初中骨干教师个人工作计划范本.docx
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1、初中骨干教师个人工作计划初中骨干老师个人工作安排1 一、指导思想 仔细执行和落实学校各项安排支配,在学校统一领导下,以抓教化教学为基础,教研教改为动力,全面提高教化教学质量,大力推动素养教化。 二、班级状况分析 从上学期的各方面状况来看,本班总体还是不错的班风主动健康向上,学生思维活跃,班干部的工作实力有很大提高,大部分学生已经渐渐养成良好的学习习惯,但是仍不解除少数一些自控力较差的学生。本学期仍应进一步培育学生良好的学习习惯,争取引导个别学生有明显进步,顺当迎接初三的严峻考验。大胆放手让学生自己干力所能及的事,并做好组织引导工作,限度的营造一个团结、主动、先进的班集体。 三、本学期目标 1.
2、进一步培育良好的行为习惯和学习习惯。 2.巩固良好班风,完善班级管理制度,做到人人有事做,事事有人做,凝合挖掘班级各方力气,提高班级整体水平。 3.加强学风建设,培育学习爱好,明确学习重要性,注意学法指导,提高学习效率。 4.与学生融洽相处,建立亦师亦友的新型师生关系。 四、详细措施 (一)思想教化 1.每天一总结,针对学生的实际行为强调文明礼貌,加强中学生守则、中学生日常行为规范,教化学生做到事前三秒钟,事后三分钟,努力克制插言等不良习惯。 2.定期召开班干部会议,刚好了解班级状况,做好班干部的培育工作。 3.多多了解关切学生,努力开导学生,尽力做好心理专家和引导者。 4.适时开展青春期心理
3、专题会。 (二)常规工作 1.适当调整班干部组织,每半个月实行一次班干部会议并做好记录。激励班干部主动主动并创建性地处理班内事务,培育工作实力。 2.每半个月换一次座位。 3.适当调整大扫除、平常值日轮番表,做到人人有事干,事事有人干并制定行之有效的班级卫生检查制度 4.作好班级美化布置工作,营造学风浓郁,充溢青春朝气的班级氛围。出好黑板报和学习园地,做到每月一换。 5.出操做到快、静、齐。 (三)学风建设 1.加强与各任课老师的联系,抓好各门学科的联系工作。 2.做好后进生转化工作。 3.加强对学生综合实力的培育,主动培育学生的创建精神,开展形式多样的活动,如学问竞赛、读书沟通会、辩论会等。
4、 4.加强自主作业时的自主管理。 初中骨干老师个人工作安排2 一、指导思想 以党的_大和_届五中全会精神为指导,以老师职业道德规范为准绳,以更新师德观念、规范师德行为、提升师德水平为重点,以创优争先为统领,进一步深化师德建设,提高师德素养,努力建设一支师德高尚、业务精湛、与现代化教化相适应的高素养老师队伍。 二、师德建设目标 大力加强师德师风建设,坚持把老师师德教化摆在老师队伍建设的突出位置,弘扬爱岗敬业、为人师表、无私奉献精神。以活动为主线,多渠道、多层次开展形式多样的师德教化,使良好的师德规范转化为广阔老师的自觉行为,转化为广阔老师的人格品质。 三、详细措施 (一)加强领导,强化师德建设观
5、念。 1、学校把师德建设工作摆上重要议事日程,定期召开会议,统一思想相识,增加抓好师德建设的责任感和紧迫感,提高活动效率。 2、做到师德教化常常化、制度化。集中学习与平常学习相结合,集体学习与个人学习相结合,每学期保证支配集中学习不少于三次即六学时。 3、注意师德建设工作的分层管理,抓两头带中间,确保学校师德建设工作健康稳步发展。对于工作热忱高,爱岗敬业、爱校胜家、爱生如子的老师要适时赐予表扬激励;对于性情急躁、工作尚缺乏阅历的老师,常常过问、指导、提示,使他们快速成长起来。 4、注意师德建设工作的过程性管理。 (二)加强学习,提高职业道德素养。 1、仔细组织广阔党员、干部、教职工深化学习贯彻
