劳资员最新岗位职责范本.docx

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1、劳资员最新岗位职责更多关于“劳资员岗位职责”内容请点击（） 劳资员的岗位职责 劳资员岗位职责 简洁劳资员岗位职责模板 劳资员简洁岗位职责 劳资员岗位职责 1、负责员工工资核算 2、负责员工保险及公积金的办理 3、负责员工劳动合同管理 4、负责员工考勤管理 5、帮助完成员工档案管理、聘请、培训等相关工作 劳资员岗位职责 1、负责人事工作，起草有关人事工作管理的初步看法; 2、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、调整、查询等工作; 3、详细负责办理用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续; 4、依据公司批准的酬劳安排方案，负责审定各类员工的薪

2、资标准和奖金发动标准; 5、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、嘉奖带来的个别员工工资变动; 6、负责审核员工考勤、调休、请假、加班管理与统计; 7、建立工资台帐，负责刚好、精确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放; 8、完成领导交给的其他工作。 劳资员岗位职责 1、帮助参加公司薪酬福利政策的制定、完善并付诸执行; 2、负责薪资核算，社保、公积金、残保金和工时制度等的申报、清算及后续维护; 3、负责员工的薪酬评估及薪酬定级; 4、负责行业及地区薪资水平的调查分析; 5、解答有关社保、劳资等的质疑，协调员工关系，调解劳资纠纷; 6、负责劳资、工伤、医

3、疗、生育、退休等全部对外手续的办理; 7、刚好了解公司及分公司经营所在地的人才实惠政策并申报办理; 8、刚好更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更状况; 9、帮助部门内部其他事务。 劳资员岗位职责 1、在薪资主管的领导下，收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析 2、依据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际状况，起草公司的薪酬福利制度 3、帮助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化 4、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放 5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作 6、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向薪资主管供应合理有效的建议 7、员

4、工薪酬动态记录和分析 劳资员岗位职责 1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格根据规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信。保守公司机密。 2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。协作财务工作，供应有关资料。 3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作。 4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教化，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的转正、定级及定级表的建立和管理。 5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐。 6、刚好精确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，供应有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表。7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作。 8、协作其他人员，妥当处理突发事务，主动作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代。 9、娴熟驾驭有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素养。 劳资员最新岗位职责