2021简单个人劳务合同表最新.docx
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1、2021简单个人劳务合同表2021简洁个人劳务合同表1 甲方(用人单位)名称: 居处:法定代表人(或主要负责人): 乙方(劳动者)姓名:性别:居民身份证号码: 文化程度:居处: 依据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定,在同等自愿,协商一样的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同期限 一、本合同为固定期限劳动合同。 合同自年月日起至年月日止。 二、本合同约定试用期,试用期自年月日起至年月日止。 三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为年月日至年月日止。 其次条工作内容、工作地点及要求 甲方派遣乙方工作的用工单位名称: 乙方同意依据用工单位工作须要,从事工
2、作,乙方的工作区域或工作地点在。 乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准。 第三条工作时间和休息休假 一、工作时间按下列第项确定: 1、实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,每周至少休息一天。 2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。 3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期:按结算。 二、甲方由于生产经营须要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间,一般每日不得超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。 第四条劳动酬劳及支付方式与时间 一、乙方试
3、用期间的月劳动酬劳为元。 二、试用期满后,乙方在法定工作时间内供应正常劳动的月劳动酬劳为元,或依据甲方确定的薪酬制度确定为。 乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,以及特别状况下的工资支付等,均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。 三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资,不得拖欠。 四、甲方未能支配乙方工作或者被用工单位退回期间,根据甲方所在地最低工资标准支付乙方酬劳。 第五条社会保险 甲、乙双方必需依法参与社会保险,按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分,由甲方在乙方工资中代为扣缴。 第六条劳动爱护、劳动
4、条件和职业危害防护 甲方应当要求用工单位依据生产岗位的须要,根据国家有关平安生产、劳动爱护、职业卫生等规定,为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。甲方和用工单位必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护规定。 第七条规章制度 一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度,并通过有效方式刚好告知乙方。 二、乙方听从甲方及用工单位管理,并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。 第八条劳动合同变更、解除、终止 一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行。 二、甲方在解除或者终止本合同时,为
5、乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 三、乙方根据双方约定,办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 第九条派遣协议要求 甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议,并将协议内容告知乙方。 第十条当事人约定的其他事项 经协商一样,甲乙双方另行约定以下内容: 第十一条其他 1、本合同在履行中发生争议,任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、本合同未尽事项,按国家有关法律法规执行。 3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时,按国家新的法律法规执行。 4、本合同依法订立,双方签盖章后生
6、效,双方必需严格履行。 5、本合同一式三份,甲乙双方各执一份,用工单位留存一份。 甲方(盖章):乙方(签): 法定代表人(主要负责人)签名: 签约日期:签约日期: 2021简洁个人劳务合同表2 甲方(用人单位): 乙方(职工): 甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)和国家、省市的有关规定,遵循合法、公允、同等自愿,协商一样、诚恳信用原则,订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 甲、乙双方同意按以下第1种方式确定本合同期限: 1、有固定期限:从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限:从_年_月_日起至法定的终止条件出现时止。 3、以完成肯定的工作为期限:从_年
7、_月_日起至_工作任务完成时止,并以_为标记。 (二)试用期限 双方同意按以下第_种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内): 1、无试用期。 2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 (合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同,试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的,不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。) 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作内容: (二)乙方工作内容确定为(填“是”):()管理和专业技术类/()工人类。 (三
8、)甲方因生产经营须要调整乙方的工作内容,应协商一样,按变更本合同办理,双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 (四)乙方工作地点: (五)甲方在合同期内可依据生产经营须要或其他缘由调整乙方的工作地点和工作岗位双方签字按变更合同办理。 三、工作时间和休息休假 (一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间: 1、标准工时制,即每日工作_小时,每周工作_天,每周正常工作不超过40小时,并至少休息一天。 2、不定时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制,每周至少休息一天。 3、综合计算工时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行以(填“是”):年
