2022中山雇佣劳动合同电子版精编.docx
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1、2022中山雇佣劳动合同电子版2022中山雇佣劳动合同1 甲 方: 乙 方: 签订日期: 年月日 _市劳动和社会保障局制 甲方(用人单位)名称 单位劳动保障代码 法定代表人负责人 甲方注册登记地址邮编 乙方(劳动者)姓名 个人劳动保障代码 居民身份证号码 户口所在地 户口性质 现居住地址邮编 联系方式 依据劳动法、劳动合同法以及有关法律、法规、规章的规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则,签订本合同。 一、合同期限 甲乙双方约定按下列 种方式确定“劳动合同期限”: A、无固定期限自 年 月 日起。 B、有固定期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 C、以完成肯定工作任
2、务为期限自年 月日起至该项工作任务完成止。 实行试用期制度的,其中试用期为个月,从 年月日起至 年月日止。(注:以完成肯定工作任务为期限劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期) 二、工作地点 甲乙双方约定劳动合同履行地为。甲方依据工作须要,可依法协商变动乙方的工作地点。 三、工作内容 (一)乙方同意依据甲方工作须要,支配其在 岗位(工种)工作。甲方依据工作须要,根据合理诚信原则,可依法变动乙方的工作岗位。 (二) 甲方支配乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。 四、工作时
3、间和休息休假 (一)甲方依据工作须要依法制定工作时间制度。经双方协商确定,乙方执行下列 种工时工作制。 A、标准工时制。详细工作时间为 B、综合计算工时工作制。 C、不定时工作制。 注:实行综合计算工时或不定时工作制的,要经当地劳动保障行政部门批准。 (二)甲方严格执行国家及地方有关休息休假规定,保障乙方休息休假的权益。 五、劳动酬劳 (一)经甲乙双方协商一样,乙方工资执行下列条款。 A、乙方的工资根据甲方依法制定的工资安排方法确定。 B、甲乙双方协商约定月工资元。其中,试用期月工资 元。 C、甲方实行计件工资制,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成
4、的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方根据约定的定额和计件单价,依据乙方的业绩,按时足额支付乙方的工资酬劳。 D、其他形式 。 (二)甲方于每月 日之前以货币形式支付乙方工资。乙方在法定工作时间内供应正常劳动的状况下,享有最低工资保障。 (三)甲方依法支配乙方加班的,应根据法律、法规规定支配补休或支付加班工资。双方约定加班工资计发基数的月标准为 元。 六、社会保险和福利 (一)甲乙双方严格根据国家及地方有关社会保险方面的规定,参与社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费,其中,依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方的工资中代扣代缴。 (二)乙方按规定享受法律、法规、规章确定的社会保险和福利待
5、遇。 七、劳动爱护、劳动条件和职业培训 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行照实告知的义务,并对乙方进行劳动平安卫生教化,防止劳动过程中的事故,削减职业危害。 (二)甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动爱护用品,支配乙方从事有职业危害作业的,应定期为乙方进行健康检查。 (三)乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。 (四)甲方根据国家有关女职工、未成年工的特别爱护规定,对乙方供应爱护。 (五)乙方患病或者非因工负伤的,甲方执行国家关于医疗期的规定。 (六)甲方执行国家就业准入和职业资格证书制度,对乙方
6、进行职业培训,不断提高乙方的职业技能。 八、劳动合同履行和变更 (一)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 (二)甲方发生合并或者分立等状况,本合同由承继其权利和义务的单位接着履行。 (三)经甲乙双方协商一样,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同内容的,双方应当签字确认。 九、劳动合同解除和终止 (一)经双方协商一样,劳动合同可以解除。 (二)乙方有下列状况之一的,甲方可以解除合同: 1、在试用期内被证明不符合甲方公布的录用条件的; 2、严峻违反甲方依法制定的规章制度的; 3、严峻失职、假公济私,给甲方造成重大损害的; 4、乙方同时与其他用人单位建立
7、劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严峻影响的,或者经甲方提出,乙方拒不改正的; 5、因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同,而致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 (三)乙方符合下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但应当事先将理由通知本单位工会,并提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资: 1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行,经双方协
8、商未能就变更劳动合同达成协议的。 (四)甲方有下列情形之一,须要裁减人员,可以依照劳动合同法规定程序解除乙方劳动合同: 1、甲方依照企业破产法规定进行重整的; 2、甲方生产经营发生严峻困难的; 3、甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变,致使劳动合同无法履行的。 但甲方在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的乙方,并在同等条件下优先招用乙方。 甲方: 乙方: 2022中山雇佣劳动合同2 甲方: 乙方: 雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方) 依据中华人民共和国劳动法和_市个体工商户、私营企业
9、雇工劳动管理暂行方法,甲乙双方以同等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同期限自_年_月_日起先,至_年_月_日终止,其中试用期天。 其次条乙方同意在甲方从事工作。 第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是 第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资,工资不低不元,其中试用期间工资为元。 第五条甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时,甲方保证乙方至少休息_日,因工作须要延长工作时间的,经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。 第六条甲方支配乙方加班加点的,甲应依法支付加玫加点工资,按以下标准支付工资; 1、在日法定标准工作时间以外延
10、长工作时间的,根据乙方小时工资标准的150%支付工资; 2、在休息日工作,根据乙方日或小时工资标准的200%支付工资; 3、在法定休假节日工作的,应另外支付乙方日或小时工资标准版00%的工资。 第七条甲乙双方应按国家和_市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。 第八条甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章,为乙方供应劳动平安和卫生设施。依据从事工种的须要,发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。 第九条甲方负责为乙方办理人身意外损害保险。保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定,保险金额为元。 第十条甲方应赐予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期,乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%.
