2021保安个人年终工作总结精品.docx
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1、2021保安个人年终工作总结2021保安个人年终工作总结1 时间疾驰,转瞬间辉煌的20_年即将离我们远去,回顾一年来的在银行保安部门的工作,自己有收获和喜悦,也有惆怅和不足,现将这一年来的工作状况总结如下: 一、平凡岗位,主子翁精神 银行保卫工作是一个平凡的岗位,但也是一项特别的、并具有肯定危急性的工作。但我坚信只要有幻想敢于挑战自我,再平凡的岗位通过自己的不懈努力照样会活出精彩的人生。 我虽是一名一般的保安员,但我时刻牢记自己“保卫农行、保卫我家”职责。我要有一种主子翁的精神,把支行当作自己的家,把行里的领导和同事当作自己的兄长和姐妹。所以,行里的事就是我自己的事,我要细心守护我的家。 这一
2、年来,我主要负责支行营业大厅和ATM机值班、日常清机以及押运的保卫工作。我始终牢记自己的本职工作,做好平安保卫工作,维持好大厅的秩序。每天负责ATM机的平安检查,还要帮助大堂经理做好卫生工作,以及帮助完成引领工作。随着自己一每天的专心积累,对银行的业务学问有了更多的了解和驾驭。这也让我感到了学习的欢乐,越来越觉得每一天过的特别充溢。在工作中,我始终保持肃穆仔细的工作看法,胆大心细的干好看似平淡的日常工作,力求尽善尽美的做好每一项工作。在工作中,我边干边学,不懂就向同事们虚心请教,不断提高自己的业务水平和实力。同时,我坚决完成上级领导和银行交给我的每一项任务,力求做到让银行放心,让储户对我们更有
3、信念。 二、加强业务学习,不断提高自身素养 俗话说的好:“打铁还得自身硬”,假如自己都一知半解又怎么能令客户满足呢?所以我每次都主动参与保安公司和农业银行组织的各种政治理论学习、专业技能和法律法规方面的培训,并在小队组织学习时参与了_、_等活动。平常小队长还要求我们相互帮助沟通学习心得,并且不定期摘选优秀文章在班上宣读,同时结合实际状况一起探讨等,这样形成了一个“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。不但提高了我的思想道德素养,还提高了我的政治理论修养水平。 在参与思想道德教化的同时,也主动参与体能训练,内容包括:队列训练、擒拿格斗、三非常钟的俯卧撑、哑铃等体能练习,休息时还参与爬山等运动。坚持完成
4、预期目标,保质保量地完成训练安排。我刚起先时出现了叫苦叫累的现象。但我明白作为银行的保卫,只有练就了过硬的业务本事和有健康的身体,才能更好地发挥其辅警作用。“养兵千日、用兵一时”,没有日常刻苦的训练,关键时刻怎么能发挥出我们的作用呢?所以,我不怕苦,不怕累始终坚持。 无论做任何事,务必全力以赴,因为它确定一个人事业的成败。我深知,作为银行的保卫,平常接触现金的机会多,所以必需坚固树立正确的价值观,否则就很简单犯错误。因而只有不断加强学习,才能不断提高自身的综合素养和业务水平,才能不断提高自己的整体工作水平与业务实力。 三、存在的问题及明年的安排 在这一年的工作中,虽然有不少的收获和进步,但也有
5、许多的不足和欠缺。 1、思想政治水平不高,有待进一步加强学习,努力提高。 2、有时候办事不够敏捷,太过默守陈规。 3、分析问题、解决问题的实力不够,对一些事情没有预见性,离银行和公司的要求还有肯定的距离,有待平常进一步加强。 4、业务学问的深度还理解的不够,尤其是相关法律法规驾驭的还比较有限,有待进一步加强学习。 5、对待客户的服务看法上,有时会受心情的影响,不能做到对每一个客户都微笑服务。 所以,全部这些不足我将在以后的工作中,通过加强学习,来不断克服和改进。以此提高自身的综合素养和业务水平。 总之,我的岗位虽然很平凡,但我爱_行,爱我的家,爱我的职业。愿将我平凡而又坚毅的青春与蓬勃朝气,倾
6、注到自己所爱的职业和家中去,将来我将一如既往地做好自己的本职工作,更加严格要求自己,加强业务学习,努力提高自身的综合素养和业务水平,为农行贡献自己的微薄之力!同时,也祝福我们农行的事业蒸蒸日上,祝福_行的明天会更好,祝福农行的将来会更加美妙! 2021保安个人年终工作总结2 今年以来,我行平安保卫工作仔细实行上级行平安保卫工作会议精神,紧紧围绕股改上市的中心工作,遵循“预防为主,综合治理,谁主管,谁负责”的指导原则,坚持从人防、物防、技防、整章建制、加强队伍建设等方面入手筑牢平安保卫工作的基础,通过制度约束和检查督促,强化了员工的平安防范意识,使平安管理落到了实处。为我行稳健经营和业务发展营造
7、了一个稳定、平安的经营环境。下面是我对去年工作的简洁总结: 一、加强全员平安防范意识教化和技能培训,夯实人防基础。 今年以来,我行把重视和加强对员工的平安教化,全面提高防范意识,增加防范技能,作为平安防范工作的基础工作来抓。始终坚持“防范胜于治理”的法则。 一是加强常规平安教化。主要是对员工进行案例教化,组织员工熟识“四防预案”,增加防范意识,提高防范实力。针对近年来银行案件日趋常见的严峻局面,我们刚好收集整理转发相关案例和上级行下发的各种文件、通报、通知,仔细组织员工学习并进行案例剖析,针对我行自身的防范工作查找隐患,完善防范措施。加强对前台网点的防范技能教化,主要侧重学习相关规章制度和基本
