2022工厂劳动合同通用版例文.docx
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1、2022工厂劳动合同通用版工厂合同”查看。 2022工厂劳动合同通用版1 甲方: 身份证号码: 电话: 乙方: 负责人电话: 乙方经多方联络、考察、洽谈,确定位于_市_区_公司作为暑期工工作地点。乙方已向甲方说明工作地点、工作内容、工作时间、工作期间、工作待遇、工作要求等,甲方经了解、询问,系自愿参与本次务工。本着同等、公允、互利的原则,经双方协商,现确定双方的权利义务如下: 一、 甲方的权利义务 1.甲方按约履行完相关手续后有权要求乙方为其支配暑期工作。 2.甲方有权根据劳动获得基本工资、加班酬劳及其他在厂期间享有的其他福利。(为900(基薪)100(满勤奖金)100元(夜班津贴)100元(
2、无尘津贴)150元(绩效奖金)(总金额2200-2400元月)工资按月结算。 3.甲方应年满18岁(要求有身份证,并以身份证的年龄为准),有完全民事行为实力(即没有智力障碍、精神疾病等,能醒悟地相识自己的.行为并对自己的行为负责),且已购买人身保险。进厂后会另购保险。 4.甲方应为身体健康的工作者。如有不宜参与劳动的先天性或易急性发作的心脑类疾病病史或征兆则不宜参与本次务工。如有隐瞒状况,造成不利后果责任自负。 5.甲方应遵遵守法律律法规及工厂里的规章制度、生产技术要求、操作规程等,如有违反,应担当相应的责任。甲方若在非上班时间私自外出、打架斗殴、犯罪等责任自负。 6.甲方应负担自己的车费、公
3、司规定需办理的体检等及按月给乙方收入20%的联络管理费用。(此费用主要用于新手低效和做废产品的成本,乙方为获得该信息的信息费,联络通讯费、交通费、食宿费,多名驻厂管理员工资以及由于) 7.工作期间为_月_日 至_年_月 底。甲方服务时间内,不得擅自离职,如有特别事情,须提前半个月申请,经甲方同意后方可离厂。 在此约定期间未满擅自离厂或辞工,按违约计算,赔偿乙方500元(B)违约金。(假如是由于不行抗力等特殊缘由等则除外) 二、 乙方的权利义务 1 乙方应根据约定为甲方供应工作岗位及保证各项待遇刚好发放。 2 乙方确保甲方的工作环境平安、工作内容适当、工作保障到位。 3 乙方有权获得肯定的联络管
4、理费用。 4 乙方有权随时解除与违反本协议的甲方的合同。 5 乙方可以追究甲方因违约给乙方造成的损失的责任。 6 乙方应保证甲方知情自己的每月工资待遇状况,并不得在已说明的扣款项外乱扣款项。 甲方: 乙方_日期:_日期 2022工厂劳动合同通用版2 甲方(用人单位)_ 地址及邮政编码:_ 乙方(职工)_ 身份证号码:_ 住址:_省_市_县(区)_镇(乡)_村 邮政编码:_ 甲方因生产(工作)须要,按国家和本市有关招用外地职工的规定,招收乙方。双方依据有关劳动管理规定,按同等自愿、协商一样的原则,签定本合同,以明确双方权利、义务,并共同遵守执行。 一、合同期限 (一)本合同期限不得超过一年。 (
5、二)本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。(其中头_天为试用期) (三)本合同甲乙双方各存一份,鉴证时还需交鉴证机构一份。 二、工作任务和岗位 (一)乙方工作岗位(工种)_、 (二)乙方完成甲方正常支配的生产(工作)任务。 三、劳动时间与休假 (一)甲方实行国家规定的每日工作8小时,平均每周工作不得超过44小时的工时制度。甲方因生产、工作须要可支配乙方加班加点,但每个工作日不得超过3小时,每月累计不得超过36小时;确需加班加点的必需经乙方和工会同意。 (二)乙方在合同期间,享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女工劳动爱护等假期的待遇,但不得无故擅自超假。 四、劳动酬劳 (一)甲方执行本市最
6、低工资标准规定,保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。 (二)乙方工资形式、标准: 1、乙方的工资形式:_; 2、乙方的工资标准:_元/月(或_元/时); 3、乙方月工资收入,由甲方按本单位工资管理制度,依据乙方工作成果、出勤和纪律状况,考核发放。 (三)甲方每月_日如期发放工资。如超过规定日期的,从第六日起,甲方每天按拖欠工资额1%赔偿乙方。 (四)甲方支配乙方加班加点,无法支配补休的,按国家规定发给加班工资。 (五)非因乙方缘由所致的停工、停产,甲方按国家、省、市规定赐予乙方停工待遇。 五、保险待遇 (一)乙方因工死亡,按本市工伤保险的有关规定,一次性发给其家属丧葬补助费、抚
7、恤金。如有供给直系亲属的,一次性计发抚恤金。 (二)乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇: 1、医疗终结期内,乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇,按本市工伤保险有关规定支付; 2、合同期满,且已医疗终结后,经指定医院诊断,市、县(市)医务劳动鉴定委员会确认为残废的,按本市工伤保险有关规定,一次性计发相应的残废保险待遇。 (三)发给一次性各项工伤保险费后,甲乙双方工伤保险关系即行终止。 (四)乙方患病或非因工负伤,其待遇: 1、停工医疗期限,由甲方依据乙方在本单位工作时间,按国家规定和本单位制度确定; 2、医疗期内的医疗待遇,与甲方的合同制职工相同; 3、伤病假期间,由企业酌情发给生活费_元。
