先进集体事迹材料汇编2000字最新.docx

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1、先进集体事迹材料汇编2000字写先进集体事迹材料的范文1 我班是_市其次中学初一年级的一个班初一(六)班，这是一个主动向上的班集体，每一名班级成员都在不断努力充溢自己，完善自己。本班班风正，学风浓，学生整体思想素养高，求知欲强，学习勤奋，课堂纪律好、状态好，思维活跃，学习成果好，在同年级班级中各方面表现都较突出。在_-_一学年中，本班连续几次年级统考都很精彩，前十、前二十本班均占一半左右，有明显的优势。在学校实行的各种竞赛中，本班学生也主动参加，并获得优秀成果;还有很多学生利用课余时间在_日报上投稿，很多同学稿子都被刊登在_日报上，常常课余在门卫处拿到学生的稿费单子。基本上达到了班级整体发展，

2、个个争创优秀的良好态势。 本班学生不仅在学习上劲头足，成果好，在文体方面也表现不错，学生爱好广泛，主动参加各种有益身心健康的文体活动，本班全部学生很团结，有很强的集体荣誉感，在学校第52届田径运动会上，通过全班学生努力，男子接力赛获其次名;女子接力赛获第一名，从而获得了特别好的成果。 良好的班风来源于科学的管理，本班学生自我管理的实力强，所组建的班委与团委能够协调学生与学校之间的关系，班干团干有剧烈的责任心，在学习与生活中能起到模范的带头作用，他们采纳轮番值周制，将责任落到实处，检查监督学生完成各项学习任务。班级各项工作开展得很顺当。 班集体健康舆论的形成，对优化班集管理，促进良好班集的形成至

3、关重要。有一批敢抓、敢管的干部，就形成了健康的舆论，班委就如一块磁铁，能形成一个“磁场”，吸引四周同学，“磁化”四周同学。这样，健康的舆论就像滚雪球一样，越来越大，形成一股巨大的力气。为了强化健康的舆论，平常生活中，常常选择有教化意义的文章在上班会时宣读，进行志向目标教化、挫折教化、意志品质教化、为人处世、社会阅历教化，塑造学生健康、和谐的人格、也通过这些陶冶学生的情操。同时还开展丰富多彩的其次课堂活动，如乒乓球、羽毛球竞赛等，我激励学生还主动参与学校组织开展的各种活动。并且我还选择了一个周末带领学生去春游(苏州两日游)。通过这些活动增加了同学们沟通、合作的意识，增进同学间的友情，增加了集体荣

4、誉感。通过班干与团干们的努力，班级凝合力很强，同学们都为生活在这样的大集体而感到骄傲与傲慢。这一年来，班上从未发生过担心全事故、也无打架斗殴违反校纪校规的事务，而且还养成了运用文明语言的好习惯。最终我信任我们六班会越来越精彩的。 写先进集体事迹材料的范文2 一、转变观念，提升实力，实施创新发展 集团以改革创新的精神，破除影响和阻碍科学发展的陈旧观念、僵化思想、惯性思维、过时做法，使思想观念更加符合科学发展观的要求;以实力提升为目的，大力实施管理创新、制度创新、技术创新和文化创新等，不断推动经济发展方式的转变。 1、创新管理方式，提高管理效率。首先以“平安、经营、资金”三大风险限制为抓手，通过制

5、度与流程的梳理和完善，逐步建立起以组织结构科学、流程管理顺畅、制度设置规范、限制程序精细为特征的全面风险管理体系。在平安管理上，根据 “三二一”管理模式，实施集团平安总监负责制、统一委派制，开展平安“铁网行动”、“百日平安活动”、平安生产标准化活动等，充分利用现代化、信息化管理手段，加强平安、质量等方面的实时监管，使之始终处于受控状态，确保平安无重大事故发生。在经营上，着重规避源头风险，实行项目风险评估制度、合同评审和集中管理制度，注意经营品质的有效提升，同时坚决杜绝市场不良行为的发生。在资金管理上，强化资金、财务主管双集控管理，加强资金全面预算管理和财务电算化管理，扩大网上银行的覆盖面，实现

6、集团资金的集中管理、统一调度和有效监控。同时，做好重大投资的可行性探讨、集体决策，坚持重大事项产权代表报告制度等，有效规避了投资风险。其次以推行扁平化、集约化、信息化管理为抓手，逐步建立起以组织结构科学、责权利明确、运转顺畅高效为特征的现代化管理体系。规范、优化组织结构，从削减管理层次入手，将集团原来的三级、四级管理逐步转变为二级管理，坚持直管项目和分公司自营项目占主导地位的发展方向，使直管、自营项目的产值占企业总产值的80%以上。同时，划清领导、部门职能边界，按需设置岗位，精干管理职位，明确责权利，加强相互沟通和协调协作，提高了公司、分公司战略发展的协同性，提升了企业运行效率和效益。根据特级

