公司行政前台的岗位职责具体概述精选.docx
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1、公司行政前台的岗位职责具体概述公司行政前台的岗位职责(一) 一、负责公司文印刷、文件收发、资料整理、印章的运用和保管。 二、负责办理员工的进厂、请假、调动、辞工离厂手续;员工档案资料建立。 三、全面负责员工考勤工作。 四、负责员工的就医和简洁医疗应急处理。 五、办公、劳保、文化消遣等用品的选购申请、质量验收、发放、登记、管理。 六、外来客人的接待和服务。 七、外来电话、传真的接听(受)、记录、传达(送)。 八、复印机、传真机的管理和运用。 九、公司内部其它事务性工作。 十、领导交办的其它工作 公司行政前台的岗位职责(二) 1.定期负责值周组教工的值周分工,并做好值周指导。 2.对本值周组教工履
2、行职责的状况进行指导、检查和考核。 3.刚好处理学校偶发事务,发觉问题刚好与有关部门联系,并向主管校长汇报。 4.填好值周日记与学校日记。 5.汇总各年级值周状况,下周一向全校师生小结本周状况。 6.主持本周“三项红旗”和“礼仪常规”检查活动。指导学生检查小组的工作,评出本周优胜班级。 公司行政前台的岗位职责(三) 1.制度建立与完善:依据公司发展的实际状况,制定出合乎企业现状的规章制度,知会各部门及人员,收集合理化建议,并在企业发展中刚好调整和完善,使制度更加规范和合理,提高制度的可执行性和有效性,切实可行地提高员工工作主动性和规范性。 2.部门沟通与人员协调:了解近期的工作重点、业务要点及
3、管理方面的思想。精确理解公司领导意图、做好上情下达的工作。以主动虚心的看法与其他部门人员充分沟通,尽可能刚好了解各项业务的进展状况,并将信息刚好整理反馈给公司领导,有效地帮助上级推动工作。在日常的工作中,留意与其它部门和同事的协作,协调与各部门之间的关系,建立服务意识。 3.绩效考核:全面了解,评估员工工作绩效,发觉优秀人才,提高公司工作效率,考核范围为公司全体员工。考核原则是通过考核全面评价员工的各项工作表现,使员工了解自己的工作表现与取得酬劳、待遇的关系,获得努力向上、改善工作的动力。使员工有机会参加公司管理程序,发表自己的看法。考核目的、考核对象、考核时间、考核指标体系、考核形式应相匹配
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