2021春招个人求职简历通用版汇编.docx
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1、2021春招个人求职简历通用版2021春招个人求职简历一 李先生 目前所在: 白云区 年龄: 40 户口所在: 湖北 国籍: 中国 婚姻状况: 已婚 民族: 汉族 身高: 170 cm 体重: 63 kg 求职意向 人才类型: 一般求职 应聘职位: CEO/COO/总裁/总经理,人事总监/经理/主管,人事总监/经理/主管 工作年限: 11 职称: 初级 求职类型: 全职 可到职日期: 一个星期 月薪要求: 希望工作地区: 广州,广州,广州 工作经验 _公司 起止年月:2022-09 2022-01 公司性质: 股份制企业所属行业:农林牧渔 担当职位: 集团公司人力资源部经理 工作描述: 1、制
2、定公司人力资源战略规划。 2、公司人事行政管理制度的完善和推行。 3、公司人力资源分析、诊断,组织架构调整和岗位人员调配,职责说明书的制定。 4、公司各岗位人员目标+KPI考核方案的制定和推行。 5、进行3E薪酬设计和实施。 6、负责公司人力资源各项工作流程优化完善。 7、集团人力资源日常管理和部门工作协调。 离职缘由: _公司 起止年月:2022-10 2022-08 公司性质: 民营企业所属行业:石油/化工/矿产/地质 担当职位: 人事行政部经理 工作描述: 1、负责工厂行政人事全面管理; 2、负责制定和转化实施新薪酬方案; 3、负责劳动合同和人事档案的管理; 4、负责制定推行KPI绩效考
3、核方案; 5、建立人事行政管理体系,帮助三大管理体系管理认证。 6、帮助副总经理进行工厂管理规划,制定公司长中短期工作安排和工作目标; 7、负责协调各部门之间关系及加强各部门之间工作协作; 8、负责公司各项指令和政策传达和执行; 9、负责工厂人力资源规划,组织架构设计,聘请、培训、薪酬以及绩效考核等人力资源政策制定; 10、负责工厂企业文化建设,起草公司企业文化手册,开展形式多样的业余文化活动,丰富员工业余文化生活,提高企业凝合力; 11、大力推动以顾客为中心的企业经营理念,全面提高公司产品质量和工作效率,提高全员服务意识; 12、负责公司全面质量管理和6S推行工作,实施公司规范化管理; 13
4、、解决公司各项重大突发事务,对重大责任事故或违纪事务进行调查和处理。 离职缘由: 企业经营不好,个人求发展 _公司 起止年月:2022-06 2022-10 公司性质: 私营企业所属行业:医疗设备/器械 担当职位: 总经理助理兼人事行政经理 工作描述: 1、帮助总经理制定公司经营目标和方针并监督实施及跟踪反馈结果; 2、对跟踪数据结果进行统计分析和预料并提出合理化建议; 3、传达和执行公司决议,协调各部门关系,督导各部门工作等帮助总经理处理公司日常事务。 4、依据公司发展战略,拟定公司人力资源规划及各项相关人力资源政策; 5、帮助总经理进行全面质量管理,规划组织架构,整合公司资源,优化工作流程
5、;进行岗位设计和工作分析; 6、建立和完善公司人力资源管理体系,搞好人力资源开发和人才梯队建设; 7、依据公司不同层级拟定有针对性的培训安排并组织实施,整体提升公司人力资源综合素养; 8、建立公司人力资源考核体系、拟定量化绩效考核指标,并组织考核实施,推动公司工作绩效的提高; 9、 依据企业和人力资本市场状况,制定科学合理的薪酬福利结构,实现公司发展与个人发展的双赢; 10、搞好劳资关系管理,建立完善的人力资源档案、社保、劳动合同,处理好各种劳资纠纷; 11、建立和完善公司行政和后勤服务保障体系,做好保安队、车队、饭堂、宿舍、清洁、绿化和信息化等管理; 12、做好职能部门和办公资源的调配,如办
6、公用品、固定资产、电脑耗材的管理等; 13、组织和策划公司各项活动和会议; 离职缘由: 个人创业 _公司 起止年月:2022-06 2022-06 公司性质: 私营企业所属行业:家居/室内设计/装潢 担当职位: 管理部经理 工作描述: 1、帮助总经理进行人力资源管理规划,制定公司长中短期工作安排和工作目标; 2、负责协调各部门之间关系及加强各部门之间工作协作; 3、负责公司人力资源规划,组织架构设计,聘请、培训、薪酬以及绩效考核等人力资源政策制定; 4、负责推行目标管理和绩效考核; 5、负责公司企业文化建设,起草公司企业文化手册,开展形式多样的业余文化活动; 6、其他日常工作。 离职缘由: 个
7、人缘由 _公司 起止年月:1999-04 2022-05 公司性质: 民营企业所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业 担当职位: 人事行政主管 工作描述: 1、帮助经理进行公司组织架构设计、管理规划,制定管理目标; 2、人力聘请、培训、绩效考核、薪酬管理等; 3、保安队、车队、饭堂、宿舍、清洁、绿化、消防平安等后勤管理; 4、办公室事务、办公用品、固定资产等管理; 5、帮助经理进行企业文化建设及企业各种大型活动的筹划。 离职缘由: 求发展 _公司 起止年月:1998-04 1999-03 公司性质: 事业单位所属行业:服务业 担当职位: 餐饮部会计兼任总经理助理 工作描述: 1、负责餐饮部帐务管理
