高校辅导员工作总结范本优质.docx





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1、高校辅导员工作总结范本高校辅导员工作总结范本1 一学年的高校辅导员工作即将过去,初次担当辅导员工作,我感到责任也很重大。也在实际工作中发觉了自己的许多不足。自从担当_级_设计_班的辅导员助理以来,依据辅导员的各项支配组织协作好辅导员的工作,首先从本班学生的学习,思想特点入手,加强思想教化,并主动组织参与各项院校活动,发挥本班特长,以勤补拙,班级各项工作收到肯定成效,也存在许多不足。现将本学期辅导员助理工作从班风建设,学风建设和组织参与活动三个方面作工作总结如下: 一、班级的班风建设 针对本班学生入学成果水平比较集中,高分学生少,中低分学生较多,性格偏内向,不擅长表现自己,生活比较节俭,思想上都
2、主动要求进步的特点,从入学伊始,就提出了团结,惊慌,活泼,共进的班风口号。班风建设的措施如下: 1、抓好学生的思想教化工作,开学伊始就在班集体中形成了良好的奋进,团结的氛围,努力帮助他们树立正确地人生观,价值观,找寻制定适合自己的人生目标,重新树立学习的自信念。实行了新老生阅历沟通会,以自身的经验现身说法,帮助学生正确相识自己的学习,思想水平及实力,以更好的树立个人的目标。举办了“职业生涯规划”为主题班会,帮助学生正确相识现在的人才需求形势。 2、组织了一支有实力,有号召力,团结向上的班委会,充分发挥学生的力气。培育他们自我学习,自我管理的实力。班委会及各科课代表能与各位任课老师主动协作,抓好
3、日常的考勤和良好的课堂纪律,为同学们创建良好的学习环境。管理好班级的日常工作。 3、利用多种机会有班里的每位同学进行沟通,谈心,依据各自不同的特点,帮助他树立正确的人生目标和奋斗目标。针对班级中学习拔尖,但家庭贫困的学生,帮助他申请了勤工俭学的岗位,其工作和学习得到了各位老师的认可;对于对专业没有爱好的,准备换专业的学生,耐性疏导,讲明道理,帮助他相识到仔细学习也可以实现自己的目标。 4、建立了班级量化管理细则,对于同学们的行为形成约束。 二、班级的学风建设 针对本班学生入学成果水平比较集中,高分学生少,中低分学生较多,性格偏内向,不擅长表现自己的特点,狠抓班级学风建设。措施如下; 1、严格考
4、勤制度和晚自习制度,辅导员和辅导员助理不定期抽查。对于无故缺课的同学,决不姑息。凡是无故缺课的同学一律向全班同学做检查,起到很好效果。 2、召开学习阅历沟通会等主题班会,让学习成果优越的同学将自己的学习阅历与大家沟通,提高全班学习水平。 三、班级活动组织参与状况 1、坚持每周班会制度,每次主题不同,增进了与学生们的感情。激励学生们用自己的视角去看待社会事务,培育他们独立思索问题的实力。 2、能仔细参与学校的各项活动,以学校活动带动本班活动的开展和进行。克服了本班文艺,体育骨干少的客观因素,辅导员多下功夫,在各项问题活动中取得了肯定的成果。主动参与了学校组织的设计、摄影大塞;十佳歌手大赛中都取得
5、的很好的成果。 3、针对本班学生性格偏内向,不擅长表现自己的特点,由班委会组织,我帮助开展了一些学生们喜闻乐见的课外活动,如班级联谊晚会,进一步增加了与学生之间的感情沟通,丰富了大家的课余生活,增加了班级凝合力。 4、考虑到学生大部分是外地来阜,尽量关切他们的日常生活,更留意关切贫困学生的衣食住行,尽全力想方法,为他们供应可能的勤工助学岗位。 一个班集体只有心齐才能有好的结果,这是我在学生面前反复强调的一点,我信任_设计_班个优秀的班集体,以后也是。当然,工作中我也发觉自身的许多不足,对于学生的一些思想动态没有刚好驾驭,和学生的沟通还很不够,对于一些学生干部的培育和运用还欠考虑等。 高校辅导员
