领导下基层调研报告范文最新.docx

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1、领导下基层调研报告范文领导下基层调研报告范文篇1 为深化实行党员创先争优活动有关文件要求，进一步坚固树立立党为公，执政为民，群众利益无小事的观念，我结合福建风电公司实际状况，深化基层，仔细开展了针对在新形势条件下，基层员工想什么、盼什么、愿什么、难什么的调研活动。 在调研活动中，我本着下基层、察民情、听民声、解民忧、励民劲、保稳定的工作目标，真实了解公司各部门、各单位的基本状况，实实在在帮助基层员工解决生产生活中的实际困难和问题，鼓舞激励员工顺当完成公司各阶段任务目标。为切实驾驭第一手详实、鲜活的调研资料，我做了以下工作： 一是刚好召开座谈会。在召开座谈会中，特殊邀请基层党员干部、技术骨干能手

2、、基层员工代表参与，围绕公司党群建设、项目发展、平安生产、经营管理、生活后勤等诸多方面问题与我进行面对面沟通、心贴心沟通。大家结合自身工作实际畅所欲言、谏言献策。我仔细听取了每一位参会人员的发言，对大家所反映的问题逐一赐予耐性、细致地解答，特殊记录了党员干部作风建设和思想观念中仍需完善和改进的地方。这使我更广泛、更全面地听取到一线员工的看法和建议，有效提高了解决公司各类实际问题的刚好性。 二是针对公司年度工作会议精神要求实质，结合公司实际状况，我下到部门、下到班组，以管理提升活动为契机，热情号召公司全体员工增加紧迫感和责任感，统一思想，坚决信念，强化责任，狠抓落实，拧成一股绳，扎实做好平安生产

3、，确保完成全年各项工作任务目标。 三是为全面落实党的保电工作，保障员工在期间的思想稳定，我坚持与现场员工保持沟通沟通，鼓舞他们咬紧牙关、卯足干劲，定目标、忙部署、抓落实，要求全体员工统一思想、提高相识，严格执行各项规章制度，肃穆值班纪律，杜绝违章作业，加强现场平安生产管理，加强监督检查，接着深化开呈现场反违章和隐患排查工作，落实各级人员责任，维持平安生产态势平稳，确保保电工作万无一失。 四是参与公司工会组织开展的送凉爽活动，慰问炎炎夏日里坚守在生产一线的员工。活动期间，我深化所属工程项目建设工地，为冒高温战酷暑，坚守战斗在生产一线的干部员工送去凉爽饮料。在风电场，我围绕员工的工作环境，饮食卫生

4、，高温劳动爱护等，对生产一线、项目建设工地、高温作业地点等作业场所进行走访慰问，极大的鼓舞了员工的工作热忱。 通过与公司基层员工面对面沟通谈心以及深化部门、班组，以实际行动为员工解决困难，零距离为他们服务，真心实意为员工办实事、办好事，激励员工做好本职工作，鼓舞员工实现各阶段目标，做个员工信任的公仆。总之，通过下基层走访，既使我感受到了大唐同心文化的精神，又使我了解到了基层的实际状况，为党员领导干部扎实地上了一堂特别好的党课，这将激励党员干部今后以更好地精神状态、更加高涨的工作热忱和更加务实的责随意识，仔细做好本职工作，做一名合格的共产党员。 领导下基层调研报告范文篇2 7月9日至7月13日，

5、依据镇党政联席会议探讨的看法，由张某某、沈某某、丁某某、秦某某、陆某某组成5人调研小组，在组长张某某率领下，深化村组，深化群众，就调研提纲上的有关内容开展调研。在调研过程中，我们重点走访了某某村、某某村和某某村三个村。本次调研活动在详细实施上做到了既“身入”，又“心入”，在详细方式上，我们主要通过召开各界人士座谈会、村干部座谈会、走访三类对象、到田间地头与农夫交谈等方式，听取看法、建议，了解状况。 一、走访单位概况。 某某村：位于某某镇南北中轴线的最南端，南靠长江，有7只自然埭，37个村民组，总耕地5298亩，人口4273人，其中党员108名，6个村干部。2016年全村蔬菜种植面积5287亩(