8、2、帮助总经理进行客户、前台、餐厅管理 离职缘由: 国营企业解体 教化背景 毕业院校: 武汉时代高校 最高学历: 大专获得学位: 毕业日期: 1998-06 专 业 一: 会计 专 业 二: 起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号 1995-09 1998-06 武汉时代高校 电算化会计 专科毕业 1996-10 1998-10 中南财经政法高校 会计学 本科结业 2022-07 2022-10 广州韦博人力资源管理公司 员工聘请、考核和激励 2022-07 2022-10 广州高智询问管理公司 ISO9001:2000、ISO13485培训 内审员资格证 2022-1
9、1 2022-11 广州市人力资源管理服务公司 新劳动合同法 2022-03 2022-03 广州中山高校文学院 企业战略管理 语言实力 外语: 英语一般 粤语水平: 较差 其它外语实力: 国语水平: 良好 工作实力及其他专长 1、本人从事行政及人力资源工作11年,有丰富的行政及人力资源工作阅历, 2、在行政管理方面,对处理日常行政事务和同政府部门建立良好关系等方面有主动稳妥的方法。做到少花钱多办事,为职工解难,为企业分忧; 3、在人力资源管理方面,驾驭了系统的人力资源管理理论,并且具备丰富的人力资源实际管理阅历, 对人力资源规划、聘请、绩效考核、薪酬管理和劳动关系处理上,有胜利案例。能有效的
10、整合人力资源,实现人力资本增值; 4、对企业文化建设有全面的相识,能为企业发展供应强大的精神动力; 5、熟识企业的整体运作和业务流程,包括对生产、品保、选购、PMC、营销、财务管理等,对企业流程优化有系统相识并能以此规范企业管理; 6、就如何选人、育人、用人和留人有真知灼见,且有组建高效团队的实力; 7、熟识ISO9001质量管理体系建立和帮助推行; 8、能娴熟运用PDCA进行人力资源分析管理。 10、熟识ERP管理系统,娴熟操作办公软件的运用。 自我评价 1、本人坚守做事先做人的原则,处理问题对事不对人,做到公正、公允、合理;专注所从事的工作,擅长从深度和广度全面把握;讲求工作方法,策略性和
11、原则性并举,注意工作效果; 2、熟识中囯中小型企业管理特点,具有现代企业管理理念,擅长人员管理、经营战略制定、绩效管理等。 3、具有企业先进的管理阅历和人力资源管理阅历学问;思维开阔、工作严谨、为人谦和、不墨守陈规、有开拓精神; 4、善集思广益,广纳谏言,做到物尽其用,人尽其才;严于律已、领先垂范、有良好团队精神,能与各部门保持良好的沟通和协作;擅长激发个人和团队的最大工作潜能; 5、有敏锐的视察力和现场解决实际问题的实力及较强的执行力;能对企业重大管理问题供应切实可行的解决方案。 6、精通劳动法规、熟识劳动办事程度,能有效规避劳动风险;娴熟操作办公软件、擅长公文写作。 7、能从财务成本限制和
12、人力资源管理的角度建立符合国内大中型企业须要的管理制度和工作流程; 8、熟识ISO9000,ISO13485质量管理体系,熟识企业品质、物流、生产等各部门工艺管理流程和岗位职责。 9、爱好乒乓球、羽毛球运动,喜爱各类管理书籍和电脑。 现在自学MBA战略管理、项目管理、危机管理、组织变革管理、组织行为学等课程 待遇要求: 年薪不低于10万 2021春招个人求职简历二 杨小姐 目前所在: 花都区 年龄: 29 户口所在: 湖南 国籍: 中国 婚姻状况: 未婚 民族: 苗族 身高: 161 cm 体重: 50 kg 求职意向 人才类型: 不限 应聘职位: 选购员/助理 工作年限: 5 职称: 无职称
13、 求职类型: 均可 可到职日期: 一个星期 月薪要求: 20003499元 希望工作地区: 广州,花都区, 工作经验 _公司 起止年月:2022-09 2022-02 公司性质: 私营企业所属行业:能源/原材料 担当职位: 业务兼选购 工作描述: 1、负责工作支配选购范围内的选购任务,限制选购成本。 2、供应书面报价资料,询价、议价、比价并建议选购。 3、履行选购合同,与供方进行工作协调。 4、开发具有竞争力的供应商,建立与供应商的良好合作关系,定期进行评估。 5、建立相关紧急补货方案,确保供应不间断。 6、负责合同相关资料的整理、汇总及归档。开发、管理和评估供应商,建立成熟的供应商网络;刚好
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