2021年公司培训工作总结范例.docx
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1、2021年公司培训工作总结2021年公司培训工作总结1 毕业之后的我很顺当地得到自己的人生的第一份工作,而同时,我的许多同学还在东奔西跑地找工作,在严峻的就业形势下,公司为我供应了如此宝贵的一个工作机会,我倍感珍惜! 公司为了帮助我们这些新员工尽快适应公司环境与工作,特为我们供应了培训课程,通过这次培训和学习,我知道我们的公司是湖南广播影视集团指定的广告一级代理公司和节目发行公司,我们能够运用本身所拥有的优质媒体资源,无缝植入王牌节目,结合线下活动推广,凭借强劲的整合营销平台,帮助国内外企业更有针对性、更有效地进行大众传播和营销推广。我们公司改进了传统的广告投放模式,能为广告主供应全方位的整合
2、服务。我们公司是一个充溢活力、勇于创新的团队。这个团队就像奔腾向前的骏马,正勇往直前! 通过培训,我还知道如何做到从学生到职员的社会角色转变。我认为在学校,我们的主要任务是学习,是为获得学问,提升自己,是一个索取的过程。走出学校,我们应当主动承当起为服务社会的责任!所以当刘老师问大家:有谁认为自己是在打工的?请举手时,我反观自己,不是这种心态。不错,工作是我们获得生活来源的一种方式,但更应当是我们回报社会,感恩社会,并实现自身价值的一种方式。我们应当以一种敬业的看法去把工作做好,当我们用心于自己的工作时,我们会得到一种愉悦的享受,这个境界离我们事业有成的人生目标也就不远了。所以说是工作,还是事
3、业,取决于我们的看法,工作是谋生,事业是人生,看法确定命运! 这次培训之后,我感到收获到了一颗丰盈的心,培训课程结合了一系列的哲理故事,让我记忆犹新,受益匪浅。在这里顺便说一声:真的很感谢公司及_老师!希望公司及_老师能为我们供应更多这样的共同学习成长的机会! 半年过去,在_经验的传、帮、带及部门同事的热心帮助与支持下,我能帮助郑总做一些客户中心的日常工作,也初步了解了广告业务的工作流程。作为客户代表,我们的一言一行都代表这公司的形象,只有足够专业,才能够给客户留下良好的,深刻的印象。为了尽快将工作做好,有时下班后我会选择留下来看点专业书籍,我坚信努力就有机会胜利! 2021年公司培训工作总结
4、2 走出漂亮的校内,满怀无限的向往与期盼,我走进了中国移动。从初时找工作的彷徨到如今和同事们开心的相处,时间已从指缝间悄然溜过了一个月。8月13号,这是一个激烈人心的时刻,因为在这一天中国移动_分公司的第四期新员工培训拉开了序幕,主要有省公司的各部门领导和专职培训师就公司的发展战略、业务概况、规章制度和现代员工的职业素养进行了深化、系统的培训。时间虽短,但受益匪浅。在以下几个方面感悟颇多: 第一,自身素养和企业文化的结合。在学校里我们早就习惯于“礼义廉耻”的说教,不断地告诫自己,要学会“先做人,再做事”。学会做人,才能游刃有余;学会做事,才能在工作中厚积薄发。简而言之,大家都要立志成为一个道德
5、高尚、才智杰出的人,可从来都没有用一个明确而清楚的标准来要求过、衡量过自己,这让大家时感困惑。 现在中国移动给了我们一把很好的钥匙正德厚生臻于至善。这八字虽少,但意义非凡。正德厚生,即正身之德、厚民之生;臻于至善,即不断追求完备,是从优秀到卓越的有力体现。它至少回答了:“我们是谁?我们要做什么?我们的目标是什么?”,更明确了我们的工作责任、社会责任和自我责任。因此,我们移动人只有坚持以剧烈的社会责任感为使命,在工作中勇担责任,对自己严格要求,并不断超越,才能打造中国移动卓越的运营体系,建设卓越的组织,培育卓越的人才。只要这样,中国移动必将成为卓越品质的创建者。 其次,具备敬业精神和专业精神。详
6、细而言,就是要求我们每个人都要成为职业化的员工。职业化最感性的理解就是:肯学、肯干、会干、忠诚;敬上级、敬同事、敬客户。不难体会,事实上职业化主要包括看法和技能两个方面,这就要求我们要有剧烈的责任心和使命感。记得米卢大师曾经说过:“看法确定一切”。 对工作要有正确的工作心态,对我个人而言,我经常希望自己是一个艺术家,我的每一件工作都是我的作品,凝聚着我的才智和汗水,完成之后,带来成就感与满意感,藉此成就与满意形成了欢乐工作的本源,形成了工作的动力。而良好的工作技能或方法更是一名职业化员工不行缺乏的,比如:待人接物的技巧、提升工作效率的技巧、组织支配的技巧、提高工作主动性的技巧、表达实力与合作技