9、()、半年()、季()或月()为周期的综合计算工时工作制。 (二)甲方执行法定的及用工单位依法自行补充的有关工作、休息、休假制度,按规定赐予乙方享受法定休假日、丧假等带薪假期,并按本合同约定的工资标准支付工资。 四、劳动酬劳 (一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数),按下列第()种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。 1、计时工资:_元/月(元/周); 2、计件工资:(70%以上职工在正常工作时间内可以完成的,本项约定方为成立); 3、其他形式: (二)乙方试用期工资为_元/月(不得低于第(一)款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资,并不得低于本市最
10、低工资标准)。 (三)甲方依法支配乙方加班的,应按劳动法第四十四条的规定支付加班工资。 (四)工资必需以法定货币支付,不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。 (五)甲方与乙方可以依法依据本单位的经营状况、物价指数状况,经过双方协商或者通过集体协商,确定工资正常增长的详细方法。 (六)甲方给乙方发放工资的时间为每月_日(或周_)。如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。 五、社会保险 (一)甲、乙双方根据国家和省、市有关规定,参与社会保险,缴纳社会保险费,乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。 (二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定赐予乙方医疗期和享受医疗待遇,并在规定的
11、医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应照实告知乙方,并应切实按职业病防治法的规定,爱护乙方的健康及其相关权益。 (二)甲方按国家有关规定,发给乙方必要的劳动爱护用品,并按劳动爱护规定每(年/季/月)支配乙方进行体检。 (三)甲方按国家和地方有关规定,做好女职工和未成年工的劳动爱护工作。 (四)如甲方或用
12、工单位违章指挥、强令冒险作业危及人身平安的,乙方有权拒绝,并可以随时解除本劳动合同。对用人单位及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为,乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动合同的变更、解除、终止 (一)符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一样,可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成肯定工作为期限合同。 (二)除因乙方不胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作内容外,变更劳动合同,双方应当签订变更劳动合同协议书。 (三)劳动合同法规定的终止条件出现,终止本劳动合同。 (四)符合下列条件之一的,本合同即告终止(有固定期限的合同除外): 1、本合同所约定
13、的工作任务已经完成; 2、_; 3、_; 八、经济补偿金、医疗补助费的发放 解除或者终止本合同,经济补偿金、医疗补助费等发放按劳动合同法和国家、省、市有关规定执行。 九、通知和送达 甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者供应的全部通知、文件、文书、资料等,均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更电话,应当刚好书面通知另一方。 十、因履行本合同发生纠纷的解决方法 乙方认为甲方侵害自己合法权益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工会反映,寻求解决。无法解决的,可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议,应当先协商解决;协商不成的,可自争议发生之日起30日内
14、向甲方劳动争议调解委员会申请调解,或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行。 十二、双方须要约定的其他事项 (一)、在试用期内,乙方被证明不符合录用条件的,甲方有权随时终止劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括: 1、乙方被证明不符合录用条件的; 2、乙方在30日前未能供应入职规定应提交的相关资料的; 3、乙方不能达到所担当岗位的绩效指标或者相应要求的; 4、乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的; 5、乙方的背景调查或者在履历中发觉有弄虚作假行为的; 6、乙方在工作期间发生殴斗行为或
15、违反企业规章制度的; 7、其它损害公司及派遣公司利益的行为。 (二)、聘请岗位要求及应履行职责。 (三)、甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方及用工单位依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方,乙方要予以遵守并听从甲方及用工单位的管理。 乙方严格遵守甲方及用工单位的企业规章制度,绝不将甲方及用工单位的经营状况和业务状况向第三方泄露;不将业务档案、业务凭证等资料复制、泄露或转借给第三方。 (四)、违反本合同的责任: 1、甲方有下列状况之一的,应当担当违约责任: 、违反法律、法规规定,单方面解除本合同的; 、甲方未按本合同监督用工单位约定支付劳动酬劳的; 、甲方以暴力、威逼、监禁或非
16、法限制人身自由的手段强迫劳动的。 2、乙方有下列状况之一的,应担当违约责任并无偿解除(终止)劳动关系: 、泄露甲方及用工单位商业隐私,给甲方或用工单位造成损失的; 、违反甲方或用工单位规章制度、业务规程或劳动纪律,符合根据甲方及用工单位内部理制度应当予以辞退情形的或乙方有劳动合同法第三十九条之一的或违反其他相关法律法规符合解除劳动关系的; 、乙方存在虚假欺瞒行为(包括但不限于其假工作经验、假学历证、假身份证明等),使甲方违反真实意思的状况下与乙方订立合同的; 、乙方无故连续旷工3天,年累计旷工5天或未办理任何交接手续擅自离职的,将按自动离职处理;给甲方或乙方所服务的用工单位造成损失的,甲方有权
17、依法追究乙方相关法律责任。 3、赔偿金:赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括:竞业限制、专项培训(详细参见竞业限制协议、专项培训服务协议)。 4、无论因何种缘由致使双方解除或终止合同,乙方均应按甲方要求刚好与甲方所服务的公司办理离职手续,按规定办理工作交接手续,包括且不限于工作中的未尽事项、文件、资料、各种办公物品、软件、专卖店图纸、账册、项目报告、客户资料等,须全部清点移交用工单位指定人员并填写办理离职会签单。 5、凡涉及到甲方或有关联公司的人事、财务、技术、战略、软件、蓝图、软件构思、开发策略和方法等方面的信息均属于甲方的商业隐私,无论乙方在职或离职,如乙方泄露了与甲方建立合作
18、关系的用工单位商业隐私或者侵扰甲方学问产权的,并造成损失时,乙方需赔偿相关损失,并同时向甲方支付同等违约金和赔偿金。 6、除特殊规定的状况外,工资(含奖金)将由用工单位干脆汇入员工指定的银行帐号或以现金形式发放。发薪后的3个工作日内员工如对工资无疑议,则视为支付完成。 7、乙方应遵守国家有关安排生育政策规定,如未在规定时间内供应安排生育证件、供应虚假证明或受其他部门追究法律责任时甲方有权与乙方马上解除劳动关系,由乙方担当一切法律责任。 8、本合同自签字之日起生效,合同期满前十五天甲方应向乙方发出续、终止合同通知书,若双方均未提异议,可签订续约本合同。 本合同(含附件)一式两份,双方签字后,各执
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