简洁临时工合同协议书模板五篇例文.docx
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1、简洁临时工合同协议书模板五篇简洁临时工合同协议书模板1 甲、乙双方经协商,甲方同意将_围墙托付乙方施工,并达成以下协议: 一、围墙长度_米。 二、按甲、乙双方所确认的图纸施工,承包价为人民币_元(大写:_元整)。 三、付款方法:工程完工后,一个月内一次性付清全部工程款。 四、未尽事宜,双方协商解决。 五、本协议书一式二份,各执一份,具同等效力。 甲方(盖章):_ 乙方(盖章):_ 甲方代表(签字):_ 乙方代表(签字):_ 签订地点:_ 签订地点:_年_月_日 _年_月_日 简洁临时工合同协议书模板2 甲方: 乙方: 地址: 地址: 联络人: 联系人: 联系电话:联系电话: 甲、乙双方依据中华
2、人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲、乙双方秉承同等自愿、协商一样之原则,就乙方向甲方派遣劳务工事宜达成如下协议: 一、 本合同主旨为:乙方接受甲方托付,为甲方聘请符合甲方录用条件的、合格的、劳动服务人员. 1、 甲方同意接收乙方临时工 2工资待遇按件计算:计算标准为:员工为剪线:裤子3角2分 短袖2角 包装:1角-2角多甲方应按将乙方员工在支配在之前协商好的工作岗位,不得随意更换工作岗位。否则乙方有权拒绝 乙方支配! 3、甲方为乙方员工免费供应吃住(包三餐)。 4、乙方向甲方输送超达 30 人(含)时,乙方需派驻厂管理人员壹名,帮助甲方管
3、理乙方输送在职的派遣员工,甲方支配好驻厂管理人员食宿,驻厂管理人员工资 20_ 元/月,包吃包住 由甲方支付给乙方。 二、 本协议有效期 自20_ 年 月 日起至 20_年 月 日止。 三、派遣员工的管理 1、乙方向甲方输送的派遣人员,须符合甲方要求; 年龄要求: 16至40周岁,(特别状况的,经甲方同意,可放宽)。 思想品德良好,刻苦耐劳,能遵守甲方的各项规章制度,听从甲方管理。 身体健康,无传染病及其他疾病。 2、乙方负责新录用派遣员工的公共职业培训(岗前培训,平安培训),甲方负责被派遣员工的生产和专业技能等培训。 3、被派遣员工培训的考核,由甲方或甲方托付乙方组织进行。对于培训考核合格者
4、,甲方正式支配上岗;对于培训考核不合格者,可以退还乙方。 4、如派遣员工出现消极怠工、不听从工作支配等违反公司规章制度给甲方造成的损失的,由乙方负责赔偿,甲方按正式员工的相关管理规定处理。 五、保险与各种事故赔偿规定 2、甲方为派遣员工购买工伤保险,甲方应当按相关规定为派遣工缴纳相应保险,被派遣员工的保险费用由甲方担当,甲方未与派遣员工购买相关保险引起的纠纷及责任由甲方担当。 六、甲方权利和义务 1、有权对乙方举荐的劳务人员进行选择,或依据业务须要自行选定应聘人员,交乙方办理用工手续。 2、有权对被派遣员工进行工作指挥、调度、监督和考核其工作质量,调整被派遣员工的工作岗位。有权要求被派遣员工遵
5、守甲方的规章制度和管理规范、规程,维持有序的劳动纪律。若有违反甲方劳动纪律并经教化不改的,甲方有权退回乙方处理。甲方负责据实向乙方反映被派遣员工的'工作表现,作为乙方评定被派遣员工工作业绩和奖惩的依据。 3、有权督促乙方按有关劳动法律规定同被派遣员工签订书面劳动合同,并且乙方与被派遣员工签订书面劳动合同必需交一份复印件给甲方。 4、有权要求被派遣员工签订有关技术隐私和商业爱护合同,并要求乙方督促所派遣员工根据甲方的要求签订和履行相关合同。 5、协议期内,有权对乙方的业务行为提出建议及看法,并以书面的形式提交乙方。乙方应在收到书面文件后5个工作日内以书面形式将改进措施回复乙方。 7、敬重
6、派遣员工的人格、风俗和生活习惯。为确保甲乙双方顺当合作,维持员工稳定,甲方须对乙方派遣员工与甲方正式员工同等对待,不得有任何卑视。 8、派遣员工工作服及相关证件制作费用由被派遣员工或甲方担当。从甲方领取的工作工具、设备其他物品,由甲方负责登记管理,在员工离职时,由乙方负责帮助收回交还甲方。若有遗失则于相关员工的工资中扣除。 9、在协议有效期内,甲方不得通过其它公司间接录用乙方派遣员工,或擅自将乙方派遣员工转给其它劳务机构。乙方在甲方工作的派遣员工离职后一个月内,甲方不得以任何理由未经乙方同意而干脆聘用该员工,若甲方在不知情状况下聘用,需按乙方要求三天内办理解聘手续,或支付乙方每人500元RMB
7、费用。 10、为便于乙方设立在甲方保持日常工作沟通与管理派遣员工日常管理机构之运作,在双方认为必要及经甲方同意的前提下,甲方应为驻厂的乙方管理人员吃住赐予帮助。 八、乙方权利和义务 1、乙方以及员工有权拒绝甲方违反法律法规的指令,乙方派遣员工必需听从甲方的工作支配,在支配工作过程中,乙方可以赐予建议,甲方接到乙方建议5日内赐予答复。 2、依据法律、法规和本协议有关规定,乙方有权要求甲方依据本协议规定保障乙方的派遣服务人员合法权益,若发觉甲方有侵害乙方的派遣员工合法权益的行为,乙方可以提出书面看法和要求。甲方应在收到乙方的书面看法后10个工作日内以书面形式回复乙方。 3、派遣员工与甲方发生争议时
8、,由甲方帮助乙方与派遣员工协商,若派遣员工与乙方协商未能达成并提起调解、仲裁或诉讼的,乙方负责调解及应诉,甲方予以帮助协作,调解、仲裁或诉讼责任由乙方担当。 4、如乙方自行选定的人员有违法背景及违反甲方派遣员工基本要求的,甲方有权拒绝录用该人员。 5、依照本协议收费标准,有权依据本协议约定按月向甲方刚好收取费用。 6、应按与甲方商定的工种、人数、派遣日期和工作期限,向甲方派出身体健康的各类技术人员、工人等派遣员工。 7、负责建立、管理派遣员工人事档案、办理内部调动等工作。 8、设立一名客服专员与甲方亲密协作,进行跟踪服务。 9、负责教化派遣员工遵守国家法律、法规和规章,遵守甲方依法制定的劳动纪
9、律、规章制度、保守因工作所知悉的甲方商业隐私。 10、负责处理员工在甲方供应劳动服务期间因劳资纠纷产生的调整工作或仲裁和法院的应诉工作。 11、负责为派遣员工办理人事调动及人事档案建立、保管、管理。 12、负责向派遣员工供应职业道德、就业心态、平安、劳动纪律等辅导、培训。 13、帮助派遣员工处理家庭以及个人问题,定期与派遣员工沟通并协调其甲方服务合作关系,确保派遣员工向甲方供应良好服务。 九、 费用结算及支付 1、 甲方需在乙方派遣员工在甲方工作月的次月号前向乙方供应上月甲方运用乙方派遣员工考勤报表经乙方确认。 甲方在每月号将全部费用结算给乙方,甲方最终一次费用在合同结束 月 号后当天或次日内
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