6、复种面积)，占总耕地的99.8%，农夫人均纯收入4800元。 某某村：位于某某镇的东北部，紧临336省道，有6只自然埭，32个村民组，总耕地3845亩，有1400户，人口3218人，其中全员劳力1410人，党员116名，5个村干部。2016年全村蔬菜种植面积2418亩(复种面积)，占总耕地的62.9%，农夫人均纯收入4500元。 某某村：位于某某镇的东南部，南靠长江，有4.5只自然埭，26个村民组，总耕地3286亩，有931户，人口2156人，其中全员劳力1068人，党员65人，4个村干部。2016年全村蔬菜种植面积2615亩(复种面积)，占总耕地的79.6%，农夫人均纯收入4700元。 二、

7、调研基本状况。 1、走访三类对象。这一次下基层调研，我们走访慰问了三类对象，一是种养殖大户;二是慰问特困户;三是慰问村干部家属。 我们调研小组在走访示范户和慰问特困户的基础上，又慰问了这三个村的村干部家属，对他(她)们静默的支持好村干部工作表示感谢，希望他(她)们一如既往的当好村干部的“贤内助”，取得了很好的反响。 2、推动落实秋播会议精神。依据镇下达的指标，某某村秋播任务2240亩，某某村秋播任务1040亩，某某村秋播任务1000亩，目前这三个村依据茬口，正在落实规划，分解到农户。某某村、某某村反映，搭棚刀豆和地刀豆的落实有点吃紧，可能难以完成，某某村反映，连片方有点困难，须要加大力度进行宣

8、扬。 3、村级财务运行状况。通过这次调研，我们发觉，某某村财务运转的比较好，村积累帐面余额有十多万，在去年的安眠堂工程建设、联防经费收缴中都能顺当完成，没有留下“尾巴”，只是大病医疗费收缴中，集体垫支5000多元。今年夏季税费收缴任务已超额完成。某某村积累帐面余额有5.6万余元，去年安眠堂工程建设，受某某镇的影响，收到的款资仅1000多元，远远不够工程建设款(工程建设款7.3万元)，目前村集体垫付工程款近2万，尚有5万元无法解决。还有在去年的大病医疗费收缴、联防经费收缴中，集体也垫付了5、6千元。今年的夏季税费收缴，农业税任务已完成，费的收缴任务尚缺全年任务的20%。某某村帐面负债5万余元，去

9、年安眠堂工程建设，和某某村状况相像，也受某某镇的影响，收到的款资只有6000多元，但安眠堂工程建设款有5.6万元，其余的也短暂由村集体垫付，待群众想通了，渐渐搬迁，渐渐回收。在去年的大病医疗费收缴、联防经费收缴中，集体垫付了7千余元。今年的夏季税费收缴，该村税费任务21.6万，已完成21.9万，但农业税夏季任务还有缺口1.7万左右。 4、“四群两争”、“三级帮扶”活动的落实状况。这三个村的村干部，都能依据镇党委、政府的要求，制订富民帮扶工程安排，常常上门开展活动，通过帮助了解市场信息、供应致富信息、介绍就业门路，与农夫接对交挚友，切实为群众办实事、解难题，以实际行动来帮助困难户脱贫致富、示范户

10、发展壮大。 5、村级班子、村干部总体状况。通过调研我们发觉，这三个村村干部的配置比较合理，班子运作状况正常，村干部之间能团结协作，工作主动主动，能较好的完成镇党委、政府下达的各项工作，但也有不尽人意的地方，例如，有个别村干部，组织纪律性不强，有时候在群众中乱表态，擅自透露内部驾驭的事项，造成工作被动，还有个别村干部遇到重大问题，信念不足，缺乏战斗力。 三、暴露的问题。 1、土地方面的冲突。近两年，中心直至地方为了减轻农夫负担，农业税逐年减免，但用地上的冲突随之暴露。有些农户子女，划田时因在校学习而无田，但年纪到了法定年龄后，有了人头负担，又因为上缴农业税金额较少，因此这部分农户急于须要土地，造

