员工个人年终奖申请书最新版例文.docx

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1、员工个人年终奖申请书最新版年终奖申请”查看。 员工个人年终奖申请书 敬重的领导： 您好! 我叫_，现在技术部担当经理一职，一年的时间飞速消逝，公司的发展越来越好，我与公司共同进步，这一年中，我担当技术部经理为公司的业绩做出了很大的贡献，我不断给自己充电学习，为了解决工作中遇到的问题，推动公司的稳健发展。 在此，我依据公司明文规定，向公司提出方法年终奖申请，恳请领导批准。 此致 敬礼! 申请人：申请书模板 _年_月_日 年终奖的意义 年终奖的的目的很明确，就是为了嘉奖员工们在一年当中所付出的劳动。年终奖除了一般意义上的红包外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。 法律依据 关

2、于工资总额组成的规定第四条 工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特别状况下支付的工资。 关于工资总额组成的规定第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动酬劳和增收节支的劳动酬劳。包括： (一)生产奖; (二)节约奖; (三)劳动竞赛奖; (四)机关、事业单位的嘉奖工资; (五)其他奖金。 年底双薪是什么意思 十三薪是指国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(根据国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资)后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。 “第十三个月

3、工资”，也称为“年底双薪”。 关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。现在社会经济中大家认同实行，并没有国家什么硬性规定! 有的企业在员工手册中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工。 出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金或奖金打折发放。 有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必需符合几个条件：员工当年度必需在公司服务期满三个月;发放双薪当日必需仍在公司工作;最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失解除劳动合同的

4、，将不得享受年度双薪。 “年底双薪”与“年终奖”的区分 从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动酬劳的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区分的。 专家表示，“年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付，但“年底双薪”与月收入挂钩，一般与一个月工资等额，或只是月工资的基本薪资部分;而“年终奖”的弹性更大，没有上下金额限制。 在计税方式上，“年底双薪”与“年终奖”有明显区分：年终双薪，对于机关而言，相当于全年一次性奖金，应按全年一次性奖金政策规定计算个人所得税;就企业而言，假如当月既有年终双薪，又有全年一次性奖金，可合并根据全年一次性奖金政策规定计算个人所得税。年终奖一般是单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。 年终双薪是第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必需给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年终双薪的确定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。 年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动酬劳，一般依据员工全年工作的考核结果进行发放，而且详细金额的弹性较大。 员工个人年终奖申请书最新版