试用期职员转正申请书(5篇通用)汇总.docx
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1、试用期职员转正申请书(5篇通用)试用期职员转正申请书1 敬重的公司领导: 本人于20_年_月_日,进人公司试用期至20_年_月_日。这3个月以来通过在毕经理、公司领导、身边同事的热心帮助下不断努力学习和实践,使自己在各方面都得到了完善和提高。尤其是在销售实力上,懂得了一些销售人员的基础学问和商务学问,同时也通过和公司技术人员和一部市场人员的深化沟通了解了一些电力相关的基础学问及驾驭业务上的一些技巧。在团队协作实力和管理上也得到了加强,在此期间我们也做了一些基础的信息收集、生疏探望也获得了效果。 在这其中我差点迷失了方向,特殊是在_、_x等人离开时,我的心情也有点起先波动,导致在那段时间的工作有
2、点放松,但是我很快就调整了心态,其实我始终都认可了电力这个行业,更认可公司的实力,只是一些外界因素的影响,通过和毕经理出差,我也是知道公司是有实力的,它给我供应了一个很好的发展平台,我信任公司在罗总及各位领导的带领下,20_年定能取得辉煌的战绩,我也情愿与公司共同发觉、共同创建,共同发展、共同收获。 我知道现在有许多缺点和不足,对行业的专业学问和销售技巧不够,在思想上个人主义较强,很随意。在工作上办事效率不够,有点缓慢,创建性也不够;这些都管理者还有肯定的距离,但我信任这些都不会阻碍我在公司的发展和前进的方向。 我现在向公司申请转正,担当主管一职,在以后的工作中我会做到自己的本职工作,严格要求
3、自己,虚心向领导和身边的同事学习,协作和执行部门经理的工作安排,随时听从和响应营销中心的号召、调遣。将公司的服务带给每一个客户,和客户把关系相处好,负责做好市场上终端客户的开发,维护和建立更多的客户资源。和公司的各个部门和每个同事把关系相处好,我也希望公司能给我们供应一些帮助,给我们一些技术上的支持,给我们一个明确的方向和目标,搭建一些关系网,帮助我们快速地成长。 我信任靠着自己的高度责任心和自信念,能够改正我的很多缺点和不足的方面,争取在各方面都取得更大的进步。在此我特向公司的各位领导申请转正,望批准为谢! 此致 敬礼! 申请人:申请书模板 _年_月_日 试用期职员转正申请书2 敬重的领导:
4、 我是在20_年_月到的公司,在20_年_月末为期两个月的试用期期就已经结束,后因为特别缘由。依据公司的规章制度,现在申请_月份转为公司的正式员工。 来公司的两个月,让我这个刚离开校门而且是非本专业的人受益颇多。在实习期间,我先后经验了营运部、行政部等部门学习工作了一段时间,这些部门的业务是我以前从未接触过的,和我的专业学问相差也较大;但是各部门领导和同事的耐性指导,使我在较短的时间内适应了公司的工作环境,也熟识了公司的整个操作流程。在公司已经快5各月,下面我也简洁谈谈对物流行业的基本相识和公司现在状况的相识。 物流是一个近代发展比较快的行业,国家给的各项政策都在不断的更新和完善。所以公司要依
5、据形势和公司的实际性状况合理的规划公司的发展前景。20_年全球都处于经济危机的阴影下,物流企业也不理外。为此,公司面临着严峻的挑战,这就要求我们公司内部员工加强团结,在努力维持老客户的状况下,尽量的扩展新的业务,给公司创建最大的效益。我作为一个新的一员加入了这场艰难的考验之中,并且能和大家一起对抗这场挑战,我感到骄傲。 初入职场,难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴,后事之师,这些经验也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,杜绝类似失误的发生。在此,我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助,感谢他们对我工作中出现的失误的提示和指正。 在这快将近两个月的工作让我受益匪浅,这几
6、个月的磨练也让我感悟许多。总之,在今后的工作中,我要接着努力,克服自己的缺点,弥补不足,加强理论学问和业务学问方面的学习。 早日能独立的操作公司工作流程。特申请转正,请批准! 此致 敬礼! 申请人:申请书模板 _年_月_日 试用期职员转正申请书3 敬重的人事部: 我于x月二十五日进入公司,依据公司的须要,目前担当_X一职,负责总经办内勤管理工作。 本人工作仔细、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热忱;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好和娴熟的沟通技巧,有很强的团队协作实力;责任感强,的确完成领导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和谐,协作各部门负责人胜利地完
7、成各项工作;主动学习新学问、技能,注意自身发展和进步,平常利用下班时间通过培训学习,来提高自己的综合素养,目前正自学日语课程,安排报考全国探讨生硕士,以期将来能学以致用,同公司共同发展、进步。 三个多月来,我在潘总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了肯定的进步,综合看来,我觉得自己还有以下的缺点和不足: 一、思想上个人主义较强,随意性较大,显得不虚心与散漫,没做到虚心谨慎,敬重听从; 二、有时候办事不够干练,言行举止没注意约束自己; 三、工作主动性发挥的还是不够,对工作的预见性和创建性不够,离领导的要求还有肯定的距离; 四、业务学问方面特殊是相关法律法规驾驭的还不够扎实等等。在今后的工作
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