7、资质新标准要求，加快企业信息化建设，建立起以集团本部为核心的网络与通信系统、oa系统、项目管理系统、人力资源系统、视频会议系统，借助网络管理平台，实现了对异地公司、项目的零距离实时管控和信息资源共享。再次以提高工程合同履约实力为抓手，加强工程项目管理，制订并较好地执行了工程项目管理手册，增加了对工程项目成本、进度、质量、平安的限制力，提升了项目品牌和利润空间。 2、创新承包模式，提高经济效益。本着加大激励与加大风险相结合，放开经营与强化管理相结合的原则，以调动承包经营者主动性、提高企业盈利实力、增加企业发展后劲、提高职工收入为动身点和落脚点，不断创新和完善承包模式，科学界定责权利关系，实行利益

8、与风险对等，权力与义务并存的经营承包制、风险抵押金制、经济责任追究制，实施了经济责任承包、项目股份制、项目模拟法人制等多种承包方式。 3、创新专利技术，提高竞争实力。一是以重点重大工程项目为载体，大力实施建设部、省级科技示范工程、新技术应用示范工程、建筑节能示范工程，近三年，有6项建设部示范工程、8项省级示范工程分别通过验收，有3项建设部示范工程、4项省级示范工程正在实施中;二是以企业技术中心为依托，开展工法、独创专利、科技成果探讨，近三年，集团获2项中国土木工程科技创新最高奖詹天佑大奖、5项国家级工法、7项好用新型技术专利、1项独创专利、8项全国优秀qc成果、23项省级工法、14项省级优秀q

9、c成果、主编行业标准1项，逐年完善企业技术标准。近三年，招收大中专毕业生268名，吸纳社会人才114名，为技术应用、创新供应了人才支撑和智力支持。同时，通过技术的应用与创新，有效地促进了工程质量水平的提高。近三年，集团创出国家优质工程9项、省部级优质工程42项、省优秀建筑装饰工程19项、地市级优质工程82项，奖杯数量保持省内领先地位。 二、突出主业，适度多元，推动转型发展 转型发展是集团适应新形势、应对新挑战、谋求新发展的必由之路。 1、推动主业的转型升级。一是在项目单体上，实现从“小、低、差”向“高、大、精”转变，主动承接单体量大、科技含量高、经济效益好的项目。06年超亿元项目15个，占经营

10、总量的34.2%，最大的项目是舟山石油储备基地三期工程2.6亿元;08年超亿元项目24项，占经营总量的46.99%，最大的项目是甬台温线温州站工程7.96亿元;今年1-8月超亿元项目17个，占经营总量的63.8%，最大的项目是杭州铁路东站28亿元。二是在“走出去”过程中，实现由“零打碎敲”向“区域化、基地化、规模化”转变，培育出1个10亿元规模以上区域分公司，打造出5个5亿元以上的区域市场，提高了市场集中度，06年外向度为38.1%，08年为47.6%。三是在运行模式上，实现从施工总承包向工程总承包转变，主动尝试bt、bot建筑服务模式。四是在资源配置上由重房建转向兼顾大土木其他领域的拓展。通

11、过优势互补，抱团合作，联合投标等形式，主动开拓进入铁路建设等新市场。 2、推动结构转型升级。完善、优化产业结构，形成了企业综合总承包、项目管理、专业分包和劳务分包的产业体系，在做大做强集团土建主业板块同时，以总承包带动专业分包，做强做精房地产、地基基础、水电安装、建筑幕墙、建筑装饰、检测科技、材料租赁、钢结构、市政等专业品牌，实现了建筑主业和非建筑主业产值的“七三”发展格局。 3、推动管理转型升级。大力实施“大集团”战略，增加集团集中配置各类资源的权威和实力，消退“集而不团”的现象，实行“要素资源统一调配，信息资源统一管理、内部市场统一营运、品牌形象统一整合”的“四统一”管理，强化了集团在战略

