生产部工作总结精辟简短5篇优质.docx

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1、生产部工作总结精辟简短5篇生产部工作总结精辟简短1 一、加强政治理论学习提高生产部干部素养 一年来，区总工会生产部本着“外树形象，内求质量”的宗旨，狠抓机关作风建设，以建设学习型机关为目标，确立了“学习与工作相结合”的理念。一是坚持定期政治学习。坚持每周五的政治、业务学习，传达上级文件精神，组织全体干部职工学习相关的政策、法规和业务学问，增加干部职工的对新时期建设中国特色社会主义理论的相识，引导他们树立了正确的人生观、世界观、价值观。二是开展主题活动。深化开展“、”的主题教化活动。使全体员工时刻保持醒悟头脑，树立了不进则退的竞争意识，统一了思想，明确了任务，自我加压。 二、以“保增长、保发展”

2、主题，开展各种竞赛活动 (一)开展“我为节能减排献一计”专项合理化建议活动 为引导职工主动投身开源节流、节能降耗、降本增效和优质服务为企业促发展，年初以来，生产部组织主动开展了“我为节能减排献一计”的专项合理化建议活动，组织全区广阔职工围绕本部门、本企业、本岗位的实际，以节能、降耗、减排、增效为重点，引导广阔职工同心同德，以主子翁的责任感踊跃提出合理化建议，共提出合理化建议条，接受%以上，为企业降本增效起到了主动的促进作用。泰州华强照明器材厂职工提出的“喇叭机零配件的改进与制造”建议，经申报后被市总工会评为十佳合理化建议之一。 (二)接着开展“企业劳动爱护合格、示范工会”和“星级平安班组”的评

3、比活动 为进一步促进各企业规范劳动爱护措施，今年以来，全区接着开展了“企业劳动爱护合格、示范工会”的评比活动，共评比出“企业劳动爱护合格、示范工会”集体个，有力地促进行了基层企业对落实劳动保障的自觉性、规范性和有效性。 为使各企业的平安生产由被动加强变为主动加强，进一步提高职工平安生产意识，提高企业应对平安生产事故的实力，降低平安生产事故，今年以来，全区接着开展了“星级平安班组”的评比活动，共评比出“星级平安班组”集体个，强化平安意识教化，坚决杜绝各类事故的发生，确保各项生产工作平安有序的开展。 (三)开展“工人先锋号”创建活动 开展创建“工人先锋号”活动是一项进一步推动落实一心一意依靠工人阶

4、级指导方针，全面提升职工整体素养，充分发挥主力军作用，切实扩大工会组织影响力的品牌工程，是依靠主力军、建设主力军、发展主力军的重要举措。依据开展创建工人先锋号活动的实施看法，我们制定了活动方案，下发了活动通知，要求各级工会要将创建活动列入重要议事日程，明确领导，明确责任部门，明确落实到人。要快速掀起创建活动的热潮，注意讲求实效，总结阅历，整体推动，不断扩大“工人先锋号”的效果和影响。要结合本地区、各行业的实际，细心制定创建方案，细心组织实施，做好分类指导。要不断拓宽创建领域，深化创建内容，创新创建方式，扩大创建成果。要根据“工人先锋号”的条件和申报程序，切实做好举荐申报工作，坚持标准，严格审批

5、，不搞平衡照看，确保“工人先锋号”的先进性和示范性。通过申报、考核、审批，今年共评比出了“工人先锋号”集体个。活动的开展，有效地推动了各基层工会全面发展，提高了基层工会战斗力，促进了各企业的和谐发展。 三、主动拓展技术创新活动 为进一步促进企业的技术创新，推动全区经济快速发展，今年以来，全区组织开展了创新创优工程和合理化建议、技术攻关、技术革新、独创创建等活动，活动得到各企业的主动支持，共完成技术革新、技术攻关0项，创经济效益亿元。 (一)强化组织领导 各企业都成立了技术创新工作领导小组，并把技术创新提上重要议事日程，立足本企业，同时，建立协调机制，使同类行业形成了相互支持，通力协作，共同推动