6、党的路途方针政策。深刻领悟科学发展的重要思想,全面领悟科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求,坚固树立科学发展的理念,着力形成科学发展的共识,共谋学校的发展。 2、仔细组织学习20_年新修订的中小学老师职业道德规范,全面精确理解规范的基本内容。学习教化法、老师法等法律法规和文件;深化学习全国教化工作会议精神;结合学习内容,每学期每位老师要撰写学习笔记和心得体会。 3、引导全体老师强化终身学习意识,活到老学到老,不断适应社会发展改变的须要。老师除驾驭好专业学问外,还要主动参与进修深造,从而在理论上和实践活动中进一步提高实力,以适应素养教化发展的须要。 (三)服务全体学生,树立全新老师
7、形象 仔细开展“三爱活动”(爱岗、爱生、爱自己)。通过开展“爱岗位”活动,重建老师的敬业精神;通过开展“爱学生”活动,重建老师的博爱心灵;通过开展“爱自己”活动提升老师的人格魅力,树立老师职业华蜜感。为确保“三爱活动”扎实推动,取得实效,主动开展以下师德建设活动。 1、开展师德建设大探讨活动。在学校发展的关键时期,组织老师开展以“校荣我荣、校衰我耻”、“我为长茂中学添光彩”等为主题的探讨活动,激发老师的敬业奉献精神。 2、开展“关爱老师”活动。关注老师的心情、关切老师的生活、关怀老师的成长,主动帮助解决存在的实际困难,让她们感受到学校的暖和,提高职业华蜜感,稳定老师队伍。接着关注老师的心理健康
8、,充分利用老师会、个别谈心、心理健康教化辅导等形式对老师的急躁心情进行有效疏导,保证老师以良好的心态投入学校工作。 3、开展结对子帮扶活动。要求每位老师帮扶一至二名贫困学生、学困生或特别学生,要从生活习惯、学习状况、思想状况、心情改变等方面关怀帮扶对象,使他们在关爱中健康成长。 4、以“创先争优”活动为契机,在党员老师中开展“承诺”活动和“牵手行动”。做到关爱贫困生,为贫困生送暖和;关爱学困生,为学困生送信念;关爱特别生,为特别生送便利;关爱单无亲学生,为单无亲学生送家庭之爱。 5、进一步规范家校联系行为,建全和完善家长学校联系制度。通过家长会、家长学校、家访、电话联系家校通等多种形式,促进老
9、师、学生和家长的相互沟通,争取家庭、社会对学校教化事业的理解和支持。接着以学生问卷、征求家长看法、师德调查、评价老师、老师评聘为载体,自觉主动接受学生、家长、社会的监督,增加工作透亮度、增加学校与家长、老师与学生的有效互动,创办好人民群众满足的学校。 (四)树立师德建设典型,充分发挥示范作用 1、开展评比表彰“师德标兵”活动,挖掘典型,树立榜样,加大宣扬力度,促进师德建设工作健康发展。 2、加大师德工作的宣扬力度。充分利用校内外的宣扬资源,大力宣扬师德建设成果和师德高尚的老师的先进阅历和先进事迹,树立良好的老师职业形象。 (五)完善老师职业道德考核评价制度,确保师德建设健康发展。 1、学校将老
10、师职业道德确立为年度考核首要条件,进一步完善老师师德考核评价制度,推动师德建设工作向纵深发展,塑造老师师德群体的良好形象。 2、对全体老师进行师德师风考核,把师德师风考核结果与老师嘉奖、岗位聘任、专业技术职务聘任以及年度考核挂钩,实行一票推翻制。发觉有悖职业道德的言行,刚好对当事老师提出指责教化。情节严峻的老师,依据有关规定赐予纪律处分,并在老师评聘时要扣除相应的分数,当年不能评优晋级。 四、实施步骤 七-八月份: 1、开展“师爱进万家”师德实践活动。 2、开展“修师德、强师能、铸师魂、争名师”为主题的师德教化和实践活动。 九-十月份: 1、教职工撰写师德自我剖析及师德总结。 2、以“为人师表
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