劳动合同法律顾问合同最新.docx

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1、劳动合同法律顾问合同劳动合同法律顾问合同1 甲 方：_ 地 址：_ 邮码：_ 电话：_ 法定代表人：_ 职务：_ 乙 方：_ 地 址：_ 邮码：_ 电话：_ 法定代表人：_ 职务：_ 甲方因业务工作须要，聘请乙方担当经济和法律顾问。经双方协商，特订立本合同。 一、乙方接受甲方聘请，指派_担当甲方常年经济和法律顾问。 二、经济、法律顾问应每月与甲方联系二至三次。甲方遇有急需解决的事宜，可随时与乙方联系。 三、法律顾问的工作范围 1.经济和法律询问，就甲方决策、经营、管理中的重大事项供应法律看法和建议; 2.应甲方要求草拟、审查、修改法律事务文书; 3.指导或代理甲方参加经济、贸易、科技等项目考察

2、、论证、商务谈判、签约; 4.代理甲方参加调解、仲裁和诉讼活动;标的数额3万元以上的，应另订托付合同，乙方按规定收费; 5.帮助甲方健全合同管理制度，提高决策、经营和管理水平，为甲方培育合同和其他法律人才。 四、顾问费为每年_元。 五、本合同有效期_年。自双方签订之日起生效。合同期满，甲方需接着聘请法律顾问，经双方协商同意可续订合同。解除合同，须经双方协商同意。 六、本合同一式二份，双方各持一份。 甲方(盖章)_ 乙方(盖章)_ 法定代表人：_ 法定代表人：_ _年_月_日 _年_月_日 劳动合同法律顾问合同2 依据法律服务所管理方法、湖南省基层法律服务所条例及专项法律服务活动的要求，为更好地

3、服务地方、服务企业、服务重点工程，经甲、乙双方共同协商，订立如下协议： 一、应甲方聘请，自 年 月 日起至 年 月 日止，乙方指派法律工作者 同志担当甲方的常年法律顾问。 二、合同期间，甲方的职责为： (一)甲方应支配一名工作人员专职或兼职负责本单位法律方面的事务，收集本单位有关资料供应给法律顾问参考探讨，刚好处理。 (二)甲方有关会议、业务洽谈、签订合同等经济活动，应请法律顾问参与并听取有关法律方面的看法和建议，以避开经济纠纷和损失的发生。 (三)甲方发生经济纠纷应刚好和法律顾问联系，并请法律顾问代理参与诉讼、非诉讼调解或仲裁活动，并按规定担当差旅费。 三、合同期间，乙方的职责： (一)乙方

4、法律顾问常常主动到甲方了解状况，解答法律询问，探讨和提出法律事务看法和建议，帮助甲方拟定和完善有关管理规章制度。 (二)乙方法律顾问参与甲方有关会议、业务洽谈、签订经济合同等活动，并供应法律依据、看法和建议。 (三)乙方优先接受甲方的托付，代理参加有关纠纷的诉讼或调解、仲裁活动，并按收费标准减半收费，以维护甲方的合法权益。 四、甲方向乙方支付年顾问酬金 元。 五、本合同一式两份，甲、乙双方各一份，双方签字后生效。合同期满，甲方如需续聘，双方另行协商。 甲方： 乙方： 法定代表人： 法定代表人： 年 月 日 劳动合同法律顾问合同3 劳动合同的订立 (一)用人单位的缔约资格 依法成立的各类法人及依

5、法取得营业执照或者登记证书的分支机构有权与劳动者订立劳动合同。 (二)双方的知情权 (1)用人单位的主动告知义务。 (2)劳动者的照实说明义务。 (三)劳动合同的种类 劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同三类。 固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同由双方当事人自由协商确定，而特定情形无固定期限劳动合同的签订具有肯定程度的强制性。 (四)劳动合同的形式 除了非全日制合同可以采纳口头形式外，其他劳动合同必需以书面形式签订。 (五)劳动合同的内容 1.必备条款与随意条款 劳动合同法规定的劳动合同必备条款干脆涉及劳动者的切身利益。 除了必

6、备条款外，用人单位与劳动者可以就试用期、培训、保守隐私、补充保险和福利待遇等其他事项进行约定，从而形成劳动合同的随意条款。 2.试用期 试用期是用人单位和新录用的劳动者在劳动合同中约定的相互考察了解的特定期限。劳动合同法规定，以完成肯定工作任务为期限和劳动合同期限不满3个月的劳动合同，不得约定试用期;劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 3.服务期、竞业限制与违约金 服务期是指用人单位与劳动者双方在特定情形下约定的劳动者必需为用人单位供应劳动的期间。 竞业限制

7、是指用人单位出于保守商业隐私的目的，与劳动者约定的在劳动者在职期间或者解除、终止劳动合同后肯定期间内，劳动者不得到生产与该用人单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营与该用人单位有竞争关系的同类产品或业务。竞业限制期限不得超过2年。 为了爱护劳动者的自由流淌和劳动力资源的有效配置，劳动合同法明确规定除了上述服务期和竞业限制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当违约金。 (六)劳动合同的生效与无效 1.劳动合同的生效 (1)主体合法。 (2)意思表示真实。 (3)内容合法。 (4)形式合法。 2.劳动合同的无效 (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同。 (2)用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利。 (3)违反法律、行政法规强制性规定。 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍旧有效。 3.劳动合同与劳动关系 用人单位与劳动者之间劳动关系的建立始于用工之日，而非签订书面劳动合同之时。 (七)扣押及担保禁止 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 劳动合同法律顾问合同