医院人事科科员工作总结优质.docx
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1、医院人事科科员工作总结医院人事科科员工作总结1 20_年很快就要过去了,现将医院人事科的工作总结汇报如下: 一、在科室领导及各位老师的帮助指导下,较快的熟识了基本业务,主要完成了以下几项工作。 1.完成了人事代理工作。依据省厅的指导看法,为了更好地对编外护理人员进行管理,院通过竞争上岗、达标上岗,选拔编外护理人员中业务实力强、工作表现突出者开展了人事代理工作,今年的人事代理选拔人员主动参加,经过理论、实践操作、面试等3轮测试,最终名各科室的优秀人员被院正式聘用为人事代理人员。通过上缴档案,身份证、学历证明等相关材料为其在人才沟通服务中心办理了人事关系档案的托管,认证身份的核定,接转党组织的关系
2、及户口落户的问题。同时对去年的名人事代理人员刚好缴纳了养老金、医保金等各项保险金,从而稳定了编外人员的队伍。 2.整理各种应聘材料。因即将成立,为了扩大高层次人才技术力气及后备人材的力气,在领导的指示下,通过在各大院校等互联网上发布聘请启示及参与高校等聘请会方式,收到并整理20_年应届硕士生应聘材料共计份。目前应聘工作仍在进行中。 3.整理成册上报了“省临床医疗中心”的申报材料。主要报送了省急救创伤救治中心的申报材料(包括论文、科研成果、各类奖项等),现已通过审核。 4.归纳整理了各类档案及档案柜。对现有在职人员及离退休人员的档案进行了梳理、规整并补充了近年档案工资表等相关材料,建立健全了档案
3、管理台帐,便利了今后的档案管理工作。 5.对须要发送的文件能刚好、精确地进行汇报和管理。每天在网上能刚好接收省上下发的各类公文公告,无漏报,错报现象,并刚好汇报及反馈。对须要向各部门汇报的材料,能刚好送达目的。 6.刚好分发院各类文件。为了让全院各科人员能够刚好,精确的了解医院的人事动态,依据院领导的要求,对全部人员变动、调整及各项通知文件,都能够刚好精确地下发到各个科室。 二、在工作中还存在的差距和不足及今后的努力方向: 1.对人事相关政策的学习和驾驭还需进一步加强,要不断的提高自身素养,加强技术业务的学习。 2.工作中有时存在急躁和畏难心情,相互间的协调沟通还不够。 在今后的工作中,我将通
4、过自身的努力,在领导及各位老师的教育下,不断学习和努力,进一步提高自身的素养和工作实力,全力以赴做好本职工作。 医院人事科科员工作总结2 一年来,全科人员在院领导及科主任的领导下,紧紧围绕医院总体发展战略与科室目标任务,以科学发展观为统领,结合“三好一满足”活动,强化学习,团结协作,坚持理论联系实际,恪守以为人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平,全面落实年初制定的各项工作任务目标,圆满地完成了人事科的全年的各项工作任务。 一、扎实推动人事制度改革,强化岗位聘用管理,不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平。 根据组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有关文件要
5、求,本着公允、公开、公正原则有序开展完成了全院的岗位设置及竞聘工作。 二、多渠道、全方位做好人才引进工作,为医院跨更加展供应强大人才支撑。 一是依据医院人才发展规划,主动通过在报纸、网络等媒介上刊登聘请广告、发布人才招录信息,为医院引进了一大批紧缺的专业技术人才,其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。 二是实行“走出去”的方式,多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场聘请,招录了一批具有高校本科及以上学历的优秀毕业生,为医院进一步发展壮大增加了活力。 三是完成了全年公开招考人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批工作。 三、顺当完成了全院干部职工的工资调