12、管理、重大决策、协同支持、资本运作、资源配置等方面的限制权，使集团真正成为战略决策中心、集成服务中心、力气凝合中心。 三、以人为本，共建文明，促进和谐发展 1、发挥党建优势，供应政治保障。集团把党建工作作为企业的“金名片”来打造。三年来，集团开展了多项创新性、有效性活动。一是重视团队培育，彰显“四特”精神。全面开展“四好”领导班子创建活动，提高两级领导班子整体素养，集团获省国有企业“四好”领导班子先进集体，创建案例被列入全国基层党建经典案例;加强经营团队建设，在新建杭州铁路东站站房等具有战略性意义的重特大工程的承建中，充分发挥国企上下各部门协同作战优势，细心策划、严密组织、仔细实施、确保万无一

13、失，向社会展示了集团的品牌实力;强化项目团队建设，在重点重大工程建设中，以项目党支部建设为基点，形成了领导、部门蹲点，项目党员干部为先锋骨干的整体协同作战体系，主动开展“三号两队”(党员先锋号、工人先锋号、青年先锋号、党员突击队、青年突击队)、“三让”(让党旗飘起来，让身份亮出来，让作用发挥出来)、“争六星”(平安之星、效益之星、质量之星、团结之星、进度之星、奉献之星)活动，培育和光大了集团“特殊能团结、特殊能吃苦、特殊能战斗、特殊能奉献”的“四特”精神。集团承建的青川灾后重建工程、温州铁路新客站等工程，均成了当地或系统内建设的标兵。二是不断健全人才成长、干部选拔培育机制。开展中层管理干部公开

14、竞聘活动，三年已推出10多个中层管理岗位进行公开竞聘，今年还聘请优秀民工作“主考官”，这在浙江日报、人民网、新华网等10多家媒体上引起剧烈反响。建立健全人才快速成长机制，今年加快了年轻人才的沟通培育力度，把有潜力的35名年轻人才支配到青川灾后援建工程和铁路车站改造工程及区域公司中熬炼，加快成才进程。三是加强了流淌党员管理，制定了“流淌党员管理实施看法”，设立了流淌党员管理办公室，成立了流淌党员管理服务站，开通了流淌党员服务热线，开设了省建设系统首个项目党员干部远程教化网站。四是不断挖掘项目文化内涵，开展了项目建设“八荣八耻”短文征集活动和“廉政文化进项目”活动，推出了项目文化建设突出贡献奖的评

15、比等。 2、关切爱惜民工，促进企业和谐。提出民工也是浙江建工建设者、善待民工就是善待自己的理念;在全国建筑施工企业中首创“民工沟通日”制度，确定每月10日为“民工沟通日”，该活动获浙建集团党建创新奖，入选省国资委编写的党建巡礼浙江省国资和国企系统党建工作特色一书;成立民工自治委员会，为全国首创;开展“送文艺、送平安、送健康”“三送”活动，深受项目、民工欢迎;加强民工学校建设，提高民工素养，有5个民工学校被评为杭州市优秀民工学校;开展十佳优秀民工评比，主动举荐民工参与先进人物评比，木工俞锋被评为浙江省优秀民工、杭州市十大平民英雄，程泰德被评为全国优秀外来务工青年。 3、加强民主管理，维护职工权益

16、。集团非常重视职工维权机制的建设，重点抓好以职工代表大会为核心的企业民主管理，签订集体合同，坚持集体协商、司务公开制度，组织全体职工参政议政，开展合理化建议活动，三年来共有2800余人次向企业提交了合理化建议，有120余人获集团合理化建议一二三等奖，有9人获浙建集团“金点子“奖，有1建议获省节能减排合理化建议优秀奖。 4. 开展文娱体育活动，丰富职工文化生活。集团主动开展一系列形式多样、丰富多彩的文娱体育活动，如职工健身运动会、“十佳”青年歌手大赛、三人制篮球赛、建工吉尼斯活动等，丰富职工业余生活，满意职工精神文化需求。 5、开展职工互助，情系困难职工。成立职工互助基金会，建立帮困扶贫长效机制

17、(来源好范 文网：wWW.HaoWOrd.COM)。集团领导常常利用节假日慰问“三老”和困难职工，并承诺不让一位职工子女因贫困而失学。三年，集团用于困难员工的慰问和补助金额近百万元。去年以来，受国际金融危机影响，国内经济总体下行，但集团逆势而上，不但做到不减人不减薪，且职工平均收入有所提升。这既反映了集团的整体实力，又显示了一个国有企业的良好社会形象。 6、献爱心送暖和，尽显社会责任。06年，出资55万元援建“桑美”台风重灾区苍南安置房;在08年抗震救灾中，更是主动行动，第一时间搭建活动板房1281套，踊跃捐款达100万元，集团获浙江省抗震救灾先进集体称号;在灾后重建中，集团更是表现出剧烈的社

