外企面试的技巧有哪些最新.docx

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1、外企面试的技巧有哪些外企面试的技巧 一.面试前充分打算 首先，要确定3W。明确面试前的三要素-When (时间)、Where(地点)、 Who(联系人)：一般状况下， 聘请 单位会实行电话通知的方式。您这时可要细致听。 万一没听清，千万别客气，抓紧问，对于一些大公司，您最好记住联系人。其次，.知己知彼。要事先了解一些企业背景。包括：企业所在国家背景、企业所处整体行业状况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的状况。 第三，要打算好可能的问题。细致考虑他们会问我些什么呢? 想对策-迎战;想了解些什么呢? 找问题-挑战。

2、第四，披挂上阵。着装力求简洁大方，无论您穿什么，都必需充分体现您的自信;面试要带好简历，并事前要制作一份精良的简历，以求让人眼前一亮。 二.面试过程中留意事项 面试过程中你的一举一动，一言一行都对面试结果有着不同程度的影响。所以，为了确保面试中发挥最佳状态，求职者在面试过程中要留意以下事项： 1.与考官握手时应坚决有力同考官握手时应用力，即使考官是一位女士，你是一位先生。因为没有入会喜爱懦弱无力的握手，但也不要来回晃动对方的手。握手时，应介绍自己，并始终正视对方。 2.回答语速切莫过快。面试的第一目的是让面试官了解你，甚至对你感爱好，最重要的是展示你的综合素养，绝非单单的语言实力，所以应当首先

3、力求有条不紊、表达清楚。剑桥高校的一项调查显示，语速快一般体现具备两种不同特质的人，一种是思维和语言反应实力强且协调的人，一种是处事急躁的人。语速过快简单给人不自信、不稳重的错觉。所以最好的语速是中速平和，既让人听懂，个人简历模板 ，又给自己以思索的时间。 3.在回答问题时应诚恳、直率、并且不要对自己当前的单位或以前的老板作不必要的评论。很明显，有一些缘由使得你要离开原来的公司或者老板，但是，当说明你为什么要离开的缘由时，应对离开的理由作必要的评论。 4.自由探讨应当直白。在英语的口语交谈中，不必太拘泥于语法，大胆表达清晰自己的意思即可。用简洁直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境

4、界。许多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲折服面试官，习惯于堆砌华丽的词藻，其实又犯了舍本逐末的错误。 5.面试结束后要学会感谢。面试结束后，即使对方没有表示明确的录用意向，也应当对其表示感谢。 外企面试留意事项 迟到失约 在许多外企高层的眼中，守时是一个员工必备的素养，假如你在面试的时候就迟到或者失约了，就会表现出求职者没有时间观念和责任感，让面试官觉得你对这份工作没有热忱，对你的第一印象也会大打折扣，因此最好提前10分钟到面试地点，或者在快迟到的时候打电话通知一下，另外约一个面试的时间。 数落别人 许多人在面试的时候都会被问到这样一个问题“你为什么要离开原来的公司?”而有些人就会起先数落

5、以前公司的领导或者工资太低等问题，将自己辞职的缘由全部都推卸到别人身上，这样反而会让面试官觉得你记仇，也不懂得如何与人相处，反而会让面试官反感。 掺假说谎 因为外企的工作环境、薪水都比较好，许多人为了让自己在求职的过程中脱颖而出，不惜掺假说谎，或者伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳占为己有。 短话长说 一般来说，每个人的面试时间都不会太长，因此许多求职者为了更多的呈现自己会喋喋不休的讲解并描述自己的“过去”，其实你要记住一点言多必失，抓住问题的重点尽量做到谈吐自如。 欠缺目标 其实许多外企都很看重员工自身的职业规划，假如你的求职目标太多，这样就会给人留下一种没有明确目标的感觉，那么面试官倒情

6、愿聘用一个各方面表现虽稍逊色，但具有事业目标和热忱的求职者! 外企面试常见问题 1、Could you please describe yourself?(能否请你形容一下自己?) 这个问题，一来是想要了解你是什么样的人，二来是想看看你是否知道如何重点式地自我简介。 在回答时，要针对应征工作的性质来凸显自己的特色，可以多用形容词，并且引用过去的工作阅历，但是不必提及公司组织的名称，再者，你还可以谈谈将来的生涯规画;但假如你是个社会簇新人，就可以谈谈在校时的丰功伟业。 2、 What would you like to be doing five years after graduation?(

7、在毕业以后5年内你想做些什么?) 你要清晰你事实上能胜任什么。你可以事先和其他的MBA沟通一番。问问他们在毕业后在公司的头5年都做了些什么。 3、 How do you feel about your progress to date?(对于你至今所取得的进步你是怎样看的?) 绝不要对你以前的所作所为表示内疚。如可答：“我认为我在学校表现不错。事实上，有好几门功课我的成果居全班第一。在某公司实习时，我获得了该公司数年来赐予其雇员的好几项最高评价。” 4、Why do you think we should employ you?(你认为我们为何要雇用你?) 雇主问此问题，希望你试图证明自己是最

8、佳人选，并且测试你是否熟识应征职务的工作内容。 回答时，要迎合该公司对该职务的期望，不过切记别给人傲慢自大的印象。 5、What classes did you like best back in school?(在学校你最喜爱哪门课?) 此时，雇主想了解你的学习实力，以及你有爱好的专业课程是否跟工作扯得上边;此外，个人在求学过程的好恶，会反应在不同的工作岗位上。 回答时，肯定要表示自己以好学著称，喜爱学习新知，尤其是与应征工作有关的课程。 6、What do you think are your greatest strengths and weaknesses? (你自认自己最大的优劣势分

9、别为何?) 雇主问这样的问题，旨在探知你是否有足够的自我认知，以及你是否是该职务的不二人选。 在回答时，分寸的拿捏很重要，因为谈及优势时，不希望自己听起来傲慢;相反地，把自己的缺点一一点出，又显得自己无能。 我建议各位，不要否认自己有缺点，你可以提出一两个与工作无关的缺点，再加上与职务休戚相关的优势。 7、What do you think are your strongest skills?(你认为你最强的技能是什么?) 雇主如此一问，一想了解你的专业技能是否符合职务的需求，二是希望更进一步地知道，你是否能够评析自己的实力。当回答这个问题时，肯定要针对应征工作的特点以及须要作答，这样公司才会认为你对他们是有裨益的。 8、How much do you know about our company?(你对本公司了解多少?) 其实，这个问题跟问题六有点像，旨在测试你对公司的了解程度，看看你在面试前的功课是否有做足，假如你在两手空空、毫无打算的状况之下去面试，对该公司与职务一窍不通，当然被录用的机率就会相对变低。 在去面试前，有一些功课肯定要打算充分：第一，产业趋势与该公司在产业中的定位，与该公司的基本背景与发展;其次，应征职务的内容，以及该公司将来成长的方向。 外企面试的技巧有哪些