一季度职员工作总结汇报10篇精品.docx

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1、一季度职员工作总结汇报10篇季度总结”查看更多的总结报告喔。 一季度职员工作总结汇报1 我乡今年一季度综治工作在上级的正确领导下，乡党委、政府高度重视，周密筹划，专心工作，始终坚持“稳定压倒一切、职责重于泰山”的原则，仔细实行县政法工作会议精神，加大排查调处冲突纠纷的力度，努力抓基层建立工作，加强信访综治维稳工作中心和和谐矿区建设，加强青少年教化管理，狠抓禁毒、禁赌和反邪教工作，使全乡社会治安持续了稳定和谐的良好局面，有力地推动了我乡经济社会的协调发展，截止目前，全乡共查处刑事案件1起，治安案件3起，调处各类民事纠纷12起，调解胜利率到达85.7%，全乡境内没有发生一齐重大事故。 回顾本季度的

2、工作，我们主要抓好了以下几个方面的措施落实： 一、抓住重点，明确任务，层层落实职责 领导重视，明确了工作任务，坚持每月领导班子探讨分析社会治安例会制度，依据县政法工作会议提出的综治工作的要求和任务，我们与各村层层签订了综治、禁毒、反邪教等工作目标职责书，制定了一系列措施和规范文件，以保证制度，职责的落实。 二、预防为主，加大对不稳定因素冲突的排查调处力度 我们一向坚持全乡冲突和不稳定因素一月两次排查的制度，专心加大冲突纠纷排查调处化解力度。今年第一季度，我们一共排查了冲突纠纷14起，其中排查调处重大冲突纠纷2起。在仔细做好冲突排查调处工作中，我们非常注意排查信访和群众性上访的苗头，每月开展一次

3、信访突出问题排查工作，对排查出来的信访问题刚好进行化解，有效防止了信访隐患转变为信访问题的转化。 三、创新工作思路，扎实开展治安防范工作 朱明乡近年来，基础设施建设速度加快，流淌人口增多，治安环境面临了新的挑战，要持续良好的治安秩序，保住“一方净土”的美称，须要我们创新工作思路。为此，我们根据县有关部门的要求，加强了朱明乡治安巡逻队和交通协管中队的建设，并配备了装备，以集镇为主要重点进行值班巡逻，有效地预防了盗窃、赌博等案件的发生，得到了人民群众的一样好评，同时我们把民调工作、信访工作、司法调解工作、平安生产工作及冲突排查工作统一纳入社会治安工作和维稳工作的重要日程，构建乡、村、组组织排查网络

4、，层层设立治安信息员实行信息资源共享，依据不同时间确定工作重点。 四、留意法制宣扬教化，着力优化治安环境 我们深知，综合治理工作主要是做人的工作，一个地方的治安环境好坏与当地的经济发展水平、常居人的素养是有干脆关联的。因此我们根据依法治县的相关要求和依法治乡的须要，仔细抓好了村组干部的法制宣扬教化，印发超多宣扬资料。由于贴近实际开展法制宣扬，形式多样，注意教化政策，广阔干部群众的法律意识有了较大的提高。夯实了农村基层法制教化基础。 以上是我们今年一季度所做的综治稳定工作。虽然取得了一些成果，但也存在着一些问题，主要表此刻： 1、法制宣扬深度和广度还不够，一些群众法律意识不强，冲突纠纷时有发生。

5、 2、基层干部，特性是村级干部队伍的法律水平不高，法律观念淡薄，办事凭意气，工作方法落伍，离依法办事的要求甚远。 3、农村赌博之风屡禁不止，严峻应先社会风气。 下步准备： (一)加大查处打击力度，严查各种违法犯罪行为; (二)加大法律法规宣扬，尤其是土地法律法规方面的'宣扬力度; (三)加大防控工作力度，要建立严密治安防控网络，要加强治安巡逻，加强对重要地段、重要部位的防控，要充分发动群众，加强群防群治。 一季度职员工作总结汇报2 时间一晃而过，转瞬间-年的一季度已经过去，在这三个月的时间里，西餐厅也随之发生了很大的改变，现将一季度的工作做出如下汇报： 一、在人员稳定方面： 在人员稳定

6、方面，西餐厅在年前对人员也进行了摸底，了解员工的最新动向以及在心理上引导员工。西餐厅在一季度得人员状况不容乐观，离职人员共计7名，其中有2名矿工离职。 二、在培训方面： 完成了餐厅制定的每月月度培训安排，安排外的培训有1节“送餐服务”。加大了新员工的培训力度，让新员工尽快熟识工作流程，融入到西餐厅这个大家庭里面。 三、在物资管理方面： 严格根据餐饮部制定的报损额度进行报损，一季度的报损金额在1788元。不锈钢的盘亏也在150元之内。距上季度相比有较小幅度的下降。 四、在管理方面 清洁卫生：严格执行餐前、餐后清洁检查表，对不合格的地方刚好进行整改，整改后还不达标者进行处理。 员工仪容仪表：在不符