8、(五)乙方因病或非因工死亡,按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金_元。 (六)企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。 六、劳动爱护 (一)甲方按国家有关劳动爱护规定、女职工劳动爱护条例及有关未成年工(16周岁至未满18周岁)的劳动爱护规定和广东省劳动平安卫生条例,切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。 (二)甲方按国家规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训及其他业务技术培训,乙方应参与上述培训并严格遵守有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。 (三)甲方依据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动爱护用品,并按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体检
9、。 (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为,有权提出指责并向有关部门检举、控告。 七、劳动纪律及奖惩 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度,甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。 八、变更、解除、终止劳动合同 (一)本合同期限届满,即终止执行;在不违反本市有关招用外地工政策、规定的前提下,如双方同意,可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过5年,如乙方属本市区农业户口人员和市属县(市)城乡户口人员,以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。 (二)甲方因生产经营状况改变,调整生产任务,或乙方因个人缘由要求变更本合同条款,经双方协商同
10、意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字(盖章) (三)有下列状况之一的,甲方可解除劳动合同: 1、乙方无正值理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的; 2、乙方非因工伤病医疗期满,且不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; 3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的; 4、甲方生产经营状况发生改变,不能接着履行劳动合同的,但须征求工会看法并向劳动行政部门报告。 (四)有下列状况之一的,乙方可以随时解除劳动合同: 1、经国家有关部门确认,甲方劳动平安卫生条件恶劣,严峻危害乙方身体健康的; 2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的; 3、甲方不能履行劳动合同,严
11、峻违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益的。 (五)有下列状况之一,甲方不得解除劳动合同: 1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的; 2、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的; 3、职工在享受法定假期间的; 4、乙方为女职工,且在孕期、产期、哺乳期内的。 (六)经济补偿金按国家和广州市规定执行。 (七)按本合同第八条第(三)款2项解除劳动合同时,由甲方发给一次性医疗补助费_、 (八)若本合同终止或解除,乙方应将甲方交给乙方运用、保管的物品、工具等如数交还甲方,如有遗失应予赔偿(低值易耗品除外) (九)甲、乙任何一方解除劳动合同,必需以书面形式提前30天通知对
12、方,但在试用期内,以及符合第八条第(三)款3项、第(四)款情形之一的,可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括缘由、依据及生效时间等内容。 八、违反合同担当的责任 一方违反合同,给对方造成经济损失的,应依据其后果和责任大小,予以适当赔偿。 九、调解与仲裁 双方履行本合同如发生争议,应先协商解决;协商无效,向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解无效,向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服,可向甲方所在地人民法院起诉。 十、双方须要明确的其他事项 1、_ 2、_ 3、_ 4、_ 十一、本合同未尽事宜,按国家有关政策规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规
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