8、防范技能,驾驭正确的操作程序以及发生紧急状况的应急处置措施、分工、动作要领,各种防卫武器、报警、监控装置、消防器材的操作运用等。使员工较娴熟地驾驭了突发性事务及遇险的应急方法,有效地提高了全员平安防范的实力; 二是开展专题教化。我行与公安部门建立了工作联系会制度,请公安部门人员讲解、分析案例,并协作公安部门开展了“平安教化宣扬月”活动,做到了警钟长鸣,强化了员工的平安意识。只有把全行员工平安防范意识调动起来,夯实人防基础,制度、安防设施才能发挥的效用。 三是加强防突事务的演练,提高应变实力。今年来,我行依据市行的要求。各网点多次组织了防抢、防盗、防火、防易燃物品等突发事务的演练,提高了对突发事
9、务的防范技能。 二、加强防护设施建设,夯实技防物防基础。 防护设施建设对抵挡盗窃、抢劫等不法侵害案件的发生起着无法替代的作用。因此,我行在注意抓全员防范意识教化培训的同时,非常注意抓好防护设施建设,保证全部营业场全部灵敏牢靠、严密完善的技防、物防设施。较好的保证了监控录像图像的清楚和正常运转,各个网点和支行守库人员全部坚持按规测试110报警系统,使其处于良好的工作状态。为使atm机正常运行且爱护客户的资金平安,支行制定了加强夜间atm机巡查的规定,有效威慑了不法分子,保证了atm机的正常运转和客户的资金平安。另外,依据上级的要求,今年四、五月份还开展了银行卡及电子渠道业务专项风险评估及平安评估
10、自检工作。今年还对某二级支行监控进行了全面更新,并增加了火警自动报警系统。另外,其它几个网点的安防设施也将进行全面更新。改造后的安防体系科学含量更高,能起到更好的防范作用。目前,已经形成了人防、物防、技防相结合的防护体系,为做好平安保卫工作打下了坚实基础。 三、加强规章制度建设,夯实规范管理基础。 今年以来,我行依据总分行下发的规章制度的精神,本着在发展中完善,在须要中充溢,联系我行实际,建立健全了平安防范工作规章制度。 一是建立了“平安保卫岗位责任制、消防平安责任制”等。支行在年初与各部门、营业网点签订了平安防范责任书,还对在我行办公的用房单位签订了消防平安责任书等。 二是注意内部管理的规范
11、化。建立了营业网点、运钞车、电视监控等平安防范设施档案资料,逐步建立健全了各类台帐。 三是把加强检查监督作为落实各项规章制度,刚好发觉问题,堵塞漏洞,防范各类案件和事故发生的最基本的手段。支行坚持每月对所属网点进行全面检查,做到了分管行长定期查;保卫人员每月查,网点负责人和平安员坚持做到每日查,业务部门进行阶段性综合检查。促使隐患刚好发觉刚好处置。对在平安检查中发觉的问题,做到不放过、不迁就、重整改。明确网点负责人是该网点平安防范工作的第一责任人。把“谁主管、谁负责”当作平安保卫工作的责任制度。 2021保安个人年终工作总结3 本年度,保安服务有限公司在主管业务部门的正确领导下,全体员工团结一
12、样,务实苦干,开拓进取,外树形象,内强素养,以服务听从公安工作,服务经济建设和社会平安为宗旨,紧紧围绕年初公司制定的发展规划和任务目标开展工作,不断巩固推动人防建没,进一步发展壮大安防中心,稳步拓展印章承制业务,充分履行了企业的社会责任,实现了公司业务的良性健康发展,取得了明显的社会效益和经济效益。现将全年主要工作总结如下: 一、接着完善各项规章制度,推行规范化建设模式 企业要发展,管理是关键,企业管理是公司每天都要直面的问题,如何建立适应社会主义市场经济体制的现代企业制度,大有文章可做。公司在实施企业管理过程中,严格按制度管人,依制度办事。 在制定各项规章制度中始终贯穿以人为本的思想理念,发
13、觉问题刚好改进和完善,初步形成了适用于本公司的人事管理,经营管理,后勤管理,财务管理,队伍管理等管理制度。克服了管理中的随意性和可操作性。大到经营决策、人事、财务管理,小到保安员的招收条件、培训时间、执勤要求等,做到有程序,有规定,有标准,有要求。达到了统一、规范、科学、有效的标准化管理。 二、强化保安服务管理 社会须要保安,保安须要规范,公司将规范化纳入到保安员的日常管理中;全面实行聘请制、培训制、考核制、持证上岗制、岗位责任制,奖惩制和淘汰制。对于新聘请的保安员,根据规章制度,严把形象关、政审关、素养关和岗前培训关。 新保安上岗后,必需由驻勤点的班长或保安骨干带领实习三天,熟习驻勤点的状况
14、和自己的职责后才能正式上班。对于在岗保安员,严格根据仪容仪表、服务看法、处理问题的应变实力等制定的达标标准,做到奖惩分明。 三、加强班长的培训 在部队,班长被誉为军中之母。在保安队伍中,班长同样是兵头将尾,发挥着不行替代的作用。公司要求人防部平常从微小之处入手,从貌似平常的事物中找出下属不凡的特质,细心识别真假人才,对于好夸耀的人不予重用,华而不实、言而无物的人不予运用。 实行由人防部举荐,驻勤点保安员选举,公司考察相结合,从保安队伍中培育和选拨优秀人才来担当各驻勤点的班长,并针对班长及骨干人员文化修养,专业学问和管理实力等综合素养凹凸不一,参差不齐的现状。在今年的7月份,特地对现任保安员班长
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