7、合要求的状况下必需整改合格之后才能上岗，因为员工的形象就代表着我们整个企业的形象，员工的仪容仪表是作为一个企业员工最基本的要素。 服务方面：在三月份时，餐厅依据现目前的状况，拟定了细微环节服务，依据状况进行整体改善。 在其他方面：制定了自助餐厅员工扣分细则，依据每天的检查状况，对员工进行奖惩分明，在每月的月奖上予以体现。 五、在自身的学习方面 在一季度的工作上边还存在许多不足之处，1、在人员的稳定方面，与员工面对面的沟通太少，没能在心理上做出正确引导，导致大部分员工流失，对新进的员工的关切不够刚好，导致他们不能很快的融入团队。对新员工的培训力度还稍有欠缺，导致不能替老员工分担较多的工作量。 征

8、对一季度工作中的不足之处，在-年的二季度的工作做了一下安排： 一季度职员工作总结汇报3 今年1-3月份，-乡在县委、县政府的正确领导下，始终坚持以科学发展观为统领，仔细贯彻执行中心、省市的各项方针政策和县委、县政府的决策部署，大力实施县委、县政府提出的三大战略和两大任务，以建设生态-、礼貌-、和谐-为目标，突出重点，主攻难点，经济社会事业发展取得了必需的成效，乡镇。 一、经济工作难中求进 1、工业经济。税收状况：1-2月份，完成工业销售产值3060万元，同比增长9.7%;1-2月份，财政税收74万元，其中国税31.39万元，同比下降30%，地税42.61万元，同比增长92.6%。招商引资状况：

9、引进纳税企业2家;正在洽谈有意回乡创业2家。 2、农业经济。因气温较低，今年茶叶开采较晚。3月20日，只有少数的乌牛早茶农户起先采摘。截止目前，早茶总产量7.4吨，总产值352万元。因3月初本地无茶可采，不少擅长加工的农户外出到松阳等地炒茶，据统计，全乡今年共有81人携带茶机256台外出炒茶，(转自范文大全)收入达200多万元。全乡茶叶加工由单家独户向专业化加工方向进一步发展，目前单户茶机在5台以上的已达32户。如张斯村江海潮户，二个儿子共有茶机18台，每一天透过外出收购茶叶生产干茶50公斤，截止目前，已产干茶600多公斤，产值达26万元。 二、重点实事开局良好 20-年十项实事，已经启动4项

10、。一是秀美乡村建设。今年横路村、培香村为秀美村，岭头村为整齐村，塘田村为空心村，共规划项目30个。其中横路村的污水处理、卫生改厕项目正在实施;培香村的文化广场、公园绿化、路灯安装3个项目已完成进度的40%;岭头村的文化广场建设、新区道路硬化项目已完成;塘田村的其次期屋基安置已支配在3月30日，预料可支配43户，130多个屋基。二是加强基层组织建设。完成18个行政村的两委换届选举工作，完成17个村的村监会和社管会选举。三是旅居发展势头良好。随着夹溪特大桥的通车，吸引了大批新昌等方向的游客来旅游观光，带动了我乡旅游产业的发展。1-3月份景区共接待游客5500人次，门票收入15万元。13家农家乐干脆

11、营业收入达40多万元，其中翠竹居农家乐收入达27万元。今年安排新发展农家乐3家，使农家乐总数到达16家，能够一次接待600多人用餐和近260人的住宿，实现旅游团队能游在-、吃在-、住在-。四是美化磐安行动取得实效。横路、-、岭头、张斯、梭里塘等村刚好组织村民，开展房前屋后春季绿化，共种植茶梅、桂花等三千多棵。投资近8万元，完成磐新马路尖山-分界处至水下孔景区的沿路绿化工作。五是重点工程顺当进行。投资500多万的下畈水库除险加固工程已接近尾声，争取4月份全面完工。 三、新农村建设稳步推动 一是进一步加强基础设施建设。集中组织开展了农村马路养护员培训会，制定了今年的农村马路养护与管理制度，突出选好

12、、用好养护人员。二是顺当推动低收入农户奔小康工程。圆满完成全乡低收入农户状况调查核查工作，共调查核实低收入农户1370户，2954人，其中2500以下267户，468人。完成群众增收致富项目规划54项，其中特色种养业26项，二、三产业项目26个，其它项目2个。三是仔细开展环境卫生整治活动。仔细抓好18个村的卫生长效保洁管理，接着将生态卫生建立工作列入村干部年度考核，制定敏捷的奖惩制度。修建了前山村垃圾填埋场道路建设;四是全力以赴抓好创业承诺项目建设。经村报乡审，确定18个行政村56项创业承诺项目，其中已有8项开工建设。 四、社会事业平稳发展 安排生育工作。1-3月安排生育率94.1%，综合避孕