18、会责任感，奋勇当先，深化灾区，开展援建。 7、深化创建工作，提升文明品牌。自1994年被命名为省级文明单位以来，始终保持这项荣誉，去年集团还获“全国文明单位”荣誉称号。在文明创建中，集团非常注意村企结对，共建文明，在淳安千岛湖镇云村三年共投入资金十余万元为村民改造基础设施建设，在07年5月了启动“种文化”活动，向村里捐赠电脑、数码相机等现代化设备，帮助宣扬云村，该活动获浙江省“种文化”活动群芳奖，集团获杭州市“双千结对，共建文明”先进单位。 写先进集体事迹材料的范文3 当您来到“一水护田将绿绕，两山排闼送青来”的无为西南小镇刘渡，请别遗忘了看一下横在长江之阴，卧于大堤之阴的刘渡花园小学，因为这

19、里有一个童话，有一个由5位老师和三十几名学生编织的童话。若在早晨，一下车你就会不自不觉被一阵阵洪亮悦耳的读书声给吸引住，走过大院中间的水泥路，来到二楼便可发觉传出洪亮的读书声的教室，门牌上赫然地印着“201”几个鲜红的大字，步入教室，只要你不怕被眼前独具创意的黑板报、整齐干净的课桌、一尘不染的水泥地和端正挺立的学生坐姿给镇住，就让我接着做你的向导，走近201班，走进201班全体师生的心灵世界，来了解这是怎样的一个神话，究竟够不够评比先进班集体。 一、主动健康、阳光火热的管理集体 每一个优秀的班集体的背后，都有一个强大的管理集体。 1、紧密协作、以身作则的班级老师队伍。201班的老师小团体由5人

20、组成，窦正所执教语文兼班主任工作，周方胜主任、侯伟强、张丽、丁美玲分别执教数学、体育、美术、音乐、思想品德、自然科学等。不要小看这支老师队伍哟，他们可个个都身怀绝技，个个都是学生的好榜样，白天他们主动将所学的教化理论学问运用于实践，晚上接着查阅资料反思在实践中遇到的问题。“身教重于言教”，这一点他们都很明白，于是在平常的教学实践中，都非常留意自己的言行举止。他们深深地知道，自己的一言一行都是学生的模板，都会对学生产生重大影响，必需到处处以身作则。体育老师侯伟强是外乡人，刚到班上讲课没留意，有时用方言俗话讲课，不多久班主任老师窦正所 1 发觉很多同学在读语文课文时也用了方言腔调，对此语文老师没有

21、大意，了解状况之后，找侯老师谈了话，侯老师立刻也意识到状况的严峻性，就立即改口说一般话，并且窦老师还在班级开展了 “规范你的用语，请你说一般话”主题班会，侯老师还在会上当众道了歉。这一切却给学生作了很好的模范作用。窦老师在班主任工作兢兢业业、勤勤恳恳从不无故请假，始终认仔细真课前备课，课中上好课，课后反思效果，每学期都会超额批改学生作业，早上班，迟下班，而且几十年如一日，他从未有过半句怨言。这个班全部老师在工作中，都相互敬重，和谐相处，他们有着共同信念，那就是“要求学生做到，自己必先做到，而且要做更好，更深化”。各授课老师在看到学生有不好的行为时，并没有被“这只是班主任工作的范畴”的思想限制，

22、而是刚好赐予指责指正，帮助班主任做学生工作，班主任也随时将自己驾驭的学生状况反馈给各授课老师，以便其更好地了解学生，在教学中争取更大更优化的效果。 2、努力能干，勤奋热忱的班干部 班主任窦正所老师一接手这个班，就狠抓入学思想教化，狠抓班级小干部的培育，他知道，这将有利于将来对班级的管理，果不出所料，这些小干部一个学期下来，真的个个成了班级管理中的中坚力气，成了骨干分子，不仅学习刻苦，而且工作仔细，主动帮助后进生，帮助老师管理班级。小学生中大部分自控实力差，这是事实，老师不会分身术，总有不在场的时候，难免会做些小动作之类的事，但是有了这些小干部就好办了，他们是老师的“眼睛”，是老师和学生之间的“

23、桥梁”。 二、纯正的班风，深厚的学风 该班学生不迟到、不早退，上学期到本学期到目前为止，出勤率位全校全部班级之首，无一例上课期间学生顶撞老师事务。由于刚组建这个班时，窦老师做了大量的学生思想工作，同学们对什么是“真善美”，什么是“假丑恶”却有了肯定的相识。他们相识到学生染发、穿奇装怪服、打架斗殴，上课故作姿态是假的，是丑的，是恶的，相识到“不吃常人难吃之苦，难成常人难成之事”，“一方有难，八方支援”，“艰苦朴实”、“孝敬父母”是真的，是善的，是美的。这样他们便知道什么可为，什么不行为。一些自控实力较差的，老师和其他学生共同努力帮助之共同战胜困难。 胡强同学是本校一位坏出了名的学生，由于种种缘由