6、技术创新工作。 (二)指导企业建立和完善技术创新体系 指导建立探讨开发成果和效益挂钩的激励体制，激励产业关联度高、开发方向相近、具有地方优势的企业联合起来，组建行业、区域共性技术中心，进行行业共性、关键性、前瞻性技术的开发。 (三)加快人才建设，健全人才激励机制 技术创新，人才是关键。健全人才激励约束机制，创建宽松环境，促进人才的自身价值体现和事业的发展，激励技术要素入股和参与安排，对做出贡献的各类人才赐予嘉奖，从而调动科技人员的主动性和创建性。 四、大力弘扬劳模精神 (一)细心劳模 劳模的评比是一项细致、肃穆的工作，一年来，我们不断建立完善劳模选树机制，在经广泛宣扬动员的基础上，由各基层工会

7、层层举荐评比，选树出陈献华等具有时代特色的19名区首届劳动模范，并从中评比出泰州市劳动模范9人，全国劳动模范1人。 (二)宣扬劳模 劳模是我区的一笔精神财宝，宣扬好他的精神有利于促进全社会建立良好的行业风气，有利于促进行全区经济的快速发展，今年以来，我们利用各种节日和重大活动，通过召开劳模座谈会、事迹报告会、新闻媒体宣扬等形式宣扬劳模事迹，充分发挥劳模的示范带头作用，在全社会形成敬重劳动、敬重创建、学习劳模、争当劳模的良好氛围。 (三)关切劳模 劳模是一种精神，但作为个体的人，是我们的职工之一，是我关切的对象。一年来，我们对劳模工作、学习、生活等状况进行分门别类整理登记，对生活困难、住房困难、

8、身患重病的劳模进行重点登记，并且依据实际状况的改变，不断充溢完善劳模档案，全面驾驭第一手资料，为做好劳模管理工作打好坚实的基础。以劳模创新工作室、金蓝领工作室等为载体，提高劳模和各类先进人物的素养，为劳模的健康成长创建良好的条件。仔细落实提高劳模待遇的规定，切实帮助劳模解决工作、生活活中的实际困难。 五、主动举办职工才华展示活动 (一)细心组织 为保证各项展示活动顺当进行，并取得预期效果，年初，生产部依据活动内容和范围制定了切实可行的工作方案，成立活动领导机构，明确负责人，进行广泛宣扬。通过落实各项措施，使全部展示活动得顺当进行。 (二)活动状况 1.才能展示活动。进一步丰富广阔职工的文化生活

9、，也为有一技之长的职工供应展示自己的舞台，“五四”前夕，生产部组织了一次的职工才华展示活动，共出名报名参与。通过活动，进一步加强全区职工“四支队伍”建设，加强理论学习和业务培训，不断增加其理论水平和业务素养，提高他们的实力水平，充分发挥他们的骨干带头作用。 2.我为泰州作贡献”重点劳动竞赛现场推动会。6月24日，“我为泰州作贡献”重点劳动竞赛现场推动会在泰州三福船舶有限公司隆重召开。会议表彰了50个泰州市“工人先锋号”，向全市十大重点工程劳动竞赛单位授旗。 (三)活动效果 通过开展示活动，丰富广阔职工的文化生活，同时，也为发觉各类人才供应了平台，为企业引进、留住外来人员搭建平台，更好的稳定职工

10、队伍。 生产部工作总结精辟简短2 在公司正确指导下，充分发挥各方面优势，统筹生产工作。在各有关部门的帮助下，设备工作效率不断提高，日产量基本稳定，产品材料化率和外观质量稳步提高。同时利用检修时间对部分生产工作效率和设计不足的设备进行了技术改造。总之，主要包括以下几点 一、加强管理，严格评价 1、严格执行年初制定的一系列管理制度和审查方法，由人人管理，人人管理，管理证明效果，管理者依靠审查。 2、公司实行现场定置管理制度，公布一系列审查方法。生产现场的管理起先走上正式的道路，工厂在环境卫生和备品的排出等生产现场大幅度改善。同时通过现场定置管理提高工人整体素养，加强市钢整体形象。现场管理虽然有了明