13、率91.9%。完成1例社会抚养费征收。数字电视整改工作。全乡共有4126户，截止目前已完成2265户的数字电视整改工作，占总数的55%。 土地整改工作。专心协作国土部门，确保了全乡土地整改工作的全面完成。 社会稳定工作。一是开展冲突纠纷排查、调处、化解。1-3月份全乡排查冲突纠纷11起，已调处10起，其中下周村两农户房屋间的空地纠纷因涉及缘由较多，未调处胜利，现当事人已上诉，将透过法院调处解决。二是开展春节前后平安生产大检查。不间断的组织平安生产小组对农家乐、企业生产、森林防火、道路交通、工程施工等平安进行全面平安检查，进行森防演练和民房消防演练，防火期支配专人巡逻执勤，1-3月份未发生一齐平

14、安生产类事故。三是全面部署过桥安保工作。对各村过桥活动进行排摸，制定切实可行的过桥方案，明确有关平安过桥事宜;联合派出所进一步合理调配值勤力气，加强巡逻巡查。从1月9日过桥活动起先以来，共排摸出来自新昌、天台、东阳及本县乡镇30个村，约一万人参与过桥活动，组织支配了全体乡干部、各村干部、公安民警做好平安保卫工作，使平安保卫工作扎实有力，未发生一齐过桥事故。四是加强周边治安联防。充分利用平安边界联防联调机制，在春节前走访新昌县回山镇、镜岭镇及东阳市三单乡，加强沟通，协同发展，确保了与周边乡镇之间的社会稳定。四是制定各村巡逻安排。要求各村在茶叶采摘农忙时期，18个行政村制定切实可行的巡逻方案(包括

15、巡逻时间、巡逻路途等)和日常管理，并发动村老年协会，每一天支配专人对全村进行治安巡逻，要求巡逻人员统一带上红色治安袖套，对进村的生疏人留个心眼。在巡逻中，如发觉可疑人员应马上报警，确保入室盗窃案不发生，维护社会的和谐稳定。 五、接着开展创先争优活动 一是健全服务群众机制。乡党组织结合工作实际，找准切入点，找准结合点，找准着力点，深化创先争优活动。进一步完善乡干部办事档案、高校生村官成长档案;健全乡干部每周进村不少于三次的驻村制度，建立乡干部和村两委干部干部工作日志、村干部创业档案、党员服务档案。进一步深化网格化管理、组团式服务工作模式，由乡机关干部、高校生村官、医护人员、老师和民警、村党员干部

16、等45人组成服务团队，开展联系和服务群众工作，切实让人民群众得到实惠。二是完善督查指导机制。成立了由乡纪委书记任组长的工作督查组，不定期对各村创先争优活动开展状况进行督查。现已组织两次对全乡各村动员会召开状况、村实施方案和党员个人承诺公开状况进行督查。针对督查状况，对反映出来的问题进行重新部署落实，进一步落实整改措施，确保创先争优活动取得实效。创新机制，切实强化队伍建设。三是创先全员学习培训。紧紧抓住干部素养提升这个关键，把培训干部作为提高干部队伍整体素养的关键环节，分期组织乡干部、村党支部书记、高校生村官开展教化培训。透过创新三学，即定学、考学、奖学，切实加强干部队伍建设，提升素养潜力。同时

17、，落实激励措施，专心引导干部加强自我学习，不断在实践中总结、反思，不断更新思维观念，增加工作的主动性和有效性。 六、深化作风建设年活动 一是完善四项制度，肃穆工作纪律。完善乡干部驻村驻夜制度、工作出勤制度、工作汇报制度、双休日值班制度等四项工作制度，并严格执行制度。二是提倡健康消遣，树立良好形象。要求乡干部在上班时间不准搓麻将、打扑克、上网闲聊、炒股等活动，同时，提倡乡干部在业余时间进行看书、学习、打球等健康的消遣活动，专心培育乡干部健康向上的生活情趣。三是明确干部分工，开展三服务活动。9名班子成员分成3个小组，带领驻村干部分别到各村、企业、重点项目开展三服务活动。透过实地考察、召开座谈会等形