24、，中途转入201班，一起先自己一些坏习惯，迟到、早退、进网吧、上课做小动作是习以为常，甚至背着老师和同学在角落里偷着吸烟，真是到了病入膏肓的地步了。父母和四周的亲戚都拿他没方法，可谓是无望了。但201班对他没有无望，班主任、授课老师轮番家访。班主任窦正所老师多次对其家访，共商挽救措施，在回家的途中，连人带车一起摔倒，脚踝扭了，肿了，只能歪着行走，膝盖蹭破，流了好多血，胡强同学知道此事后，很是后悔。新课内容他听不懂，四周同学在课下帮助其细心讲解，直到弄懂为止。目前，胡强同学成果不是非常志向，但在行为习惯和以前是判若两人。还有一位同学在日记中写道：“以前我很不守纪律，也不喜爱学习，自从成了这个班集

25、体的一分子，看到了有那么热忱的老师，那么勤奋刻苦的同学，我觉得自己不好意思再拖这个优秀班集体的腿，我要管好自己，为集体做一份必需也是应 该做的事?”这两位同学是纯真班风、深厚的学风救了他们。 三、形式多样的活动 班级活动是班集体建设的命脉，其根本目的是更有效地教化学生。丰富多彩的活动，可以让学生快速成长。而嬉戏、玩耍活动是学生的天性。他们精力充足，活泼天真，可塑性强，开展一些符合他们年龄特征的活动，花力不多却可以培育学生各方面的爱好、爱好、良好的行为习惯和道德品质，何乐而不为呢?该班自2014年9月份先后组织学生开展了“走近科学、远离邪教”、“高兴奋兴上学来、平平安安回家去”、“绿化大脑，上健

26、康网站”等多次主题班会。在今年3月份，201班自行组织了“亲自栽一棵树，亲自护活一棵树”的活动。4月初，201班利用双休日，开展了“走进自然，拥抱大自然”的活动，同学们最终以一种全新的心态亲吻了一次孕育一方文明的河流长江，参观了曾被誉为“共和国之最”的刘渡木材市场以及无为大堤外围的大批防护林。通过这些活动，同学们最终重新相识了自己，心中的自已不再是平面的，而是立体的。最终意识到自己存在的价值，最终树立爱护环境、爱护资源的志向，不再觉得生活、学习味同嚼蜡，而是充溢色调、充溢阳光、充溢欢乐的。 四、骄人的累累硕果 经过各科老师和全体同学多方面的努力，到目前为止，该班在音体美、语、数、思品各项均分成

27、果都名列前茅，得到不少老师和学生家长的口碑，就在前不久刚结束的“刘渡镇第四届小学生运动会”上，这个班派出的肖玉树等若干同学打破多项竞赛记录，确保我校获得本届运动会团体总分遥遥领先的好成果。在2014年“刘渡中小学元旦 文艺汇演”本班选送的舞蹈蝶儿蝶儿满天飞荣获三等奖。在2014年教学开放日中，窦正所老师所上的语文课在学生协作下，震撼了全镇在场全部的老师。在校举办的“庆五一”书画展中，我班曾金钏、周悦、王云、周若兰等同学的书画作品赢得广阔师生好评，特殊是曾金钏的山水画，可以为参观者带来“小桥流水人家，古道西风瘦马”的幽深意境，文化课成果更是骄人。本班每期黑板报在设计创意都是最有特色的，本学期已结

28、束的三期评比中，本班黑板报以最新奇、最有创意、最为工整而连续获得三次最优秀的表彰。在上学期期末考试，语文均分85.5,数学均分89,思想品德86.5分名列前茅，在镇同年级的200多名学生中，总分前十名的同学，本班就拥有5名。在2014年刘渡镇举办的语文学科评比中，该班周悦、周若兰两名同学分获一、二等奖，在全体老师会上，201班多次得到校长口头表彰，还被评为“文明班集体”、“卫生班集体”、“标兵班集体”。 游历了201这个充溢热忱、充溢阳光的班集体，感觉如何，莫非你还不觉得这就是一个非常优秀的先进集体吗? 写先进集体事迹材料的范文4 我乡，原隶属市某旗，1997年全建制划归_市_区，辖17个行政