11、 第十一条乙方应遵守的劳动纪律是。 第十二条本合同所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。 第十三条乙有下列情形之一,甲方可以解除本合同: 1、在试用期间,被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、假公济私,对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 第十四条下列情形之一,甲可以解除合同,但应提前_日以局面形式通知乙方: 1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作的; 2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的; 3、甲乙双方不能依据本合同 第十二条,就变更合同达成协议的; 第
12、十五条合同双方当事人协商一样,可以解除劳动合同。 第十六条乙解除本合同,应当提前_日以局面形式通知甲方。 第十七条下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同: 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 第十八条乙方有下列情形之一,甲方不得解除、终止本合同: 1、患病或非因工负伤在医疗期内的; 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3、患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的。 第十九条劳动合同期满,或者甲方破产倒闭时,劳动合同即行终止。 其次十条甲方依据本合同 第十四条、十五条解除乙
13、方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资酬劳的,甲方应依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法支付乙方经济补偿金。 其次十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按劳动部违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿乙方损失。 其次十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项,给甲笔造成损失的,乙方应按劳动部违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。 其次十三条当事人约定的其他内容。 其次十四条因履行本合同发生的劳动争议,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起_日
14、内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 其次十五条本合同未尽事宜或与今后国家、_市有关规定相悖的,按有关规定执行。 其次十六条本合同书一式二份,甲、乙双方各一份。 甲方签名(盖章) 乙方签章 签订日期:_年_月_日 签订日期:_年_月_日 鉴证机关(盖章) 鉴证员(签章 2022中山雇佣劳动合同3 甲方: 乙方: (身份证号: ) 甲乙双方为建立劳动关系,明确权利义务,依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规、规章,在同等自愿、协商一样的基础上,订立本合同。 一、合同期限 (一)劳动合同期限 双方同意按以下方式确定本合同期限: 1、期限:从_年_月_日起至
15、_年_月_日止。 2、合同终止后双方可以在同等自愿条件下协商续签。 二、合同工作内容 (一)乙方的工作岗位(工作地点、工种或职务)为 (二)乙方的工作任务或职责是 三、工作时间及节假日 (一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间:因工作性质,每周实施单双休交替带薪休假日,如遇特别状况须要调整工作时间的,则依据实际状况作出调整。 (二)其它节假日根据国家法定假日休假(如五一,十一等),过年期间可享受公司赐予的7天带薪休假(如遇特别状况可共同协商)。 四、劳动酬劳 (一)乙方正常工作时间的工资按下列形式执行。 1、基本工资 元月岗位工资 元月工龄工资 元月交通补助 元月餐补 元月全勤奖 元月提
16、成奖惩社保补现 元月。 2、每月技术提成依据当月所填每日工作进度表计算,业务提成依据当月参加业务状况以及项目结款状况而定; 3、每月奖惩依据当月实际发生计算; 4、每月社保补现依据国家、省市有关法律、法规规定计算。 (二)其他形式: 1、工资必需以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。 2、甲方每月_日发放员工上月工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。 五、社会保险及有关福利待遇 1、经双方协商,甲方每月向乙方发放养老保险、工伤、生育和医疗保险金 元,由乙方自行到相关机构办理社会保险。若因乙方未刚好足额办理社会保险而造成损失的,因此而产生的全部损失和后果均由乙方自行自担
17、。 六、劳动合同中的劳动纪律 (一)甲方依据国家_省市的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度,应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家_省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守平安操作规程,听从管理,按时完成工作任务。 (二)甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。 (三)如乙方驾驭甲方的商业隐私,乙方有责任为甲方保守商业隐私。公司禁止任何人私自拷贝客户信息、资料、方案、打印资料带出公司,否则视为盗窃行为。一经发觉即时开除,剩余的一切经济数目,视为自动放弃。由此给公司造成一切损失由乙方担当。对公司名誉造成损坏,公司将用法律爱护公司合法权益。 七、劳动合同
18、的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。 (二)甲乙双方经协商一样,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续。 八、劳动合同的解除 (一)经甲乙双方协商一样,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,应按规定支付三个月基本工资为经济补偿金。 (二)属下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同: 1、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 2、严峻失职、假公济私,对甲方利益造成重大损害的; 3、乙方被依法追究刑事责任的; 4、甲方歇业、停业、面临破产处于法定整顿期间或者经营状况发生严峻困难的; 5、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行
19、支配的工作的; 6、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 7、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的; (三)乙方解除本合同,应当提前 30_日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同: 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳,克扣或无故拖欠工资的; 4、经国家有关部门确认,甲方劳动平安卫生条件恶劣,严峻危害乙方身体健康的。 (四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同: 1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期
20、内的; 2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动实力鉴定委员会确认,丢失或部分丢失劳动实力的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (五)解除本合同后,甲乙双方在_日内办理解除劳动合同有关手续。 九、劳动合同的终止 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止。 十、劳动合同的调解及仲裁 双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无效,可在争辩发生之日起_日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的,可在_日内向人民法院提起诉讼。 十
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