7、巧等等。这些都要求我们在职业化的成长道路上不断地去积累和磨练,最终使自己成为一名职业化的现代工。 第三,加强和同事的沟通,形成团队作战的强大力气。在团队合作中,加强彼此的沟通是激发团队力气的主要途径,因为我们由木桶原理知:只有加强沟通,才能发挥最短板的效应。那如何进行最有效的沟通呢?我们知道,中国移动的服务理念就是:沟通从心起先。即要我们从内心去信任团队成员,并具备剧烈的责任感。其实,我们在南山湖拓展基地的一天体验已很好地诠释了这一切。 在团队中,没有个人英雄,只有团队成员,大家要互帮互助,多些奉献和宽容。因为团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神,这种精神的基石就是
8、奉献和宽容。所以我们团队之间要大力、有效地沟通,讲究奉献和宽容别人,这样才能发挥出团队的巨大力气。 第四,总结阅历,创新思路。以前_曾经指出:创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴盛发达的不竭动力。大到一个国家,小到一个家庭,都须要有创新的发展思路和创新的发展动力,中国移动也是如此。在关于中国移动须要什么样员工的论述中,集团王建宙总裁已重点指出: 一、剧烈的创新意识; 二、艰苦奋斗的精神; 三、尽善尽美的追求; 四、虚心谨慎的看法。 由此可见,创新在企业的发展中占据着核心的地位,是一个企业不断进步的灵魂。它主要包括技术创新和管理创新。这须要我们在平常的工作中从点滴做起,从每个人做起。只有这样,
9、点点滴滴的聚集才能汇聚成河流,从而络绎不绝。简言之,只有我们中国移动的每一位员工发挥自身的创新实力,才能使我们中国移动的事业生生不息,为社会、为国家、为人民做出更大的贡献。 中国移动,沟通从心起先。这句话信任大家都听过,以前我从来没有想过自回去移动工作,因为自己的许多的现实状况都是须要持续不断的努力才可以做好,我坚信自己会胜利,不过自己努力的方向却不知道是哪个方向,我信任大家都知道,在不断的前进中,我有着更多的理念,以后的路,我信任我会做好的,我知道自己会去的更大的胜利! 2021年公司培训工作总结3 经过这次培训,让我们对业绩管理这个专业词语有了深化的了解。对于我们这些刚刚步入社会学习工科的
10、人来说基本上是头一次听说。短短一天半的学习,不能说我们能完全理解业绩管理的重要性,但对于业绩管理的概念、目的和原则以及它的意义有了肯定的了解。 第一天的时候,彭工对我们进行了分组,实行小组竞赛的形式来学习业绩管理。一方面能够培育我们的团队精神,另一方面能增加我们的学习主动性。通过每个小组写口号提出了目标量化的理念。随后他又通过布诺和爱诺的故事跟我们讲解了干正确的事和正确的干事的区分。得出在生活中要正确的干事,做一个有心的人。接着对业绩管理做了一个具体的介绍。所谓业绩管理是指企业通过肯定的人力资源管理手段和方式对员工及组织业绩进行管理,是保证组织目标实现的关键,同时通过业绩管理,实现员工业绩的改
11、善和组织业绩的提升,最终实现员工和组织的共同发展。业绩管理通过对员工的考核来激励员工从而改善组织目标。在这个过程中,员工能对自己有一个清楚的相识,使员工的工作目标更加明确,让员工能干正确的事,以及正确的干事。 业绩管理的目的在于通过对现有绩效的考核、评价,对员工的表现进行确定和激励,同时通过分析找出存在的问题和差距,实行相应的措施改善和提高员工及组织效能,使企业最终获得竞争优势,不仅实现既定的战略目标,同时创建超额绩效。注意考评与激励的联动,现实结果与将来改善的结合是业绩管理的核心原则。业绩管理在企业的生存与发展中具有重要作用。很难想象,一个企业没有业绩管理睬是什么样子,同样也很难想象,一个正
12、在进行业绩管理的企业突然失去了业绩管理睬是什么样子。 在讲解的过程中,彭工还提出了特别61的理念,也就是设置目标、明确标准、供应方法、设施考核、执行奖惩、促进改善形成一个循环。而实现这个循环的核心就是持续沟通。经过一天半的绩效管理的学习,我明白了绩效管理是一把双刃剑,恰当地运用可以激发员工的斗志,加强团队的凝合力,但一旦运用不得当,就会产生相反的结果。“三个和尚”在经验了没有水的苦痛后,相识到现阶段发挥团队的力气更重要。 其次天下午学习了平安规程,电力行业是一个高危行业,因为它是与高压电打交道就确定了从事此行业就必需把平安放在首位。所以加深对平安规程的学习是很有必要的。虽然只有短短半天的学习却
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