2022年第四季度工作总结汇总.docx
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1、2022年第四季度工作总结2022年第四季度工作总结1 各位领导: 我代表技术质量部门汇报今年第四季度的工作安排及工作支配。 依据公司分工,有我接替技术质量的管理工作,这既是一种荣幸,但更多的又是一种责任和使命。我会不遗余力完成公司交给的各项工作,任务。带好技术质量这个队伍、班子。对技术质量负责,对这个技术质量这个班子负责,对公司负责。 这个季度对质量部的工作安排如下: 当今市场,产品竞争异样激烈,很多产品,尤其是我们的行业产品处于饱和或疲软状态,价格是客户考虑的因素之外,客户更多考虑的是产品的质量,牢靠性。 所以在这个季度质量部工作大致分两个方面:质量部内部管理;车间质量限制。 质量部内部管
2、理: 1、严抓劳动纪律,提高质量部各在岗人员的责任心和质量意识;树立以企为家的精神,使他们不脱岗、串岗,树立他们在员工中服务形象。 2、进一步严格分工,责任明确,出了问题有据可查,有法可以,有责可追。 3、对计量仪器、量具,运用、维护、修理、保养、分发等严格管理。这些计量器具做为公司的测量系统,引领着我们的产品质量。我们肯定要把它运用好,维护好,精密仪器专人运用。 4、各种标准件制作,严格要求制过程,专人负责管理,确保标准 件正确无误。 5、外协件的检验验收,外协厂作为我们的供应商,他们的产品质量对我们的产品质量起着至关重要的作用。是我们产品质量的基础。他们的质量不过关,会给我们加工带来很大的
3、难度,增加废品的产出,因此我们要严把外协质量关。按图纸,按标准严格检查。 质量部车间质量限制: 1、建立首件必检制度,对事我们都强调“第一次”就要将事情做好,做对;那么对我们的产品则要强调第一次就要把质量做好,避开返工,以浪废材料、时间和人力,批量废品出现等。从而争取更多的时间进行生产。要广阔员工充分理解质量与效益是相辅相成的。生产工人与质量限制人员都应对产品质量保持高度敏感性,从而把质量消退在盟芽状态及各个环节。 2、树力上道工序不得向下道工序转不合格的产品,视下道工序是自己的客户,同时下道工序检验上道工序,有问题刚好反映订正。 3、树立三不放过原则:出了质问题决不放过;问题的根源查不出清晰
4、决不放过;找不到解决问题的方法决不放过。 4、做好自检、寻检、完工检,强化签收制度。检验员不签单不行周转。 5、加强质检人员的技术培训,使他们懂技术,懂要求,懂标准,加强基础学问培训,质量意识培训,从而把质量问题把握精确,不致误判、错判。进而由质量把关转变为质量预防。 以上对质量部的工作安排支配。 技术部这个季度的工作安排: 1、产品设计、工艺编制,对客户外来图样、样品及客户要求。严格设计出产品图纸。依据我们公司产品特点合并参数,编制工艺。确保产品图纸、工艺正确性、标准性、统一性,这是生产的纲领。 2、工装的维护、修理,工装是保证产品质量的基础,肯定要维护好,保养好。 3、加快中孔磨、座面磨的
5、改造,进一步提中学孔座面的加工质量。 4、依据客户反馈改近H371、H372、H373等出口产品的加工方法,确保产品加工质量。 5、做好HSD系列油嘴、洋马油嘴等新品油嘴的开发、试制的打算工作。 6、进一步优化产品参数,做好主机产品的配试。 以上是这个季度技术部的重点工作。 总之,20_年是不平凡的一年,市场严峻,充溢挑战,如何运用科学技术,科学管理,确保产品质量,赢得市场,是今后工作的重点。 明年工作思路、目标。 1、在今年的基础上,尽一步强化管理,稳定并进一步提高产品质量。 2、优化产品参数,提高产品设计水平,依据市场反馈状况增加配机品种。 3、接着推动新品开发,试制。 总之我会立足本职工
6、作,踏实工作。 李现华 20_年9月24日 2022年第四季度工作总结2 回首过往,公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段,使我懂得了许多,感谢公司领导对我的支持与关爱,在此我向公司的领导表示最诚心的感谢!有你们的帮助和理解才能使我在工作中更加的得心应手,也因为有你们的帮助,才能使我更好的完成各项工作任务。现将第四季度工作总结如下: 一、人事行政及管理工作 1、员工考勤管理。 主要是严格员工日常请休假制度,每月保证在规定时间内统计出考勤数据,做好考勤的日常管理工作,为公司管理供应精确数据。考勤管理也是公司核算员工酬劳的一个重要依据,做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理,基本保障了考勤有效的管理,