6、工作总结范本2 生活似乎万花筒,辅导员的生活则像一个五味瓶:酸甜苦辣咸,五味俱全。辅导员工作的琐碎、繁杂且不说,光是每日应对那一群年龄差不多,思想各异,性格亦不一样的学生,处理他们各种各样的问题,假如没有一颗真正关爱他们的心,就很简单流于简洁化;或者是你的一模一样,装腔作势,表面上唬住了他们(但其心里并不服气);或者就是他们多种多样、层出不穷的“花样”,使你疲于奔命。 总结辅导员工作,感慨良多,我觉得要使一个班级有良好的班风,有强大的凝集力,一向不断前进,辅导员除了做好一些常规工作外,还应有一颗爱心,把自我真正融入学生中间,多理解他们,使他们信服你,情愿把你当作他们的好挚友,情愿与你多方面地沟
7、通思想。 一、懂得宽容,以同龄人的心态理解学生、敬重学生 作为一名辅导员,要敬重学生人格,并擅长进行“心理移位”,设身处地体察学生的心理境况,关切学生学习的微小改变和点滴进步,刚好地加以引导、表扬、激励,使学生渐渐对辅导员产生一种亲切感、平安感。辅导员信任学生,敬重学生,就能唤起他们的自尊心、自强心,激励他们发奋学习,战胜困难,产生强大的内在动力。 相反,假如辅导员不信任、不敬重学生,尤其在公共场合,哪怕是无意识地用羞辱的语言去刺激学生,在学生面前,你就失去了教化的基础和权力。对擅长做学生挚友的辅导员,有哪个学生不喜爱他呢?当然,挚友关系并不意味着对学生放任自流。要严出于爱,爱寓于严,严而不凶
8、,宽而不松,严在当严处,宽在当宽处,一分严格之水,再掺上九分感情之蜜,才能酿成教化的甘露。 作为辅导员,自然大多都会兢兢业业地工作,有时劳力费神却效果不佳,这时候,埋怨、牢骚都无济于事。辅导员与学生终归是两代人,更何况辅导员与学生所具有的学识不相同,人生阅历也不一样,各方面修养存在着差异,性格上的差异更是多种多样,诸如此类还有许很多多的不一样,当然会产生思想观点的不一样,看问题角度不一样,解决问题方式也不一样,于是,很多冲突便产生了。 此时,假如多一点理解,常常想想自我是他们那个年龄时,应对辅导员的训诲是怎样一种心态,乐意理解什么样的教化方式,厌恶反感什么样的方式,唯恐就不会埋怨了。辅导员就应
9、用一颗真诚的心去对待学生。 没有卑视,没有偏爱,有足够的耐性和宽容心,能够放得下辅导员的“架子”,洗去脸上的“古板”,与他们一齐迎接欢乐,一同承受苦恼,这样才能真正把自我放在学生的位置上,成为他们中的一员。谁都明白“理解万岁”这个口号在当今学生中很受欢迎,这证明当今青年学生渴望与成年人沟通,具有填平代沟的良好愿望。 辅导员要把学生当作与自我地位同等的人来看待,对待学生的弱点、缺点以至错误,要赐予真诚、热忱、肃穆的指责、教化和帮忙,而决不能卑视、讽刺和挖苦,否则就会损害学生的人格和做人的尊严。 二、敬重学生应有的权利 要充分信任学生,发挥学生的创建力和自我管理的潜力。班级各项活动要充分放手让学生
