正式的临时工劳动合同精品.docx

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1、正式的临时工劳动合同正式的临时工劳动合同1 依据中华人民共和国劳动法(简称劳动法下同)和国家以及省有关劳动管理规定， (简称甲方)招用_(简称乙方)，性 别_，年龄_， 居民身份证号码_为本单位临时职工，经双方协商一样，特签订以下临时用工劳动合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 从 _年_月_日起至_年_月_日为试用期。 本合同试用期限为_月。 二、工作任务 (一)乙方生产(管理)工种(岗位)：_ (二)乙方应完成甲方正常支配的生产(工作)任务和规定的数量、质量指标。 三、工作时间范围 每周工作六天，星期日休息，上下班时间按甲方的公司规定执行 四、

2、劳动酬劳 (一)乙方享受劳动酬劳的形式、标准： 甲方根据国家有关企业职工工资政策和当地最低工资标准的规定，以及本单位工资安排制度计时工资。乙方试用期月工资_元 (二)甲方以法定的货币形式按月支付给乙方本人工资，定于每月_日发放。 五、劳动爱护 (一)甲方应执行国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动爱护规定，切实爱护乙方在生产、工作中的平安和健康。 (二)甲方按国家规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操 作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。 (三)甲方依据乙方从事的工作岗位，

3、发给乙方必要的劳动爱护用品，按劳动爱护规定定期免费支配乙方进行体检。 (四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举、控告。 六、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项管理制度和纪律，听从甲方管理和教化。甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。 七、终止、解除、变更劳动合同 (一)本合同期限届满即自然失效，双方必需终止执行。如经双方协商同意接着招用，应重新签订合同。 (二)甲方因生产经营(工作)状况改变，调整生产(工作)任务，或者乙方因个人缘由要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相

4、关内容，并由双方签字(盖章)。 (三)有下列状况之一的，劳动合同即告终止： 1、乙方已达到法定退休年龄的; 2、乙方死亡; 3、甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产; 4、劳动合同约定的终止条件(事务)已经出现; 5、乙方被批准自费出国留学或出境定居的。 (四)有下列状况之一的，甲方可解除劳动合同： 1、乙方在试用期内，经发觉不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3、严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的; 5、乙方在履行劳动合同期间发生安排外生育的; 6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作; 7、劳动合同

5、订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议; 8、乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作的; 9、其他符合国家和省有关规定可以解除劳动合同的。 (五)有下列状况之一的，乙方可解除劳动合同： 1、试用期内，认为不适应在甲方工作的; 2、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应爱护措施，严峻危害乙方身体健康的; 3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的; 4、甲方不按规定为乙方办理社会保险的; 5、经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的; 6、甲方不履行劳动合同，严峻违反劳动法律、

6、法规，侵害乙方合法权益的。 (六)有下列状况之一，甲方不得解除劳动合同： 1、劳动合同期未满，又不符合甲方可以解除劳动合同或双方约定的其他可以解除劳动合同条件的; 2、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经劳动鉴定委员会确认属大部份丢失劳动实力的; 3、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的; 4、符合安排生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的; 5、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的; 6、符合国家和地方有关其他不得解除劳动合同规定的。 (七)有下列状况之一，乙方不得解除劳动合同： 1、劳动合同期限未满，又不符合乙方可以解除劳动合同或双方约定的

7、其他可以解除劳动合同条件的; 2、由甲方出资培训(包括上高校、中专、技工学校学习等)没有达到培训合同或本劳动合同规定服务期限的; 3、担当国家重点科研项目尚未完成的。 (八)本合同经甲乙双方协商同意，可以解除。并应当以书面的形式确认。 (九)除本条第(三)款、第(四)款的1、2、3、4、5项等状况外，甲乙双方解除本合同，必需提前三十日书面通知对方，方可办理有关手续。任何一方要求变更本合同有关内容，应以书面形式通知对方，被通知方接到通知后，应在十五日内作出答复，愈期不答复，视为同意变更劳动合同。 (十)甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金供应便利

8、。 (十一)若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿运用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。 (十二)由甲方解除劳动合同属本条第(四)款的1、2、3、4、5项除外时，甲方应依据有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月经济补偿金，但本条第 (四)款的第6项、第(八)款计发经济补偿金，最高不超过十二个月。 八、违反合同担当的责任 (一)一方违反合同，担当违约责任。给对方造成干脆经济损失的，应当依据其后果或责任大小，予以适当赔偿。 (二)乙方经甲方出资培训，双方应签订培训合同。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。 九、双方履行

