年会宴会庆典致辞5篇汇总.docx
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1、年会宴会庆典致辞5篇年会宴会庆典致辞范文(1) 敬重的领导们、同事们: 大家好! 冬去春来,20_年的钟声很快就要敲响了。在这个喜庆的日子里,我们在这里团聚一堂,共同在这里庆祝我们_x公司在这一年里完成了在20_年的发展目标! 做为_部的一名老员工,我真的感到特别的感动!在这一年里面,我们通过努力、奋斗和拼搏!在危机中打了一场美丽的翻身仗!能达成这样的成就,都是多亏了领导们在工作中做出的正确指示,带领我们在正确的道路上突破了难关,最终拿下了这一年的成功! 我还记得在20_年年初的会议上,x总在会议中给为我们指出了_x在这一年的发展的目标和方向。面对这样的目标、面对这一年的各种挑战,各种难题,我
2、们的工作变得特别艰难,甚至连我们定下的目标都起先变得遥遥无期!当困难不断的袭来,我们却没有屈服!在逆境之中,领导们领先行动了起来,他们奋斗在工作的最前线,还要不断的为我们的工作和发展劳心劳力。在其中,我们的领导中出现了如_、_x等优秀的工作者,他们为推动公司的发展付出了巨大的努力! 当然,在我们的一般的员工当中,也有不少精彩的人才不断的涌现出来,_x部的_x同事,_区的_x前辈他们的努力,都是我们能胜利的达成公司目标的关键!大家的努力,大家的热忱,早就了_x的胜利!如今,我们最终结束了这繁忙的一年! 回望过去,那是我们辉煌的成果,展望将来,那是充溢希望的前景!我们作为_x的一份子,我们在工作中
3、,牢牢的牵绊着身边的同事们!我们一起努力,共同创建_x的辉煌发展!我们聚在一起,同甘共苦,我们早已是相亲相爱的一家人! 同事们,领导们,新的一年已经到来了!在这里,我们将要面对全新的困难和挑战!但是也全新的机遇和成果!我们不行能始终就这样保持这现在的成果,将来的我们,会更加的努力,更加的拼搏,为了我们这个暖和的大家庭,我们都会更加精彩!更加的胜利! 但是现在!我们应当做的,是去享受这个通过我们努力赢得的成果!就先让我们沉醉在这个喜庆又快乐的时刻,让那个我们庆祝我们在这一年里取得的精彩成果!让我们欢呼“祝福大家,20_新年欢乐”! 年会宴会庆典致辞范文(2) 各位挚友们、同事们: 辛苦一年了,向
4、您和您的家人问好,并给你们拜年了! 在过去的一年中,_公司取得了历从来没有过的好成果,超额完成了年初预料的各项任务。我们为_又建设出了一批具有时代感的、美丽的建筑,它们已经成了城市的亮点,吸引着多数酷爱生活、崇尚美感的人们的目光,得到了大家的赞许,又给一批公司和个人供应了工作场所。我和大家一样为这些成果感到骄傲和傲慢。 我和大家一样为这些成果感到骄傲和傲慢。 这些销售成果和建筑成就,是全公司每一位同事辛勤努力的结果,是用自己的心、用自己的汗水浇灌出来的果实。在这个过程中,大家克服了多数困难,也经受了很多考验,甚至是特别艰难的考验。但这些困难和考验让我们每个人、每个部门的精神品质都在成长,让我们
5、更加诚恳、更有责任心、更有服务意识、更加团结,让我们懂得付出和收获之间的奇妙。走进我们的办公室,走进我们的每一个工地,看到每位同事的笑脸,专注、专业的工作看法和精神,都不会简洁地认为这只是为了利润指标的完成,只是一座座大楼的建成,而这背后肯定有精神、灵魂的成长和进步。 20_年的销售成果和建筑成就,是全公司每一位同事辛勤努力的结果。 这一年来,我们公司和每位同事的进步,离不开客户对我们的支持,离不开几百家合作单位的支持和协作,更离不开近万名工人辛勤的劳动和努力,我们只是这宏大项目和工程中的一个部分、一个环节。团结合作是这个时代最重要的特征,是我们必需熬炼和提高的美德之一,也是最重要的美德。在此
6、向与我们合作的全部单位、敬重的挚友们,以及近万名工人致以节日的问候,给大家拜年了! 当我们追问人的本质是什么,答案是精神的,是灵魂的。 当我们追问我们企业的基础是什么,答案是诚恳、团结、创新的美德。这是我们不变的追求,是我们建立楼房、创建物质财宝的基础,是指导我们每一个决策、每一句话、每一个行动的标准。诚恳、团结、创新更是我们的企业文化,在此与大家共勉! 最终,祝20_年各位同事成长、进步、欢乐! 年会宴会庆典致辞范文(3) 敬重的领导,敬爱的同事们: 你们好! 我很兴奋能和大家一起在这里召开我们_文具公司20_年度首次年会,我代表公司,代表总经办,代表行政人事部,对新员工的加入表示热情的欢迎
7、,正是你们的到来,才使文章注入新的血液,增加新的力气;对老员工的返回,表示由衷的感谢和深切问候,正因为有你们,_才会更加精彩。 刚才_经理的讲话详细实在,同时对生产工作作了具体支配,对今后的工作作了表态致辞。 在这里,我也要强调三点: 一、遵章守纪、重塑形象 20_年我们的管理将要上一个新台阶,那么,首先会完善公司制度,向实现管理规范化进军,因为胜利的企业源于卓越的管理,卓越的管理源于优异、完善的制度,随着公司的不断发展,搞好公司管理无疑是持续发展的根本。其次,要加强培训力度,目前公司各部门人员的综合素养普遍有待提高,尤其是管理人员,身肩重责,需依据实际状况制定培训安排,从真正意义上为大家带来
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