11、成用地惊慌冲突。另外，在本次调研中，涉及沿江马路用地的农户向我们调研组反映，被征用的土地只有当年的赔青费，而没有土地补偿费、劳力安置费等，因此这部分农户要求重新进行土地调整。仅某某村，涉及沿江马路的农户就有六七十户，其中基本没有地皮的有二十户左右。分析其中的缘由，一方面，由于农业税收政策的调整造成这种现象，另一方面，上级政府部门工作措施不到位也是其中重要缘由之一。 2、村级工作现状。村干部反映工作难做、干部难当。依据我们调研结果显示，目前村干部认为最难做的工作排序如下：(1)税费收缴(2)土地调整(3 )完成上级中心任务(4)发展民营经济(5)安排生育(6)处理村民纠纷。大多数村干部认为收费是

12、农村第一难做的工作，村干部反映，除农业税费外，大防控经费、大病合作医疗费、五小车辆养路费等等费用都需基层干部去收取，工作量和工作难度较大，加之目前“减负”声一浪高过一浪，很多农夫把本应当交纳的费也视为“乱收费”，出现拒交现象。究其缘由，一是农夫法律意识比较淡薄，加上宣扬力度不够，增加了干部的收费难度。二是收费主体不明确，造成收费被动。三是对村干部而言，没有有效的制约机制，农户假如始终不交，村干部也没方法。在面对拒交应交纳费用的村民时，大多数村干部选择了“软骗硬磨”感情投入、做思想工作的解决方式，有的村干部反映，一年中大部分工作精力，投入到了收费中，可到头来，还因收费得罪了不少人。 3、机关干部

13、作风问题。通过座谈会，群众向我们反映，现在政府机关干部下基层次数比较少，和群众干脆面对面的机会更少，无形中拉远了与群众的距离，不利于干群关系，对这一次党政领导班子成员下基层调研，他们认为这种形式比较好，希望以后常常有类似的活动。同时又提出，现在广播里农业科技方面的指导和以前相比，次数比较少，尤其是目前棉花栽培的关键时期更须要有关部门常常下村调查了解状况，驾驭第一手资料，充分利用镇自办广播节目进行指导宣扬。他们建议在某某镇设立一个农技站门市部，出售种子、农药等农用物质。 4、农户负担尤其是隐性负担加重，降低了农户实际收入。农户负担是农村经济发展中的一个比较突出的问题。虽然农户每年税费上缴金额比前

14、几年有大幅降低，但农户的其他费用却在增加，主要表现在：一是农村中小学收费，个别学校仍变相强制学生暑期补课、购买校服及课外读物;二是有关部门向村集体摊派订阅报刊，这一问题反映较为剧烈，从调研状况看，一般村集体订阅刊物人均在400元左右;三是教化负担过重，一个一般高校生的学费、生活费用等年均在1万元左右，初中生、中学生的消费也在30005000元之间，如此昂贵的教化开支，对目前农夫收入状况而言，的确是沉重负担;四是农夫隐性负担过重，主要是人情交往、封建迷信和其他民俗文化活动支出负担重，每户大约在5002016元之间。 5、村干部酬劳安排不合理。调研中，某某村村干部提出，目前，全镇村干部酬劳是统筹的

15、，其中存在不合理现象。像他们某某村村干部缺编，因为人手少，工作起来相对吃力，因此对于镇下达的任务，完成状况不突出，导致年终考核成果不显著，相应地村干部酬劳也少，而村干部人数充裕的村，工作起来既省力，任务指标又完成的好，村干部考核得分高，酬劳也相应的高。建议：村干部酬劳安排时，是否以村为单位，依据各村考核得分状况，把酬劳安排到各村，然后在村内部再依据各人工作业绩详细细分。 6、村务公开有时流于形式。村务公开，农夫最想了解什么?在本次调研中，我们也有侧重点的向群众进行了了解，调研结果显示：被访的群众都赞成实行村务公开制度。农户对村务公开的普遍看法是：通过公开村务，增加了村务管理的透亮度，有效地防范