9、本合同发生的争议，应协商解决;协商无效，可在争议发生十五日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解;或在争议发生六十日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十、双方须要明确的其他事项：甲方以 作为本合同附件。 十一、本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 十二、本合同一式二份，甲乙双方各持一份。涂改或未经合法授权代签无效。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 正式的临时工劳动合同2 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方本着公允自愿的原则签订本临时合同，共同遵守本临时合同所列条款。以下为合同条款。 一、

10、合同期限 甲方聘用乙方在甲方 (部门)担当临时岗位工作。合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日。(若不填写此项，则以用工起先至用工结束 的一段有证据的时间计) 二、乙方工作内容 三、甲方的权利与义务 (一)负责乙方的日常人事管理; (二)负责支付乙方工资，每日 (三)其它; 四、乙方的权利与义务 (一)接受甲方的管理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务; (二)享受合同规定的工资待遇; (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定; (四)其他 五、聘用合同的变更、解除、终止 (一)乙方有下列状况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形

11、式通知： 1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; 2.甲方撤并或减缩编制须要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的; 3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的; 4.订立合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 (二) 乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同： 1.严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的; 2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的; 3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩

12、序的; 4.贪污、盗窃、赌博、假公济私情节严峻的; 5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的; 6.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的。 (三)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 (四) 有下列状况之一，本合同自行终止： 1.合同期限届满; 2.合同期内乙方死亡; 3.乙方按国家规定应征入伍的; 4.法律、法规规定的其它状况。 六、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商

13、无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 对于工资，应按公司规定的时间或者临时约定的时间发放，甲方有意拖欠工资，乙方可向有关仲裁机构申述。 七、其 他 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 正式的临时工劳动合同3 甲方： 乙方：_ 幼儿园老师实行聘请制，聘请实行一学年一聘。聘用条件为： (1)酷爱幼教事业，对幼教事业具有崇高的敬业精神; (2)有肯定的幼教工作阅历; (3)取得县职高“幼教”专业毕业证书以上学历，或取得函授“幼教”专业学历毕业证书; (4)听从领导支配，能完成幼儿园布置的

14、各项保育教化任务。 乙方自愿应聘到甲方幼儿园担当幼儿老师工作，经甲、已双方协商，订立合同如下： 一、甲方的义务和权利： 1、甲方向乙方供应办公设备、教材及其他设施、器材。 2、关于乙方的待遇问题： (1)甲方根据制定的工资发放方法每月向乙方发放工资。 (2)学期末，甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进行考核，(“绩”的考核来自每学月的目标考核)并依据考核结果，发给肯定的学期工作考核奖。假如出现平安责任事故一次扣掉平安奖。假如出现重大平安责任事故，扣掉全学期全部奖，并且追究相关责任。 (3)如出现下列情形之一，甲方将终止聘用合同： 对聘用的乙方在工作中不听从支配、调配，甲方将终止其合同，马上辞退。

15、对幼儿家长不礼貌，与家长发生不该发生的争吵，影响幼儿园声誉的，甲方将终止合同。 由于乙方不负责任，所带(教)班级幼儿在园期间出现平安责任事故的，甲方将终止合同，并追究法律、经济责任。 如乙方生病时间较长，不能担当保育教化工作的，甲方将终止合同。在幼儿老师体检中，假如乙方有传染病，甲方马上终止合同。 生病产生的医药费用，有乙方自理。有病、有事请假，按幼儿园管理制度执行。 若乙方在聘用期间自己提出终止合同的，幼儿园不再发给乙方其它任何费用。 二、乙方的义务和权利： 1、仔细学习有关幼儿教化的教化理论、保育教化业务学问，努力提高业务水平。 2、必需根据幼儿园管理规程和幼儿园管理条例开展保育教化活动。

16、 3、仔细履行幼儿老师职责，时时到处为家长着想，为幼儿着想，做到一切为了幼儿，为了一切幼儿，为了幼儿的一切。 4、广泛宣扬幼儿园的办园条件(优越性)、办园宗旨、保育教化质量，主动动员幼儿入园，想方设法完成入园率。 5、乙方的劳动时间为一周五天工作制。每日下午放学，待幼儿家长接完孩子后，方可离园。 6、自觉遵守幼儿园的一切规章制度。如有特别缘由须要离开岗位，可提前一周向甲方提出终止合同的申请，待甲方批准以后，方可离岗。 7、乙方向甲方保证：随着生源削减，公办老师的进入，若以后落聘，要与幼儿园友好相处，不说有损幼儿园的话，不做有损幼儿园的事。 三、聘期 一学年一聘，本学年从_年 _ 月_ 曰 _年