18、式，着重解决群众反映剧烈的突出问题。已胜利化解冲突纠纷3起，帮忙5家企业解决了难题，推动了重点项目下畈水库建设。 七、存在问题： 一是招商引资难，财政收入来源少，财政增收困难。 二是社会稳定形势依旧严峻，冲突纠纷、平安生产、信访不容乐观。 三是安排生育工作难度大。流淌人口管理难，尤其是重点村安排生育工作，四项手术遗留对象落实难，社会抚养费征收难。 四是农业增收渠道拓展难，实现规模土地流转存在必需困难。 八、下步准备 1、以深化作风建设年活动为载体，提高干部工作效率和服务水平，亲密干群关系，提升政府形象。 2、以社会抚养费征收为突破口，抓住重点，做好基础，的确抓好计生工作。 3、以调整农业产业结

19、构为抓手，实行土地流转，促进农业生产发展。 4、加强招商引资力度，扩大税源，确保财政增收。 5、抓好乡十大实事及乡、村两级创业承诺项目实施，加快新农村建设进程，改善农村生产生活条件。 一季度职员工作总结汇报4 1-3月，在局领导的指导和同事们的帮忙下，在自己的努力和实干中，无论是政治思想、业务水平、服务意识和工作潜力都有了进一步的提升和加强。现就本季度工作总结如下： 一、政治思想方面。 始终持续严谨作风，永葆坚决地政治立场，仔细学习党的路途、方针、政策;日常生活中多看、多读、多写、多听、多问、多思、多练，使自己的政治思想进一步提升和强化。1-3月，我仔细学习了十八大、全国自治区党委八届四次、自

20、治区工作报告和会议精神，结合自身工作实际和局要求，撰写心得体会10篇、读书笔记15篇，并以研读、思索等方式，扎实学习领悟中心、自治区、地县和局里等会议和文件精神。 二、业务工作方面。 作为公务员管理工作人员，首先务必酷爱本职、安心本职、精通本职，挤时间学习公务员法及配套法规进行研习、钻研，真正做到了干一行，爱一行，热一行，精一行;其次透过上网查阅、文件学习、同事沟通沟通、QQ询问等方式不断学习和积累了丰富的工作阅历，具备了公务员管理人员的基本业务潜力。再次是透过学习的理论学问加上实践的工作苦干、实干，顺当完成了-人新录用公务员的初任培训方案，年度干部考核汇总和上报，-人公务员遴选资格审查、报名

21、、上报工作，拜城县干部考核暂行方法的二稿和三稿，完成了拜城县聘用、安置人员管理方法的起草等工作;再次是专心完成入户走访、景观河植树活动、健身操和太极拳;最终是根据局领导的支配专心完成卫生、夜间值班及临时交办的各项工作。透过以上工作的锤炼，有力的积累了工作阅历，提升了业务潜力，强化了办事潜力和综合分析潜力。 三、纪律方面。 严格遵守局各项规章制度、职业道德，敬重领导，团结同事，按时上下班，专心参与局里组织的各项活动。 四、不足之处。 1、不擅长思索和辩证的思索、解决问题; 2、领导交办的事情虽能按时完成但是不够高效; 3、干工作不够利索; 4、业务学问需进一步强化和提高。 在今后的工作中，专心改

22、善不足并根据“只有努力才能变更，只要努力就能变更”的工作理念，以“爱干是德、善干是能、多干是勤、干好是绩、清干是廉”的标准，兢兢业业，脚踏实地，尽职尽责地做好本职工作，不辜负领导和同事们对我的期望。 一季度职员工作总结汇报5 根据区委要求，现将我局20-年第一季度工作总结和下一阶段工作支配报告如下。 20-年，我局在区委、区政府的领导下，深化学习实践科学发展观，紧紧围绕区委、区政府中心工作，根据年初确定的工作目标和工作实际，仔细做好机关事务管理、保障、服务工作，为推动“世界田园城市建设”工作，为机关的正常有序高效运转带给了有力保障。 一、加强作风建设，提升服务水平 (一)进一步改善干部队伍工作

23、作风。根据区委“两查两提升”作风集中教化活动要求，全面加强作风效能建设。发放作风建设活动征求看法表，就思想作风、组织纪律、工作作风、工作效率、服务保障、廉洁自律六方面状况，广泛征求看法;并设置了“民情收集看法箱”，公开民情热线电话。单位主要负责人切实履行“一岗双责”的职责，仔细落实好中心、省、市和区委有关干部队伍作风建设的规定和要求，对全局干部要严格要求、严格教化、严格管理、严格监督，分阶段开展好改善工作作风工作，努力建设一支能够专心想事、专心谋事、专心干事的干部队伍。 (二)加强党风廉政建设。以领导干部为重点，进一步开展志向信念教化、权力观教化和廉洁从政教化，逐步完善制度体系。一是坚持用制度