7、做到全年考勤统计及核算无差错。顺当的完成考勤的统计工作。 2、员工入职、离职管理。 根据公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。刚好建立新员工档案资料,按公司分类存放,以便查找。 3、办理社保及公积金。 刚好为新员工缴纳社保及公积金,保证公司员工权益,为公司降低用工之风险。刚好停办离职员工社保、公积金,为公司削减损失。为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事宜,保证员工自身利益。(刚好申报_工伤相关事宜)。 4、员工劳动合同的签订及管理。 人事行政部根据劳动法要求,依据公司实际状况刚好签订劳动合同,新入职员工在入职后_个月内均签订劳动合同,劳动合同的签订率达到100
8、%。每月定期查看各个分公司劳动合同是否有人员到期,并提前拟定合同续签看法表发至相关人员审核,严格根据公司规定在审核之后再拟定合同,刚好为到期员工签订合同。第四季度成都系统共签订劳动合同_份(包含新老员工及各个岗位的劳动合同)。将各个公司的劳动合同分别存放并录入电脑及_内做好合同登记存档。 5、选购事宜。 负责公司全部办公用品、医用品、贡果及其它物品的选购。严格根据公司规定流程申请选购,做到一切以公司利益为准则,保质保量,尽最大努力为公司节约资金。 6、成都系统全部公告的制作及传递,每周_刚好编辑各类公告文件,并在_内刚好发布。刚好整理公告文件并分类存档管理,供相关人员查阅。 7、工作证的制作。
9、为各分公司转正人员制作工作证,督促各分公司将离职人员之工作证退回_公司保管。 8、员工培训。 给公司新进员工做_个月的培训安排,拟定各部门对新员工的培训时间并通知相关部门主管,发放培训安排表,负责人事方面的培训及管理培训效果测试。督促各部门培训日程支配,协调各部门培训时间,渐渐完善培训安排。 9、样品管理。 严格根据公司规定,管理好二楼及三楼样品,做好借还记录,保证样品的完好,保证明物与帐目一样。 二、聘请事宜 第四季度成都系统的聘请统一在_和_两大网络做聘请。我负责整个系统全部岗位的发布、编写及平常的刷新工作。每天按时登录_大网站刷新全部正在聘请的岗位,希望求职都能第一时间看我公司的聘请信息
10、。去年整个系统共发布了_岗位,收到简历总份数_份,到各个公司面试的总人数为_人左右,而胜利录用人员在_人左右(包含已离职的_人)。并到_人才网及_上均做了免费聘请版面,均不见成效。希望在将来的一年中,加强网络聘请,为公司聘请更多的人才。 三、20_年工作安排 在新的一年里,我将接着围绕公司中心工作,克服缺点,改进方法;深化调研,驾驭实情;加强管理,改进服务;大胆探究人事工作新思路、新方法,促使工作再上一个新台阶,为公司的健康快速发展做出更大的贡献。现将第四季度工作安排汇报如下: 1、加强沟通,抓好聘请工作 随着公司的不断发展,公司对人才的需求,将成为企业重中之重,结合公司发展的实际需求,满意公
11、司各岗位工作须要,第四季度人事工作着手加大与各个部门沟通力度,了解各部门所须要人员岗位需求,加强网络聘请,充溢公司人才队伍,强化专业人才的储备,为各个部门聘请到满足人员,为公司的市场化经营供应有力的保障。 2、员工考勤管理 考勤管理也是公司核算员工酬劳的一个重要依据,做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理。主要是严格员工日常请休假制度,每月保证在规定时间内统计出考勤数据,做好考勤的日常管理工作,为公司管理供应精确数据。 3、员工入职、离职管理 刚好建立新员工档案资料,按公司分类存放,以便查找。 4、办理社保及公积金。根据公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。为新员工缴纳社
