公司员工雇佣合同范本精选.docx

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1、公司员工雇佣合同范本公司员工雇佣合同1 甲方： 注册地址： 法定代表人： 乙方：性别：年龄： 身份证号： 现居住地址： 联系电话： 依据国家相关法律规定及甲方的业务须要，经甲乙双方同等自愿、协商一样，就甲方聘请乙方为雇员，达成协议如下： 一、乙方身份：乙方属甲方聘请并指定到相关地点工作。 二、聘用期：经双方同意按以下第1种方式确定合同; 1、固定期协议，从年月日至年月止; 2、以完成肯定工作任务为期限：从/年/月/日起，到工作任务完成时止，并以/为工作任务完成的标准。 三、服务内容和地点 1、乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位，负责工作(详细工作内容见岗位职责); 2、服务地点。 四、服务期间

2、劳务酬劳： 1.双方约定乙方的税前工资为：，其他：。 2.依据用人部门供应的出勤状况，计发酬劳。 3.每月15日前发放上月劳动酬劳，转入乙方指定的银行账户： 开户行： 户名： 账号： 五、保险和福利待遇 1、乙方保证其社会保险已由所属原单位按规定缴纳; 2、乙方患病或非因工负伤的医疗费用由乙方按社保规定自行办理; 3、由甲方为乙方购买人身意外保险; 4、乙方服务期间发生的意外事故，按社保及意外险规定办理; 5、乙方如不按甲方客户单位平安生产须知(附件)违规作业所造成的意外事故，责任由乙方自行担当。 六、甲方的权利和义务 1、甲方有权依据乙方的服务实力和生产(工作)须要调整乙方的服务内容; 2、

3、甲方有权依据内部规章制度对乙方进行管理。并对乙方履行制度的状况进行检查、监督、考核和奖惩; 3、乙方每季度病、事假累计超过10天(含10天)以上者，以及违反甲方及其客户单位有关制度者，甲方有权解除本协议; 4、乙方服务期间，如违反国家法律、法规等，将担当相应的责任，若造成损失的将担当相应经济责任，并解除服务协议; 5、由甲方为乙方供应符合国家标准的劳动平安卫生设施和必要的服务条件; 6、如乙方从事有职业危害的服务内容，甲方应将该职业的危害及后果、职业病防护措施和待遇照实书面告知乙方。 七、乙方的权利和义务 1、乙方在服务期间，有获得劳务酬劳的权利; 2、乙方在服务期内，休假需经甲方客户单位负责

4、人依据工作状况支配; 3、乙方供应的有关本人证件及资料应真实有效，否则应担当相应的法律责任; 4、乙方应听从甲方客户单位工作须要，调整乙方的服务内容; 5、乙方应当自觉学习和遵守平安生产法规、条例以及治安管理条例，必需严格遵守平安操作规程; 6、乙方应当维护甲方的利益和信誉，保守甲方的商业隐私和技术隐私; 7、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项管理制度和纪律，听从甲方的管理和规定; 8、依据甲方的业务性质，乙方在服务期间实行综合时服务，因甲方任务须要可以适当延长服务时间，遇公休日、法定节假日仍需照常服务的，乙方听从甲方的支配。 八、协议的履行和变更 1、甲乙双方应当根据

5、本协议的约定，全面履行各自的义务; 2、甲乙双方协商一样，可以变更服务协议约定的内容。变更服务协议，应当采纳书面形式。 九、协议的解除、终止和续订 1、甲乙双方协商一样，可以解除服务协议; 2、一方提出解除的，应提前5天书面通知对方; 3、协议的终止：本协议期限届满即行终止; 4、协议的续订：甲、乙双方经协商同意，可以续订服务协议。 十、违约责任 乙方经甲方及其客户单位出资培训，甲乙双方应签订培训服务协议。培训服务协议是本协议的附件，一方无故不履行培训协议，应按协议规定赔偿对方的损失。 十一、其他约定 1、乙方终止服务时应当根据甲方的规定办理相关交接手续; 2、本协议未尽事宜双方可以签订补充协

6、议或专项协议，作为本协议附件，具有相同法律效力; 3、本协议一式叁份，共肆页。甲乙双方签字(盖章)生效，并各执壹份(乙方在签字时即执壹份)，另存壹份甲方客户单位。涂改或未经合法授权代签无效。 甲方盖章：乙方签字(手印)： 签署日期：签署日期： 公司员工雇佣合同2 甲方：_酒店 乙方： 甲方因工作须要，经考核，录用乙方为_酒店的特聘人员。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议 第一条甲方录用乙方从事_酒店的服务工作。劳动合同期限为年(月)，从年月日至年月日止。其中试用期为个月，至年月日止。 其次条基本权利和义务 甲方： 1、依据工作须要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定，对乙方进

