面试技巧与注意事项有哪些最新.docx

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1、面试技巧与注意事项有哪些面试礼节 在面试时迟到或是匆忙忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达面试地点后应在等候室耐性等候，并保持宁静及正确的坐姿。 在面试办公室的门外等候。当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打搅了。”然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不行冒然闯入。假如有工作人员告知你面试地点刚好间，应当表示感谢。 假如要敲门进入，应当敲2回是较为标准的。敲门时千万不行敲得太用劲。进门后不要用后手顺手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。 进入面试室后，等考官告知你“请坐”时可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓着腰，并不肯定要把腰挺得很直，这样反倒会给人

2、留下死板的印象，应当很自然地将腰伸直。 与考官交谈时不须要应始终凝视对方在交谈时应当显得自然，平常怎么和别人交谈的，就怎么去做。当然更不能漫不经心地四处张望。 面试结束后，站起来对考官表示感谢。在走出面试室时先打开门，然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢。然后轻轻将门合上。 常见问题的回答提示 最终，为大家整理了一些常见问题的回答提示，仅供参考。 (1)请先介绍一下自己 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作阅历，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深化探讨的学问领域、特性中最主动的部分、做过的最胜利的事，主要的成就等，

3、这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出主动的特性和做事的实力，说得合情合理企业才会信任。企业很重视一个人的礼貌，求职者要敬重考官，在回答每个问题之后都说一句“感谢”，企业喜爱有礼貌的求职者。 (2)你觉得你性格上的优点是什么 回答提示：镇静冷静、条理清晰、立场坚决、坚韧向上、乐于助人和关切他人、适应实力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 (3)你觉得你的缺点是什么 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到干脆回答的缺点是什么等，假如求职者说自己当心眼、爱忌妒人、特别懒、脾气大、工作效率低，面试官确定不会录用你。也

4、不要自作聪慧的回答“我的缺点是过于追求完备”，有的人以为这样回答会显得自己比较精彩，但事实上，他已经奄奄一息了。面试官喜爱求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最终再把问题转回到优点上，突出优点的部分，面试官喜爱聪慧的求职者。 (4)你是怎么看待加班的 回答提示：事实上好多公司问这个问题，并不证明肯定要加班，只是想测试你是否情愿为公司奉献。 回答样本：假如是工作须要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，削减不必要的加班。 (5)你的期望薪资是多少 回答提示：假如你对薪酬的要求太低，那明显贬低自己的实力;假如你对薪酬的要求太高，那又

5、会显得你重量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们次提出的价钱往往是他们所能赐予的最高价钱，他们问你只不过想证明一下这笔钱是否足以引起你对该工作的爱好。 回答样本一：我对工资没有硬性要求，我信任贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注意的是找对工作机会，所以只要条件公允，我则不会计较太多。 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不须要进行大量的培训，而且我本人也对编程特殊感爱好。因此，我希望公司能依据我的状况和市场标准的水平，给我合理的薪水。 回答样本三：假如你必需自己说出详细数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。给出一个详细的数字，这

6、样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。 (6)你对将来的职业规划是什么 回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，很多公司都已经建立了特地的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感爱好的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，面试官总是喜爱有进取心的应聘者，此时假如说“不知道”，或许就会使你丢失一个好机会。最一般的回答应当是“我打算在技术领域有所作为”或“我希望能根据公司的管

7、理思路发展”。 (7)你身边挚友对你的评价是什么 回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。 回答样本一：我的挚友都说我是一个可以信任的人。因为，我一旦答应别人的事情，就肯定会做到。假如我做不到，我就不会轻易许诺。 回答样本二：我觉得我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。 (8)你还有什么要了解的吗 回答提示：面试官的这个问题看上去可有可无，其实很关键，面试官大多都不喜爱说“没问题”的人，因为他很注意员工的特性和创新实力。面试官不喜爱求职者问个人福利之类的问题，但假如有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参与吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?面试官将很欢迎，因为体现出你对学习的热忱和对公司的忠诚度以及你的上进心。 面试技巧与留意事项有哪些