12、保及公积金,为公司降低用工之风险,保证公司员工权益。做好离职员工社保、公积金的转出。 5、员工劳动合同的签订及管理 人事行政部根据劳动法要求,依据公司实际状况刚好签订劳动合同,按时为新员工签订劳动合同。 6、完善第四季度各类办公物品的选购工作 走向市场,了解市场行情做好采价打算,对全部选购物品要严把质量关。 总之,作为公司对外的窗口,人事组将以新改变迎接新的挑战,新气象树立新的形象。在工作之余不断学习,不断提高自身综合素养。 新的一年里,我们接着改进和提高,接着与时俱进,我们将以此为起点,在公司领导的引领下,在各个部门的相互协作支持下,在第四季度的工作中,提高一个新的台阶。 2022年第四季度
13、工作总结3 现将本季度工作盘点如下: 一、工作内容 1、跨部门协调与沟通 从9月10日项目启动大会到11月9日跨部门协调与沟通项目正式结束,整个项目历经2个多月的,项目主要包括有效沟通;公共事务服务询问日;部门例会互动;部长轮岗;标杆部门评优;部门协工作机制,。 整个项目活动前期因客观缘由相对滞后,后期严格根据时间开展,并在安排结束时间前完成整个项目,进度限制良好!各项活动前期打算充分、宣扬到位,后期完善; 立足现状和实际,没有搞形式主义;整个活动在公司形成了肯定的影响力,得到员工和公司的认可;活动结束后报道和反馈刚好;能够依据三级公司实际开展部分活动;每一阶段都有独特创新和亮点,细致,落地效
14、果好。 1)有效沟通培训吸引了240多位员工主动参加,张总监用丰富的阅历和才智的语言让员工享受了一顿丰富的沟通盛宴,员工通过培训对于沟通技巧和技能等方面的学问有了深刻的,现场互动热情,培训满足度高达95%,整个活动效果特别好! 2)公共事务服务询问日活动现场异样火爆,员工对于公共服务部门的需求得到了很好的满意,整个活动和组织很,后期结果的反馈很刚好,员工的对于服务部门的相识有了进一步加深,员工在工作和中的疑问得到了很好的解决,加强了服务部门与公司员工之间的与沟通。 3)部门例会互动活动前期深化、各部门对活动认知度很高和参加度很高,共14个部门组织了例会互动活动;例会活动中插入了跨部门七项行为规
15、范光盘的,使沟通规范在公司深化人心;例会效果表的设计与调查,使活动效果能够得到很好的量化,成为整个集团的亮点;整个活动结束后,例会成果展做成了海报,在整个公司巡展,包括三级公司,整个活动对于打破部门之间的隔阂起到了很好的推动作用,实施简洁,易操作,可以在公司长期推广运用。 4)部长轮岗活动因为种种缘由只在与企管部;信用部与部;法务监察部与营运部之间进行开展,但是活动的连续性和完整性很高,包括欢迎会和总结会,以及活动后期的评估一体化,轮岗期间各部门均进行了具体的学习安排与课程支配,整体轮岗效果良好,对于联系紧密的部门之间的沟通是一种大胆的尝试和。 5)标杆评优活动的评比结果来自于公司400多人整
16、体评估,整个过程公正、公允、公开,很大程度上反映了员工的认可度,标杆部门的出炉对于其他部门起到了很好的榜样作用,让全部部门了解到员工和领导对本部门协调与沟通工作的,与标杆部门的差距,正确定位,提升整体服务质量。 6)部门协调工作机制的建立来源于项目活动的实践,比如部门例会互动的流程设计来源于活动本身,拥有强大的群众基础,可以在广东公司长期推广。部长轮岗活动未在全公司充分深化开展,工作机制尚未形成,值得进一步探讨。 2、职业规划项目 第四季度主要完成了财务系统、质量管理系统、选购系统、物流系统物流序列、助理师、信用管理系统的认证工作。广东公司共有262人报名参加认证,250人参与认证,245人通
17、过了认证考试,季度整体通过率高达96。41%,位居集团前列,()。认证方式也结合详细岗位要求实现了多样化的评估:主要包括笔试、答辩、绩效考评、无领导小组、领导评价、现场实操等方式。对员工的综合实力进行了全方位、立体的摸底。 3、人力资源规划 1)广东公司中层储备培训班顺当结业:本次中层储备学习班12月1日起先,历时五天,课程设计全面,有晨跑、理论课程的学习、沙龙探讨、外出环节。 培训班的顺当结业,适应了公司快速发展的须要,为培育一支能适应公司管理岗位的职业经理人探究了思,为中山、广州、深圳、湛江乃至明年开业的阳江、公司储备一批素养好、硬、技能强的中层管理人才。 本次项目培训的全程参加和跟进,对
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- 2022 第四 季度 工作总结 汇总
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