16、了部分村干部假公济私等腐败行为的产生，同时使村民参加民主管理和民主监督的意识得到增加。但群众也反映，他们关切的一些内容，如：村集体财务收支状况、宅基地运用状况、土地承包、运用状况以及村干部目标责任制及酬劳等等内容在村务公开拦中还没能真正体现。从调研可以发觉，村务公开中农夫关切的问题基本上都是财务公开的 领导下基层调研报告范文篇3 为深化实行党员创先争优活动有关文件要求，进一步坚固树立立党为公，执政为民，群众利益无小事的观念，我结合福建风电公司实际状况，深化基层，仔细开展了针对在新形势条件下，基层员工想什么、盼什么、愿什么、难什么的调研活动。 在调研活动中，我本着下基层、察民情、听民声、解民忧、

17、励民劲、保稳定的工作目标，真实了解公司各部门、各单位的基本状况，实实在在帮助基层员工解决生产生活中的实际困难和问题，鼓舞激励员工顺当完成公司各阶段任务目标。为切实驾驭第一手详实、鲜活的调研资料，我做了以下工作： 一是刚好召开座谈会。在召开座谈会中，特殊邀请基层党员干部、技术骨干能手、基层员工代表参与，围绕公司党群建设、项目发展、平安生产、经营管理、生活后勤等诸多方面问题与我进行面对面沟通、心贴心沟通。大家结合自身工作实际畅所欲言、谏言献策。我仔细听取了每一位参会人员的发言，对大家所反映的问题逐一赐予耐性、细致地解答，特殊记录了党员干部作风建设和思想观念中仍需完善和改进的地方。这使我更广泛、更全

18、面地听取到一线员工的看法和建议，有效提高了解决公司各类实际问题的刚好性。 二是针对公司年度工作会议精神要求实质，结合公司实际状况，我下到部门、下到班组，以管理提升活动为契机，热情号召公司全体员工增加紧迫感和责任感，统一思想，坚决信念，强化责任，狠抓落实，拧成一股绳，扎实做好平安生产，确保完成全年各项工作任务目标。 三是为全面落实党的_大保电工作，保障员工在_大期间的思想稳定，我坚持与现场员工保持沟通沟通，鼓舞他们咬紧牙关、卯足干劲，定目标、忙部署、抓落实，要求全体员工统一思想、提高相识，严格执行各项规章制度，肃穆值班纪律，杜绝违章作业，加强现场平安生产管理，加强监督检查，接着深化开呈现场反违章

19、和隐患排查工作，落实各级人员责任，维持平安生产态势平稳，确保_大保电工作万无一失。 四是参与公司工会组织开展的送凉爽活动，慰问炎炎夏日里坚守在生产一线的员工。活动期间，我深化所属工程项目建设工地，为冒高温战酷暑，坚守战斗在生产一线的干部员工送去凉爽饮料。在风电场，我围绕员工的工作环境，饮食卫生，高温劳动爱护等，对生产一线、项目建设工地、高温作业地点等作业场所进行走访慰问，极大的鼓舞了员工的工作热忱。 通过与公司基层员工面对面沟通谈心以及深化部门、班组，以实际行动为员工解决困难，零距离为他们服务，真心实意为员工办实事、办好事，激励员工做好本职工作，鼓舞员工实现各阶段目标，做个员工信任的公仆。总之，通过下基层走访，既使我感受到了大唐同心文化的精神，又使我了解到了基层的实际状况，为党员领导干部扎实地上了一堂特别好的党课，这将激励党员干部今后以更好地精神状态、更加高涨的工作热忱和更加务实的责随意识，仔细做好本职工作，做一名合格的共产党员。 领导下基层调研报告范文