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1、关于职场法律知识关于职场法律学问 (1)强制签订：入职1个月内。(员工拒绝签订的，应当离职) (2)大于1个月小于1年没签，每月支付2倍工资。 (3)超过1年没签，视为已订立无固定期限劳动合同(也就是没过错不能随意开除)+最多11个月2倍工资。 试用期工资不得低于当地最低工资水平或约定工资的80%，劳动者可以要求企业补偿差额。所以合同上的约定工资也很重要。 根据我国劳动法规规定，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限，试用期也属于合同期的一个部分。 社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规干脆对双方的权利义务作出规定

2、，双方当事人不得自由协商。劳动关系一旦建立，就必需为员工办理社会保险。 违法!就业促进法其次十七条第三款规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，亦属无效。 建议：为了顺当就业，假如用人单位非得写上此类条款，大可不必针锋相对坚决不从，可顺水推舟，终归签了也无效。 职场法律学问大全 关于年休假：累计工作满1年不满10年，5天; 10年到20年，10天; 20年，15天; 法定休假，休息日不计入;企业统筹支配，考虑职工看法，一般不跨年。不休加班工资300% 依据职工带薪年休假条例第五条，尽管年休假何时休可以由员工提出申请，最终的时间支配权是

3、在单位手里的。假如劳动者当年度尚有年假未休的，可以与单位协商在次年补休，或者要求单位根据日工资收入的300%支付未休年休假工资酬劳。 如在其次年12月31日前用人单位未支配劳动者进行休假，亦未依法支付未休年休假的工资，劳动者就应当知道其权利受到侵害，应依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法其次十七条第一款的规定申请劳动仲裁。 “末位淘汰”违法!开除不胜任员工要依法，只要依照肯定的程序，用人单位还是可以“开”掉那些实力不符合工作要求的人的。但是，千万不要混淆概念!末位淘汰跟不能胜任工作可不是一码事 假如用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么

4、出现上班迟到早退扣钱是合法的。 (1)提前30天书面通知单位，可以解除合同，试用期内只需提前3天，记得留证据! (2)工资未支付，社保没买，违反约定，说一声就干脆走，不用提前。 (3)健康平安受威逼，强制危急作业，干脆走不用说。说了人家还让你走? 无效!劳动法、社会保险法均规定参与社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，既然是法定义务，就无法以协议方式放弃，因此，即使签了这样的声明书也是无效的，劳动者主见权利的，单位仍需担当相应的法律责任。 职场法律学问有哪些 1、录用条件不能限制女职工结婚、生育 首先，用人单位在发布聘请信息，不得以性别为由提高女职工录用标准，或拒绝技用女职工。实践中，一些用人

5、单位在发布聘请信息中，注明“仅限男生”或“男性5名，女性1名”等，这违反了劳动合同法、妇女权益爱护法等法律明令性规定。假如女职工遇到此类状况，可向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报和投诉。 其次，在用人单位录用女职工正式用工后，应遵循男女同等和同工同酬原则，不能以性别为由限制女员工的晋升、考核等权利。特殊是对于处于三期、患病或者其他丢失工作实力的状况。 最终，依据妇女权益保障法相关规定“各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。”因此，假如用人单位让女职工签署“三年内不得怀孕”的协议书，这是无效的。 2、“三期女职工”不能随意辞退 “哺乳期”是指女职工的婴儿诞生后至满一周岁的期间。例如，某女士在其孩子满一周岁前都处于哺乳期，属于我们常说的“三期女职工”。依据相关规定“劳动合同期满，在女职工处于孕期、产期、哺乳起的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。”例如，某女士休完产假后，尚处于哺乳期内，其依旧享受劳动法律法规中规定的特别的权利爱护。劳动法律法规对女职工劳动合同关系的特别爱护直至哺乳期结束。用人单位认为的以女职工生产完毕，休完产假回公司上班后，女职工生育阶段已结束的观点是错误的。