11、显的效果，但离我们管理制度的要求还很远，我们今后的工作要像平常一样坚持，真正须要一个清洁生产的目的。 二、加强技术质量管理，切实提高产品质量 棒材由于设备人员的影响，外观包装质量始终不志向，产品外观给销售带来肯定困难，通过同类厂家进行比较分析，在各生产环节制约了工艺限制和设备性能等产品外观因素，找出缘由，制定了一系列质量评价管理方法。通过不断完善质量管理体系，过程限制各工序，形成了有效的质量管理方法。全部员工都有质量意识，保证我们的才能在现在的条件下达到最高，为棒材的销售打下良好的基础。 三、加强设备管理，深化开展部分设备技术改造 一年来，对各设备进行检查、润滑、维护，负责人进行检查、润滑，生

12、产部每周六对设备的运行状况、检查、润滑、卫生工作进行全面检查，发觉问题刚好处理，评价有关负责人，同时不断探讨和探究设备和技术，主动开展频繁影响生产的设备技术改造，改造了大轧机、中轧机的万向轴托架，大大降低了托架事故率，提高了中轧机的设备工作效率。 四、生产管理中存在的不足 在生产和设备技术改造方面取得了肯定的效果，但存在一些问题，主要是 1、没有平安工作，就会发生许多平安事故，事故给公司带来很大的经济损失和不良影响。生产部通过这次血的教训，必需加强平安管理，把平安工作放在工厂部工作的第一位。加强员工平安学习实力，确立每个员工生产平安、爱护平安的理念。 2、职工思想教化工作不足，现场第一线职工开

13、会次数少，思想教化不足，职场发生争吵事务，有偷公司财产现象等不良风气。 3、设备管理方面工作不扎实，煤耗半年来始终很高。设备检查的工作很细致。 五、20_年工作重点 1、接着以增产创建效果为中心，充分发挥设备潜力。要进一步加强检修管理，加强设备管理，加强用品备件管理，削减消费和库存积压资金，保证设备的良好运行。 2、进一步加强过程监督，严格执行过程技术操作规范，提高评价实力，逐步提高产品质量，在当前基础上进一步提高产量。 3、优化生产技术变更工作方式，提高管理水平，全面降低本插件。生产顺当后，将成本管理重点降到各单位班组，学习该行业先进指标。依据传统工作执行和加强评价。加强和改进工作方法。同时

14、加强各岗位的团结合作，提高默契合作度，最大限度发挥优势，形成能够折服善战的坚实集团。日常管理工作将进一步规范化，规范化，与兄弟单位找寻差距，与同类企业找寻差距，最大化管理效益，实现降低本插件的主要环节。 4、加强平安工作，把平安工作放在日常工作的第一位，确保平安事故。在平安工作中严格执行各级平安责任，完善平安管理制度。每月组织各岗位人员进行平安教化培训，着力提高职工平安意识，加强对平安危急的对策，对违纪人员提高惩罚力度。 5、重视员工思想教化，提高员工教化实力。做深化细致的思想工作，调动一切主动因素。执行员工培训学习安排。全面组织学习，不断提高职工队伍整体素养，为长期发展打下坚实的基础。 生产

15、部工作总结精辟简短3 在这辞旧迎新之际，首先感谢领导对生产部的信任和这一年来所寄予的期望及大力支持。并在此仔细地对本部门这一年的工作及不足之处作出细致深刻的总结，同时祝福我们公司在充溢希望的20_年会更好，信任在公司高层管理的英明领导下，20_年我们肯定会蒸蒸日上、大展鸿图的。现将20_年的工作总结如下 一、关于生产安排方面 20_年，生产部门在上级领导的正确领导下，合理编排生产安排，把生产任务目标明确并落实到各机台及个人，有效扭转了生产安排性不强的状况，使生产进入一种均衡有序的状态，提高了现场物件的流转率，肯定程度上变更了各工序各自为政，工作目标不统一的状况，全面的按要求完成生产订单，但是按

16、部分订单的求还存在肯定问题，这是生产部门今后工作中努力的方向之一。 二、关于产量(成品)方面 20_年生产部在公司领导、品质部的大力支持和帮助下，生产部门根据公司的整体目标，也使生产产能得到了很大的提高，月入库成品量渐渐明显在提高，但也存在着方方面面的问题，有待在今后的工作中加以克服。 三、关于产品质量管理 车间员工质量意识淡薄，不良较多，车间员工缺乏全员参加的质量管理理念，后续我们将在完成产量的同时，我们生产部门也高度重视产品质量，严把生产工序的每一个质量限制关，利用班前会及生产过程刚好为操作工灌输质量理念，保证每一个新操作工在上机独立操作以前，都能了解基本的产品质量判别方法。 四、人员管理