10、去做,如:主题班会、运动会、班干选举及班级日常工作都应听取学生看法,使学生在被敬重的同时,学会敬重别人,从而拉近师生间的距离。 假如一切都由辅导员一手包办,不敬重学生的看法,不给学生各抒己见和参加班级管理的机会,久而久之,学生便会对辅导员产生不信任感,进而导致逆反心理的构成,不利于师生间的情感沟通。 尤其是学生在遇到失败、受到挫折时,更期望有人去理解他,这时辅导员若能刚好地表示关切、理解,伸出热忱之手,力所能及地帮忙学生排忧解难,必定会获得比平常更难以获得的良好效应学生对辅导员的感谢,进而是敬重,师生间的情感会更加贴近。学生最不情愿与看不起他的人打交道,因此,敬重学生的人格在建立师生融洽关系中
11、显得尤为重要。 如何才能做到理解学生呢?行之有效的方法就是要与学生交挚友,放下架子,变更那种“居高临下”的传统模式,进行心理换位,从学生须要和期望价值来思索问题,而不能想当然,不能用自我当中学生时的想法来简洁地代替当今中学生的想法。否则就会引起学生的反感,而堵塞了辅导员进一步了解学生获得学生信任的道路。辅导员只有与学生交知心挚友,用真情去打动学生,学生才情愿向辅导员吐露心底隐私,辅导员才能窥测到学生的内心世界,获得教化学生的最好契机。 三、民主地处理问题,给学生“辩护”的权利。 一个班那么多学生,那么多事情,辅导员不行能样样事情都了解得完全属实,间或也会带上一些自我的主观色调,倘如事实并非如辅
12、导员了解的那样而轻易就下结论,那么不仅仅仅是学生受委屈,而且辅导员也将面临着信任危机。民主不仅仅简单赢得学生,使他们乐于与你沟通,而且能够培育学生的民办法识。 而武断的做法却民心大失,表面看来,你最威严,你恒久正确,但在学生心里恒久与你隔着一层,为什么不能谁正确就听谁的呢?学生首先是人,也有自我的自尊。“辩护”不仅仅能让辅导员多方面了解事情真相,有助于解决问题,也能够是学生维护自我的权利和自尊的手段。 做人,很重要的一点就是要自尊,学生懂得自尊,辅导员应当兴奋。当然,也不否认有些学生思想相识并不正确,总是掩盖自我错误,甚至于狡辩。那么,何不让他充分表现?辅导员反而可从其表现相识其错误思想根源,
13、以便对症下药。相反,假如不管青红皂白地训斥学生,甚至将本应有的说明也当作狡辩,那么不仅仅对学生相识错误、改正错误无益,还会严峻地挫伤学生的自尊心,从而产生逆反心理,师生间产生隔阂,信任不再。 例如我曾教过的一个学生就是一个较为典型的例子。这个学生比较聪慧,但不懂得如何敬重他人,与人相处往往以自我为中心。 四、多赏识学生,让表扬和激励助学生走向胜利之路 每个人都是期望得到别人的赞扬。学生也是一样,辅导员为什么总是要带着挑剔,而不带着赏识的眼光去看他们呢?要明白,学生是渴望赏识的,因为它就像生命中的阳光、空气和水一样,是必不行少的。很难想象一个成天被挑剔的人,会不没精打采,会有成就感,会充溢信念。
14、我们要培育的是酷爱生活,勇于实现自我的人才。我想,还是多给一点笑脸,多给一点赞扬吧。激励学生的每一个优点和特长,让学生充溢自信,自我觉醒。 当然,对好的学生赐予赏识或许不难,而对那些所谓的“差生”更要多给一些关爱、赏识,因为他们更须要激励,更须要信念。一个信任的眼神,一个激励的微笑,都可能带来巨大的效应。 我们应当时时提示自我,不要嘲讽讥笑学生,敬重学生的任何一点成果,这也是对他的一种无形的鞭策,我们在工作中应刚好地发觉学生的闪光点予以赏识、激励,使他充溢自信,激起他学习的爱好,让表扬和激励成为走向胜利的催化剂。例如,对于学习成果等各方面都表现很好的学生,能够常常激励他们应向高标准看齐,不要奢