6、整工作,进一步增加了他们工作的主动性和主动性。 一是依据年度考核结果,年初对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。 二是依据医院业务发展须要,适时完成了对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及调整,有效地稳定了聘用人才队伍, 四、不断完善全院干部职工人事信息,使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化。 一是刚好收集各类归档材料,并将材料进行整理、核对后按档案管理要求装入干部职工个人档案,确保了档案的完整性和连续性。 二是完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的刚好更新与维护工作。 五、顺当完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作,为医院
7、专业人才梯队建设奠定了坚实基础。 一是顺当完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。 二是顺当为医院各类(中学初级)专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。 六、主动规范临时用工管理,为医院稳定发展供应必要支撑。 一是每月按时为聘用人员发放工资、奖金,并为纳入医院人事代理(派遣)的聘用职工缴纳社会养老保险,从根本上解除了临时聘用人员的后顾之忧,极大增加了他们对医院的归属感和责任感。 二是按时完成聘用人员变动月报表、劳动工资及福利统计报表等日常工作。 人事工作虽取得了喜人成效,但也存在一些不足: 一是对已建立的规章制度落实不够。 二是工作思路不够开阔,对人事工作中遇到
8、的新问题、新状况还需加强进一步的学习和探究。 工作安排: 新的一年,科室成员将在科主任的统一领导下,加强相识,合理开发人力资源,创新人才建设机制,开创我院人才工作的新局面,为“三甲”复审供应强有力的人才保障。 一、要结合医院“三甲”复审,系统、全面地做好人力资源的配置工作。 一是制订出医院及各科室的人力资源配置原则与方案; 二是接着实施岗位与职务聘任,建立卫生专业技术人员准入、考核、评价体系; 三是加大人才引进和培育力度,力争引进一批高端专业人才。加强对康复医疗重点学科(专科)的人才培育,建立学科(专科)带头人选拔、培育和运用机制。 四是学历提高与实力提高并重,接着派送人员培训进修学习。五是加
9、强康复医疗人才培育,即建立和完善康复医疗专业技术人员岗位培训、接着教化和梯队建设制度并组织实施。 二、接着做好岗位设置聘用的续聘工作。 三、切实做好公开招考实施前的相关打算工作。 四、仔细完成人事科的各项日常工作,包括劳动工资、人员调配、离退(聘)休人员管理、社会保险、档案管理、职称申报等等。 五、完成领导交办的其他临时性任务。 医院人事科科员工作总结3 敬重的院领导、同志们: 20_年本人的岗位职责和年度工作任务是:在院党委领导下,加强党的思想、组织、作风、制度建设和领导班子建设,深化开展为民服务创先争优活动,不断增加党组织的战斗力和凝合力。加强党风廉政建设和行风建设,根据“一岗双责”、一把
10、手负总责和“谁主管,谁负责”的原则,把党风廉政建设责任制落到实处。优化医院人才结构,接着实施职工素养提升工程,吸引高层次人才,为医院持续发展供应人力资源支持。加强社会工作人才队伍建设,推动医院社会工作发展。 一年来,在院党委的正确领导下,在各位领导的关怀、指导、培育下,在各职能科室、业务科室的理解支持下,在组织人事科_、_两位同志的大力帮助下,较好的完成了院党委交办的各项工作任务。现将一年来本人履行岗位职责的状况向各位领导和同志们作以汇报,敬请评议: 一、加强科室建设,着力打造党员、干部、职工之家 组织人事科是为基层党组织、广阔党员和干部职工服务的窗口,为真正做到让大家兴奋而来,满足而归,坚持
11、进行每周一次的业务学习,通过学习和沟通,统一思想,统一相识,统一说明。要求大家对待办事的同志,在政策范围内能解决的刚好给与解决,能答复的刚好赐予答复,不能答复的刚好向领导汇报,给与反馈。_和_两位同志在科室人员少,科室工作纷繁困难的状况下,能团结协作,相互协作,为创建党员干部职工之家做出了自己的贡献和努力。 二、仔细履行岗位职责,圆满完成各项工作任务 坚持以围绕党委的中心工作为立足点,着力发挥组织人事工作的职能作用,除完成人事、工资、职称和档案等大量的日常工作外,全年共完成以下主要工作任务: 党务工作: 一是在创先争优活动基础上,围绕“服务暖人心,满足在_”主题,在全院党员、职工中接着深化开展
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