17、方面 因公司生产任务的急剧增加，产品的多样化，公司新聘请员工许多，流淌量很大，各岗位人员极不稳定，给生产各方面管理带来极大压力，就在这样的压力推动下，生产部还是能保证新进员工顺当进入岗位角色，基本胜任各自的岗位工作。但是还有部分员工工作看法自由散漫，加之生产管理人员在详细管理方面的松懈，致使员工的责任、团队、听从管理意识不强，迟到、早退、旷工、消极怠工现象屡屡出现，缺乏质量观念和成本观念。 五、生产管理 每天早上7：50召开生产班前会，落实生产进度。指出昨天的生产问题点并加以订正及提出预防措施，明确当天的生产任务。20_年，生产部将平安生产纳入日常管理工作之中，并加强了对生产现场劳动纪律和文明

18、生产的管理，保证了生产车间的有序运行。 六、现场管理 各岗位的生产现场管理较为混乱，主要是生产现场的协助用品摆放不整齐，加工后半产品摆放散乱，产品规划区域不明确，产品标示不清晰，没有做到定置管理。还有就是地面卫生、设备卫生较差。 七、20_年工作安排 1、从以下几方面加强质量管理及提高生产产能： 1)做好新进员工岗前培训，提高员工素养; 2)长期班前会进行质量意识灌输; 3)严格执行员工考核方案; 4)做好产前打算工作; 5)合理支配生产，刚好处理异样; 6)合理调整安排，做到平衡生产; 7)适当增加人员，提高机器设备利用率。 2、人员管理方面： 1)在这方面我们将手进行整顿、教化、并制定具体

19、的规章制度，对车间员工的出勤率、生产安排达成率、人员流失率、生产效率，协同品质部对生产过程、客户反馈的不良信息作具体的数据统计分析，对出现问题的员工进行有针对性的培训教化，建立健全相应的规章制度及奖罚措施，不断提高员工的综合素养，以适应企业今后发展的要求; 2)严格执行考核方法，依据目标任务进行层层分解，根据多劳多得的原则，合理调整薪酬安排方案，调动员工的工作主动性、主动性和创建性。 3、现场管理方面 1)依据产品客户规格的不同，对现场产品进行区域规划，使产品标识清晰，一目了然; 2)全年根据6S管理的要求，持续不断的对现场进行改善和提升; 最终，面对已经到来20_年，生产部全体员工有决心在公

20、司的正确领导下，以满腔的热忱，对新一年的每一天，在现有的基础上，加强管理，团结协作，克服不足，提高工作质量，搞好平安生产，强化质量意识，严格限制生产成本，提高工作效率，为企业的发展尽我们的努力! 生产部工作总结精辟简短4 惊慌而充溢的_年已接近尾声，回顾今年在各级领导关怀指导，各位同事的共同努力下，本着脚踏实地边干边学习改进协作生产较好的完成本组的修理保养任务。 总结过去： 一：操作修理人员的技能; 1：因公司组建到生产时间短，一线生产操作工和修理人员对所运用的设备性能原理熟识时间短入职前基本上没有相关设备的操作和修理工作阅历，新工中刚从学校毕业的没有任何阅历的新人占各工种的80%以上;一操作

21、工没有相关的工作阅历设备得不到的正确运用刚好合理保养;人为操作增加了设备的故障率，修理工的技能不足使设备的修理期加长和以换代修的现象增加，这样降低了机床的运用率增加了修理成本，下表为现修理组人员结构和工作经验，可知真正一线有阅历的机、电修理工状况： 修理技能是须要肯定的时间积累慢慢提高且机、电和操作技能相互交织的一个复合型的技能。修理又分故障的定位也就是说问题到哪里，故障的处理就是详细到针对故障怎么处理。 1：故障的定位：修理人员在分析确定故障部位的刚好性和精确度就体现的他对设备的结构工作原理工件方式的熟识程度上，对设备的各种性能越了解发觉定位的故障部位就越精确刚好。 2：故障的处理：详细的故