29、村，81个农业社，总人口1.5万人。由于历史的缘由和受水的制约，种植结构单一，主要以种植大田作物玉米为主，农夫增收步伐缓慢。近年来，_乡紧紧抓住经济建设这个中心任务，狠抓队伍的教化和管理，不断创新工作思路，努力拓宽农夫增收渠道，使全乡经济社会在短期内实现了跨越式的发展，农夫生活水平显著提高。_年，全乡完成工农牧业总产值3.84亿元，同比增长91%;财政收入突破1600万元，同比增长89%;农夫人均纯收入达到3215元，同比增长30%。_年截至7月底，全乡财政总收入完成3035万元，实现了历史新高。 一、 抓教化，严管理，强化队伍素养 农村干部的素养凹凸，干脆确定着农村经济社会的发展。该乡充分相

30、识到只有拥有一支高素养的干部队伍，才能促进农村改革的深化，才能带领广阔人民群众共同致富达小康，所以该乡始终把加强干部队伍的素养作为加快发展的基础，想方法提高干部队伍的综合素养。 一是抓好理论学习。坚持党员干部学习日制度，每周的星期五下午为规定的学习日，全体党员干部都要进行集中学习，通过学习习近平主席的大精神、党章和农村政策法规等，加强党员干部的政治理论水平和法制意识，通过观看党员电教片及学习先进人物事迹，教化党员干部树立正确的人生观、世界观和价值观。 二是抓好用技术培训。该乡常常聘请市、区农业、科技部门专家到乡里为党员干部和农夫群众进行好用技术培训，激励和引导党员干部参与农函大、农广校、电大的

31、学历教化培训，主动组织党员干部带头利用电教设备，学习外地增收本资料权属文秘资源网查看更多文秘资源网资料致富阅历。近年来通过现场指导、外出参观等形式举办各类培训班20场次，组织赴银川、山东、河北等地的种养殖示范基地观摩学习班5期。多渠道，多形式的培训，使党员干部扎实地驾驭了至少一门农牧业生产好用技术，对全乡农牧业产业化发展起到了主动作用。 三是狠抓干部作风。在抓干部作风中，乡党委把党员领导干部包农促富作为实施富民工程、全面推动小康社会进程的着力点，结合_教化和党员先进性教化，组织开展领导干部联系帮扶活动，先后制定了领导、党员干部联系户制度，明确帮带任务，实行不见成效不脱钩，通过这些活动的开展，帮

32、助解决了一批基层群众生活中存在的急事难事和愁事，用实实在在的行动凝合了民心，树立了党和政府的良好形象。近三年来帮扶100多户农夫摆脱贫困，走上了致富之路。同时_乡大力推行首问责任制，限时办结制，要求每位干部从一个电话、一句问候，一张笑脸做起，从群众不满足做起，做到群众满足为止，进一步完善了各项工作制度。广阔干部身体力行的工作实践，使群众切身感到转变作风给全乡带来的一派新气象。 二、定思路,调结构，开拓致富新路 为了帮助群众找寻到增收致富的路子，该乡围绕市场开展调查探讨、外出考察学习，深化田间地头与农夫干脆座谈，结合乡情确定了以种植葡萄、反季节蔬菜和大力发展农区畜牧业两大结构调整主攻方向。教化群

33、众以市场为导向，以科技为支撑，解放思想，更新观念，改进经营方式，拓宽发展思路，挖掘生产潜力，同时动员广阔党员干部在结构调整方面带好头，领好路，以典型示范带动群众共同致富，在全乡17个村中树立了近百名致富典型，并组织了看典型、学先进等参观活动，极大地调动了农夫产业结构调整的主动性。与此同时切实加大科技培训力度，常常邀请市、区涉农部门专业技术人员，深化田间地头现场指导葡萄、枸杞栽培、剪枝及小尾寒羊养殖技术;包村干部、乡科技服务站的技术人员，蹲点入户与农夫群众并肩作战，供应产前、产中、产后全方位服务，促进了种养殖结构的调整。通过胜利的示范，实实在在给全乡农夫起到典型引路，样板带动的功效。在致富样板的

34、带动下，全乡种养结构调整步伐逐步加快，截至目前全乡葡萄种植面积达到1900多亩，紫花苜蓿_多亩，小尾寒羊存栏达到10000多只，奶牛200多头，肉牛300多头，新建标准化棚圈500处，青贮氨化池48个。为进一步拓宽农夫增收渠道，在综合实力显著增加的同时,该乡进一步加大支农力度，一是制定利农惠农政策，对进行产业结构调整的农户赐予政府补贴。在市区两级补贴的基础上，乡里对葡萄种植户每亩补贴280元;建设日光温室每亩乡里补贴_元;牧草种植每亩乡里补贴25元，极大的调动了农户产业调整的主动性;二是与各村签订结构调整责任状，制定乡、村干部激励约束机制。凡完成葡萄、日光温室80%任务的村，每超1亩分别嘉奖乡