7、行管理; 2、爱护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资 3、做好乙方上岗前的平安教化并供应符合平安、卫生要求的劳动作业; 4、依据国家有关规定对乙方实施嘉奖和处分; 5、工资每月发放一次，定于10号发放。 6、特聘厨师工资为元。 7、乙方按酒店有关特聘厨师休假、报销规定执行。 乙方： 1、严格根据酒店员工手册规定执行，并享有本单位合同工权利、义务及各项待遇; 2、遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律; 3、严格遵守操作规程，保证平安工作; 4、完成甲方安排的工作任务和经济指标。 第三条合同生效后，甲乙双方无正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前一个月通知对方，

8、方能解除合同，并办理有关手续。 第四条一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。 第五条必需承诺保守酒店机密。 第六条本合同未明事宜，可由甲乙双方履行过程中协议补充条款或变更。 第七条履行合同的过程中若产生纠纷，由甲乙双方协商解决。 甲方(签字)：乙方(签字)： 年月日年月日 公司员工雇佣合同3 甲方(用人单位)： 法定代表人(主要负责人)： 居处： 联系人： 联系电话： 乙方(员工)：性别： 身份证号码： 户籍地址： 通讯地址： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本劳

9、动合同(以下简称合同),共同遵守。 一、合同期限和工作内容 第一条本合同期限为年，自年月日起至年 月日止。 试用期从年月日起至年月日止。 其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位(工种)工作，乙方的工作地点为。 第三条乙方应根据甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准。如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位(工种)。 二、工作时间 第四条甲方依据乙方的工作岗位须要，实行标准工时制，即每日工作时间 小时，平均每周工作时间小时的工时制度。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避开利用非工作时间完成工作任务。 第五条甲方延长乙方工作时间的，除乙方

10、自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动酬劳或支配乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。 三、劳动爱护、劳动条件 第六条甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。 第七条甲方为乙方供应政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 第八条甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动爱护工作。 四、劳动酬劳 第九条乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月 日前以货币形式支付乙方劳动酬劳，劳动酬劳不低于元，其中试用期间劳动酬劳为元。 第十条上述劳动酬劳包括固定底薪

11、、奖金、夜班补贴等，详细操作由规章制度确定。 第十一条规章制度在执行过程中因客观缘由出现改变，甲方有权依据新修订且有效的规章制度调整各项劳动酬劳标准.出国 五、社会保险和福利 第十二条甲方提倡甲、乙双方必需根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方劳动酬劳中代扣代缴。如因乙方拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经乙方申请，甲乙双方可在本合同外协商处理，并签订书面协议。 第十三条乙方在试用期及转正后可以享受甲方供应的工作餐;可以享受甲方供应的夜班补贴，夜班补贴标准为每工作日元;乙方可以向甲方申请运用员工宿舍，水电费用及宿舍管理费用等有关

12、费用由甲方行担当。 六、劳动纪律和规章制度 第十四条乙方在签订本合同时，甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方。 第十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第十六条乙方有权参与业务(技术)学习(培训)，享有参加民主管理和提出合理化建议、评比和被评比为先进员工等权利。 第十七条甲方有权根据规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的状况，并依据考核状况对乙方实施嘉奖或处分。 第十八条乙方有权拒绝甲方支配违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。 第十九条乙方应保守甲方的商

13、业隐私，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、公司运营管理指引、财务帐册等商业隐私。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。 其次十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的处分、经济惩罚等，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止及续订 其次十一条符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一样，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。 其次十二条甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方。有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在试用期

14、内的; (二)乙方违反或不履行劳动合同的; (三)乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的; (四)乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度; (五)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的; (六)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; (七)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 (八)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; (九)经有关部门确认，甲方歇业，宣告破产或者面临破产处于法定整顿期间的;依照第(六)、(七)、(八)、(九)条解除劳动合同的，

15、甲方应提前三十日以书面形式通知乙方。 其次十三条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十四条因企业关闭、企业严峻亏损等不行抗力缘由不能履行合同的，甲乙双方可以解除合同，各自担当各自责任。 其次十五条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 八、违反本合同的责任 其次十六条甲方有下列状况之一的，应当担当违约责任： (一)违反法律、法规规定，单方面解除

16、本合同的; (二) 其次十七条乙方有下列状况之一的，应当担当违约责任： (一)未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的; (二)严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的; (三)严峻失职，假公济私、泄露或其它形式侵扰甲方商业隐私，对甲方的利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 其次十八条当事人一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金元。 其次十九条乙方违反规定或本合同的约定解除合同的，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失： (一)由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费; (二)对生产、经营和工作造成的干脆经济损失; (三)本

17、合同约定的其他赔偿费用。 九、通知和送达 第三十条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者供应的全部通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更电话，应当刚好书面通知另一方。 十、因履行本合同发生纠纷的解决方法 第三十一条乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方书面提出，寻求解决。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起法定期限内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、其他 第三十二条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 (一) (二) (三) 第三十三条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 (特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先细致阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。) 甲方：(盖章)乙方：(签名) 法定代表人： (托付代理人)：身份证号： 年月日年月日 注:乙方已收到此劳动合同原件一份 签收人：签收日期：年月日