22、障点上就细化为单个零部件的工作原理性能工作方式，一台设备由成百上千个配件组成，在区分故障的表象和实质，如何修需先处理什么后处理什么，如何防止故障的进一步扩大。修复到何精度为合格，故障产生的缘由如何预防。此时须要的修理阅历就占相当比重。 个人的修理阅历是不能一下子提高的，但集体的整体水平可以通过互帮互学，取长补短来相互协作来提高。 针对上述状况下年在提高员工的操作技能和修理技能上实行 一：独立互学方式：对新入职员工支配肯定时间针对工种平安机床性能工件原理进行的理论学习和实际培训。考核通过方可正式上岗。定期组织员工进行相关的操作和各种技能的沟通活动，供应一个共同学习提高的平台。 二：走出去请进来的

23、方式：对某些特种设备可以派相关人员去设备厂参与各种培训。外培人员再回来传授一批，带动一批。也可以请相关的专业人员来我公司组织员工进行培训。 三：油品的管理：润滑油对机械设备可等同与人体的血液一样重要，正确运用合格的润滑油可以廷长设备的运用寿命，降低设备的故障率，提高利用率。 1：合格的润滑油品一目前在成品油入库检验我公司也没有相关的检测设备，油品供应商对部分油品不能供应合格证或第三方检验证明，只能靠目测和阅历来鉴定油品质量， 2：正确运用： 1)：本年度中后期也对油品进行了相关的工作按排，但因管理制度的不细致人员的调动更换，新员工对油品的不熟识，在运用和库存管理上的要求有所下降，目前还发觉有的

24、操作工将含水油加入设备的，合格油品容器与废油品容器混用的状况，尽快制定油品的具体管理规定，加大运用过程限制，保证油品的正确运用和废油的刚好回收。 2)：分批组织操作、修理工针对所运用、修理责任区内的设备进行润滑点润滑部位，润滑油的牌号、运用更换周期的要求进行讲解。 3)：编制设备的润滑油更换、过滤周期表，油品领用去向，做到有据可查。加强监督检查。 三：备品备件的出入库管理、修理成本的限制;公司主要设备大多是在_年至_年安装投入运用，此类设备的滤芯、液压油、易损件也相继进入了一个更换、调整修理周期，相对前两年备品备件的零星、单件、单批选购，零库存。转变成批套;修理量的增加，对修理成本的限制就显得

25、相对重要啦。备品备件的出入库管理 1：备品备件的选购及入库验收：主要配件选购原则上以设备生产厂商供应为主，验收环节上应由有相关阅历的质检员检验，而不是流于表面形式;拒不合格品于入库前。 2：加强库存管理，1)硬件上专用备品备件，分类专架，明码标号，(型号，生产日期，所属设备，)做好防锈防尘。软件上做到帐物相符，每月进行一次盘点汇总。 2)做好大件备件的质量保证文件的存档，为联系保修供应牢靠依据。 3：备品备件的出库，严格管理，能修不换。 四：其它 1：生产车间形象方面 1-1：各车间机加班组工具箱，大小、形态、颜色不一、(附照片现各车间工具箱)，建议统肯定制。 1-2：如下年结束转子支架的生产

26、，建议热处理炉在现车间南侧仓库东安装，一可以挪出更多的空间让位于生产，二消退起重机吊运过程中的平安隐患，三优化车间环境，四;随着法兰车间的改造，可以挪出一根120mm2 电缆用于法兰车间。 1-3：车间西大门可增设一公示栏，(车间设备、工段布局、生产状况、通告、等); 1-4：立车，钻床铁屑建议一是用沉坑(平安问题可以解决，一次性投资大)。二每班清理车间外放置(一次投资小但长期人工费增加) 1-5：车间北侧原氧气存放点拆除，可再建于集中供气区适当位置，内钢丝绳等完好材料应入库存放，杂物清理。 1-5：定期清理车间角落杂物，拆除自建躺坐椅。 2：加强仓储管理：应让它们存在于应当在的位置上(各车间