24、管人、用制度管事、用制度管权。严格执行领导干部廉洁自律的有关规定，充分发挥制度的约束作用，抓好党风廉政职责制的落实。二是完善制度体系。专心推动依法选购进程，完善协议供货、定点选购操作程序和区政府选购中心廉洁从业制度、选购中心财务制度等规章制度使政府选购管理工作向规范化发展;健全财务管理制度，规范了财务运行行为。 二、围绕中心工作，仔细履职尽责 (一)抓好日常管理，保障机关高效运转。 一是专心做好接待工作。圆满完成了元宵焰火晚会、杏花节、20-年成都(青白江)首届国际樱花文化节等活动以及国家部委联合调研组、春城书记、张宁生副主席及市政协港澳委员一行等中心、省市领导及各地来宾41批次，3370余人

25、，精彩地完成了各项接待任务。 二是做好会议服务管理。完成各类大型会议服务109次，小型会议服务264次。胜利完成了区委工作会议、成都市区(市)县机关事务管理局长工作沟通会、“成都(青白江)首届国际樱花文化节”项目集中签约仪式等会务服务工作。 三是加强食堂管理。派专人深化食堂，加强管理，丰富菜品品种，提高菜肴质量，改善服务看法。严把食品平安关，增加食品卫生平安意识。并仔细做好区领导的早、中餐服务工作。 四是规范公务车辆管理。一是做好车辆管理“三定点”工作。托付区政府选购中心招标，对全区公务用车实行“三定点”，确定了2家保险单位、3家修理单位和2家加油单位。二是规范接待车辆管理。合理支配调度，登记

26、运用接待车辆，保障重大活动和领导公务用车，派车400余次。三是为各乡镇、街道、区级党政群机关和事业单位办理车辆编制19辆，办理车辆过户车辆编制2辆，报废注销车辆编制1辆，办理出入市委市政府办公区的车辆通行证13个。 五提升环境服务水平。一是保秩序。加强大院秩序管理，对进出车辆实行刷卡管理，定点定车号停车。二是保净化。对机关大院实行全天候卫生保洁，实行动态管理，确保机关大院四季干净、卫生。三是保绿化。提高植物档次，增加养护次数和盆花数量，共租摆植物1000余盆。 六是加强社会治安综合治理。一是加强保安队伍的管理和技能训练，提高保安人员素养。严格执行门卫登记制度、院内巡查清场制度、平安生产职责制和

27、社会治安综合治理职责制等工作。二是定期对消防栓、灭火器等设施设备进行检查，消退平安隐患，保证设备始终处于良好的运行状态。三是做好上访和重大活动及大假的平安保卫工作，确保机关平安无事故。 (二)打造低碳机关，全面推动机关节约。 我局围绕我区低碳经济发展试验区建设工作方案，完善节能减排机制，打造低碳机关。一是做好全区机关单位水、电、气、油统计工作。二是抓好节能产品、设备清单内节能产品的选购，严格执行国家有关强制选购或优先选购的规定。三是3月31日，成都市区(市)县机关事务管理局长工作沟通会在我区顺当召开。会议以建设节约型机关为主题，对推动加快建设低碳机关具有重要好处。我局将严格管理削减能耗支出，抓

28、好节能改造，提倡无纸化办公，推动我区低碳经济试验区建设。 (三)推行政府选购，节约财政资金。 区政府选购中心一季度选购预算为5788.02万元，实际选购金额5436.15万元，节约金额351.87万元，节约率为6.08%。执行政府集中选购规模与历年同期相比呈现大幅增长，樱花节系列工程等重大项目选购优质高效完成，没有出现一次工作失误，没有发生一齐投诉事务。 (四)全力保障首届国际樱花文化节。 按根据成都(青白江)首届国际樱花文化节筹备组的统一支配，专心做好接待服务工作。一是召开了专题工作会，制定了接待工作方案，并落实职责人。成立了以局长黎欣为组长的工作小组，下设车辆停放保障组、现场接待组、休息厅

29、保障组、餐厅协调组、酒店协调组、物资保障组、安保组、礼仪服务组，全力做好活动期间各项保障工作。二是在全区机关事业单位中抽调90余名工作人员组成接待队，并邀请专业礼仪老师和武装部教官对接待人员进行有针对性的礼仪、队列培训，提高了接待人员礼仪引导、接待服务的基本素养。三是对机关驾驶员进行交通平安学问培训，强化机关驾驶员平安驾驶意识，保障樱花节期间行车平安。四是合理调配人员和物资，确保了国际樱花节开幕式及活动期间的各项接待任务圆满完成。五是专心做好快乐中国行活动各项接待服务打算工作。 (五)专心打算全国山地自行车冠军赛。 一是为做好20-年全国山地自行车冠军赛(成都青白江站)接待工作，我局负责运动员

