门别类
16、地整理起来放进公司的数据库,再开发新的相关的软件时可以很快地找到并再一次的利用和完善。这是一个长期而巨大的工程,但公司应当能意识到这样的代价是完全值得去付出的。cmm标准是其中一条可以帮助公司走上正轨的道路。 四、内部的计算机管理系统。作为一个软件开发公司假如没有一个像样的内部计算机管理系统就像鞋匠的儿子没有鞋穿一样不行思议。既然其他行业的公司都知道通过购买或托付开发一套适合自己的计算机管理系统能够极大的提高自身生产效率和公司盈利,那么作为专业开发这类系统的软件公司更应当拥有这样一套管理系统。前面提到过的绩效衡量标准、资源再利用等都离不开一个完善的公司内部数据库管理系统。我认为这一点应当引起公
17、司决策者充分的重视,虽然我个人特别希望公司能拥有这样一套系统并且也利用了部分工作时间开发了一些相关的项目管理模块和功能,但这些离一个完整的管理系统还是有相当的距离,而且这也不是凭我一个人的力气可以完成的。即使我离开公司,我仍旧希望能有人或一个团队在公司领导的支持下完成并不断优化这样一个系统。 以上是我个人对公司的一点看法和建议,假如这能对nes公司今后的发展有所助益,那么对即将离开公司的我也将是一种莫大的激励和劝慰。最终,谨祝公司事业顺当。 此致 敬礼! 申请人:xuexila _年_月_日 一般员工辞职申请书6 敬重的领导: 您好! 每个阶段工作的完成都能够让自己获得工作实力的提升,能够在当
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