27、螺栓，焊丝、焊剂、油漆：实行安排多少领多少固定统一摆放规范运用)半成品(吊具、模具、pvc管等)限制。 3;生活方面：食堂饭盘，汤桶，残菜回收，确有很多不尽人意之处;真是汤撒饭盘;饭粒黄，饭盘地上，饭粒躺。汤桶四周，似海洋。 4：平安方面： 4-1：车间大门原为上挂式，现下加滑轮，门重且高，年久恐风吹门倒生隐患，改之。 4-2：部安排电箱，消防栓前平安操作距离不够，或有杂物等堵塞操作区，有个别消防箱门还无法打开。 4-3：2、4号起重机小车跑偏，起重机明年五月份需进行平安及质量验收，在此前需进行整改。 以上即我这一年来的工作总结，细致想想真的是酸甜苦辣五味陈杂，该说的不该说的都说了，该做的不该

28、做的也都做了，亲戚挚友由于耿直的性格更是没少得罪，回味下来这一年虽然没有轰轰烈烈的战果，但也算经验了一段不平凡的磨砺与考验，更是坚决了来年接受考验与磨砺的决心，本着负责任的看法，肯定会做好本职工作，为公司创建贡献。另提出车间的一些设备、设施所存在的平安隐患，望领导能尽快解决，肺腑之言，请领导审查。 其间辛酸吾自知，曲折艰难与谁道，如今确需反思量，放开手脚天地宽! 生产部工作总结精辟简短5 敬重的_： 您好!时间似箭、日月如梭。在圣诞节的快乐气氛里结束了20_年，我们迎来了新的一年。在过去的一年中生产部在上级领导的大力支持和全体员工的共同努力下完成了公司下达的各项任务，在此，我对生产部一年来的工

29、作赐予总结，同时祝福我们公司明年更上一层楼。 一、一年工作回顾 1、产品产量方面 从_月_日开业以来，共生产产品_吨，己发货产品_吨，库存_吨，消耗废钢_吨，石英砂_吨，水玻璃_吨。目前共有_种产品，在批量小、技术不稳定和不完善的状况下，进行试验和摸索。为达到客户产量和质量的要求，生产部合理的调整生产安排，和利用有限的资源，刚好满意客户的交货期，为公司今后产品的多元化打下了基础。 2、产品品质方面 今年工作中，在确保生产任务的状况下合格产品入库率达到_% ，离公司的目标有肯定的距离。只要每个员工在提高产品质量意识状况下，全力的投入到生产每个环节中，产品质量肯定会稳步提高。 3、设备管理方面 在

30、过去的一年里，各设备运转良好，并没有因为设备的问题影响到较大的工作，在定期的检修和保养下保证了设备的正常运转，进而确保了生产的稳定。 4、人员管理方面 今年是我公司刚起步的一年，在员工对产品的工艺不太熟识，人员不太稳定的状况下，这无疑给生产管理带来了极大的压力，但在这压力的推动下本部门坚持对新进员工由老师傅代为培训，确保新进员工的顺当进入岗位角色，做到基本能胜任本岗位工作，在这我要感谢老师傅们对新员工的教化和技术培训，正因为有他们的支持生产部才有了今日的良好局面。 5、平安生产方面 在过去的一年里，我部门将平安生产纳入生产日常管理工作之中，随时做到各车间员工的平安学问教化，监督和解除各工段存在

31、的平安隐患。确保了生产的有序运行。全年度未发生较大的人体损害和设备损坏事故。 二、存在的不足和对策 生产部在过去的一年里虽然做了许多的工作，也取得了肯定的成果，但也存在较多的问题，主要有以下方面的不足。 1、质量管理方面 1)员工质量意识淡泊，目前在一部分员工身上还存在事不关己，漠然置之的看法。这与培育员工质量意识，树立质量危机感，落实产品质量责任制做得不够好，不到位有很大的关系。 2)缺乏全员参加质量管理理念，我们现在缺乏的就是全员参加质量意识，而且有的时候在生产现场存在执行力不到位的现象。 3)缺乏生产质量记录意识，由于我部门追求生产产量，忽视了产品生产过程质量的记录。产品在整个制造过程中