30、村的后勤保障工作，制定了运动员村工作方案，工作小组下设前台服务组、客房服务组、餐饮服务组、接待服务组、赛车管理服务组、设备保障组、食品卫生监督组、平安保卫组、医疗服务组。二是加强与其他单位的协调沟通，完成了运动员村配套改造、餐厅客房服务外包、车辆保障、酒店联系等前期打算工作，完成了运动员村服务人员及食堂人员投入运用前的培训工作，并做好运动员村的日常管理和接待工作，确保顺当完成冠军赛后勤保障工作。 三、存在问题 我局在时间紧、任务重的状况下，在区委、区政府的的正确领导下，圆满完成了各项既定目标任务，但仍存在一些不足之处。一是越来越大的选购规模与选购中心的机构编制、人员数量、队伍建设不相适应，严峻

31、制约着政府选购工作向更深层次发展。二是公共机构节能工作压力大、职责重，是一项长期性的工作，要科学规划、分步实施。 一季度职员工作总结汇报6 三个月以来，我牢记服务领导、服务机关、服务群众的工作职责，不怕困难、团结帮助，较好地完成了各项工作任务。现将这几个月来的工作总结如下： 一、加强学习，不断提高思想政治素养和业务水平。 乡党政办公室作为综合性的办公室，担当的工作职责较多，工作又非常琐碎，做起来千头万绪，这就要求办公室的人员务必有较高的思想政治素养和业务水平才能胜任，否则工作起来就会无从下手，顾此失彼。今年以来，我仔细学习党的各项方针政策，不断提高自身的思想政治素养;仔细学习公文写作、如何做好

32、办公室工作等业务学问。透过学习，想政治素养和业务水平有了很大的提高，各项工作有条不紊开展，并取得了较好的工作效果。 二、加强熬炼，做好领导安排的各项工作任务。 20-年第一季度，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，仔细完成领导交办的各项任务，努力做好本职工作。 1、仔细协作完成村“两委”换届工作。 去年年底到今年2月份，我乡进行了村“两委”换届选举工作。在选举过程中，从推选村民选举委员会、选民登记到预选、正式选举，我们都本着“严格依法办事、到处有据可查、坚决杜绝漏洞”的原则，细心组织，周密部署，做到一个步骤不省略，一个细微环节不忽视。从选举之前的宣扬工作、明白卡的制作到选举之时选票的制作与发放、

33、选举之后计票与统计等各个环节我都参加其中，仔细负责的完成了安排的各项工作。 2、精神礼貌工作。 党政办分工我主要负责精神礼貌建设的材料，第一季度以来，我乡精神礼貌建设主要开展了以下几项活动：专心组织开展第十一个“公民道德建设月”活动，仔细学习文件精神，支配部署集中活动方案;开展乌什塔拉乡首届道德模范评比活动;专心组织参加“天翼杯”精神礼貌学问竞赛，精神礼貌建设和“315”国际消费者权益有奖学问问答活动;动员参与“春暖三月雷锋精神”读书征文大赛活动。同时仔细筹备建立自治区级精神礼貌机关的各项工作，完成精神礼貌职责体系分解，按部就班打算各项材料工作。 3、团委工作。 主要帮助专职副书记做好团的自身

34、建设和基础工作，负责志愿者服务活动和其他日常工作。第一季度以来，团委主要开展了如下活动：组织青年志愿者参与“学习雷锋奋斗青春给力和硕”为主题的学雷锋志愿服务活动和“爱国卫生日活动”;仔细组织进行“走进青年”活动。 4、办公室其他工作。 同时在办公室还负责会务通知、会场布置以及办公室日常工作。办公室工作能够说是服务性工作，既要对外也要对内服务。在工作中要做到“三勤”，即嘴勤、手勤、脚勤：在接待群众来访办事时，要主动询问是否有须要办理的事情，遇到办不了的证明材料耐性向其说明清晰，或帮忙联系经办人;收集整理材料时，全面精确的了解各方面工作的开展状况，刚好总结汇总，向领导汇报。 回顾第一季度的工作，我

35、在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也醒悟地相识到自己的不足之处：首先，在理论学习上远不够深化，尤其是将理论运用到实际工作中去的潜力还比较欠缺;其次，在工作上，工作阅历尚浅，尤其是在办公室呆的时间多，深化村里的时间过少，造成调研不够，状况了解不细，给工作带来必需的影响，也不利于尽快成长;再次，在工作中主动向领导汇报、请示的多，相对来说，为领导出办法、想方法的时候少。 在以后的工作中，我必需会扬长避短，克服不足、仔细学习、发奋工作、专心进取、尽快成长，把工作做的更好，为人民群众做的更多，贡献做的最大。 一季度职员工作总结汇报7 整体来讲，第四季度是进入工作状态非常好的一个季

