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1、业务员面试技巧经验共享业务员面试技巧大全 1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等,所以,求职者应先做好面试前的形象打算。像国家公务员、老师、公关人员、企业经理人员等职位,对仪表风度的要求较高。探讨表明,仪表端庄、衣着整齐、举止文明的人,一般做事有规律、留意自我约束、责任心强。 2、专业学问 了解应试者驾驭专业学问的深度和广度,其专业学问更新是否符合所要录用职位的要求,作为对专业学问笔试补充。面试对专业学问的考察更具敏捷性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业学问的需求。 3、工作实践阅历 一般依据查阅应试者的个人简历或求职信,作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去
2、工作的状况,以补充、证明其所具有的实践阅历,通过工作经验与实践阅历的了解,还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达实力及遇事的理智状况等。 4、口头表达实力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、看法或建议顺畅地用语言表达出来。考察的详细内容包括:表达的逻辑性、精确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。 业务员面试技巧方法 5、综合分析实力 面试中,应试者是否能对主考官所提出的问题,通过分析抓住本质,并且说理透彻、分析全面、条理清楚。 6、反应实力与应变实力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否精确,回答的快速性、精确性等。对于突发问题的反应是否机灵灵敏、回答恰当。对于意外事情的
3、处理是否得当、妥当等。 7、人际交往实力 在面试中,通过询问应试者常常参加哪些社团活动,喜爱同哪种类型的人打交道,在各种社交场合所扮演的角色,可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。 8、自我限制实力与心情稳定性 自我限制实力对于国家公务员及很多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。一方面,在遇到上级指责指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时,能够克制、容忍、理智地对待,不致因心情波动而影响工作;另一方面工作要有耐性和韧劲。 9、工作看法 一是了解应试者对过去学习、工作的看法;二是了解其对现报考职位的看法。在过去学习或工作中看法不仔细,做什么、做好做坏者无所谓的人,在新的工
4、作岗位也很难说能勤勤恳恳、仔细负责。 10、上进心、进取心 上进心、进取心剧烈的人,一般都确立有事业上的奋斗目标,并为之而主动努力。表现在努力把现有工作做好,且担心于现状,工作中常有创新。上进心不强的人,一般都是安于现状,无所事事,不求有功,但求无过,对什么事都不热心。 业务员面试技巧教学 守时我是放在第一位的,最好是约定时间提前15分钟左右到面试公司。 面试的基本模式都差不多,一般公司的面试人员不是特地为你一个人服务的。迟到确定是不好的,而你提前一两个小时跑去面试公司也是很不合适的一件事情,我见过好几个早早来到公司等待面 试,而人事经理因为有其他事情要处理,最终面试人员不得不等上一两个小时的
5、尴尬问题,这样的等待不会打动人事经理的。因为你付出的这么长时间对你来说是煎 熬,而对于忙于工作中的聘请人员来说只是一会,而且简单对你产生一种不惜时的感觉。 2:面试前基本驾驭一些要面试公司的相关的一些英文词汇。 比如我们以前的公司主要做皮制品外贸出口的,那么来面试的人肯定要弄清晰几个基本单词的意思,比如什么是真皮,仿皮,PVC,PU,牛皮羊皮等。这些基本的单词都难以驾驭的话,人事经理假如想让你翻译一段产品资料相关的东西,估计你会很尴尬的。 3:驾驭电脑的基本技能。 Office一般来面试的会运用一点,但是Office里面的另一个与外贸联系亲密的邮件软件OutLook却常常被忽视。 闲聊软件一般MSN,QQ,Gtalk,雅虎通等,会QQ就都会运用。但 是OUTLOOK并不是会运用webmail就可以运用的,你要明白一些基本的设置,比如pop,smtp等这些网络,系统管理员都会告知你甚至帮你设置好,但也有许多公司是没有网管的,所以你肯定要弄清晰OutLook的基本设置,明白邮件中的抄送,转发的意思。在试用期以内,除了了解公司的产品相 关的东西,你还要弄清晰OutLook的数据备份等方法。最好尝试着运用其他的邮件客户端如foxmail等,你能够说出FOXMAIL客户端可以过滤垃 圾邮件提高办公效率的话,人事经理睬从这些小细微环节上来给你加分的
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