15、侈了自我这块好材料。 对于学习较差的同学,也不要卑视他们,而是激励他们尽量争取多学一点学问,同时尽可能发觉他们身上的特长,充分发挥他们的特长,只要他们有一点进步,就刚好地赐予表扬,使他们不至于觉得自我一无所取。让每一个学生都发觉自我的闪光点,对将来充溢信念,这是一个辅导员的职责。切不行横挑鼻子竖挑眼,让学生充溢失败感。 五、看准机会,选取最佳时机,进行思想教化 辅导员若真正爱惜学生,那首先就应理解学生感情,敬重学生人格,在同等立场上同他们谈话、交往,在交往当中找寻教化时机,只要辅导员留意调查探讨,摸准学生的思想脉搏,驾驭学生心理活动规律,擅长捕获教化时机,教化工作就会更加主动、有效。尤其对后进
16、生来说更为重要。 1、捕获学生“闪光点”。 对后进生来说,他们的心灵深处同样隐藏着进取奋勉的心理须要。辅导员不能只是被动地等待后进生的“闪光点”的出现,而是应主动地抓住或创设条件,诱发后进生的自尊心和荣誉感,哪怕只是闪电般的那么一瞬间,也往往是后进生转化的最佳时机。 2、选准教化时机。 在教化时机未出现时,辅导员要耐性等待,当最佳教化时机到来时,要抓住契机进行教化,因为此时教化学生,最简单被学生理解,教化效果最佳。如新入班的后进生,往往会有在新环境中调整自我的欲望,这是转变后进生的大好时机。因此要提前做好后进生的状况调查,主动而自然地接近他们,从开学第一天起就关怀、激励、帮忙他们,促使其把调整
17、自我欲望变为争取进步的实际行动。 某些后进生几经努力仍旧不能改掉全部缺点,而接着受到大多数同学的冷遇和卑视,心灵会受到严峻创伤。假如这时辅导员热忱关切和帮忙他们,他们就会感受到暖和、劝慰和激励而再次振作起来,同时,后进生的教化转化工作也会因此得到新的契机等等。 3、抓住心理因素。 初三上学期,班里一名男生和一名女生常常在一齐。我暗中视察了几天,但我并没有轻率地断定他们是早恋,更没有认为他思想有什么问题。我找机会分别同他们谈话,谈话中我没有指责他们,只是像是无意似的谈起自我中学时代的青春萌动的感觉和我对青春期男女生关系的看法。 我始终没有指责他们,更没有卑视他们。但他们分明感到了我话里的含意。我
18、还送给了那位女同学一句意味深长的话:“葡萄小的时候请不要摘它,因为它是酸的;要想甜,请等到它成熟的时候。”以后两人关系一向很正常。我觉得,一个学生的思想通了,一个班的思想教化搞好了,其他工作做起来就较为简洁了。所以,思想教化应当是辅导员工作的中心任务。 五、把班会课还给学生,辅导员只是他们中的一员 在班会课上,许多时候,辅导员总是一个人从头讲到尾,结果,犯过的错误照样犯,讲过的道理没有多少进入了学生的脑海。想想自我做学生时不也是觉得辅导员对大家讲的话不必需是讲自我吗?问问学生,也是这个心理。若每个学生都这样想,那我不是白讲了吗?不如用班会课来探讨问题,让每个学生充分发表自我的看法,然后进行引导
19、。 例如,针对班上有的同学在升旗或集合时不够肃穆守纪;有的同学上课前几分钟很难马上宁静下来,总要讲几句话;有的同学在公共场合简单因一点小事起哄;有的同学总是自作主见不按学校的要求穿校服等一类学生们看起来小菜一碟的事情,我组织了一次关于人的修养问题的探讨。让每个同学说一句自我对修养的理解的话,然后就这个问题结合现实充分发表看法,我也作为他们的一员参加探讨并谈了自我的相识。 我觉得同学们之所以会这样做,是因为他们认为这些都是无关紧要的小事,其实不然,正是这些看似无关紧要的小事,将你修养不好的一面展示在公众面前,也正是这些被同学们认为无关紧要的小事,让人们认为你不具有良好的道德修养。最终,大家达成共
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