36、度，经过第三季度的适应和调整，职业规划相关工作渐入佳境，个人各方面潜力更加成熟，所以，也能够说第四季度是一个丰收的季节，现将本季度工作盘点如下： 一、工作资料 1、跨部门协调与沟通项目 从-月10日项目启动大会到11月9日跨部门协调与沟通项目正式结束，整个项目历经2个多月的时间，项目活动主要包括有效沟通培训;公共事务服务询问日;部门例会互动;部长轮岗;标杆部门评优;部门协工作机制，第四季度个人工作总结。 整个项目活动前期因客观缘由相对滞后，后期严格根据安排时间开展，并在安排结束时间前完成整个项目，进度限制良好!各项活动前期打算充分、宣扬到位，后期总结完善; 立足公司现状和实际，没有搞形式主义;

37、整个活动在公司构成了必需的影响力，得到员工和公司领导的认可;活动结束后新闻报道和反馈刚好;能够依据三级公司实际同步开展部分活动;每一阶段都有独特创新和亮点，实施细致，落地效果好。 1)有效沟通培训吸引了240多位员工专心参加，张总监用丰富的人生阅历和才智的语言让员工享受了一顿丰富的沟通盛宴，员工透过培训对于沟通技巧和技能等方面的学问有了深刻的相识，现场互动热情，培训满足度高达95%，整个活动效果非常好! 2)公共事务服务询问日活动现场异样火爆，员工对于公共服务部门的需求得到了很好的满意，整个活动策划和组织很胜利，后期结果的反馈很刚好，员工的对于服务部门的相识有了进一步加深，员工在工作和生活中的

38、疑问得到了很好的解决，加强了服务部门与公司员工之间的沟通与沟通。 3)部门例会互动活动前期调研深化、各部门对活动认知度很高和参加度很高，共14个部门组织了例会互动活动;例会活动中插入了跨部门七项行为规范光盘的学习，使沟通规范在广东公司深化人心;例会效果调查表的设计与调查，使活动效果能够得到很好的量化，成为整个集团的亮点;整个活动结束后，例会成果展做成了海报，在整个公司巡展，包括三级公司，整个活动对于打破部门之间的隔阂起到了很好的推动作用，实施简洁，易操作，能够在公司长期推广运用。 4)部长轮岗活动因为种种缘由只在办公室与企管部;信用管理部与财务部;法务监察部与营运部之间进行开展，但是活动的连续

39、性和完整性很高，包括欢迎会和总结会，以及活动后期的评估一体化，轮岗期间各部门均进行了具体的学习安排与课程支配，整体轮岗效果良好，对于联系紧密的部门之间的沟通是一种大胆的尝试和实践。 5)标杆评优活动的评比结果来自于公司400多人整体评估，整个过程公正、公允、公开，很大程度上反映了员工的认可度，标杆部门的出炉对于其他部门起到了很好的榜样作用，让全部部门了解到员工和领导对本部门协调与沟通工作的评价，找寻与标杆部门的差距，正确定位，提升整体服务质量。 6)部门协调工作机制的建立来源于项目活动的实践，比如部门例会互动的流程设计来源于活动本身，拥有强大的群众基础，能够在广东公司长期推广。部长轮岗活动未在

40、全公司充分深化开展，工作机制尚未构成，值得进一步探讨。 2、职业规划项目 第四季度主要完成了财务系统、质量管理系统、选购系统、物流系统物流序列、助理营销师、信用管理系统的岗位资格认证工作。广东公司共有262人报名参加认证，250人参与认证考试，245人透过了认证考试，季度整体透过率高达96.41%，位居集团前列。认证方式也结合详细岗位要求实现了多样化的评估：主要包括笔试、答辩、绩效考评、无领导小组探讨、领导评价、现场实操等方式。对员工的综合潜力进行了全方位、立体的摸底。 3、人力资源规划 1)广东公司中层储备培训班顺当结业：本次中层储备学习班12月1日起先，历时五天，课程设计全面，有晨跑军训、

41、理论课程的学习、沙龙探讨、外出拓展环节。 培训班的顺当结业，适应了公司快速发展的须要，为培育一支能适应公司管理岗位的职业经理人探究了思路，为中山、广州、深圳、湛江乃至明年开业的阳江、广西公司储备一批素养好、作风硬、业务技能强的中层管理人才。 本次项目培训的全程参加和跟进，对于个人熟识培训组织与培训管理工作有了很大的帮忙，组织和协调潜力得到了很大的提升。 2)九州通集团第四期中高管培训班学员第四季度学习状况跟进：主要帮助集团人力资源规划中心对第四期广东公司中高管培训学员学习状况进行跟进：转训课程满足度调查统计与收集、月度培育安排表的制定、阶段性培育会议的组织等。 4、活出真我风采集训营 10月3