35、、村干部30元和300元。仅_年新植葡萄744亩，补种480亩。三是推动牲畜良种化进程，接着实施以自繁为主，外调为辅的牛羊良种工程。依据村民的意愿，结合全乡实际，乡政府投资7万元从山东东营调白头杜泊种羊5只，对本地的小尾寒羊进行品种改良。同时投资18万元新建牛羊冷配基地一个。 三、办实事，解民忧，服务人民群众 该乡努力转变职能，切实为社会各项事业供应优质服务，促进各项事业健康快速发展。该乡高度重视各项基础设施的建设，努力为群众供应良好的生产和生活条件。_年投资40万元完成了渡口村泵站改造，并解决了补水工程缺口资金60万元;投资40万元整修农田道路15公里;投资220万元的5000亩中低产田改造

36、续建项目已接近尾声;同时又投资5万元落实农村改厕项目;投资70万元启动修建新红线村级马路。在努力加强基础设施建设的同时，切实为人民群众解难题办实事，针对农夫贷款难问题，该主动协调金融部门，并为农夫贷款供应保证金50万元，有效解决了农夫贷款难问题;针对农夫子弟上学难问题，党委、政府特地成立了高校生助学基金，目前已投入7万元扶助了93名贫困高校生;针对乡卫生院医疗设备简陋的问题，协调上级有关部门改善乡卫生院医疗条件的同时，党委、政府为卫生院匹配2万元，新购进了9万元的医疗设备，有效提高了乡卫生院的医疗条件;与党建指导员共同协作，协调上级有关部门，为本地农夫开办驾驶员培训班，费用减免600元的同时党

37、委、政府又为农夫补贴100元，使农夫既得了实惠，又驾驭了技术;针对影响农村稳定的财务问题，乡党委、政府进一步修订村务公开、民主理财、村账乡管实施方案，健全完善了民主理财制度，财务公开制度、村帐乡管制度和定期集中记帐等相关制度，与此同时，成立特地的旧帐清理领导小组，对各村的遗留水费等旧帐进行彻底清理，并予以公开，让群众明白，干部清白，促进农村稳定;针对干群冲突引发群众上访问题，乡党委、政府坚持早发觉、早介入、早解决的原则，进行仔细的调解，把冲突化解在基层，切实维护了社会稳定。 写先进集体事迹材料的范文5 20_年的工作即将结束，在酒店领导班子的正确带领下，我部门仔细学习深化实行党的十八大精神，在

38、其他部门的支持与协作下，我部门员工较好的完成了年初制定的工作任务和目标，为酒店的发展做出了应有的贡献，得到了酒店领导的一样确定。 一、理顺关系，创建良好的外部经营环境。 总办是酒店对外接待的窗口，是酒店与社会各部门、各单位联系、连接、协调关系的重要部室。我们依据酒店经营工作的须要，主动与工商、税务、卫生、城管、公安、交警等社会各职能部门进行连接、处理各种问题、协调了各种关系。例如为解决酒店对外横幅的张贴、广告栏摆放难的问题，我部刚好与区城管局及市城管局进行协调，通过多次沟通与协商，使我店工作得到了他们的理解与支持，难题得以迎刃而解;为减免市残联对我店征收的有关费用，我们不辞辛苦，数次奔波，磨破

39、嘴皮，最终取得了较志向的结果，为酒店节约了资金支出。全年累计与多个部门进行了沟通联系，并建立了较好的感情基础，为酒店的发展营造了良好的外部经营环境。 二、完善制度，强化管理。 为了加强酒店管理，使管理工作真正步入科学化、制度化、规范化的轨道，以总办牵头，有关部室协作，先后制订与完善了酒店新食品卫生平安制度、餐厅卫生管理制度、送餐卫生管理制度、凉菜制作间卫生管理制度、从业人员体检、培训管理制度、员工守则补充规定等多个制度。这些管理制度的出台与落实，使酒店的管理真正进入了规范、程序化与科学化程序，使员工在酒店工作、生活中能够做到有章可遁，奖惩分明，行为得到规范，提高了工作效率。 三、加强日常管理，