32、，如何完整记录生产过程质量状态尤为重要。虽然这方面在逐步的改善，但离我们质量管理所要求做的还差很远! 2、人员管理方面 员工的精神面貌和紧迫感缺乏，在这方面我们在策划，整顿，制定完善的规章制度和培训安排。实施有效的激励措施，不断的提高员工的综合素养，以适应企业以后发展的须要。 3、物料消耗管理方面 由于我们没有对物料消耗及成本进行考核，在非正常成本增加时，如工具损耗率高，物料运用质量过剩，工人生产不当引起的奢侈。导致这样的现象存在，主要是员工节约意识不强。本部门将依据实际状况实施相应的奖罚措施和节约能源降低成本的思想教化，使员工的节约意思和主子翁精神逐步的提高 4、模具检验方面 由于模具的缘由

33、使我们的产品加工余量不够，造成了次品。生产部将由专人对模具进行检测、检验。 5、理化管理方面 理化分析是产品的重要保障，做好理化分析尤为重要，今后的工作中对化验员加强岗位培训，提高化验员思想觉悟。 三、从公司整体方面，我有几点建议 1、建立健全员工工作职责制度。对车间各工段和员工都明确规定在工作中的详细任务、责任和权利，以便做到质量工作事事有人管，层层、人人有专责，办事有标准，工作有检查，这样才可以把质量有关的工作和广阔员工的主动性结合起来形成一个严密的限制体系。 2、 因公司员工的自身素养，车间团队凝合力和归属感不强，长期以来必将影响产品质量、工作效率，因此建议公司在企业文化和员工归属感和团

34、队的凝合力方面加强树立与培训。 四、自身总结 20_年即将结束，20_年的工作也即将告一段落，在这一年里，我经过自身努力，克服各种困难，特殊是在领导的大力支持下，这一年是有意义的、有价值的、有收获的。基本上完成了本年度的工作，经验这一年来的生产管理工作。通过这些项目的管理，熟识了公司的运作流程，驾驭了公司系统的操作过程，这为今后的工作打下了肯定的阅历基础。 虽然20_年有所收获，但是自身的不足之处也暴露无疑： 1.虽然充溢干劲，但是阅历缺乏，在处理突发事务和一些新问题上存在着较大的欠缺。 2.跟不上工艺流程和技术的需求，还缺乏主动沟通和沟通的主动性，不擅长有效的表达。这些个人因素干脆影响到了工

35、作的效果。 3.生产进度状况不能完全掌控，造成拖期、延期现象。 五、20_年度工作规划和工作安排 1.加强学习和实践，接着提高本职工作。针对自己的岗位，重点是深化学习各工序的工艺流程及研发相关学问，提高解决问题的实力。 2.全力以赴完成生产任务。在生产过程中充分沟通，过程受控，在生产上下更大的力度，牢记速度、完备的执行，以健康开心的心态主动主动地完成生产任务。 3.完善自身素养。新的一年，要毫不动摇地成为一个品德好、素养高、技术强、勤学习、善思索、会办事的聪慧人而努力。工作保持许久的热忱和主动性，更须要有“ 不待扬鞭自奋蹄 ” 的精神。所以今年来我始终坚持做好本职工作，始终做积累，一步一个脚印

36、坚决的向着我的目标前行。 4、加强本职工作，技能学习使自己本职工作以及工艺流程实力得进一步提高与加强。 5、树立终身学习的观念，加强自身文化素养学习，不断提高自身素养。 6、工作中做到主动主动，团结同事，结合不同的工作环境及个人脾气、性格，做好一线协作工作，使各种人际关系更加融洽和谐。 最终，我想说不管在哪里工作，做什么工作，看法和心态很重要，遇事把心放宽，才能更好的处理和解决面对的问题，从容的面对挑战，不断的去丰富充溢自己，客观的面对自己的不足，更好的去改进，每个人都会有美妙的明天! 在公司不断的发展中，我的工作实力和个人实力都得到了很大的提高，这些和公司的领导，同事帮助是分不开的，信任自己在以后的工作中肯定会做到最好。公司的发展和自己的发展休戚相关，这一点觉悟我还是有的，所以我会始终坚持努力的工作下去，我信任肯定能够顺当的完成公司交给我的工作。虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经验了一段不平凡的考验和磨砺。 路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，在来年中，我将加强自主管理的意识，勇于开拓创新，加强理论和业务学习，不断提高业务技术水平。也将会遇到许多困难，我信任，在领导关切培育下、同事的帮助下、自己的努力下，我将不断提升自己的工作技能水平和个人文化素养，为公司建设作应有的贡献。 生产部工作总结精辟简短5篇