42、0-10月31日，在手头工作很繁忙的状况下专心报名参加了公司组织为期2天的活出真我风采集训营，透过培训营的学习，个人在职业心态、演讲潜力、执行力方面得到了很好的熬炼，并获得了集训营最佳口才奖荣誉称号! 5、营销储备职业规划管理方案 一方面，集团人力资源总部的集中聘请无法满意广东公司业务快速发展对储备人才的需求，广东公司迫切须要建设自己的人才梯队;另一方面，目前90%以上的营销储备人员对个人的职业发展目标与发展路途很迷茫，找不到实现职业发展的方式和途径。 基于以上状况，作为广东公司职业规划专员，在第四度完成了营销储备职业规划管理方案的撰写，对于营销储备职业发展路途和考核方案进行了明确的规划，目前

43、方案正在审批中，预料明年可投入运用。 6、新员工辅导 第四季度完成了对新员工陈梦佳和周军职业规划理论学问和实践操作的辅导和传代，目前而言，两人已经能够独立完成职业规划认证考试的操作流程。 7、部门项目的工作支持 1)兼职管理岗关爱活动：从兼职管理岗关爱活动方案的撰写到活动后期的宣扬，帮助陈梦佳对本次活动进行了全程的参加和跟进，保证了活动的顺当开展。 2)群众婚礼：全程负责婚礼现场的拍照和新人的户外取景摄影。 二、个人亮点 1、项目管理和项目组织潜力得到了很好的提升 跨部门协调与沟通项目的顺当开展和圆满结束，使个人在项目工作的开展上积累了丰富的工作阅历，对项目管理有了很深刻的体会，项目组织潜力得

44、到很大的提升。 2、创新意识不断加强 从部门例会互动实际效果调查表的设计实施到营销储备职业规划管理方案的撰写，随着个人对实际工作的了解和相识进一步加深，打破常规的思维模式渐渐构成，各种大胆创新的方案不断涌现。 3、综合素养在实践中得到很好的熬炼 现代社会须要的是综合型的人才，所以在做好本职工作的同时，接手了许多额外的工作，对于个人综合素养潜力的熬炼争取了许多良好的机会。比如中层储备培训班的全程参加和跟进，使个人在培训管理、培训策划、培训组织等方面的潜力得到很好的补充。 4、沟通潜力进步很快 由于项目工作涉及的面和人员比较困难，对资源的调动更加迫切，因此对个人的沟通协调潜力提出了很大的挑战，在此

45、过程中，与部门负责人和高层领导的接触和沟通更加频繁，在克服与高层领导沟通恐惊心理的同时，个人沟通潜力取得了长足的进步。 三、个人不足 1、对于细微环节的关注不够 细微环节确定成败，但是在实践工作中对于细微环节的关注往往没有提升到必需的程度，出现了因小失大的状况。特性体此刻集团职业规划中心对我们的考核，因为对细微环节的不屑，在认证考试的组织工作中没有根据集团的规范进行操作，出现扣分的状况，导致整个职业规划项目在整个集团排行比较靠后。 2、难以持续许久的工作激情 从刚进公司的满怀激情在此刻的麻木不仁，工作热忱可谓是一落千丈，人在无法变更环境的时候往往就会被环境所同化。重复、繁琐的工作将满腔的激情一

46、扫而空，如何寻求新的支撑点，爆发新的工作热忱，并持续住许久的工作热忱是当前亟待解决的问题。 3、对职业规划项目认可度不高 由于职业规划项目的前期研发和方案的编写集中在集团人力资源总部开展，分公司职业规划岗的工作职责主要是帮助集团开展认证考试的操作，所以个人对于整个认证方案、认证好处、了解不够深刻，在详细认证过程中对于集团认证明施方案的认可度不高，有时候出现消极应付的状况，没有加入个人主观能动性。 4、空杯心态没有自始至终 初入职场，怀着空杯的心态，在学习中工作，在工作中学习，个人潜力提升非常快，但是当个人技能和阅历积累到必需程度，能够独挡一面的时候，就很难倒空心中的那杯水，从头再来。每个人都会遇到职业发展的瓶颈，如何才能够不断进取，更上一层楼呢，唯有倒空心中那杯水，空杯心态自始至终，方能不断吸取他人之长，补已之短，早日实现个人职业发展目标。 一季度职员工作总结汇报8 不知不觉我来到-公司已经一个季度了，在这个季度里，我学到了许多。以下我从两个方面来总结我这一个季度的状况。 1、销售任务完成状况