40、当好酒店的排头兵。 (1)、员工宿舍的管理仔细细致，员工生活条件得到改善。 员工的宿舍管理始终是酒店管理的重点和难点，由于事务繁杂，且人员多、空间狭小，尤其是员工的班次多，进出宿舍频繁，给员工宿舍的平安、卫生管理增加了难度。基于这种现状，我部在客观条件限制的状况下，以改善员工生活质量为己任，想方法通过其它方式予以变更并加强了管理。 通过学习与培训，提高酒店管理意识，转变观念，由管理型组织转变为服务型组织。总办全年为新员工支配调整床位人次，主动关切员工，使员工感受酒店象家一般的暖和。员工因伤或身体不适时，宿舍管理员为他们供应端茶倒水以及其他方面的服务。 坚持节约用水用电。今年，我部宿舍管理员对员

41、工澡堂的用水与宿舍空调进行了严格督查，每天检查次，削减了奢侈现象，为酒店降低了成本。 实行表扬与惩罚相结合的方法，不断加强宿舍管理。对遵规守制，卫生工作搞得好的员工予以表扬，对一些屡教不改的员工则按制惩罚。通过奖罚兑现方法，宿舍管理明显得到了改观，违纪现象明显削减，由于措施实行有效，工作取得了不错的成果。 (2)、卫生及灭蚊灭鼠工作得到仔细落实。 酒店的卫生(包括灭蚊灭鼠)的工作是酒店一个重点工作，也是保障酒店经营环境，满意消费者基本要求的一个基础环节，我部依据酒店领导布署，每周三组织了灭蚊灭鼠工作，周四组织全店卫生大检查，并将检查结果通报全店，督促各部门刚好整改。通过坚持不懈地督促、检查，酒

42、店的卫生工作取得了明显成效。今年，我店荣获省卫生质量信得过单位、市食品卫生级达标单位等称号，受到了有关领导的好评。 (3)、花草管理有章法。 鲜花、绿草是组成酒店外部经营环境的一个重要部分，干脆关系到酒店形象和精神面貌，同时也间接的满意了消费者的对消费环境的心理需求，从而吸引来宾的不断光临。首先，我们从服务方面着手，依据季节改变，随时更换新的品种，并常常对其进行修剪，培植，保持花草整齐美观，绿意盎然，衬托出酒店朝气勃发，蒸蒸而上的经营氛围;并把好质量关，确保花草品质、留意日常培植，使其枝繁叶茂;二是降低酒店花草租赁成本，通过与多家花草公司比较，最终以元盆月的较低价格进行租赁，削减了费用开支。今

43、年月，我店在美食广场前开拓种植花草平方米，四周铁栏护理，本部为了降低造价，联系了几家花草公司以竞标的方式，以最低价完成了这一美化任务。目前，美食广场门前花草生气勃勃，春意盎然，受到了市园林局、绿化办及市民的好评。 (4)、严控办公费用支出，节约成本费用。 为降低办公费用，总办上半年对各部室的办公费用重新进行了审核，并依据领用状况进行了评比与登记，严把了办公用品的质量关和数量关。据统计，酒店今年办公用品同比下降个百分点。同时对劳保用品的领用(如服装、鞋袜、手套、肥皂等)，们严格根据规定办理，做到了样样入帐，帐物两清，全年共挽回劳保用品损失近千元。 (5)、组织起草了各种文件报告。 起草修改了工作

44、总结、工作安排、各种汇报及申报材料等文书;并做好文稿前的审查签发，将各类文书整理存档。今年的文书档案管理按规章制度严格执行，按条目将各类文件有序归档，做到了无缺漏、遗失文件，保存完好。为了协作酒店改制工作，总办在自身工作特别繁忙的状况下，加班加点，不辞辛苦，不计酬劳，刚好完成了各种报告、文件及有关材料达几十份的起草工作，并按要求进行了装订、呈送、发放，较好地完成了各项文字材料工作任务。 (6)、加大对外宣扬报道力度。 今年，总办在做好各类文件材料起草的基础上，还大力宣扬报道酒店在两个文明建设中所涌现的先进典型，树立了酒店良好形象。据统计，今年本部室共计有篇作品发表在中国旅游报、日报及晚报等新闻媒体上。 四、搞好酒店内部协调，落实酒店的重大决策。 依据总办职能，我部今年注意与各部门的联系与连接，协调了各部门的工作，刚好协调解决了一些因连接不到位而耽搁的事务，同时，起到了领导层与管理层之间的桥梁纽带作用，将领导层的支配、指示刚好贯彻、传达，将部门的有关看法刚好反馈，加强了与各部室之间的联系，同时，我部还对酒店的各项措施确定的落实状况进行督促，并每月编汇工作会议纪要，使酒店各部门工作月月有安排，月月有支配，月月有行动。