17、 _ 月_ 曰. 四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，甲、乙双方签字后生效。 甲方法人代表签字：_ 乙方签字：_ _年 _ 月_ 曰 正式的临时工劳动合同4 甲方： 乙方代表： 甲、乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。 一、合同期限 从年月日起至建筑业劳动合同约定工程完成日期年月日止。合同期限如需变动，需刚好办理合同变更手续。 二、工作岗位 甲方支配乙方在班组从事工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。 三、工作条件和劳动爱护 甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。 甲方依据乙方

18、岗位实际状况，根据劳动合同约定向乙方供应必要的劳动防护用品。 四、工作时间 甲方确因工作缘由须要乙方加班的，按有关规定处理。 五、劳动酬劳 乙方工资按以下第种方式，按工期进度结算： 一按时计酬，日薪元或月薪元; 二按建筑面积计酬，每平方米元; 三其它： 若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作状况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费元，待工程实际完成结算工资时扣减。 六、社会保险 甲、乙双方按规定参与社会保险。 七、劳动纪律 乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、平安等各项规章制度。 乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可赐予指责、教化、惩罚，直至解除劳动合同。 八、劳动合同

19、的解除与不得解除的规定 经甲、乙双方协商一样，劳动合同可以解除。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： 一在试用期间，发觉不符合录用条件的; 二严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的; 三严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 四被依法追究刑事责任或劳动教养的。 在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前日以书面形式通知乙方本人： 一乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的; 二乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 三劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变

20、更劳动合同达成协议的; 四甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 一在试用期内的; 二甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 三甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的; 四乙方因其它状况须要辞职，需在日前以书面形式通知甲方。 乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同： 一因工负伤，在规定的医疗期内的; 二女职工在符合安排生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的; 三法律、法规、规章、规定的其他情形。 九、违反劳动合同的责任 甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金元，给对方造成

21、经济损失的，应依据损失状况和责任大小，按法律规定担当赔偿责任。非因双方缘由造成违约除外。 十、劳动争议 甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。 若双方不能协商解决的，当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向中山市人民法院提起诉讼。 十一、其它约定 合同附件是本合同的组成部分，合同连附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。 本合同未尽事宜，根据劳动法和有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖

22、时，以国家法律、法规和政策为准。 甲方(盖章)： 乙方代表(签名)： 年月日 正式的临时工劳动合同5 一、签约人基本状况 (一)、用人医院基本状况：_ 甲方(用人医院)名称：_ 法定代表人(或主要负责人)：_ 医院地址：_ 联系电话：_ (二)、劳动者基本状况：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 家庭住址(现住址)：_ 居民身份证号码：_ 联系电话：_ 二、合同期限 本合同为固定期限贰年(月)，自_年_月_日起至_年_月_日止。 三、工作内容和工作地点 (一)、依据甲方工作须要和任职要求，乙方同意在医疗/护理生技士/药士) (二)、乙方的工作地点为： (三)、乙方的工作职责是： 四、工作时间和休息休假

23、 甲方依据乙方所在工作岗位的特点实行a工时制度。 a.标准工时工作制度; b.综合计算工时工作制度; 五、劳动酬劳 (一)、甲方每月以货币形式向乙方支付工资，详细发薪日期为每月10日。 (二)、工资详细支付方法、标准及有关内容约定如下： 六劳动合同的解除、终止和续订 乙方应在本合同解除或终止前十五日内办理完毕工作交接手续。 七、违约责任及违约金 甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，就有关服务期和违约金等事项双方约定如下(或见双方签订的专项协议书)：如乙方单方解除合同，应退还在工作期间参与甲方组织的培训、进修等活动所发生的费用。 八、双方约定事项 甲乙双方本着合法、公允、同等自愿的原则，经协商约定如下事项：甲乙双方单方解除合同，应提前通知对方，给对方造成损害的，有过错一方应当担当赔偿责任。 甲方(盖章)乙方(签字) 法定代表人或托付代理人 (签字或盖章) _年_月_日_年_月_日 正式的临时工劳动合同